INVESTIGACION EFECTIVA

DE ACCIDENTES
Curso Taller III

Ing. Adrian W. Gadea Garcia

CIP:205974 – OSHAcademy- U.S.A
OSH TRAINER: Register N. 60996 – IDE: 12.17.16
OSH ESPECIALIST: Register N. 60996 – IDE: 08.14.15
OSH SUPERVISOR: Register N. 65254 – IDE: 02.15.15
APDR - Register N. A2262015

adrian.gadea@hotmail.com
OBJETIVO DEL CURSO
Desarrollar técnicas de investigación de
incidentes y accidentes laborales, usando
metodologías mas acordes al proceso.

Logro
Los participantes podrán liderar procesos de
investigación de eventos no deseados en sus
empresas y/o de forma independiente.
AGENDA
1. Introducción
2. Definiciones
3. Investigación de accidentes
4. Registro y notificación
5. Estadisticas
Toda empresa en mayor o menor grado realiza actividades para evitar los
accidentes de trabajo. Al menos tienen nociones de como mover los materiales,
el cuidado con las distintas superficies de trabajo, se sabe la importancia del
orden y la limpieza, de cuida de no provocar incendios, precaución con la
electricidad, algunas indicaciones, consejos del supervisor etc…

En otras empresas, la prevención es parte integrante del trabajo diario, en ellas

se realizan charlas diarias de 10 minutos, RISST, PETS, PTR etc…

Sin embargo, la experiencia nos enseña que aunque tratemos de evitar los
accidentes, de todos modos se producen.

El SG-SST y las normas de prevención a la SST tienen efectos positivos en

el largo plazo.
 ¿QUE ES UN ACCIDENTE?
Un accidente es el evento final de un proceso no planificado que
resulta en lesiones o enfermedad de una persona y posiblemente
daños a la propiedad.
Un accidente es el efecto final de múltiples causas
Un “evento” se produce cuando un “actor” (una persona o cosa”
lleva a cabo una acción (hace algo).
Esa acción va a resultar en un cambio de estado.
 TEORIA ANTIGUA
“ LA SEGURIDAD ES 99 % SENTIDO COMUN”

El pensamiento antiguo decía que los accidentes se producían

porque:

1. El trabajador tomaba la decisión de trabajar en forma insegura.

2. El trabajador cometió un error, debido a la falta de sentido
común.
“ EL TRABAJADOR ES EL PROBLEMA”

Soluciones: CP
Culpa: Trabajador
 TEORIA MODERNA
“ CADA SISTEMA ES DISEÑADO PERFECTAMENTE
PARA PRODUCIR LO QUE PRODUCE”
El enfoque de sistemas tiene en cuenta la dinámica de todos los
elementos que componen el Sistema de Gestión de SST.

Se concluye que los accidentes son considerados como defectos

en el Sistema.

“ LOS ACCIDENTES SON PRODUCTOS DE CAUSAS

MULTIPLES O DEFECTOS EN EL SISTEMA”

Soluciones: LP
Culpa: ---(X)------
 ¿SON SIEMPRE LOS
ACCIDENTES IMPREVISTOS?
Nos gusta pensar que los accidentes son eventos inesperados o no
planificados, pero a veces eso no es necesariamente así.

Algunos accidentes resultan de condiciones inseguras o actos

inseguros que han sido ignorados o tolerados por mucho tiempo.

En tales casos, no es cuestión de “si” el accidente va a suceder, sino

es cuestión de “cuando”. Pero por desgracia se toma el riesgo.

Empresas que se arriesgan: “Los accidentes simplemente suceden

y no hay nada que podamos hacer al respecto”.
Empresas con actitud segura: “Los accidentes son inexcusables, y
debemos corregir deficiencias antes que sucedan”.
ACCIDENTE VS. INCIDENTE

ISO:45001 - 2018
ACCIDENTE VS. INCIDENTE
ACCIDENTE

D.S. 003-98 - SA.

