MERCADO DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

CLIMAFRIO empieza su actividad empresarial en el año 1988 constituida como

sociedad civil y con el propósito de cubrir las necesidades de asistencia técnica en
el sector del frio industrial y naval, siendo la 1ª empresa del sector que se
establece con sede en Rivera y operando en el ámbito comarcal, potenciando
nuestra presencia en el puerto de Riveira dando servicio a la flota pesquera, pero
también presentes en el frio industrial: fábricas de conservas, frigoríficos
congeladores, supermercados, sector del bacalao, sector lácteo, etc.

A principios de los años 90 y coincidiendo con la modernización de la flota

pesquera, empezamos haciendo nuestros propios montajes de instalaciones
frigoríficas a bordo de barcos pesqueros, incluso de fábricas de hielo a bordo de
los mismos.

Gracias a nuestra presencia en la feria Word Fishing Vigo en los años 1997 y
2003, conseguimos un gran empuje hacia nuevos mercados tanto en el ámbito
nacional como internacional, empezando a hacer trabajos sobre todo en Portugal.
Asimismo, empezamos a trabajar en nuevos astilleros, tanto en reparación como
en nuevas instalaciones en barcos nuevos.

Decir que son los propios armadores y clientes quienes nos avalan y recomiendan
en este sector de la construcción naval.

Ya a finales de los años 90, principios del 2000, también participamos de lleno en
la reconversión de la flota pesquera de fresco a congelado, renovando
prácticamente la totalidad de los barcos del puerto de Riveira, pero también en
otros puertos, como A Guarda, Burela, Celeiro, Vigo... e incluso Portugal.

En todo este proceso del sector pesquero y naval, nuestra empresa arrastrada por
la propia flota, llega a participar en ferias de pesca internacionales como en Agadir
(Marruecos) en los años 2003 y 2005, consiguiendo ejecutar operaciones para ese
país en cuanto a montajes de instalaciones frigoríficas, fábricas de hielo...

Ya consolidados en el sector pesquero y naval, a mediados de la década 2000-

2010 damos un salto cualitativo potenciando nuevos proyectos para la
climatización de grandes barcos del tipo remolcadores, cargueros, oceanográficos,
pasaje, etc.

En la actualidad, siempre atendiendo la demanda de frio industrial tanto en el

ámbito terrestre mediante instalaciones y montajes de plantas frigoríficas para la
industria del procesado, congelado y distribución de congelado, así como
instalaciones frigoríficas para mataderos (matadero comarcal de Riveira); como en
el ámbito del sector naval, CLIMAFRIO se consolida como empresa de referencia
a nivel nacional en el frio industrial y climatización.

El éxito de nuestro negocio ha sido alcanzado gracias al empeño, lealtad y

profesionalidad de todo nuestro equipo. Nuestros recursos humanos, equipo
directivo, técnico y administrativo han ofrecido y ofrecen la mejor calidad de
servicio a nuestros clientes.
Nuestras actividades:

FRÍO INDUSTRIAL:

Montajes e instalaciones frigoríficas para cámaras de congelado, cámaras de

fresco, fábricas de hielo, enfriadoras de agua, túneles y armarios de congelación.

FRÍO NAVAL:

Montajes frigoríficos en buques congeladores. Sistemas de refrigeración para

enfriamiento de agua y fabricación de hielo; unidades enfriadoras de tipo chiller,
tanto para enfriamiento de agua en buques de pesca como para enfriamiento de
agua para la climatización de grandes buques.

GENERADORES DE HIELO:

Suministro e instalación de todo tipo de fábricas de hielo; en gama industrial con

generadores de hasta 24 T con refrigerante R404/507 o NH3; y en pequeñas
producciones con generadores horizontales de hasta 2300 kg/día.

AIRE ACONDICIONADO, CLIMATIZACIÓN Y VENTILACIÓN:

Fabricación a medida y montaje de todo tipo de conductos, tanto circulares como

rectangulares. Difusores de aire en cajas con silenciadores y regulación de caudal
automático o manual. Unidades de tratamiento y climatización de aire con o sin
recuperadores entálpicos rotativos o estáticos.

SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y AVERÍAS:

Apostamos por la implantación de nuestro sistema de control, mantenimiento y
seguimiento en las instalaciones, sistemas frigoríficos y aire acondicionado de
nuestros clientes, consiguiendo reducir o prácticamente eliminar las averías
provocadas por falta de previsión, mantenimiento o por desgaste en el sistema.
También ofrecemos opcionalmente un servicio de reparación de averías, reformas
o modificación en las propias instalaciones y con capacidad de actuación de
nuestros técnicos en cualquier punto del mundo.

PROYECTOS REALIZADOS EN BUQUES:

Instalaciones de aire acondicionado, climatización, tratamiento de aire y

ventilación en todo tipo de buques: remolcadores de puerto, remolcadores de
apoyo a plataformas, remolcadores de altura, suppliers, buques
anticontaminación, buques de carga, buques oceanográficos y de investigación,
buques escuela y buques pesqueros.

COMPETENCIA DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

Somos una empresa de Refrigeración Industrial y Aire Acondicionado. Nuestra

misión es apoyar a toda la industria guatemalteca, ofreciendo excelentes servicios
en cuando a transporte y conservación de productos refrigerados demostrando así
el compromiso de Clima Frío S.A. para con sus clientes

Permítanos ser parte de su equipo de trabajo, demostrar nuestra calidad y el

excelente servicio que ofrecemos, para así satisfacer las necesidades de su
cliente
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

A todas esas ideas sobre clima laboral, la respuesta es: ¡no! Todo eso es
importante, pero corresponde al ambiente físico del lugar de trabajo. El clima
laboral dentro de una organización es la medición de las relaciones
interpersonales entre compañeros de trabajo, de subordinado a jefe y viceversa;
así como relaciones entre los diferentes departamentos de una empresa.

Actualmente las empresas se manejan en un ambiente sumamente competitivo a

nivel local y global, por lo que el término “productividad” representa un acierto de
gran peso en las características de la organización. Te invito a leer el siguiente
artículo: Productividad e innovación en la gestión de la fuerza laboral.

El hombre es un ser complejo. Su individualidad se arma, entre otras cosas, de

sus percepciones, motivaciones, y cómo se conforma su mapa mental (aspectos
psíquicos, anímicos, familiares, sociales, de educación y económicos que rodean
la vida de cada individuo).

Los individuos reciben la información a través de sus sentidos. La acción de

organizar toda esta información para que llegue a tener un significado recibe el
nombre de percepción, la cual es un proceso cognoscitivo.

La percepción ayuda a los individuos a seleccionar, organizar, almacenar e

interpretar los estímulos de manera coherente. Esto explica por qué los individuos
ven una misma cosa o situación de manera distinta, ya que el mapa cognoscitivo
de una persona no es una representación del mundo físico, sino una construcción
personal y parcial en la que determinados objetos, seleccionados por el individuo
conforme a la importancia de su rol, se perciben de manera individual; y también
interpretan la conducta de los demás en el contexto del escenario en el que ellos
mismos actúan.

Te recomiendo leer: ¿Cómo fomentar la creatividad en el trabajo?

Esos diversos aspectos, que se entretejen en la vida de una persona, puede

hacerle ver la misma situación en positivo o en negativo, lo que ocasiona que los
empleados en muchas ocasiones no sean plenamente objetivos, sino que sus
opiniones están condicionadas por la suma de todas sus circunstancias
personales.

¿Cómo mejorar el clima laboral?

Ahora bien, imaginemos infinidad de percepciones entre los miembros de una

misma organización. Si ésta no posee canales de comunicación eficientes,
reglamentación interna convincente y justa, y una clara limitación de las funciones
y responsabilidades que les corresponde a cada miembro de la empresa, es
cuando el clima laboral se ve afectado. Te comparto algunas claves para
desarrollar un mejor clima laboral a través de la motivación.

La conducta de una persona también es compleja, y obedece a muy diversos

factores y experiencias de vida del individuo, y todos ellos afectan a su conducta
en mayor o menor grado, por lo que algunos individuos terminan ocasionando
problemas en las empresas. Así también, las conductas individuales explican las
diferencias en la conducta y el rendimiento individual.

Una gestión eficaz requiere reconocer las diferencias en las conductas

individuales y valorarlas en el manejo de la conducta de la organización, por lo que
la administración eficaz de la conducta debe esforzarse en construir un entorno de
apoyo humano, que redundará en actitudes favorables en sus trabajadores.

