REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER PUPULAR PARA LA EDUACION

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO

PUERTO ORDAZ-ESTADO BOLIVAR

INGENIERIA ELECTRICA ESCUELA 43 A

LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CONTRATO DEL TRABAJO

Catedra Alumnos

Electiva 1 Gerwin Muñoz

CI: 26.500.067

PUERTO ORDAZ FEBRERO 2017

 La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT) este nombre convenido por el estado Venezolano para referirse
a la legislación que tiene por función proteger, garantizar y regular todo lo
referente a material laboral. Esta dicha legislación la cual fue aprobada El
7/5/12 como decreto con fuerza y rango de ley bajo el amparo de la cuarta
ley habilitante constando de un total de 10 Títulos y 554 artículos, cada
uno disponible a nuestro libre criterio de análisis al momentos de
interpretarlos por lo que en esta ocasión el foco de atención será
realizados en el Titulo 2 – Capitulo 2 “Del contrato del trabajo” artículos
del 55 al 65.

Todo ciudadano venezolano se encuentra resguardado por esta ley

para que toda actividad de contrata o presta de servicios y todas las
especificaciones y condiciones de estas sean a cambio de un salario justo
y en igualdad con los derechos que esta ley respalda. El ciudadano
venezolano al adquirir un cargo de trabajo, el estado vela por medio de
esta ley que sus derechos a un pago digno no sean ultrajados
defendiendo su integridad económica y social.

Las libertades de acción de este instrumento legal estipulan que

todo lo previamente acordado y pactado por los contratos de trabajo sea
obligado a cumplirse derivando de esto una serie de consecuencias en
uso de sus facultades por el incumplimiento del contrato. Todo en pro de
las conveniencias, costumbres, igualdad y trabajo como derecho social

Cualquier prestación de servicios realizados por una persona

debería estipularse en el contrato de trabajo ya que todo pacto que dentro
del mismo no defina con claridad o ni siquiera indique el servicio
contratado o el pago que este tiene, el estado tiene derecho por medio de
esta ley tomar ciertas medidas en dónde:

Las personas que ocupa el puesto mientras este en condiciones de

realizar los servicios que se adecuen a sus capacidades, estado físico y
aptitudes se verán obligados a realizarlas.

El pago por los servicios realizados no va a poder ser inferior al salario

mínimo establecido por la ley o a los trabajos que sean del mismo tipo

La presente ley abarca una cantidad de variantes de modalidades

en cuando a formas de contrato se refiere, por lo que en primer lugar se
establece que aquel pacto laboral que no indique el tiempo que se
necesitan los servicios o que no exprese la voluntad del patrono y el
trabajador de culminar la relación laboral en un momento determinado se
considerara contrato por tiempo indeterminado Por lo tanto la Ley
presume que las relaciones laborales son a tiempo indeterminado salvo
algunas excepciones como en los contratos por tiempo determinado y por
obra determinada.

Se Establece que el contrato por tiempo determinado culminará al

llegar a la fecha de término establecida en el mismo. De igual forma, al
momento del vencimiento del contrato éste podrá ser extendido en una
ocasión, de presentarse una segunda prórroga el contrato pasaría a ser
indeterminado, salvo en aquellos caso donde se demuestre la necesidad
de extender el contrato por tiempo determinado.
 Aquel pacto de trabajo o prestación de servicios en donde se
indique la determinada actividad que va a realizar el empleado o
ejecución de una obra se considera contrato para una obra determinada. .
Asimismo, se debe establecer el tiempo que le tomará al empleado
terminar la misma. La Ley establece que al culminar la asignación para la
cual fue contratado el trabajador, se da por finalizado el contrato.

La ley reconoce que en los supuestos contratos de tiempo

determinados solo pueden ser contratados de forma temporal si sus
servicios son requeridos solo por un período de tiempo definido. En
aquellos casos en los cuales el empleado continuase laborando aún
después de haber culminado la fecha límite del contrato, sin haber
realizado una renovación previa, se asume que ha sido contratado
indefinidamente. Cualquier despido que se realice en este caso será
injustificado.

Todo contratos de cualquier ciudadano venezolano que implique

desarrollarse fuera del país debe ser netamente por escrito además de
ser autentificados por los entes competentes y legalizado por un
funcionario consular de la nación el pago de este deberá realizarse en el
banco de Venezuela además de disponer de herramienta de transporte
comida y gastos de inmigración o emigración debe ser pro cuenta del
empleador

El trabajo es considerado como un derecho fundamental que

caracteriza y, en ese sentido es su emblema, al Estado Social como
ciudadanos Venezolanos amparados por esta ley, cabe destacar que su
planteamiento y desarrollo orientado al beneficio de todo lo empleados es
sin duda un gran acierto, la política social hay contenida nos ofrece una
gran cantidad de herramientas que nos garantizan un ambiente de trabajo
digno y que como ciudadanos estamos en nuestro derecho de ejercer. En
donde velar por los intereses estipulando una serie de herramientas de
materia de contrato laboral sin duda