 TIPOS DE ACCIDENTES
1. ACCIDENTE LEVE

Suceso cuya lesión, resultado

de la evaluación médica,
genera en el accidentado un
descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus
labores habituales

D.S. 005-2012 – TR.

 TIPOS DE ACCIDENTES
2. ACCIDENTE INCAPACITANTE

Suceso cuya lesión, resultado

de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia
justificada al trabajo y
tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el
accidente

D.S. 005-2012 – TR.

 TIPOS DE ACCIDENTES
2. ACCIDENTE INCAPACITANTE
2.1 Con incapacidad total temporal

Cuando la lesión genera en el

accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico
hasta su plena recuperación.

D.S. 005-2012 – TR.

 TIPOS DE ACCIDENTES
2. ACCIDENTE INCAPACITANTE
2.1 Con incapacidad parcial permanente

Cuando la lesión genera la

pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las
funciones del mismo.

D.S. 005-2012 – TR.

 TIPOS DE ACCIDENTES
2. ACCIDENTE INCAPACITANTE
2.1 Con incapacidad total permanente

Cuando la lesión genera la

pérdida anatómica o
funcional total de un
miembro u órgano; o de las
funciones del mismo. Se
considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.

D.S. 005-2012 – TR.

 TIPOS DE ACCIDENTES
3. ACCIDENTE MORTAL

Suceso cuyas lesiones

producen la muerte del
trabajador

D.S. 005-2012 – TR.

PIRAMIDE DE ACCIDENTES

FRANK BIRD (1969)

 INVESTIGACION DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Proceso de identificación de los factores, elementos,

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los
accidentes e incidentes.

La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de

ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

D.S. 005-2012 – TR.

 INVESTIGACION DE ACCIDENTES
Toda investigación debe contestar 06 preguntas básicas:
1. -¿Quién resulto herido? ¿Su salud fue afectada o estuvo
implicado en el suceso que se investiga?
2. -¿Dónde ocurrió el accidente?
3. -¿Cuando ocurrió el accidente?
4. -¿Que sucedió en el momento del accidente?
5. -¿Como ocurrió el accidente?
6. -¿Por qué ocurrió el accidente?

D.S. 005-2012 – TR.

 HABILIDADES DEL INVESTIGADOR

• Entrevistar: Habilidad para conseguir información relevante

mediante interrogatorios eficaces.
• Comunicación (verbal y escrita): la capacidad de interactuar
con eficacia con las personas afectadas, testigos y sospechosos,
así como con otros investigadores, y comunicar los resultados
de la investigación a distintas personas y organizaciones.
• Capacidad técnica: El conocimiento de procedimientos de
trabajo seguros que se deben adoptar, en particular con el
suceso que está siendo investigado.
• Identificación de peligros: La capacidad de asegurarse de que
los trabajadores y los investigadores no estén expuestos a
riesgos innecesarios.
 HABILIDADES DEL INVESTIGADOR

• Interacción: Cualidades personales que le permitan

relacionarse eficazmente con otra gente.
• Deducción: La capacidad de examinar detalladamente las
pruebas obtenidas (por ejemplo, mediante la observación,
declaraciones de testigos y pruebas documentales) y describir
una imagen coherente que permita identificar los factores
causales.
• Organización: La capacidad de registrar y organizar la
información obtenida.
• Atención al detalle: La capacidad de garantizar que se han
seguido todas las líneas de investigación posibles.
RESPUESTA INICIAL ANTE LA
OCURRENCIA DE UN
ACCIDENTE
Respuesta a la emergencia
Ante la ocurrencia de un accidente, la persona o equipo entrenado
para responder a la emergencia (brigada) deberá actuar de
acuerdo a los protocolos de primeros auxilios.
Reportabilidad interna del accidente:
La persona afectada o en su defecto, el respondedor de la
emergencia DEBE reportar internamente el evento según los
procedimientos internos (De conformidad al ART. 79. OBLIGACIONES DEL
TRABAJ. Inciso h). Ley N. 29783. Ley de SST).

