Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa Alfarería La Maracayera

S.A

(SINTRALMASA)

Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo

2017-2019

CAPÍTULO III

CLÁUSULAS DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CLÁUSULA N°34 CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA DE HIGIENE, SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL

La Entidad de Trabajo, los Trabajadores, las Trabajadoras, y el Comité

de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) reconocen la necesidad y obligación de
seguir cumpliendo las normas de seguridad y salud laboral tendientes a la
protección de los Trabajadores y de las Trabajadoras.
En consecuencia los Trabajadores y las Trabajadoras reconocen que la
Entidad de Trabajo en cumplimiento con lo estatuido en la Ley Orgánica de
Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), alecciona
verbalmente y por escrito a todos los Trabajadores y las Trabajadoras sobre los
riesgos a que se exponen en el ejercicio de la faena diaria, les entregará su
notificación de riesgo, el procedimiento seguro de trabajo, el análisis de seguridad
en el trabajo, la descripción del cargo y suministrará todos los equipos de
protección personal, de acuerdo al riesgo y a quienes corresponda, les impartirá
charlas de inducción dando en cumplimiento con la Legislación Laboral de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por su parte, seguirá participando coordinadamente la Entidad de Trabajo y
el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), a fin de que se le dé estricto
cumplimiento a los anteriores principios por parte de los Trabajadores y las
Trabajadoras, y se cumpla con lo preceptuado en la LOPCYMAT, con el propósito
de prevenir enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo. Finalmente la
Entidad de Trabajo convienen en dar cabal cumplimiento al contenido de la
LOPCYMAT, RPLOPCYMAT y RCHST, así como lo dispuesto en la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), las demás normas que
regulan la materia de Seguridad y Salud Laboral y el manual práctico de seguridad
y salud laboral implementado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
junto con el Servicio de Seguridad y Salud Laboral (SSL).
CLÁUSULA N° 35 SUMINISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

La Entidad de Trabajo se compromete en suministrar a sus Trabajadores y

Trabajadoras los implementos y equipos de protección personal adecuados a la
labor que desempeñan y a las condiciones de riesgo presentes en su área o sitio de
trabajo, tales implementos y equipos serán: cascos de seguridad, lentes de
seguridad, protectores auditivos, botas de seguridad, botas plásticas caña larga,
guantes, trajes de aislamiento térmico, mascarillas y demás equipos idóneos de
seguridad industrial que se requieran, por la naturaleza del riesgo asociado a la
labor que realicen y por ser indispensables para la seguridad y protección personal.
Todos los equipos deberán contar con el visto bueno de un profesional en materia
de Seguridad y Salud Laboral y del CSSL.
La Entidad de Trabajo igualmente se compromete en mantener un inventario
suficiente de estos implementos de seguridad para cubrir permanentemente las
necesidades del personal a su servicio y así cumplir a cabalidad con las exigencias
legales que la LOPCYMAT y que las demás Leyes exigen. Queda entendido que
los implementos serán renovados cuando se compruebe el deterioro evidente y
progresivo que sobrepase los límites de uso seguro y eficaz de los mismos.
Por su parte, el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) y el Sindicato
se comprometen a incentivar el uso adecuado y obligatorio de estos implementos
de seguridad y/o equipos de protección personal. Asimismo, los Trabajadores y las
Trabajadoras amparados (as) o no por la presente Convención Colectiva de Trabajo
reconocen que el uso de estos equipos e implementos de seguridad constituye un
deber que le es propio conforme a lo previsto en la LOPCYMAT.
El Trabajador o la Trabajadora será responsable del uso correcto de los
medios de trabajo, equipos de seguridad y deberá responder por el valor los mismos
que le sean entregados en caso de pérdida por extravío, destrucción o cuales fueran
las causas, que le sean imputables como deterioro proveniente de haberlos utilizado
para un uso distinto del que le fue encomendado. Los Trabajadores y las
Trabajadoras se comprometen a utilizar los implementos y equipos de protección
personal en todas y cada una de las áreas de la Entidad de Trabajo, de acuerdo a
la política y las normas de seguridad establecidas en la Entidad de Trabajo, así
como a la conservación y resguardo de los mismos. La Entidad de Trabajo hará
entrega a sus Trabajadores y Trabajadoras de los equipos de seguridad e higiene
según las siguientes condiciones:
1-El suministro lo realizará el departamento de seguridad industrial mediante
formato de entrega para los siguientes equipos: cascos, botas, trajes de aislamiento
térmico y lentes transparentes de seguridad y los demás equipos de seguridad
(guantes, mascarillas, protectores auditivos) serán suministrados mediante formato
de entrega por el coordinador de almacén o en su defecto el supervisor de área en
el turno correspondiente.
2-Cuando se tenga necesidad de reemplazarlos por deterioro, desgaste o cuales
fuera las causas deberán devolver aquellos que deben sustituirse.
3-En caso de término de la relación laboral, el Trabajador o la Trabajadora estarán
en la obligación de entregar a la Entidad de Trabajo los equipos e implementos de
seguridad que le hubieran sido suministrados. En caso de incumplimiento de esta
norma le será debitado de su salario o indemnización a la que el Trabajador o la
Trabajadora tengan derecho para el momento de su retiro así como lo establece el
artículo 154 de la LOTTT. El costo de reposición para la Entidad de Trabajo de
dichos equipos e implementos de seguridad se calculará tomando en cuenta la
DEPRECIACIÓN del mismo.
CLÁUSULA N°36 CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO

En base a lo dispuesto en las cláusulas N°34 y N°35 de esta Convención Colectiva

de Trabajo, la Entidad de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras se
comprometen a mantener en buenas condiciones el área de trabajo garantizando
las mejores condiciones ergonómicas, el aseo y conservación de las mismas. La
Entidad de Trabajo deberá mantener las instalaciones, las maquinarias, las
herramientas y los útiles de trabajo que usen los Trabajadores y las Trabajadoras
en BUENAS CONDICIONES de USO y FUNCIONAMIENTO. Los Trabajadores y
las Trabajadoras notificarán oportunamente según el procedimiento que indique el
plan de emergencia para tal fin a quién corresponda cualquier defecto, desperfecto,
mal funcionamiento y CONDICIÓN INSEGURA por falta evidente de un
MANTENIMIENTO PROGRAMADO que se observe en cuanto a las operaciones y
funcionamiento de tipo MECÁNICO, ELECTROMECÁNICO y ELÉCTRICO de los
referidos equipos y maquinarias en sus áreas o sitio específico de trabajo. Se
mantendrá una pizarra, cuaderno o formato impreso en un lugar público y
estratégico o en las áreas o sitio específico de trabajo, donde los Trabajadores, las
Trabajadoras y supervisores (as) dejarán constancia escrita de los defectos y
requerimientos de las máquinas y herramientas con respecto a FALLAS y
NECESIDADES DE MANTENIMENTO. La Entidad de Trabajo atenderá las
sugerencias de los Trabajadores y las Trabajadoras en lo que concierne al
MANTENIMIENTO PREDICTIVO, PREVENTIVO y CORRECTIVO de las
maquinarias y herramientas.

CLÁUSULA N°37 EJECUCIÓN DE LABORES EN CONDICIONES DE RIESGO

Todo Trabajador y Trabajadora deberá cumplir con las tareas inherentes a su cargo
asignado, las cuales debe realizar con todas las precauciones previstas en las
normas de Higiene y Seguridad Laboral, con el fin de EVITAR o en su defecto
MINIMIZAR, los posibles riesgos que puedan representar para el Trabajador y la
Trabajadora el desempeño de sus labores. El Trabajador y la Trabajadora deben
ser notificados(as) por escrito de las condiciones de riesgo en la que valla a ejecutar
el trabajo. Ningún Trabajador o Trabajadora podrá ser obligado a realizar
determinada labor cuando de acuerdo a su experiencia y formación tenga motivos
con fundamento razonable y lógico para creer que existe un peligro inminente para
su salud o para su vida y de lo cual deberá informar al DELEGADO(A) DE
PREVENCIÓN Y SINDICATO. De presentarse una situación de riesgo bajo las
condiciones señaladas, el Trabajador o la Trabajadora deberá suspender o no iniciar
sus labores del cargo y comunicar la novedad de manera verbal y por escrito
mediante formato preforma diseñado para tal fin, notificando dicha situación a su
supervisor inmediato y al Delegado (a) de Prevención a los fines de tomar los
correctivos urgentes y necesarios de conformidad con lo establecido en el artículo
53 de la LOPCYMAT.

