Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.

Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea.

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las

mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y
madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro
de labores el día de pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario
de Q. 2,000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q. 1,700.00 y las
mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q. 1,500.00 quetzales.

Analice: ¿Se están violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si
la respuesta es afirmativa, indique que derechos se están violentando y
fundamente legalmente su respuesta.

Si se están violentando los derechos de los trabajadores La igualdad salarial es

el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos
con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar
el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene
establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.2 El 22 de febrero se celebra el
Día Europeo por la Igualdad Salarial.

Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado por
éste.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

 a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

 b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
 c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de perdidas
que tenga el patrono.

Artículo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben
tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad

dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que
debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor
ordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación

salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo
que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

Investigue: Que procede en este tipo de situaciones.

Sección de Conciliaciones: Esta sección es la encargada de ofrecer a los usuarios

la solución de su conflicto laboral sin acudir a la vía judicial. Recurre a los medios
alternativos para solucionar conflictos como la conciliación, la negociación y la
mediación.

Para esto se reciben las denuncias y se cita a las partes para que comparezcan a
las audiencias con el inspector de trabajo con el objetivo de llegar a un acuerdo.
De las audiencias se levantan actas a las cuales se les denomina adjudicaciones
en las cuales se hace constar si se ha llegado a un arreglo o no. Agotada esta vía
que es totalmente administrativa, si no se resolvió el conflicto se puede acudir a
la vía judicial.

Artículo 263. Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que
provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de
condiciones de trabajo, de convenios de aplicación general o del reglamento
interior de trabajo, prescriben en el término de cuatro meses, contados desde la
fecha de determinación de dichos contratos.
Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.2

Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organización Internacional del

Trabajo y realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulado en
el Código de Trabajo de Guatemala.

El producir agravio es que violen sus derechos de defensa y del debido proceso,
al no observar el contenido de los artículos 1 y 2 del Decreto número 78-89 del
Congreso de la República, establece que la bonificación incentivo y las
bonificaciones por productividad y eficiencia no incrementan el monto del salario
para el cálculo de indemnización eso compensaciones por tiempo servido, ni
aguinaldos, por lo que, al confirmar la decisión asumida en 1 ª. instancia,
perjudica los intereses económicos de un representado al condenarlo el pago de
aguinaldo, vacaciones y bonificación anual para los trabajadores del sector
privado y público de forma ilegal, tomando como base un salario superior al
devengado por el extrabajador; al aplicar de forma errónea el artículo 1º .del
Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo.

Se Concluyó que se efectuara un análisis de las constancias procesales y de los

argumentos por el extrabajador se considera correcta la aplicación de las normas
jurídicas contenidas en el Convenio Sobre la Protección del Salario (Convenio95)
y condena a una entidad postulante al pago del aguinaldo, vacaciones y bono
anual para los trabajadores del sector privado y público y , siendo que la CPRG,
reconoce la preeminencia del derecho internacional en materia de derechos
humanos sobre el derecho interno, la normativa señalada tiene carácter de ley
de la República de rango constitucional y por consiguiente de cumplimiento
obligatorio La a.i. basa su decisión en aplicación del artículo 1º. Del Convenio
Internacional de Trabajo precitado, en concordancia con lo establecido en los
artículos 46 de la Carta Magnay 12 y 88 del CT, por lo que el solo hecho de
cualquier decisión haya sido contrario a su interés, no implica vulneración a los
derechos y garantías constitucionales de cualquier ser humano.