Qué es una entrevista de Trabajo?

La entrevista es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y

candidato, con el fin de obtener información sobre determinadas áreas de
interés relacionadas con los requerimientos del cargo y las políticas establecidas
por la empresa".
LAS EMPRESAS OBJETIVOS DEL
PERSIGUEN: CANDIDATO:
 Certificar y ampliar la  Demostrar que su perfil
información dada en el coincide con el requerido
currículum. para el puesto.

 Conseguir información  Probar que está

sobre el candidato. realmente interesado en el
puesto de trabajo.
 Informar al candidato
de las condiciones del  Poner de manifiesto su
empleo ofertado. madurez y capacidad para
asumir responsabilidades.
 LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Profundizar en la información que se tiene

de la persona candidata a través de su
Currículum previo.

 Comprobar si el estilo personal de la

persona candidata (actitud, motivaciones,
personalidad, habilidades, experiencia, etc.)
coincide con lo que la empresa espera.
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
COACHING.
Es un método que
consiste en
acompañar,
instruir y entrenar
a una persona o a
un grupo de ellas,
con el objetivo de
conseguir alguna
meta o de
desarrollar
habilidades
específicas
EQUIPOS DE TRABAJO
El equipo de trabajo
responde en su
conjunto del trabajo
realizado mientras que en
el grupo de trabajo cada
persona responde
individualmente.
TEAM BUILDING
El término team building puede
referirse genéricamente a la
selección y motivación de
equipos, o más específicamente
a agrupar la auto-valoración en
la teoría y la práctica del
desarrollo organizacional.
 EMPOWERMENT

El Empowerment es una forma fundamentalmente distinta para

trabajar en conjunto, no se trata de un mero conjunto de técnicas, sino
mas bien una forma de construir un entendimiento entre usted y los
demás, del interior al exterior.
 Actitud y Aptitud
La aptitudes la habilidad que se tiene para lograr
algo. Por ejemplo un músico debe tener aptitud
musical, un comunicador debe tener aptitud verbal
y un profesional debe tener aptitud profesional.
 Actitud y Aptitud
La actitud es la exteriorización de la forma
emocional para enfrentar situaciones. Por
ejemplo la actitud que se toma frente a los
problemas puede ser estresada, tranquila,
asertiva, nerviosa, entre otros.
La actitud se relaciona hoy en día con la
inteligencia emocional, o sea, saber cómo
reaccionar de forma asertiva equilibrando la
agresividad y la pasividad comunicacional.
 Lo que la empresa Lo que la empresa
debe saber debe hacer

Brecha de Brecha
Conocimiento Estratégico

Lo que la empresa Lo que la empresa

sabe puede hacer

11
¿Que es la Gestión del Conocimiento (GC)?
La GC la podemos entender como el proceso en donde
convergen la Gestión de la Información, Tecnología y
Recursos Humanos, “Encarna el proceso organizacional
que busca la combinación sinérgica del tratamiento de
datos e información a través de las Tecnologías de
Información y las capacidades de creatividad e
innovación de los seres humanos”.
¿Que es la Gestión del Conocimiento (GC)?
Las organizaciones basadas en conocimientos, se
caracterizan por producir nuevos conocimientos
mediante la experiencia, las aptitudes y actitudes en el
desarrollo de una cultura organizacional.
Creando un ambiente organizacional en la cual
converjan la calidad de los Recursos Humanos y su
talento.