CLÁUSULA N°38 PROCEDIMIENTO PARA RECLAMOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD LABORAL

El Comité de Seguridad y Salud laboral existente en la Entidad de Trabajo según

exigencia del artículo 39 de la LOPCYMAT y de acuerdo a sus funciones
establecidas en el artículo 40 de esta misma ley, así como también al mandato del
artículo 44 y 156 de la LOTTT, siendo éste Comité garante de que se cumplan las
disposiciones en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo está facultado
para canalizar ante el departamento de higiene y seguridad laboral, cualquier hecho
irregular que atente contra la seguridad y la salud de los Trabajadores y
Trabajadoras, sin embargo de ser necesario éste(a) podrá dirigirse al Sindicato para
que de manera conjunta canalicen las reclamaciones siguiendo el siguiente
procedimiento:

1- Una vez constatada por el Comité cualquier irregularidad que represente

riesgo físico y/o mental para los Trabajadores o Trabajadoras, éstos(as)
informarán a la Entidad de Trabajo a los fines de que se corrija a la brevedad
posible.
2- Si la situación constatada no es atendida por la Entidad de Trabajo a la
brevedad posible de acuerdo a la gravedad y a los lapsos legales fijados en
la LOPCYMAT, el Comité quedará en libertad de solicitar ante los
Organismos competentes la debida inspección a fin de que se levante el
informe respectivo.

CLÁUSULA N°39 LABOR ADECUADA MOTIVADA POR PROBLEMAS DE

SALUD

La Entidad de Trabajo conviene con el Sindicato en proporcionar una labor

adecuada para aquellos Trabajadores o Trabajadoras que por motivos de salud,
previamente comprobados, mediante certificado del Servicio Médico de la Entidad
de Trabajo y / o del INPSASEL o médico tratante del IVSS o de centro asistencial
público o privado, no pueda efectuar las labores que viene desempeñando debido
a limitaciones de esfuerzo físico previamente establecido. El Trabajador afectado o
Trabajadora afectada de existir la posibilidad, podrá ser reubicado en otra actividad
o tarea de las previamente establecidas en la CLASIFICACIÓN DE CARGOS y
cuando no sea contraria a la legislación vigente en materia de salud y seguridad
laboral contenida en la LOPCYMAT, sin que ello constituya despido indirecto. La
Entidad de Trabajo discutirá con el Sindicato estos cambios y los mismos se
efectuarán, siempre y cuando ello NO IMPLIQUE CREAR NUEVOS CARGOS NO
PRODUCTIVOS.

CLÁUSULA N°40 SUMINISTRO DE MEDIOS DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo se compromete a suministrar a los Trabajadores y a

las Trabajadoras que lo requieran según sea el caso y de acuerdo a las condiciones
y características del trabajo que desempeñan, los medios de trabajo con la calidad
requerida para efectuar su trabajo, en condiciones de seguridad e higiene de
acuerdo con las disposiciones legales que rigen la materia.
La Entidad de Trabajo se compromete a suministrar a los Trabajadores y las
Trabajadoras cajones o cajas metálicas provistas de cerraduras con candado, para
el cuidado de los útiles, herramientas y demás materiales entregados a los
Trabajadores y a las Trabajadoras bajo su responsabilidad. Igualmente a fin de
resguardar la seguridad de éstos cajones o cajas, las mismas serán fijadas en las
máquinas o cerca del área de operación de éstas. En el caso de Trabajadores y
Trabajadoras con el cargo de mecánico de mantenimiento, mecánico operador
de máquinas y herramientas, electricista, estos cajones o cajas metálicas podrán
además ser móviles y quedar bajo resguardo al final de su jornada laboral dentro de
los talleres. Los medios de trabajo que la Entidad de Trabajo proporcione a los
Trabajadores y a las Trabajadoras de acuerdo con esta cláusula no podrán ser
utilizados fuera del trabajo.
El Trabajador o la Trabajadora en su totalidad es responsable de los medios
de trabajo que le sean entregados de acuerdo a esta cláusula; por lo tanto en caso
de pérdida por falta de resguardo, deterioro, daño irreversible o cuales fueran
las causas de los mismos por haberlos utilizado el Trabajador o la Trabajadora con
uso distinto del que le fue encomendado, la Entidad de Trabajo tendrá derecho
previa comprobación y constatación del mal uso de la misma a descontar el costo
de reposición de dichos útiles y herramientas de trabajo y dicho costo se calculará
tomando en cuenta la depreciación o pérdida de valor de los mismos. A la
terminación de la relación laboral cada Trabajador o Trabajadora está en la
obligación de entregar a la Entidad de Trabajo los útiles y las herramientas que le
hubiesen sido suministradas según conste en el formato llenado para su entrega y
uso individual al Trabajador o la Trabajadora. En caso de incumplimiento de esta
obligación la Entidad de Trabajo debitará el costo de reposición de las cantidades
que deba pagar al Trabajador o a la Trabajadora por conceptos de indemnización o
salario a que tiene derecho para el momento de su retiro tal y como se encuentra
establecido en el artículo 154 de la LOTTT. En caso de que el Trabajador o la
Trabajadora estando de reposo, vacaciones o día de descanso estará obligado u
obligada a tramitar un formato de resguardo con el coordinador o la coordinadora
de almacén donde se garantizará la guarda y custodia de los medios de trabajo por
el período de tiempo que esté ausente.
CLÁUSULA N°41 SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL- EXÁMENES MÉDICOS-
BOTIQUÍN DE EMERGENCIA