La mala conducta de un trabajador, puede permear y ocasionar mal clima laboral

en una organización, que por consiguiente puede afectar gravemente la
productividad. Gestiona el sentido de pertenencia de tus empleados.

Por lo anterior, es indispensable que la organización haga una medición seria del
clima laboral, mediante una herramienta que si bien puede ser diseñada por un
Gerente de Recursos Humanos, también puede contratarse vía outsourcing con
una empresa especializada. Medir el clima laboral, nos dará información de lo que
hay en la mente y en los sentimientos de los empleados que participen,
obtendremos el diagnóstico del estado de ánimo de la organización.

Te invito a leer también el siguiente artículo: Encuesta de clima laboral, alinea los
resultados a los objetivos de tu empresa.

Debemos iniciar comunicando a todos los miembros de la organización sobre este

proyecto, que se realizará a través de encuestas anónimas, que contendrá
preguntas abiertas y cerradas, la cronología que se llevará a cabo, y cuándo se
brindará retroalimentación sobre los resultados.
OTROS:

Frio Clima Soluciones es una empresa dedicada a la venta, instalación y

reparación de sistemas de climatización, calefacción y ventilación, con el objeto de
cubrir las necesidades del hogar, el comercio y la industria.

Con independencia de la envergadura y complejidad del proyecto encomendado

nuestros técnicos lo resolverán con la dedicación y exclusividad que conlleva el
éxito y la satisfacción de nuestros clientes.

Nos proveemos de los mejores equipos y materiales gracias a la colaboración con

los principales fabricantes y distribuidores, con la finalidad de ofrecer la máxima
calidad durante toda su vida útil.

corporación clima frio, s.a.:

Necesitamos un técnico en refrigeración industrial y aire acondicionado con

vehículo propio y herramienta, para laborar en todo el país brindando
mantenimientos preventivos, instalación de equipos frigoríficos y aires
acondicionados.
Se ofrece salario, pago de kilometraje del vehículo, viáticos para giras. horas
extras.

ACCIONISTAS DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

Ser accionista implica tener un conjunto de derechos relativos a la empresa. Estos

derechos pueden ser económicos o de gestión.

Entre los principales derechos económicos tenemos el de percibir dividendos,

vender libremente las acciones o recibir parte del valor de la empresa si ésta es
vendida.

Los derechos de gestión están relacionados con la toma de decisiones, derecho

de voto y el acceso a la información de la empresa para conocer todo lo que
ocurre en la misma.

Los derechos que poseen los accionistas estarán definidos según el tipo de acción
del que sean titular.

En este sentido, es importante que también dejemos claro qué es una acción. Así,
podemos establecer que aquella es cada una de las partes proporcionales en las
que se divide el capital de una sociedad anónima, ya sea esta de tipo comercial o
industrial.
Por este mismo motivo, un accionista es un socio capitalista que se involucra en la
gestión de la empresa. Su responsabilidad y poder de decisión depende del
porcentaje de capital que aporta a la misma (a más acciones, más votos).

Empleados de la empresa Clima frio:

En Clima Frío, tenemos a los mejores técnicos en refrigeración para poder así ...
he instalamos Cuartos Fríos y Chillers según la necesidad de su empresa.

En cada empresa existen diferentes tipos de empleados que son claramente

reconocibles. Descubre los tipos de empleados que hay en toda empresa, y
reconoce cuál eres tú en la empresa en la que trabajas o cuál quieres ser cuando
postules a una bolsa de trabajo y logres conseguir un puesto laboral que anhelas.

1. El empleado eficiente

Este empleado es uno de los favoritos de la empresa, no hay quejas sobre el

trabajo que realizan y se caracteriza por su alto nivel de concentración y
organización.

2. El empleado ¿Siempre sí¿

Este es el empleado que siempre dirá que sí a cuanta tarea le encargues. Incluso
si se trata de trabajar horas extras o posponer sus vacaciones este tipo de
empleado no sabe dar un ¿no¿ como respuesta.

3. El empleado multitarea

Este tipo de empleado siempre será capaz de hacer más de una cosa a la vez sin
perder la concentración ni reducir la calidad de su trabajo. Esencial en toda
empresa.

4. El Mil oficios

Se parece al empleado multitarea, pero a diferencia de este no se desempeña en

una sola área sino en diferentes sectores de la empresa. Es capaz de echar una
mano en otras áreas sin inconvenientes y con mucha capacidad.

