TAREA SEMANA 7

Carlos Varas Madariaga

Introducción a los procesos industriales

Instituto IACC

20 de octubre de 2018
DESARROLLO

1.- DISTINGA DOS FACTORES DE RIEGOS PARA CADA UNA DE LAS

ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE SE MENCIONAN.

Actividad productiva Factores de riesgo 1 Factores de riesgo 2

minería 1-Riesgo físico: 1-Riesgo químicos:
Está asociado a la Es toda sustancia
probabilidad de sufrir orgánica e inorgánica,
un daño corporal. natural o sintética, que
durante su fabricación,
Ejemplos: manejo, transporte,
almacenamiento o uso,
Ruido, Vibraciones, puede incorporarse al
Radiaciones, ambiente en forma de
Radiaciones Ionizantes, polvo, humo, gas o
Radiaciones No vapor, con efectos
Ionizantes, perjudiciales para la
salud de las personas
que entran en contacto
con ella.

Ejemplos:
Sustancias peligrosas,
humo,
gases,
vapores,
baterías

agricultura 1-Riesgo humano o de 2-Riesgo financiero: las

personal: deudas de los
 se refiere a factores propietarios de las
personales que pueden granjas se ven a
afectar al menudo acompañadas
funcionamiento de las por el aumento de las
explotaciones, como los tasas de interés, las
accidentes, las devoluciones a
enfermedades, o los prestamistas o las
divorcios. restricciones del acceso
al crédito.

Retail 1-Factores físico: 2.-riesgos psicosociales:

Los factores de riesgo
son característicos del Ligadas directamente a
trabajo que si están la doble presencia,
presentes de una forma principalmente, en
muy intensa, con una mujeres con jornadas
alta frecuencia y/o extendidas de trabajo,
durante un tiempo de donde existe una
exposición significativo intensa exigencia física y
pueden llegar a mental y donde el
producir la aparición de trabajo doméstico se
trastornos musculo mantiene en gran parte
esqueléticos. Estos de los casos aún bajo
factores de riesgo su responsabilidad y
dependen de las donde la vida familiar y
siguientes condiciones social se ve afectada
de trabajo también profundamente.
denominadas peligros y
pueden ser.

ejemplos

Manipulación de
cargas, especialmente al
agacharse y girarse,
Movimientos
 repetitivos o forzados,
Posturas extrañas o
estáticas, Vibraciones,
iluminación deficiente o
entornos de trabajo
fríos Trabajo a un ritmo
elevado y Estar de pie o
sentado durante mucho
tiempo en la misma
posición

2-. EXPLIQUE LA DIFERENCIA QUE EXISTE EN LAS COTIZACIONES DEL

SEGURO LABORAL PARA EL RUBRO MINERO Y EL RUBRO ADMINISTRATIVO.
En el ámbito minero La cotización adicional diferenciadas pueden llegar hasta un 3,4%
dependiendo del nivel de riesgo de la actividad que realiza cada empresa y también a las
historias de accidentabilidad de la empresa en si, naturalmente a mayor riesgo, habrá una
mayor tasa. En el ámbito administrativo la cotización laboral es de un 0,9 de la
remuneración imponible la cual se financia por el empleador. Dicha tasa variara de
acuerdo a la evaluación de la siniestralidad efectiva de cada empresa, la cual se realiza
cada dos años, a través del procedimiento establecido en el D.S. Nº 67, de 1999, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
3-. IDENTIFIQUE CUALES DE LAS PRINCIPALES PRESTACIONES QUE ENTREGA
EL SEGURO LABORAL CUANDO UN TRABAJADOR SE ACCIDENTA DE
GRAVEDAD Y QUEDA CON INCAPACIDAD LABORAL.
Las empresas conforme a la Ley 16744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, pagan un seguro en el sistema de mutualidades que otorga a sus
trabajadores el beneficio para recibir en forma gratuita prestaciones médicas y
económicas en el evento de sufrir un accidente del trabajo, de trayecto una enfermedad
profesional.

-PRESTACIONES MÉDICAS:

La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a las

prestaciones médicas de las Ley N°16.744, de manera gratuita, hasta su curación completa
o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas accidente o enfermedad
(artículo 29 Ley N° 16.744). Tales prestaciones incluyen atención médica, quirúrgica y
dental; hospitalización; medicamentos; prótesis y aparatos ortopédicos su reparación;
rehabilitación física y reeducación profesional, y gastos de traslado, cuando así fuere
necesario.

-PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Las prestaciones pecuniarias originadas en accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales se clasifican en las siguientes categorías, según los efectos que producen:

1-Que producen incapacidad temporal. La incapacidad temporal da derecho al

accidentado o enfermo a percibir un subsidio durante toda la duración del tratamiento,
desde que ocurrió el siniestro laboral o se comprobó la enfermedad hasta la curación
del afiliado o su declaración de invalidez. La duración máxima del período de subsidio
será de 52 semanas pudiendo prorrogarse por igual período, cuando ello sea necesario
para un mejor tratamiento de la víctima o para atender su rehabilitación. Si
transcurridas las 52 semanas o 104, en su caso, y no se logra la curación y/o la
rehabilitación del paciente, debe presumirse que presenta un estado de invalidez.
2-Que producen invalidez parcial Se considera inválido parcial a quien hubiere sufrido una
disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior
a un 15% e inferior a un 70%. Si dicha disminución es igual o superior a un 15% e inferior a
un 40%, nace para la víctima el derecho a una indemnización global, cuyo monto no
excederá de 15 veces el sueldo base y que se determinará en función de la relación entre
dicho monto máximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva. En el evento que el
trabajador sufra un accidente que, sin incapacitarlo para el trabajo, le produce una
mutilación importante o una deformación notoria será considerado como inválido parcial y
tendrá derecho a la respectiva indemnización. En caso que la disminución de la capacidad
de ganancia sea igual o superior a un 40% e inferior a un 70%, el accidentado o enfermo
tendrá derecho a una pensión mensual por un monto equivalente al 35% del sueldo
base.