La Entidad de Trabajo se compromete en mantener dentro de sus instalaciones en

un local adecuado en funcionamiento un servicio de atención médico ocupacional
preventivo, el cual brindará los servicios de acuerdo a las necesidades internas de
atención a sus Trabajadores y Trabajadoras y a lo establecido en los artículos 39
y 40 de la LOPCYMAT, los artículo 43 y 44 de la LOTTT y estará equipado con
todos los medicamentos, equipos, instrumentos, implementos e insumos necesarios
exigidos por Medicina Ocupacional para la prestación adecuada y de atención
especialmente orientada a la PREVENCIÓN y TRATAMIENTO de enfermedades
ocupacionales o de accidentes laborales que no requiera de hospitalización o
cirugía a los Trabajadores y las Trabajadoras, dentro de sus horarios de turnos
labores legalmente establecido. A tal efecto, a cada Trabajador o Trabajadora se le
llevará su HISTORIA MÉDICA. La Entidad de Trabajo mantendrá un stop de
medicamentos e insumos necesarios, las cantidades a mantener en el stop y el
período de reemplazo será determinado por una comisión compuesta por
representantes del Servicio Médico, Delegados de Prevención y el Sindicato. El
Servicio Médico podrá coordinar conjuntamente con las autoridades sanitarias, con
las clínicas y laboratorios debidamente facultados y autorizados por la Entidad de
Trabajo los exámenes anuales PREVENTIVOS siguientes: Audiometría,
Espirómetro, Toxicológicos y Examen Físico con despistaje de hernias
discales, inguinales y umbilicales que serán practicados a los Trabajadores y a
las Trabajadoras. Este Servicio Médico atenderá a los Trabajadores y a las
Trabajadoras en las consultas médicas en los horarios preestablecidos, practicará
los exámenes médicos, físicos y de bioanálisis que se requieran para pre-
empleo, pre-vacacional, post-vacacional y pre-retiro y los casos de urgencia
que requieran su atención durante las horas que esté presente el profesional de la
medicina. La Entidad de Trabajo conviene en mantener los servicios de una
profesional ENFERMERA o un profesional ENFERMERO para TODOS los turnos
de trabajo legalmente establecidos en donde se atenderán los casos de primeros
auxilios y otras funciones sencillas que le competen a su profesión cuando no se
encuentre el médico o la médica presente. El BOTIQUÍN de PRIMEROS AUXILIOS
estará dotado de los medicamentos e insumos necesarios adecuados para estos
fines y de acuerdo a lo contemplado en la Norma COVENIN 3478:1999 sobre
socorrismo en las Entidades de Trabajo.