5. El ¿amigo de todos¿

Este empleado es el que se lleva bien con todo mundo y que también es querido
por todos o la gran mayoría. Es un empleado empático, capaz de entender los
problemas de los demás.

6. El que tiene madera de líder

En una oficina o centro de trabajo siempre hay un empleado que es un líder
innato. Pese a que no tiene un cargo de poder en la empresa, es capaz de unir a
los empleados de la misma y hacerlos sentir importantes para la compañía. Un
empleado sin lugar a dudas valioso para tu empresa.

7. El empleado despistado

En todo centro de trabajo hay un empleado como este, este empleado suele
perder la concentración con facilidad y retrasar su trabajo ¿Ya lo identificaste?

8. El empleado ¿Yo, y solo yo¿

Este tipo de empleado también se encuentra entre los menos populares de la

empresa. Es un empleado envidioso, que no se siente feliz con el logro de los
demás y que cree que él ¿y solo él¿, tiene derecho a tener éxito o sobresalir.

9. El empleado intrigante

Este tipo de empleado es un miembro negativo del equipo. Trata de crear

discordia sembrando intrigas entre los trabajadores, además, busca sacar
provecho de sus malas acciones.

10. El tóxico
El peor de todos los empleados y el menos querido es el empleado tóxico. Este
empleado tiene todos los antivalores de la empresa y hace sentir mal a todo el
equipo. Tenerlo retrasa el crecimiento de la compañía y hace sentir mal a los
demás empleados.

Clientes de la empresa clima frio:

Buscamos siempre la mejor satisfacción en nuestros clientes, ofreciendo la mejor

calidad y garantía en nuestros equipos, montajes, revisiones, reparaciones e
instalaciones.

Disponemos de un horario interrumpido de 08:00 a 20:00, para cubrir todas las

necesidades de nuestros clientes, pueden localizarnos a través de nuestro
teléfono o correo electrónico.

En MS CLIMA trabajamos para garantizar el confort de las personas en su hogar

y/o empresas, para brindarles la mejor y más rápida opción. Defendemos la
calidad, seguridad y la garantía para ofrecérselo nuestros clientes, para que pueda
estar seguro de nuestro trabajo.

Cada miembro de nuestro equipo está en continua formación, adquiriendo los

conocimientos necesarios para ofrecer a nuestros clientes un servicio de calidad,
la empresa solo utiliza materiales que garantiza la calidad de nuestro servicio.

Valoramos a cada uno de nuestros clientes y nos esforzamos por realizar nuestro
mejor esfuerzo, para ofrecerle los mejores servicios.

Actualmente, en Clima frío Ltda. trabajamos para destacados clientes: Nissan

Marubeni Holding, Negocios Online, Mapas Digitales, Servipag norte, sur y zona
metropolitana, Servibanca, Comercial Modatex (tiendas Bunny's), Jazzplat Call
Center, Home Medical (Help), Postec, etc., con los cuales tenemos contratos y
convenios vigentes de mantenimiento y trabajos permanentes relacionados con
las siguientes especialidades:

Climatización (refrigeración, calefacción, ventilación, extracción y control de

humedad).

Mantenimiento integral

Con conocimiento experto en los siguientes equipamientos:

Chillers.
Torres de enfriamiento.

UMAs y fan-coils.

Equipos de precisión.

Equipos de climatización, VRV, centralizados, Split, ventanas, entre otros.

Equipos purificadores de aire.

Equipos de refrigeración en general.

Bombas recirculadoras y sistemas de elevación de aguas e Hidropack.

Mantenimiento integral de edificios, luminarias, mueblería, etc.

Dentro de nuestra lista de clientes que solicitan nuestros servicios de

climatización, también figuran, entre otras, las siguientes importantes instituciones:

Ejército de Chile C.G.G.E.R.M.

Armada de Chile C.J.A. y D.G.F.A.

Organismos del estado.

Minera Pelambres.

Sesma.

Embajada de Argentina.

Corfo.

Atento Chile S.A.

Hospital de Carabineros.

Konecta Call Center.

Clínica San Carlos de Apoquindo

Proveedores de la empresa clima frio:

Proveedores de Servicios:

Los 12.700 proveedores de servicios que necesita tu empresa los encuentras

aquí. Ponemos a tu disposición un listado muy completo de empresas
especializadas en fabricación, diseño, construcción, seguridad, Internet,
transporte, etc.

