DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO:

Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el desempeño de los
colaboradores a través de la capacitación, la retroalimentación y el apoyo, que les
permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el
éxito personal y organizacional.

 RECURSOS TECNOLOGICOS DE UNA ORGANIZACIÓN:

Es un medio que se vale de la tecnología para cumplir con su propósito. En la
actualidad, los recursos tecnológicos son una parte imprescindible de las
empresas. La tecnología es el proceso de transformación que convierte a los
insumos en productos de una organización.

 DIFERENCIAS:
La gestión de talento humano se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento
con el que cuenta la organización, manteniendo como prioridad el desarrollo
profesional de los colaboradores mientras que Recursos Humanos se ocupa de
pagos, días de vacaciones, beneficios y quejas.
La gestión de talento humano es estratégica, se presenta como plan a largo plazo
en el que toda la compañía se verá beneficiada a través del logro de los
objetivos impulsado por el talento que la compone. Mientras que Recursos
Humanos es más táctica y trata la gestión cotidiana de las personas.