CLÁUSULA N°42 SERVICIO DE AMBULANCIA

La Entidad de Trabajo conviene y se compromete, que en caso de accidente

de trabajo, o de enfermedad de sus Trabajadores y Trabajadoras, con ocurrencia
DENTRO de las instalaciones de la Entidad de Trabajo que amerite el traslado de
urgencia a un centro asistencial, clínica u hospital sea este público o privado más
cercano a la Entidad de Trabajo o con mejor dotación médico-hospitalaria, el mismo
se hará en una AMBULANCIA TOTALMENTE OPERATIVA que posee la Entidad
de Trabajo y será manejada por personal capacitado en la conducción de la misma
(Brigadista, personal de Seguridad Interna, Supervisor(a) o Inspector(a) de
Seguridad Física), o cualquier otra persona autorizada por la Entidad de Trabajo
con adiestramiento y licencia de conducir vehículos vigente, esta AMBULANCIA se
encuentra dotada de los IMPLEMENTOS MÉDICOS y de PRIMEROS AUXILIOS
necesarios incluyendo una CAMILLA RETRACTIL O EXTENSIBLE y el ESPACIO
ERGONÓMICO adecuado, de igual forma cuando el Trabajador o la Trabajadora en
caso de que el accidente o la enfermedad no requiera hospitalización y sea dado de
alta en el centro asistencial y que por prescripción médica requiera ser trasladado o
trasladada hasta su domicilio, la Entidad de Trabajo dispondrá de la AMBULANCIA
para efectuar dicho traslado e igualmente la Entidad de Trabajo cumplirá con lo
establecido en el artículo 69, numeral 3 de la LOPCYMAT. Y además la Entidad
de Trabajo gestionará lo conducente para la activación de la póliza patronal que
ampare al Trabajador accidentado o Trabajadora accidentada.
PARÁGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo deberá informar a sus familiares
y al Sindicato el detalle de lo ocurrido.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso de estar la AMBULANCIA fuera de las
instalaciones de la Entidad de Trabajo, en cumplimiento de actividades operativas
de las establecidas en esta cláusula, la Entidad de Trabajo dispondrá de un vehículo
en buen estado de funcionamiento que sirva para una emergencia, mientras regresa
la AMBULANCIA.
PARÁGRAFO TERCERO: La Entidad de Trabajo acuerda alternativamente cumplir
con este beneficio mediante la contratación en condición OCASIONAL de un tercero
(SERVICIO PRIVADO DE AMBULANCIA) que preste el servicio de AMBULANCIA
en caso de presentarse alguna emergencia en los términos establecidos en la
presente Cláusula, siempre y cuando sea por:
1-Contingencias por mantenimiento de la AMBULANCIA.
2-Que la AMBULANCIA esté inoperante por TIEMPO INDEFINIDO por cualquier
CAUSA SOBREVENIDA no imputable o ajena a la voluntad de las Partes.
CLÁUSULA N° 43 BRIGADA DE EMERGENCIA:
En atención a lo preceptuado en el artículo 40, numeral 13 de la LOPCYMAT, la
Entidad de Trabajo se compromete en mantener organizada y equipada la brigada
de emergencia, y asimismo, garantizará la capacitación y prácticas de campo de
sus integrantes.
La brigada de emergencia con las limitaciones propias de su labor colaborará
con los Cuerpos de Bomberos, Protección Civil, así como también con los
sistemas de respuestas y planes de contingencias de la Entidad de Trabajo
dentro de sus instalaciones en actividades de evacuación de personal, control
de incendios y prestación de primeros auxilios.
Las partes declaran conocer que quienes conformen la brigada de emergencia lo
harán de manera voluntaria.
CLÁUSULA N°44 TRATAMIENTO Y SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener dentro de sus
instalaciones, dispensadores con botellones plásticos con agua potable en cantidad
suficiente con su dotación de vasos higiénicos desechables, los mismos estarán
situados a no más de cincuenta (50) metros del área o puesto de trabajo.
Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a realizarles el mantenimiento de
LIMPIEZA PERIÓDICA con una frecuencia inter-diaria, los Trabajadores y las
Trabajadoras se comprometen al cuido y buen uso de los dispensadores de agua
potable.
CLÁUSULA N°45 UNIFORMES, TOALLAS, BOTAS DE SEGURIDAD E
IMPERMEABLES

La Entidad de Trabajo suministrará a CADA Trabajador y Trabajadora de Nómina

Diaria de una DOTACIÓN COMPLETA dos veces al año o lo que es lo mismo
cada seis (6) meses (mes de Abril y mes de Octubre) y se le hará en cada entrega
UNA (1) DOTACIÓN que estará conformada por CINCO (5) FRANELAS DE TELA
DE ALGODÓN, TRES (3) PANTALONES DE TELA DE BLUEJEAN, DOS (2)
TOALLAS en el mes de Abril Y UNA (1) TOALLA en el mes de Octubre, UN (1)
PAR DE BOTAS DE SEGURIDAD, se hace la salvedad de que las Botas se
entregarán cada seis (6) meses, en razón de que las mismas son de ÓPTIMA
CALIDAD, teniendo como consecuencia una MAYOR DURACIÓN de las mismas,
en caso de deterioro de dichos IMPLEMENTOS, estos serán sustituidos por OTROS
NUEVOS al momento de la PRESENTACIÓN y ENTREGA de los DETERIORADOS
quedando EXCEPTUADAS de esto las TOALLAS. El nuevo Trabajador o la nueva
Trabajadora recibirá el PRIMER SUMINISTRO de lo contemplado en esta Cláusula,
a los TREINTA (30) DÍAS CONTINUOS ININTERRUMPIDOS DE SERVICIOS en la
Entidad de Trabajo, EXCEPTO las Botas de Seguridad que las recibirá a su ingreso.
Queda entendido para todos los Trabajadores y todas las Trabajadoras que el uso
correcto y adecuado del Uniforme es de carácter obligatorio DENTRO DEL
HORARIO LEGAL DE LABORES. Igualmente la Entidad de Trabajo dotará a TODO
el personal de la Nómina Diaria y Mensual, una vez al año en período de invierno
(LLUVIAS) de un IMPERMEABLE DE DOS (2) PIEZAS fabricado en tela de poliéster
recubierto de pvc y que comprende un saco con capucha y un pantalón.