Constitución en el lugar de los hechos

El encargado de investigar el accidente, debe constituirse
inmediatamente al lugar de los hechos para tener una
representación mental y visual clara de lo que habrá que tratar.
APERTURA DE LA
INVESTIGACION
El primer paso para que un procedimiento de investigación de
accidentes sea efectivo es asegurar la escena del accidente tan
pronto como sea posible para poder recabar información precisa

OBJETIVO: EVITAR QUE PRUEBAS

MATERIALES SEAN ELIMINADAS O
MODIFICADAS
Dos cosas pueden desaparecer después de un accidente:

PRUEBAS MATERIALES: Equipos, maquinarias, herramientas,

otros artículos. Es importante mantener un procedimiento para
proteger las pruebas materiales; de lo contrario no se podrían
identificar las causas superficiales y mucho menos las causas raíz
del accidente.

MEMORIA: Es importante obtener declaraciones escritas y

entrevistas lo mas antes posibles, ya que el tiempo después de un
accidente aumenta los pensamientos y las emociones, por lo que
las personas tienden a distorsionar lo que creen que vieron u
oyeron.
RECOPILAR Y DOCUMENTAR
LA INFORMACION

OBJETIVO: Contestar a las preguntas

¿Quién? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Qué? ¿Cómo? y ¿Por qué?
Una vez que se ha acordonado el área, es necesario
inmediatamente comenzar a reunir PRUEBAS (Evidencias) de
tantas fuentes como sea posible durante la investigación.
DESAFIO: ¿Qué es relevante?.
OBJETIVO: Determinar lo que sucedió, como sucedió y porque
sucedió.

Usted no será capaz de documentar la escena eficazmente a

menos que venga preparado, así que asegúrese de reunir un
equipo de investigación de accidentes. Recuerde que existen
muchos métodos para documentar por lo que puede ser difícil
para una sola persona completar efectivamente todas las
acciones. Documente todo lo que sea posible. Considere toda
evidencia como importante.
LEY N- 29783
ART. 92. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

“El empleador conjuntamente con los representantes de las

organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de
los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención
adoptadas.
El empleador conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo,
realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la
participación de los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores.”
D.S. 005-2012 T.R.
ART. 88.
“La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes,
lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones DEBEN ser
realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la
participación de los trabajadores y sus representantes.”
OBSERVACIONES PERSONALES: Con papel y lapicero en mano,
tomar nota de todas las observaciones personales, involucrando
todos los sentidos.

¿Qué ves? ¿Qué o quien esta dañado/herido o implicado en el

evento? ¿Clima…? ¿Actividades alrededor…? ¿distancias y
posición…? ¿iluminación…?, ¿temperatura…?
Las fuentes de evidencia (pruebas) pueden clasificarse en 04
(cuatro):

1. EVIDENCIA DE PAPEL

2. EVIDENCIA DE POSICION

3. EVIDENCIA DE PARTES

4. EVIDENCIA DE PERSONAS
 1. EVIDENCIA DE PAPEL

- Análisis de Trabajo Seguro

- Permiso de Trabajo
- Procedimiento operacional
- Procedimiento de trabajo seguro
- Registro de inducción, capacitación y entrenamiento
- Registro de entrega de EPP.
- Registro de inspecciones
- Perfil de competencias
- Cargo de recepción de Política de SST, RISST
- Cargo de recepción de las Recomendaciones de SST
- Otros…
2. EVIDENCIA DE POSICION

BOCETOS / CROQUIS: Los bocetos y los croquis son importantes

porque complementan la información de las fotos en las que indica
las distancias entre distintos elementos del accidente.

A. Documente: Fecha, hora, lugar, la identidad de los objetos, las

victimas.
B. Las relaciones espaciales: Medidas.
C. Ubicación de las fotografías.

