VI Análisis Jurisprudencial

Diferencias existentes entre la ‘intermediación laboral’ y

Análisis Jurisprudencial

la ‘tercerización de servicios’, a propósito de la Casación

laboral N° 275-2012-La Libertad (Parte final)
Ficha Técnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*)
Título : Diferencias existentes entre la ‘intermediación laboral’ y la ‘terceriza-
ción de servicios’, a propósito de la Casación laboral N° 275-2012 - La
Libertad (Parte final)
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 266 - Primera Quincena de Noviembre 2012
En la sección anterior estuvimos comentando el aporte que realiza
la Corte Suprema de Justicia en la Casación laboral Nº 275-2012-
La Libertad, en lo que refiere a la diferenciación entre las figuras
de intermediación laboral y tercerización de servicios. Sobre ello,
entendemos que el propósito del Tribunal no fue el de realizar una
diferenciación exhaustiva entre ambos mecanismos de descentra-
lización productiva sino tan solo hacer un esbozo de las diferencias
sustanciales o más saltantes entre estas. Por nuestro lado, en el
siguiente cuadro reproduciremos las diferencias referidas por el
Tribunal y aportaremos algunas adicionales; que, a nuestro enten-
der, nos permitirá tener una visión panorámica o en perspectiva
de ambos mecanismos de subcontratación.

Intermediación laboral
Indicadores de
diferenciación

Intermediación de servi-
cios complementarios. Tercerización de Servicios
Intermediación de servicios
Intermediación de
temporales
servicios altamente
especializados

- Ley N° 29245,
Normativi- - Ley N° 27626, - Ley N° 27626,
- D. Leg. N° 1038,
dad - D.S.N°003-2002-TR - D.S. N°003-2002-TR
- D.S.N°006-2008-TR

Tipo de Destaque de mano de obra (cesión o provisión de personal). Solo Más que trabajadores, se presta un servicio integral, bajo cuenta, costo y riesgo
servicios se procura trabajadores. del contratista.

Reparto de poderes del empleador

entre la empresa usuaria y la empre-
La empresa intermediadora
sa de intermediación; por cuanto la
Subordina- ejerce el poder de dirección Los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo su exclusiva subor-
empresa usuaria dirige y supervisa
ción de manera exclusiva sobre el dinación.
las tareas del trabajador, mientras que
trabajador.
la intermediadora reserva para sí la
facultad sancionatoria.

Tercerización de
Intermediación laboral
servicios
(Triangulación personal)

Contrato
(Facultad de organización civil
+
Facultad de fiscalización)

Empresa Tercerización
Contrato usuaria
civil
(Destaque) Empresa usuaria Empresa contratista

(exclusiva sujeción)

(Facultad Contrato
disciplinaria) de trabajo

Trabajador
Empresa de servicios Contrato de
<service> trabajo
Trabajador

VI-8 Instituto Pacífico N° 266 Primera Quincena - Noviembre 2012

 Área Laboral VI
Tipo de actividad
Principal Complementaria/Especializada Cualquier tipo de actividad: principal o complementaria
contratada

Temporal (contrato de
Naturaleza de la
suplencia u ocasional, Permanente/Permanente Cualquier naturaleza: temporal o permanente
prestación
de 6 meses)

Intermediación
Tercerización de servicios
Actividades permitidas

(Actividad PRINCIPAL)
Solo ‘temporales’

Giro del negocio (core business)

Encargo del íntegro
Actividades secundarias
de esta fase proceso
productivo a un ‘ter-
cero’ (tercerizadora)
Intermediación
Actividades permitidas

(Actividad COMPLE-
MENTARIA/Activi-
dad especializada)
‘Permanente’

Proceso productivo
Giro del negocio (core business)
Parte de todo el proceso productivo
Actividades secundarias

Solo hasta el 20 % de los

trabajadores que integran
Límite porcentual la planilla de la empresa
No hay límite porcentual. No hay límite porcentual.
usuaria.

Se entenderá que desde el inicio de la prestación de

Tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador
Desnaturalización servicios del trabajador, este ha tenido contrato de
desplazado. Incorporación a planilla de empresa principal.
trabajo con la empresa usuaria.

Inscripción en el Estas empresas deben inscribirse en el Registro Nacional Empresas contratistas y subcontratistas deben inscribirse en el Registro
Registro Adminis- de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral Nacional de Empresas Tercerizadoras (por ahora mediante el PDT Planilla
trativo (Reneeil). Electrónica, Formulario Virtual Nº 601).

Registro de con-
Los contratos suscritos con las empresas usuarias deben
trato de locación Los contratos de tercerización no deben ser registrados ante el MTPE.
ser registrados ante el MTPE.
de servicios

Los contratos de trabajo celebrado entre la ‘entidad’

Registro del con- (empresa de intermediación) y el trabajador destacado, Solo se registran ante el MTPE los contratos de trabajo celebrados entre el
trato de trabajo sea de duración indeterminada o sujetos a modalidad, contratista y el trabajador desplazado, si son sujetos a modalidad.
deben ser registrados ante el MTPE.

Cuando estas ‘entidades’ suscriban contratos de inter-

Las empresas contratistas o subcontratistas no se encuentran obligadas a
mediación laboral, deberán conceder una fianza que
Fianza otorgar fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales
garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales
y de seguridad social de trabajadores desplazados.
y de seguridad social de trabajadores destacados.

En el supuesto en que la fianza otorgada resulte insufi-

Responsabilidad ciente para el pago de los derechos laborales adeudados
Responsabilidad solidaria de la empresa principal.
en materia laboral a los trabajadores destacados; la empresa usuaria es
responsable solidaria.

Responsabilidad
No se llega a establecer una responsabilidad solidaria
en materia de se- Responsabilidad solidaria de la empresa principal.
de la empresa usuaria.
guridad social

Responsabilidad
en materia de Responsabilidad solidaria de la empresa usuaria. Responsabilidad solidaria de la empresa principal.
SCTR

Responsabilidad
en materia de se-
Responsabilidad directa de la empresa usuaria. Responsabilidad directa de la empresa principal.
guridad y salud en
el trabajo

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