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Asignatura:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(2-2019-42320)
Tarea:
capítulo 8, jornada 10, Análisis del
enfoque de Likert.
Nombre de estudiante:
Tony Darío Vega Trejo
Catedrática:
Lic. CARLOS ALEXIS OCAMPO SANTOS
Facultad de administración de
empresas
En este sistema los directivos, jefes, supervisores no tienen confianza en sus empleados,
ni en sus equipos de trabajo en las empresas, creen que en base a infundir pánico y terror
pueden tomar las decisiones en la empresa y que esto sirve de principal impulso para que
los empleados tengas éxitos en sus funciones.
Analizo que este sistema es también imperativo porque lo usan para dar mandatos,
órdenes, solicitudes, ruegos o deseos y explotadora porque se abusa de sus colaboradores,
de forma física, psicológica y económica.
Explotación física porque se llega muchas veces al maltrato, psicológica porque se ejerce
mucha presión, insultos verbales y denigración en el área de trabajo, económica porque
se les paga poco en relación con lo mucho que se hace en la empresa.
Ejemplos como son Wal-Mart, MacDonald o Larry Ellison- que el liderazgo autocrático
es necesario para agilizar los procesos, hacer crecer la base de clientes y allanar el camino
para la supervivencia a largo plazo.
En este sistema se le tiene un poco mas de confianza al equipo de trabajo, aunque siempre
se ejerce mucha presión en los colaboradores en donde los directivos tienen el mando en
todo, de igual forma no se les pide si opinión a los empleados, pero hay algo bueno en
este sistema no se explota a los trabajadores, trabajan y se les paga lo justo.
Cuando el líder es benevolente, se da cuando los directivos tienen una cualidad como
persona que demuestran que son buenos con sus empleados y sus equipos de trabajo, en
este caso el líder actúa como un padre. En este sistema de administración no se infunde
el pánico y el terror pueden tomar las decisiones en la empresa, mas se busca motivar por
medio de recompensas económicas a los trabajadores. Con este tipo de sistema los
empleados son mas productivos ya que están en un ambiente menos hostil.
Otro punto importante en este sistema es que los temas de los departamentos operativos
los resuelven ellos mismos y en su mismo nivel.
Este sistema es muy ideal para las empresas, ya que promueven un excelente clímax
laboral, las decisiones se toman de forma democráticas donde los empleados tienen mayor
participación en la tomas de decisiones conjuntamente, no existe el liderazgo en forma de
mandato, ni existe explotación alguna.