Usted no tiene que ser un dibujante profesional, pero hay que se

precisos en las mediciones.
2. EVIDENCIA DE POSICION

TOMAR FOTOGRAFIAS DE LA ESCENA: inicie tomando fotografías a

distancia. Algunos puntos importantes:

A. Tome fotos en diferentes ángulos (Desde arriba, 360 grados,

izquierda, derecha)
B. Toma fotos panorámicas para ayudar a presentar toda la escena
(de arriba abajo, de lado a lado)
C. Tomar notas en cada foto (Fecha, hora, condición
meteorológica…)
D. Identificar a la persona que toma la foto.
2. EVIDENCIA DE POSICION

GRABAR VIDEO: No hay obligación de grabar video. Sin embargo,

entre mas pronto pueda comenzar, mejor. Comenzar a grabar una
vez que el personal de emergencia esta atendiendo a la victima.
Recuerde no ponerse en el camino.

A. Recabe manifestaciones de cada testigo, en privado mientras

graba. SI es posible tratar de revivir el evento.
B. Registre posición de objetos desde la distancia con ZOOM y la
ubicación de los mismos grabando en 360 grados de derecha a
izquierda. Narrar lo que esta viendo (tamaño, dirección, posición)
C. Si estuvo un vehículo involucrado, grabar recorrido.
3. EVIDENCIA DE PARTES

Se debe revisar los equipos, maquinas, herramientas e

instalaciones involucradas en el accidente. Se incluyen dentro de la
investigación.

Se incluye dentro de la investigación del accidente_

• Elementos adecuados o no para la tarea.

• Daños
• Desgaste
• Protecciones
• Etiquetas
• Señales y marcas
4. EVIDENCIA DE PERSONAS

Entrevistas: El propósito de las entrevistas es obtener una imagen

precisa y competa de lo que ha sucedido

 Entrevistar a los testigos individualmente

Permite obtener información mas precisa ya que le dará la
oportunidad a los testigos de relatar lo que sucedió, a su manera.

 Entrevistar en un lugar apropiado

Esto debiera ser de preferencia en el lugar de los hechos para poder

obtener información mas precisa.
4. EVIDENCIA DE PERSONAS

 Hacer sentir cómoda a la persona

Recordar la importancia de llevar a cabo la investigación. El
objetivo no es buscar culpables. El objetivo es evitar que un hecho
similar vuelva a ocurrir.

 Obtener la versión del testigo

No interrumpir por ningún motivo. Tomar nota mental y/o grabar la
declaración (audio / video) y guardar cualquier duda para cuando la
persona haya terminado.

 Preguntar en el momento oportuno

Preguntar solo lo necesario para evitar que la persona tome una

actitud defensiva. Evitar hacer preguntas cerradas (si o no). Hacer
preguntas abiertas.
4. EVIDENCIA DE PERSONAS

 Brindar retroalimentación al testigo

Repetir el relato para ver si lo que se entendió fue lo que se dijo

 Anotar rápidamente la información clave

Anotar los nombres, fechas, lugares, tiempos, números,
dimensiones y toda la información relevante.
 Finalizar en forma positiva
Expresar agradecimiento.

 Mantener abierta la línea de comunicación

Animar a la gente para que si recuerdan o escuchan hechos
adicionales, los informen.
ANALISIS DE CAUSAS
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
Modelo desarrollado por Frank E. Bird: Se caracteriza por su
insistencia casi obsesiva en encontrar el origen de los accidentes,
sobre la base de la pregunta ¿Por qué? Que se repite y repite en
cuanto se tiene la respuesta anterior-
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
PERDIDAS
Es el resultado de un
accidente. Daños a las
personas, a la propiedad o al
proceso.
En las personas:
- Amputación de un miembro
- Herida de mano
- Lesión en los ojos
En los materiales, procesos y
propiedad:
- Daños a equipos y maquinarias
- Paro de producción.
- Costo de acciones correctivas
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
CONTACTO CON ENERGIA O
SUSTANCIA
Se refiere a la interacción
entre 02 variables:
1. Intercambio de energía
(Humano-material)
2. Dinamismo (movimiento
Humano-material)
Estos movimientos pueden ser:
- APROXIMACION DEL ELEMENTO
MATERIAL AL HUMANO.
- APROXIMACION DEL ELEMENTO
HUMANO AL MATERIAL.
- MOVIMIENTO SIMULTANEO
ENTRE AMBOS.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES
No existe una clasificación única para los tipos de accidentes.
Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según
su tipo de acuerdo a los objetivos
«que es la forma en la que se produce el contacto entre accidentado y agente».