Encuentra todos los servicios para empresas o negocios, contacta con las
empresas de servicios y solicita un presupuesto.

Hay varios proveedores de servicios que pueden ayudar a un sinfín de

profesionales. En una economía tercia rizada como la española, este apartado es
fundamental. Por eso mismo, es conveniente que tengas a mano algunas
referencias de proveedores especializados. En proveedores.com queremos que
todo te resulte más sencillo y, por esa razón, contamos con una base de datos de
profesionales de todos los sectores. Por lo tanto, te animamos a que conozcas las
distintas posibilidades que tienes para tu negocio. Esto te servirá para ahorrar
tiempo lo que a la postre es dinero.

Si hay un mundo que es variado por definición este es el de los proveedores de

servicios. No ha de extrañar porque los servicios pueden aplicarse a cualquier
sector económico o escala de la cadena productiva. En consecuencia, de lo que
se trata es de saber qué necesita en concreto cada cliente para así poder
facilitarle las cosas. Si buscabas un lugar donde hacer las cosas más fáciles,
nuestro portal es la mejor opción. En poco tiempo, dispondrás de los elementos
necesarios para conseguir lo que necesitas porque la base de datos cuenta con
referencias en toda España desglosadas por provincias. De esta forma,
conseguirás ser competitivo en un mundo donde ese elemento es fundamental

Últimos proveedores

AG GLOBALTRANS

EME GRUPO

KEY SOLUTIONS SECURYTY

Aproxima International

Horizonte Atlantic

Empresas populares

Proveedores de Productos:

Encuentra los 23.200 proveedores de productos de España en un mismo lugar.

Aquí puedes encontrar los fabricantes, distribuidores y mayoristas de productos de
todo tipo para tu negocio o empresa.

Contacta con la empresa de tu elección y compara precios, solicitando los

presupuestos que necesites.
Proveedores de producto:

Aceite

Aceite de Oliva

Bebidas Alcohólicas

Bisutería

Bollería

Bollería Congelada

Café

Carne

Cerveza

Cerveza Artesanal

Conservas

Delicatessen

Electrodomésticos

Frutas

Helado Artesanal

Helados

Hielo

Hornos de Pan

Joyería

Juguetes

Leche
Maquillaje

Muebles

Pan

Panadería y Pastelería

Pastelería

Productos de Belleza

Productos de Limpieza

Productos Lácteos

Queso

Refrescos

Regalos y Artesanía

Ropa de Mujer

Té e Infusiones

Telas

TPV

Diagnostico empresarial Factores Externos:

Gobierno de la empresa clima frio:

Somos un directorio comercial de empresas, profesionales, productos y servicios
organizado por sector y/o actividad comercial.

Somos un espacio de compra y venta que está abierto las 24 horas del día los 365
días del año.

PortaldelComercio.com

Más que un directorio comercial, su espacio para hacer negocios

Historia de la Empresa:

A inicio de los años 80, dos socios más y yo iniciamos la empresa Autofrío,
Sociedad Anónima. En esa época, la empresa estaba ubicada en la zona 4 de la
Ciudad de Guatemala. Por su parte, los socios conformaban una empresa de aire
acondicionado comercial doméstico e industrial y posteriormente, y, con la idea de
incluir la línea automotriz, fue que surgió Autofrío, S.A.

Varios años después, decidí continuar con la empresa por mi cuenta obligándome
a capacitarme y formarme para ofrecer un buen servicio que cubriera las
necesidades de aire acondicionado automotriz.
La primera capacitación la recibí de la fábrica ARA, que era la fábrica más grande
mundialmente reconocida, y Autofrío obtuvo su representación en Guatemala.

Comenzamos a liderar el mercado de aire acondicionado automotriz. En esa

época teníamos muy pocos competidores y nuestro éxito, en la línea de aire
acondicionado como hoy también en la línea de refrigeración de transporte, se
debe a nuestro liderazgo, al trabajo de nuestros colaboradores, nuestro servicio y
la pasión que nos caracteriza.

Luego de un tiempo, unos 23 años atrás, el señor Harry Lifsec, representante de la

marca Carrier Transicold, nos contactó para trabajar con ellos y representar la
marca en Guatemala. Fue una buena decisión dado que Carrier Transicold
pertenece a UTC, empresa que se encuentra entre las empresas más grandes del
mundo.