PARÁGRAFO PRIMERO: En caso que por cualquier circunstancia en el mercado

nacional no se consiga la TELA en cantidad y/o calidad de las franelas, pantalones
o toallas que se están otorgando actualmente, la Entidad de Trabajo conjuntamente
con el Comité de Seguridad y Salud Laboral evaluarán la calidad de las alternativas
existentes en el mercado que suministran los distintos proveedores antes de
proceder a la compra para la dotación de éstas en calidad igual o superior.
Igualmente, para el caso de las botas de seguridad.

PARÁGRAFO SEGUNDO: En el caso de la dotación de uniformes de otras

características distintas a las antes mencionadas en esta cláusula para algún
departamento, los mismos serán entregados como lo especifican los períodos de
entrega en esta cláusula.

PARÁGRAFO TERCERO: Con el fin de prevenir y así evitar que en los períodos de
entrega (mes de Abril y mes de Octubre) se presente el problema de
DOTACIONES IMCOMPLETAS DE UNIFORMES (franelas, camisas, pantalones) y
de BOTAS DE SEGURIDAD, en ambos casos con tallas incorrectas o erróneas
motivado a: mal etiquetado de tallas, medidas no ergonómicas, base de datos
de revisión de tallas no actualizada, proveedor que incumple períodos de
tiempo y/o cantidades acordadas a entregar, la Entidad de Trabajo conviene en
adquirir y mantener un stop adicional de dotaciones con anticipación a los
períodos de entrega establecidos y revisión exhaustiva de tallas y calidad de las
muestras de las dotaciones recibidas del proveedor antes de la entrega a cada
trabajador o trabajadora.

CLÁUSULA N°46 DOTACIÓN DE JABÓN Y PAPEL HIGIÉNICO

La Entidad de Trabajo conviene en suministrar a CADA Trabajador y Trabajadora

durante TODOS los meses del año en curso, una dotación de CUATRO (4)
PASTILLAS DE JABÓN DE BAÑO y CUATRO (4) ROLLOS DE PAPEL HIGIÉNICO.
El nuevo Trabajador o Trabajadora recibirá el primer suministro de todo lo
contemplado en esta Cláusula, a los treinta (30) días continuos ininterrumpidos de
servicio en la Entidad de Trabajo.

PARÁGRAFO ÚNICO: En caso de presentarse escasez y sea esta continuada o

intermitente y comprobable en el mercado por más de un mes o treinta (30) días
de UNA o AMBAS DOTACIONES, se procederá a depositar en la cuenta nómina de
los Trabajadores y de las Trabajadoras el equivalente en efectivo a PRECIO
VIGENTE DE VENTA AL PÚBLICO y será reflejado en el recibo de pago. Este
beneficio no tiene carácter salarial. Además la Entidad de Trabajo se compromete
a mantener un stop de ambas dotaciones de un mínimo equivalente de tres (3)
meses en previsión de contingencia por escasez u otra circunstancia sobrevenida
que se presente en el mercado.

CLÁUSULA N°47 BAÑOS Y VESTUARIOS

La Entidad de Trabajo conviene en mantener en buen estado, y en número

suficiente los BAÑOS con su dotación de: POCETAS CON PAPELERA,
LAVAMANOS, URINARIOS, DUCHAS y de VESTUARIOS con su dotación de
CASILLEROS o LOCKERS individuales y numerados, ESPEJOS y BANCOS.
Queda entendido que los Trabajadores y Trabajadoras deben cooperar para que
estos servicios se conserven en buen estado de uso, orden, aseo y funcionamiento.
Las Partes acuerdan que los locales acondicionados para su uso como BAÑOS y
VESTUARIOS, tendrán como orden lógico para su acceso PRIMERO los BAÑOS
con su dotación de: POCETAS CON PAPELERA, LAVAMANOS, URINARIOS, y
DUCHAS, SEGUNDO a continuación los VESTUARIOS con su dotación de
CASILLEROS o LOCKERS individuales y enumerados, ESPEJOS y BANCOS, los
mismos estarán separados en su acceso por una puerta con cerradura o candado.