1. Aproximación del elemento material al humano

2. Aproximación del elemento humano al material y

3. Movimiento simultáneo entre ambos, convergente

 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

GOLPE CON, POR, CONTRA

GOLPE CON: Ocurre cuando el elemento material es el que

se mueve hacia la persona, siempre que dicho elemento
sea manejado o accionado por el individuo, el cual se
considera estático para los fines de clasificación. Ejemplo:
golpe con un martillo.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

GOLPE POR: Ocurre cuando el elemento material es el

que se mueve hacia la persona, a la que también se
considera estática para los fines de clasificación, pero en
este caso, el material es independiente de la persona.
Ejemplo: golpe por caída de objetos.

GOLPE CONTRA: Ocurre lo contrario a la situación de

golpe con o por, en cuanto se considera estático al
elemento material y es la persona la que se mueve hacia
éste, produciéndose el "Golpe contra". Ejemplo: chocar con
objetos que sobresalgan.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

CONTACTO CON, POR

CONTACTO CON: Ocurre cuando un individuo se

acerca al elemento, el cual tiene la característica de
provocar daño con esfuerzos insignificantes. Ejemplo:
contacto con electricidad, con cuerpos cortantes,
sustancias químicas, cuerpos calientes, etc.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

CONTACTO CON, POR

CONTACTO POR: Ocurre de manera contraria al tipo

"contacto con", en el sentido que es ahora el elemento
material el que se acerca al individuo, al que con esfuerzos
insignificantes le provoca el daño por proyección de
sustancias. Ejemplo: salpicadura de líquidos calientes o
cáusticos.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

CAIDA AL MISMO/DISTINTO
NIVEL

CAIDA AL MISMO NIVEL: Ocurre cuando la persona

por efectos de la gravedad, converge hacia la superficie que
la sustenta en dirección y sentido fijo.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

CAIDA AL MISMO/DISTINTO
NIVEL

CAIDA A DISTINTO NIVEL: Ocurre cuando la

persona, por efectos de la gravedad, se aleja de la
superficie que la sustenta, para converger en forma violenta
en dirección y sentido fijo a otra ubicada más abajo.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

ATRAPAMIENTO

ATRAPAMIENTO: Consiste en la retención o

compresión parcial de la persona entre dos elementos
materiales, uno de los cuales converge hacia el otro, o
ambos entre sí. En este caso los movimientos relativos
pueden ser indistintamente en uno u otro sentido. Ejemplo:
mano atrapada por un engranaje.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

APRISIONAMIENTO
.

APRISIONAMIENTO: Ocurre cuando una persona o

parte de su cuerpo es retenida o confinada en un espacio o
recinto cerrado. Ejemplo: Derrumbe.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

SOBRE ESFUERZO
.

SOBRE ESFUERZO: Ocurre cuando la capacidad física

del individuo es superada por la reacción que éste ejerce
contra una fuerza externa. En este caso la fuerza es
esencialmente estática. Ejemplo: operaciones de manejo
manual de materiales
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
TIPOS DE ACCIDENTES

