Quiz 2 - Semana 7

Comenzado: 12 oct en 11:10

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 9 ptos.
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el
compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia
salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de
remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este
tipo de remuneración, se refiere, a:

Remuneración variable

Remuneración fija

Estructura salarial

Salario Emocional

Pregunta 2 9 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación

del desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de
evaluación al cual corresponde

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Evaluación participativa por objetivos

Método de escalas gráficas

Evaluación 360°

Escalas mixtas

Pregunta 3 9 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para
poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los
indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Cualitativos y cuantitativos

Del perfil del cargo

De habilidades y destrezas

Pregunta 4 9 ptos.

La empresa Cementos Boyaca S.A. tiene como disciplina la norma de entregar a sus
trabajadores a la llegada, el reglamento interno de trabajo, las políticas de seguridad
industrial, estándares de seguridad, y también realizan una visita a su planta en Nobsa -
Boyacá, en donde los hacen partícipes de su cultura organizacional.

Estas características que utilizan en esta empresa, hacen parte de la preparación de un

proceso que le permite al trabajador conocer la compañía, el cual se denomina:

Entrevista

Cultura organizacional

Inducción

Capacitación

Pregunta 5 9 ptos.

Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña actualmente o a

largo plazo, basados en las competencias laborales duras o blandas. Las competencias
duras son todas aquellas que tienen que ver con el conocimiento, relacionadas con
tareas y funciones desempeñadas por el trabajador en la organización. Las
competencias blandas tienen que ver con el comportamiento, las actitudes, valores,
ética, desempeño social, reflejados, a través de las decisiones de los trabajadores.

Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:

Competencias duras y competencias blandas

Competencias duras

Ninguna de las anteriores

Competencias blandas

Pregunta 6 9 ptos.

El proceso de capacitación se realiza en varias etapas. ¿cuales son las fases necesarias
para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera sistemática?

Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis del

desempeño

Seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección

Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación

Análisis de personas, tareas y resultados

Pregunta 7 9 ptos.

En la empresa Distral S.A. se evalúa a los trabajadores del departamento de compras

teniendo en cuenta los siguientes criterios:

. Iniciativa

. Dedicación

. Calidad del trabajo

De acuerdo con lo anterior, esta evaluación corresponde al método de:

 Método de incidente crítico

Evaluación de 360°

Escalas gráficas

Administración por objetivos

Pregunta 8 9 ptos.

Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos, EPO, están: De

las siguientes opciones señale la INCORRECTA:

La EPO, es compatible con la planeación estratégica

Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales

Previamente los deben conocer los superiores

Es complejo llegar a objetivos claros y precisos

Pregunta 9 9 ptos.

La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como

principal objetivo los _____________ y metas de los empleados

Fija - éxitos

Ninguna de las anteriores

Básica - cargos

Variable - resultados

Pregunta 10 9 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Recompensa

Sueldo

Salario

Remuneración total

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