Liderazgo y contexto organizacional

Rodrigo Garcia Ibacache

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

19-08-2019
 Desarrollo

1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional ha detectado usted?

En relación con la película vista en relación con como un presidente puede marcar un precedente

se puede unir de forma eficaz a y llegar a los habitantes de la población en torno al deporte, en

donde todos unen sus fuerzas, conocimientos, compromisos para poder alcanzar los mismos

objetivos que van en beneficio de las personas y de la sociedad. A pesar de las diferencias y

conflictos de situaciones de la vida cotidiana que le ocurrían y donde todos los integrantes son

esenciales.

El tipo de cultura organizacional observada y como se desarrolla toda la historia en donde se

aplican varios tipos, una es la unir esfuerzos con el trabajo en equipo en donde todos los

integrantes pueden unir sus capacidades de poder competir y como siguen a un líder y pueden

cumplir los objetivos en común y lograr el éxito.

Si duda la tarea del trabajo en equipo no es fácil, lo puedo vivir en mi experiencia laboral, pero

cuando se les hace un reconocimiento a las personas y se les trata de sacar lo mejor de sí, todos

los miembros se pueden complementar con facilidad y de manera correcta, la confianza que se

les pueda brindar para que exista una comunicación y cada vez poder ir mejorando el nivel.

También es importante destacar como uno se ayudaban el uno con el otro y todos juntaban un

equipo en común lo que generaba un buen ambiente y clima dentro de la organización.

Al final se pueden obtener y evidenciar los resultados obtener el premio mayor al salir campeón

y poder unir a las personas en torno a una alegría y a un gran ejemplo a seguir.
2.- ¿Qué dimensiones del liderazgo identifica en la organización en análisis?

Las dimensiones del liderazgo que se logran identificar es de como el capitán del equipo se puede

dirigir cada uno de sus miembros a conseguir un objetivo en común, dirigirlos en una sola

dirección, aprovechando la oportunidad en un equipo deportivo pero a la vez mejorar las

relaciones dentro del equipo.

La forma en que se dirigen al grupo se demuestra en la empatía a cada uno, se demuestra una

actitud siempre a querer hacer el bien, simpatía que se va demostrando en cada una de las

etapas.

Otra dimensión es la capacidad de motivar y sacar lo mejor de si a personas que no tenia buena

intención de mejorar y salir adelante tanto a nivel de grupo como de sociedad. Se aprovecha cada

oportunidad para poder reconocer los logros obtenidos, situación muy importante que se puede

llevar a la practica en nuestra vida cotidiana y laboral, ya que las personas se siguen motivando,

crece el compromiso, se logra el respeto a hacia los lideres y lleva como resultado el éxito

organizacional o del equipo de trabajo.

Otra dimensión del liderazgo importante es como los lideres se involucran en forma personal

para lograr el éxito del equipo a pesar de los problemas que vivían lograron girar a un objetivo

en común teniendo la capacidad de influir liderazgo positivo, motivando y siendo asertivo en la

estrategia planteada.

Sin duda la acción del líder se ve reflejada en los resultados en donde las pequeñas cosas llevaron

con el tiempo a lograr grandes resultados y un reconocimiento importante.

3.- ¿Qué tipo de liderazgo ha identificado en la organización?

El tipo de liderazgo en relación como se va desarrollando la película, puedo indicar que se

presentan en las distintas situaciones a medida que la trama se va desarrollando en mas

destacado y visible es el liderazgo transformacional, debido al impacto que se genera en los

seguidores del líder específicamente en el desempeño de sus esfuerzos y el objetivo en común.

Se puede evidenciar el efecto del líder sobre los seguidores y el cambio que se genera por los

resultados que van ocurriendo y como ellos con el correr de los partidos, los entrenamientos, las

charlas y comunicaciones de grupo pueden ir adquiriendo confianza, sienten un respeto y un

compromiso por superarse cada día, entender que son capaces en la teoría y en la práctica.

El liderazgo transformacional impartido por el líder del equipo los llevo a inspirar a sus

colaboradores a una misión en común y poder superar situaciones adversas presentes y

conflictos dentro del equipo.

Se generaron vínculos emocionales en sus seguidores, ya que cada vez se fueron afiatando y

siendo capaces de poder reconocer sus falencias.

Se promueve en cambio, los resultados no acompañaban, el grupo se estaba derrumbando poco

a poco, se logró la motivación y ganar la copa.

El liderazgo de Mándela igual es importante, puedo indicar que es un liderazgo social, ya que

motivo las emociones de las personas, le da un apoyo fundamental al grupo ya que les transmite

ideas, formas de ver la vida, vencer los obstáculos, resaltando la capacidad que puedan tener

para encontrar un punto central en base al equilibrio emocional y deportivo, ese resultado los

llevo a mirar a las personas de una manera distinta como vencer barreras en la desigualdad.
En la vida laboral y cotidiana, se pueden sacar grandes lecciones, aplicando distintas clases de

liderazgos se pueden llevar a cumplir objetivos en común o los que son planteados por la

organización, en base al éxito en las actividades que se han encomendado. Sin duda esto debe

ser un trabajo que genera constancia, paciencia y seguir el día a día, avanzando cada paso y etapa.

Bibliografía
Película vista en internet según el link Invictus.

Material de estudio y material de apoyo del contenido de la semana.