EXPOSICION
. A

EXPOSICION A: Consiste en la permanencia de una persona

en un ambiente en que existe una cantidad masiva de una
sustancia agresiva o tóxica o ciertas formas de radiaciones
agresivas. Los efectos deben ser inmediatos o a corto plazo para
distinguir el caso de una enfermedad profesional. Este tipo de
accidente se caracteriza por la ausencia de movimientos relativos.
Ejemplo: radiación ultravioleta, radiación infrarroja, intoxicación
por monóxido de carbono, etc.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
ACTO SUBESTANDAR
Es toda acción o práctica
incorrecta ejecutado por el
trabajador que puede causar o
causa un accidente
D.S.005-2012 T.R.
Utilizar equipos sin autorización.
Omisión de advertir / asegurar.
Operar a velocidad inadecuada
Desactivar dispositivo de seguridad
No utilizar EPP correctamente
Trabajar bajo influencia de alcohol
Cargar / levantar / colocar incorrectamente
Bromas pesadas
Mantenimiento de equipos operando.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS
CONDICION SUBESTANDAR
Es toda condición en el
entorno de trabajo que puede
causar un accidente.
D.S.005-2012 T.R.
Falta de orden y limpieza.
Ausencia de resguardo
Falta de EPP
Espacio insuficiente
Señalización inadecuada
Herramientas en mal estado
Presencia de gases, polvos, vapores,
humos.
Iluminación deficiente
Exposición a ruido / radiac. / temp.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS

FACTORES PERSONALES Desmotivación.

Falta de interés en la tarea
Falta de entrenamiento
Referida a las limitaciones en Falta de experiencia
experiencias, fobias, y Falta de conocimiento del peligro.
tensiones presentes en el Visión defectuosa
trabajador. Capacidad corporal limitada.
D.S.005-2012 T.R. Temores
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS

FACTORES DE TRABAJO Supervisión y liderazgo deficientes.

Programación incorrecta del trabajo
Referidos al trabajo, organización, Carencia de instructivos y consulta
métodos, maquinaria, equipos, Normas deficientes de trabajo
materiales, dispositivos de seguridad,
Mal mantenimiento de maquinas.
sistemas de mantenimiento,
Prolongación excesiva de vida útil
ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
Compras con especificaciones
D.S.005-2012 T.R. deficientes.
 CAUSALIDAD DE PERDIDAS

FALTA DE CONTROL Fallas graves en el SG-SST..

No se monitorea la implementación
Son fallas, ausencias o debilidades de acciones correctivas.
administrativas en la conducción del No se realizan auditorias de campo.
empleador o servicio y en la
No se controlan los documentos
fiscalización de medidas de
No se gestiona las inspecciones.
protección a la seguridad y salud en el
trabajo.
Se carece de planificación.
D.S.005-2012 T.R.
DEFINICION DE ACCIONES
CORRECTIVAS
 DEFINICION DE ACCIONES CORRECTIVAS
Orientar las acciones correctivas a las CAUSAS BASICAS. Algunas
reducen la probabilidad de ocurrencia y otras la gravedad potencial
de lesión/daño.
Se debe elegir las acciones correctivas en función a la eficacia y
posible adopción.

Acciones temporales: Se aplican sobre las causas inmediatas.

Corrigen causas visibles, son a corto plazo, son necesarias pero no
corrigen el problema
Acciones permanentes: Se aplican sobre las causas básicas.
Corrigen causas no visibles, son a largo plazo, son necesarias e
involucran costos importantes.
REGISTRO Y NOTIFICACION
REPORTABILIDAD EXTERNA
DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO E INCIDENTES
PELIGROSOS
ART. 110º.- La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley
debe realizarse en los plazos siguientes:
EMPLEADORES: Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes
peligrosos, dentro del plazo de (24 horas) de ocurridos

CENTRO MEDICO ASISTENCIAL (Publico, privado, militar, policial

o seguridad social):
- Los accidentes de trabajo: Hasta el ultimo día hábil del mes siguiente
de ocurrido.
- Las enfermedades ocupacionales: Dentro del plazo de 05 días hábiles
de conocido el diagnostico.

D.S.005-2012 T.R.
ART. 111º.- Dentro de los plazos establecidos en
el artículo precedente, los empleadores y centros médicos
asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del
Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo
electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal
institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo

D.S.005-2012 T.R.
PASO 1: Disponer
de RUC, USUARIO
Y CLAVE SOL.

PASO 2: Ingresar a
pagina web de
MINTRA.