PARÁGRAFO ÚNICO: La Entidad de Trabajo conviene en asignar a un Trabajador

o Trabajadora de la Nómina Diaria o a una PERSONA CONTRATADA A
TERCEROS para que desempeñe el cargo de OPERARIO DE MANTENIMIENTO:
HIGIENE LABORAL (GUARDABAÑOS) en labores de mantenimiento de los
BAÑOS y el control de acceso (apertura y cierre) de los VESTUARIOS; que se
hará en los horarios establecidos en coordinación con un supervisor de turno
para cada uno de los locales adecuados que funcionan como BAÑOS Y
VESTUARIOS. Queda entendido entre las Partes que los BAÑOS permanecerán
abiertos durante todos los turnos de trabajo.

CLÁUSULA N°48 SERVICIO DE COMEDOR

La Entidad de Trabajo conviene en mantener en BUEN ESTADO de funcionamiento
un local adecuado para el servicio de Comedor dentro del área de la misma, en el
entendido que éste comedor contará con el servicio de un Concesionario. Este
servicio de Comedor suministrará las comidas mediante MENÚ VARIADO con una
programación a diario de lunes a viernes en horarios establecidos y notificados por
las Partes y LISTA DE PRECIOS vigente publico ambos en SITIO VISIBLE dentro
del local. La Entidad de Trabajo se compromete a supervisar el valor nutricional, la
variedad de menú y calidad de las comidas elaboradas así como los insumos
empleados, expendidas por el Concesionario mediante la supervisión
TRIMESTRAL de un profesional NUTRICIONISTA de común acuerdo con el
Concesionario. Las Partes convienen en CREAR un Comité compuesto por
representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras, representantes de la
Entidad de Trabajo, y los Delegados o Delegadas de prevención con el propósito de
tratar sobre los problemas que pudieran surgir y buscarle una solución concertada
entre las partes. El Comité realizará cada TRIMESTRE del año una ENCUESTA de
satisfacción de las funciones que desempeña el Concesionario del Comedor con el
fin de CORREGIR las DEFICIENCIAS encontradas en dicha encuesta hecha a
TODOS los Trabajadores y Trabajadoras, garantizando así el más ALTO NIVEL de
calidad en las comidas, BUENA HIGIENE del local y la BUENA SALUD de todos los
usuarios del servicio. En caso de obtenerse RESULTADOS DESFAVORABLES, se
llamará al Concesionario en reunión conjunta (Entidad de Trabajo-Sindicato-
Concesionario-CSSL) para que se corrija en el menor tiempo posible las deficiencias
encontradas en dicha encuesta. Queda entendido que la representación de los
Trabajadores y las Trabajadoras será por cada turno de trabajo, seleccionados por
el Sindicato. En caso que un Trabajador o Trabajadora requiera por ORDEN
MÉDICA, de una DIETA ESPECIAL, el servicio de Concesionario del Comedor se
compromete a suministrarle dicha comida dietética. Igualmente la Entidad de
Trabajo se compromete a revisar una (1) vez trimestralmente, conjuntamente con
los miembros del Sindicato, los Delegados de Prevención y Servicio Médico, el buen
funcionamiento del Comedor. En caso de que por cualquier motivo el concesionario
cesare en sus funciones, el Sindicato se compromete en presentar las personas
naturales o jurídicas aptas para encargarse del Comedor en calidad de
Concesionario, con el fin de que la Entidad de Trabajo decida entre los aspirantes
presentados el más idóneo para encargarse del servicio de Comedor.

PARÁGRAFO ÚNICO: La Entidad de Trabajo conviene como MEDIDA

SUSTITUTIVA del derecho adquirido y mantenido de un desayuno gratuito sea
CAMBIADO por una COMIDA COMPLETO gratuita para los Trabajadores y las
Trabajadoras que laboran el TURNO NORMAL, TURNO MIXTO, TURNO
CONVENIDO (Operario de Horno y Vigilante Interno( Seguridad Física Interna), la
cual se expenderá dentro del área de Comedor por el Concesionario con las mismas
normativas descritas en esta cláusula N° 48.

