Capacitación general a los trabajadores

Una de las debilidades presentadas en el análisis DOFA es la falta de capacitación técnica del
personal, por lo que se coincidió en que una de las propuestas fuera una capacitación general del
personal de la empresa, este proceso educacional de carácter estratégico aplicado organizada y
sistemáticamente tiene como propósito que el personal adquiera y desarrolle conocimientos y
habilidades específicas relacionadas al trabajo, y modificar las actitudes frente a aspectos de la
organización, el puesto o el ambiente laboral.

Este tipo de actividades son muy importante en cualquier empresa, pues el recurso más
importante de una organización siempre es el personal implicado en las actividades laborales,
dado que estas repercuten directamente en el servicio prestado por la empresa.

Esta propuesta se elaboró con los fines de mejorar la interacción entre los trabajadores y, con ello,
crear un gradiente positivo en el interés por asegurar la calidad en el servicio, generar conductas
positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad y, con ello, a elevar la moral
de trabajo, la compensación indirecta, especialmente entre las administrativas, que tienden a
considerar así la paga que asume la empresa par su participaci6n en programas de capacitación,
mantener la salud física y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y un ambiente
seguro lleva a actitudes y comportamientos más estables y mantener al colaborador al día con los
avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la
obsolescencia de la fuerza de trabajo.

Para esta capacitación las estrategias que se tendrían en cuenta serían la realización de los
trabajos habitualmente practicados en la empresa, presentación de casos casuísticos en su área,
realizar talleres, exposiciones y diálogos. Estas estrategias estarían sentadas en las bases de
planeamiento estratégico, administración y organización, cultura organizacional, gestión del
cambio, relaciones humanas y públicas, administración por valores, mejoramiento del clima
laboral.

Cotización

A continuación se elabora una tabla con los materiales requeridos por un trabajador para poder
costear una capacitación:

DESCRIPCIÓN UND CANTIDAD COSTO TOTAL

UNITARIO
Transporte Pasaje 48 8.000 384.000
Lapiceros Unds 10 1.000 10.000
Folders Unds 60 500 30.000
Libretas Unds 60 3.000 180.000
anilladas
Papel tamaño Resma 5 9.200 46.000
carta
Refrigerios Unds 48 7.000 336.000
Total $986.000
Algunos otros materiales como la infraestructura, mobiliario, equipos, documentos técnicos y
educativos, se asumen como propiedad de la empresa, por lo que no contribuiría en gastos.

Iniciar operaciones de despacho marino

Actualmente PETROMIL en asociación con TELBA también constituyen una empresa industrial de
bienes y servicios de la zona franca de Barranquilla, dedicada a procesos marítimos, actualmente
cuentan con dos procesos en barcazas con transporte de hidrocarburos, y a día de hoy hay una
barcaza la cual no está puesta en funcionamiento, por lo que se propone la puesta en marcha de
esta operación en la ciudad de Cartagena, pues esta nueva barcaza pondría pie a la competencia y
además con la agudización tecnológica las instalaciones flotantes se han convertido en la principal
solución para el desarrollo en industrias como PETROMIL.

Cotización

Actualizar la imagen corporativa por una imagen fresca e innovadora

La renovación es una parte fundamental de la vida, tanto personal como corporativamente, es un

signo de crecimiento y cambios en positivo. Con esta propuesta se busca reflejar una imagen más
fresca a la corporación, pues esta lleva más de 20 años sin realizar cambios a su imagen, logo,
uniformes, etc. Esta sería una buena alternativa teniendo en cuenta que sería un complemento de
las demás propuestas, pues se estarían reflejando los cambios en el ámbito productivo de la
corporación, pues todo esto forma parte de la identidad corporativa, y lo primero que entra en
contacto con el consumidor es esa identidad, por lo que estaríamos contribuyendo a un atributo
más visible.

Cotización

DESCRIPCIÓN COSTO
Rediseño de logo 530.000
Slogan de la empresa 690.000
Uniformes
Con motivos académicos de diseñaron las siguientes propuestas:

Actual Propuesto