PASO 3: CLICK en
«notificar
accidentes en el
trabajo y
enfermedades
ocupacionales»
PASO 4: Deslizarte
hacia abajo en la
pagina

PASO 5: CLICK en
«notifica accidentes
o enfermedad
ocupacional»
PASO 6: INGRESA
DATOS: RUC,
USUARIO Y CLAVE
SOL.

PASO 7: CLICK en
«iniciar sesión»
PASO 8: CLICK EN
EL TIPO DE
NOTIFICACION QUE
DESEES
EFECTUAR
PASO 09:
COMPLETAR
FORMULARIO

PASO 10:
CLICK EN GRABAR
 ESTADISTICA DE
ACCIDENTABILIDAD
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
Para hacer un indicador de accidentes confiable, se requiere que
su forma de medir se adapte a los efectos cambiantes de ciertas
variables que causan diferencia en la experiencia de las lesiones.
NO PUEDE EMPLEARSE SOLO EL TOTAL DE LESIONES, por 02
razones:
1. Planilla V.S. lesionados: Puede suceder que en una empresa
con pocos trabajadores tenga muchos mas lesionados que una
empresa con muchos trabajadores
2. Política de registros: Si se incluyen en los registros de una
empresa, todas las lesiones atendidas por el DPTO. de primeros
auxilios, mientras que en otras solo se anotan aquellas lesiones
suficientemente graves para causar perdidas de tiempo, es obvio
que la primera tendrá será mayor que la segunda.
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
Hay normas internacionales, que tienen en cuenta esas variantes.
En primer lugar, estas normas utilizan índices de frecuencia e
índices de severidad o siniestralidad.

En segundo lugar, estas normas relacionan lesiones incapacitantes,

y los días cargados de esas lesiones, con el numero de horas
hombres trabajadas (HHT) o con el numero de trabajadores: Por
esa razón, estos índices vinculan automáticamente a las horas de
exposición con lesión.
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
¿ Que indicador utilizar ?
INDICE DE INDICE DE INDICE DE
ACCIDENTABILIDAD FRECUENCIA GRAVEDAD
(I.A)
= (I.F)
X (I.G)

IF X IG
1000
N. DE ACCIDENTES

HHT
X K DIAS PERDIDOS
X K
HHT

EN AMBOS CASOS
SOLO SE CONSIDERAN
ACCIDENTES QUE

K = 200,000 K = 1,000,000 GENERARON

DESCANSOS MEDICOS
(> 01 DIA) DEL
Basado en 100 Basado en 500 PERSONAL EN
trabajadores trabajadores PLANILLA.
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
RAZON SOCIAL: EMPRESA ALFA S.A.C
AÑO: 2017
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
RAZON SOCIAL: EMPRESA ALFA S.A.C
AÑO: 2017
PLANILLA (N. DE TRABAJADORES POR MES)
1020 1006 1005 993
1000
980
974
976
960
943 938 958
940
920
933
916
892 900
900
880
860
840
820
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
RAZON SOCIAL: EMPRESA ALFA S.A.C
AÑO: 2017
INDICE DE FRECUENCIA (IF)
25.00

20.00 19.97
17.93 17.30 16.84
16.28 15.85
15.02
15.00
13.81 14.95 14.79
10.00
11.58

5.00 5.72

0.00
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
RAZON SOCIAL: EMPRESA ALFA S.A.C
AÑO: 2017
INDICE DE GRAVEDAD (IG)
180.00
160.00 155.86 159.85 156.05 154.19
140.00 138.98 139.69 144.81
135.28
120.00 125.50 124.69
115.31
100.00
80.00
60.00 62.95
40.00
20.00
0.00
 INDICADOR DE ACCIDENTABILIDAD
RAZON SOCIAL: EMPRESA ALFA S.A.C
AÑO: 2017
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD (IA)
3.00
2.76
2.51 2.39 2.54 2.51
2.50

2.15 2.28
2.00 2.07 1.98
1.50 1.61 1.73
1.00

0.50
0.36
0.00
GRACIAS!!!