CLÁUSULA N° 49 ÁREA DE ESTACIONAMIENTO

La Entidad de Trabajo conviene en que para el ÁREA INTERNA DE

ESTACIONAMIENTO PRINCIPAL acondicionada para los AUTOMÓVILES,
MOTOCICLETAS y BICICLETAS pertenecientes a los Trabajadores y las
Trabajadoras, se implementará un CERCADO PERIMETRAL DE ACCESO con un
portón corredizo manual o eléctrico y una puerta con cerradura como paso peatonal.
Igualmente se mantendrá dentro del área de estacionamiento la debida
DEMARCACIÓN mediante rayado y la SEÑALIZACIÓN necesaria que indique
específicamente donde deben de estar estacionados los automóviles, motocicletas
y bicicletas, así como también la DEMARCACIÓN y SEÑALIZACIÓN para los
discapacitados y las NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, que a continuación se
enumeran y se han de cumplir:

1-Los automóviles deberán estacionarse de RETROCESO quedando en posición

de SALIDA para que en caso de emergencia por CAUSA SOBREVENIDA haya fácil
y rápido acceso de evacuación de la Entidad de Trabajo.

2-Prohibido terminantemente la ingesta de cualquier tipo de bebidas alcohólicas, el

consumo de estupefacientes y drogas ilegales, sustancias psicotrópicas no
prescritas médicamente.

3-Prohibido terminantemente utilizar el área de estacionamiento como urinarios al

aire libre.

4-Prohibido terminantemente realizar dentro del área de estacionamiento trabajos

de mecánica automotriz o lavado de vehículos por parte de los Trabajadores o las
Trabajadoras y cualquier otra persona SIN PREVIA justificación y autorización
hecha por escrito en formato previamente establecido o en su defecto por vía de
radiocomunicación o vía telefónica quedando asentado en el libro foliado de
novedades de la seguridad interna, por parte de un empleado de DIRECCIÓN o
INSPECCIÓN durante el desarrollo de los horarios legalmente establecidos de
turnos de trabajo fijados en la Entidad de Trabajo o fuera de estos horarios o en días
no hábiles de trabajo.

5- Cuando deban de efectuarse, previa notificación anticipada del Sindicato por

escrito y con autorización de la Entidad de Trabajo, las ASAMBLEAS GENERALES
ORDINARIAS y EXTRAORDINARIAS de Trabajadores y Trabajadoras que se
hagan en días NO HÁBILES de trabajo dentro de las instalaciones de la Entidad de
Trabajo, se permitirá el acceso al área de estacionamiento a los vehículos o medios
de transporte de los Trabajadores o las Trabajadoras afiliados o afiliadas, a fin de
garantizar su resguardo durante el desarrollo de dichas asambleas, siempre y
cuando se encuentre presente al menos un integrante de la Junta Directiva del
Sindicato, que será el encargado de darles el ingreso autorizado a la Entidad de
Trabajo.

6-El área de estacionamiento permanecerá CERRADO durante el desarrollo de los

horarios de turnos legales de trabajo y estará RESTRINGIDO su ACCESO a los
Trabajadores y las Trabajadoras SIN PREVIA autorización de ingreso al área
respectiva sin una debida justificación y autorización hecha por escrito en formato
previamente establecido o en su defecto por vía de radiocomunicación o vía
telefónica quedando asentado en el libro foliado de novedades de la seguridad
interna, por parte de un empleado de DIRECCIÓN o INSPECCIÓN o supervisor de
turno durante el desarrollo de los horarios legalmente establecidos de turnos de
trabajo fijados en la Entidad de Trabajo. La apertura de esta área de
estacionamiento se hará faltando cinco (5) minutos para la culminación del turno
respectivo.
CLÁUSULA N°50 ACCIDENTE DE TRANSITO VEHICULAR COMO ACCIDENTE
DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en considerar como ACCIDENTE DE TRABAJO a

los efectos legales, las lesiones o muerte de un Trabajador o Trabajadora en un
accidente de tránsito, mientras CONDUZCA O VIAJE DE PASAJERO en
funciones y horario de trabajo en una unidad vehicular de un particular, propia
o perteneciente a la Entidad de Trabajo en día hábil de trabajo. En estos casos
la Entidad de Trabajo se obliga también a prestar al Trabajador o Trabajadora la
asistencia legal que necesite.