La industria busca generar mayores ingresos con una mayor productividad, sin

embargo, dejan de lado un elemento: la seguridad. El ser humano sigue siendo un

eslabón en el proceso productivo. Así, la estabilidad de estos recursos humanos es
necesaria para el desarrollo y la estabilidad misma de una empresa.
La seguridad industrial, hoy en día, juega un papel importante, ya que va más allá
de una cuestión física, sino que debe representar una situación de bienestar
personal, un ambiente de trabajo idóneo y una economía de costos importantes.

De acuerdo a la Administración de seguridad y salud ocupacional (OSHA, 1988), la

seguridad industrial se define como un conjunto de normas y procedimientos para
crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y/o
materiales1
Nuestro país no ha quedado al margen de la falta de protección al trabajador y las
condiciones inseguras y de desamparo, sin embargo, es esto lo que ha impulsado
a la implementación de leyes y normas que propicien la seguridad en el trabajo.
En México desde la época pre-revolucionaria ya existía una preocupación por los
riesgos que sufrían los trabajadores, aunque solo era por reparar el daño y no por
prevenirlo. De ahí que comenzaron los intentes de leyes sibre seguridad en la
constitución de 1857.
Es hasta 1917, cuando se eleva a rango constitucional las garantías sociales, que
quedaeon plasmadas en el artículo 123 y culminan con la ley Federal de trabajo en
1931, sin embargo, por la exigencia del país dicha ley es revisada, reformada y
puesta en vigor el 1 de mayo de 1970.
Además, el art. 123 en su fracción XXIX señala la necesidad de establecer un
sistema de seguro social, por lo que en 1943 surge el IMSS, y en 1944 se expide
la Ley del seguro social.
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo se hace cada día más
evidente, una muestra de ello son las disposiciones legales y normativas
aprobadas durante los últimos años, como son las Normas Oficiales Mexicanas por
parte de la STPS, estimulando al empresario a seguir preparándose en condiciones
adecuadas de trabajo y cumplimiento de la normativa vigente, facilitando un
ambiente laboral seguro y saludable, repercutiendo en un aumento significativo de
la competitividad y una sustancial disminución de los costos operativos en las
organizaciones.

La SST, incluyendo el cumplimiento de los requerimientos conforme a las leyes

y reglamentaciones nacionales son la responsabilidad y el deber del empresario,

1
debería mostrar un liderazgo y compromiso firme con respecto a
las actividades de SST en la organización, y debería adoptar las
disposiciones necesarias para crear un Sistema de Gestión de la SST, que
incluya los principales elementos de política, organización, planificación y
aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras.
La cultura en la seguridad es clave en todos los niveles, pero lo más importante es
reconocer que el primer responsable de la seguridad es uno mismo, y que todo el
personal, sin importar titulo o puesto, tiene el deber de procurar la seguridad y
cumplir con lo establecido.