3-Que producen invalidez total Se considera inválido total a aquel trabajador que presente
una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o
superior a un 70%, lo que le dará derecho a una pensión mensual equivalente al 70% de su
sueldo base.

4-Que producen gran invalidez Gran inválido es aquel trabajador que requiere del auxilio
de otras personas para realizar los actos elementales de su vida. En este caso, la víctima
tiene derecho a un suplemento de pensión, en tanto presente este estado, equivalente a
un 30% de su sueldo base y Que producen la muerte Cuando el infortunio laboral o la
enfermedad produce la muerte del afectado, o si falleciere el inválido pensionado, el
cónyuge sobreviviente, sus hijos, la madre de sus hijos naturales y los ascendientes o
descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán derecho a pensiones de
supervivencia conforme a las reglas establecidas en la Ley N° 16.744.
4.- IDENTIFIQUE CUALES SON LAS FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y DE LOS COMITÉS
PARITARIOS.

FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS

Cumplir con la normativa legal vigente sobre Prevención de Riesgos Laborales, accidentes
del Trabajo, Enfermedades Profesionales y sus Decretos afines. Detectar y controlar las
condiciones de riesgo en el lugar de trabajo, adoptando medidas preventivas.

-participar en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

-Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido

cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad, así como las disposiciones de este
reglamento, respecto de las empresas que no disponen de este departamento.

-Coordinar y controlar la gestión preventiva de los departamentos de prevención de

riesgos existentes en la obra, faena y servicios.

-Asesorar a comité paritario de faena cuando este lo requiera.

-Prestar y asesorar al comité en la investigación de accidentes del trabajo que ocurran en

la obra, faena o servicios, manteniendo un riesgo de los resultados de la investigación y del
control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.

-Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo, a lo menos,
las tasas de accidentabilidad, frecuencias y gravedad y siniestralidad total.

-controla la armónica implementación delas actividades preventivas y las medidas

prescritas por los respectivos organismos administradores de la ley N° 16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.
LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE COMITÉ
PARITARIO SON:

Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto por
parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad; investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa; decidir si el accidente o la enfermedad profesional se
debió a negligencia inexcusable del trabajador; indicar la adopción de todas las medidas
de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; cumplir
con las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador del
seguro (mutual de seguridad o Servicio de Salud), y, por último, promover la realización de
cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. Así
se desprende del texto del artículo 24 del D.S. Nº 54, de 21.02.69, del M. del Trabajo y
Previsión Social, que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

5.- ESTABLEZCA CUAL ES LA IMPORTANCIA DE QUE EL DS594 SE SEÑALEN

LAS EXIGENCIAS MÍNIMAS DE LAS CONDICIONES HIGIÉNICAS Y SANITARIAS
EN LA INDUSTRIA PRODUCTIVA.
la importancia mínima de exigencia del DS 594 sobre las condiciones higiénicas y de
salubridad es mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas
que realizan actividades para ella. También tenemos como exigencias las condiciones de
terrenos y revestimientos de aislación en la construcción para trabajadores que pernoctan
en faena minera los cuales deben tener separados lo que es dormitorios para los hombres
y mujeres. Para generalizar la importancia del DS 594 sería que cada empresa tiene una
responsabilidad para mantener un adecuado orden de todo lo requerido por tal orden,
tales como los servicios higiénicos y ambientales.
6.- ¿COMO SE RELACIONA LA LEGISLACIÓN EN SALUD LABORAL Y SEGURIDAD DE UNA
INDUSTRIA DEDICADAS LA PRODUCCIÓN DE PINTURAS?.

La legislación vigente indica que los límites permisibles de aquellos agentes químicos y
físicos capaces de provocar efectos adversos en el trabajo serán, en todo lugar de trabajo,
estos son índices de riesgos ocupacionales, los valores límites permisibles el empleador
deberá tomar todas las medidas necesarias para controlar el riesgo, se prohibirá realizar
trabajaos si la protección personal correspondiente en ambiente que tengan menos de
18% de oxígeno, esta legislación indica lo siguiente:

1-Límites permisibles ponderados: es el valor máximo permitido para el promedio

ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en
los lugares de trabajo durante la jornada de 8 horas de trabajo, con un total de 48 horas
semanales.

2- Límites permisibles absolutos: valor máximo permitido para concentración ambiental de

contaminantes químicos, medida en cualquier momento de la jornada. 
 Bibliografía

http://www.uib.cat/depart/dqu/dquo/dquo2/MasterSL/ASIG/PDF/

http://www.ceigram.upm.es/blog/la-gestion-del-riesgo-en-agricultura/

https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/90692/48411104Z_TFG_150
47203143894718072585831093780.pdf

https://prezi.com/qveol5-tiklx/factores-de-riesgos-en-mineria-bajo-tierra/