INFORME PSICOLABORAL

(Confidencial)

A. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

Nombre :
Estado civil :
Edad :
Estudios :
Cargo que postula :
Empresa :
Fecha :
Pruebas aplicadas :

CONCLUSIÓN GENERAL DE LA EVALUACIÓN:

B. OBSERVACIONES:

 Primera Observación
 Actitud durante la evaluación
 Experiencias laborales.
 Motivación:
 Renta:

FORTALEZAS RELEVANTES:

 Se le observa capaz de comprender las normas dentro su trabajo, cumpliendo los reglamentos establecidos, buscando
además que estos sean respetados por todos. A su vez recibe órdenes de sus jefaturas con buena disposición.
 Evidencia un buen grado de proactividad, buscando continuamente nuevas tareas con el fin de desarrollarlas. Logrando
desempeñar funciones sencillas y oportunas con el fin de aportar a sus pares.
 Logra equilibrar el foco en el cumplimiento de tareas, con su capacidad empática, lo que generaría una respuesta adecuada
relacionada a su equipo de trabajo, en virtud de mantener un buen ambiente de trabajo.
 Posee una adecuada motivación frente al trabajo, logrando disfrutar de este y llevarlo a cabo de una manera responsable y
comprometida.
 Se aprecia un pensamiento con mayor dominancia a lo emocional, lo que se traduce a ser una persona más bien emotiva a la
hora de relacionarse con sus pares. En general se observa vocación social.
 Denota disposición para establecer contactos interpersonales respetuosos y positivos, incorporándose sin dificultad a los
equipos de trabajo, colaborando en el logro de metas compartidas.
DEBILIDADES RELEVANTES:

 La evaluada presenta un nivel intelectual bajo, en relación a su grupo de referencia. En consecuencia, de esto su estilo de
pensamiento es predominantemente concreto, resultando complejo para la realización de análisis de información abstracta o
situaciones que requieran de un mayor análisis. Asimismo, se observa baja capacidad para adquirir aprendizajes nuevos,
pudiendo tardar más tiempo del esperado.
 Se observa que, en contextos de presión, no logra desempeñarse de manera oportuna, teniendo un rendimiento altamente
errático lo cual le dificulta ejecutar varias tareas de forma simultánea.
 Presenta claros signos de inseguridad al momento de tomar decisiones, por temor a ser cuestionado la calidad de su trabajo.
 En cuanto al liderazgo se aprecia insegura y con dificultad para expresar sus ideas y otros sigan sus actuar, buscando
continuamente el respaldo de su jefatura y equipo de trabajo.
 En relación a lo anterior se aprecia escasa fluidez verbal, siendo poco clara en su discurso y con escasa solidez técnica.
 Cabe señalar que la candidata no posee experiencia laboral en relación al cargo que postula.

D. CONCLUSIÓN FINAL

En función de los resultados obtenidos, se considera a la XXXXXXXXXXXXX No Recomendable para desempeñar el cargo. Debido a
que no presenta las competencias para su adecuación al cargo.

Recomendable
Indicado con observaciones
Indicado con restricciones
No recomendable X