En 1995 nos trasladamos a estas instalaciones y continuamos con nuestra visión

de crecer y aumentar el número de clientes.

Hemos llegado a tener un incremento del 75% de unidades nuevas instaladas en

el mercado guatemalteco. Estamos presentes en la mayoría de las industrias y
somos reconocidos por nuestro servicio y nuestro equipo de excelente calidad.

En los ultimos cinco años se incorpora Denise y Karen Moll como parte del Equipo
Autofrío, absorbiendo la experiencia necesaria para continuar el negocio y
haciéndolo crecer cada una en su área experta: Denise como Gerente Comercial –
Administrativo para Autofrío y Karen como Gerente de Importaciones para Afimsa.
Es un honor contar actualmente con colaboradores que han estado con nosotros
por muchos años. Con este maravilloso equipo de trabajo hemos logrado
posicionarnos en el mercado, siempre distinguiéndonos por la calidad del servicio,
productos y nuestro personal.

Economía de la empresa clima frio:

La teoría económica de la empresa ha utilizado casi indistintamente los términos

de empresa y empresario, aunque de forma inconsciente. La lectura atenta de las
obras de Coase y de Alchian y Demsetz pone de manifiesto que lo que se explica
en ellas es la existencia del empresario con unas funciones concretas que realiza
dentro de un marco general de especialización y división del trabajo: al empresario
coasiano le corresponde dirigir los recursos con coordinación, dando órdenes y
aprovechando su posición central en la red de contratos con otros propietarios de
recursos, allí donde el mercado y los precios afrontan des-economías de escala.
En cuanto al empresario supervisor de Alchian y Demsetz, su función es necesaria
para medir las aportaciones en cantidad y calidad de los recursos que nutren la
producción con tecnología de equipo. Las visiones contractuales de la empresa
como nexo común de contratos que se han inspirado en estos autores, no
distinguen si el nexo de unión es la persona del empresario o algo sin precisar que
llaman empresa. Podría decirse, por tanto, con razón, que muchas de las teorías
de la empresa que se han propuesto desde la economía son, en realidad, teorías
del empresario. El empresario director que emerge de esta literatura complementa
la visión schumpeteriana de este agente social como protagonista de la innovación
y de la destrucción creativa.
Para deslindar la empresa del empresario la mejor fórmula es contemplar la
empresa como persona jurídica o entidad legal, reconocida por el derecho para
participar en contratos y para poseer activos en propiedad. El nexo común de
contratos con que se identifica a las empresas es, en la mayoría de los casos, una
persona jurídica que contrata bilateralmente con los diferentes agentes con los
que se relaciona. Para que el empresario tenga capacidad para coordinar y
motivar a las personas dentro de la empresa, es preciso que el contrato de la
empresa con estas personas contemple la posibilidad de que un tercero, también
vinculado contractualmente con la empresa, realice esas funciones. En la TDP,
donde las fronteras de la empresa se relacionan con los activos no humanos que
posee en propiedad, es preciso explicar por qué esa propiedad recae en el ente
jurídico de la empresa y no en la persona física del empresario. En suma, la teoría
económica de la empresa no estará completa hasta que se explique por qué surge
el ente legal de la empresa diferente de la persona física del empresario.

En la literatura existen varias respuestas posibles, todas ellas relacionadas de

algún modo con el deseo de economizar en costes de transacción:

I. La persona jurídica de la empresa no está afectada por la limitación en el

horizonte temporal de carácter finito, que sí afecta a las personas físicas. Un
horizonte de más largo plazo y no finito es relevante para la viabilidad de las
relaciones basadas en la reciprocidad que sostiene la confianza mutua —contratos
implícitos— y da valor económico a una buena reputación (Kreps 1990).

II. La entidad legal, complementada con la diversidad de formas jurídicas entre las
que el derecho permite elegir al constituir una empresa, proporciona posibilidades
de gestionar los riesgos, transferir la propiedad, especializar entre dirigir los
recursos de la empresa y financiar sus activos, que no serían posibles si las
personas no pudieran diferenciar entre el patrimonio personal y el patrimonio
propiedad de las empresas. La entidad intelectual y técnica de las cuestiones que
plantea la elección de la forma jurídica de la empresa, y el dar respuesta a las
opciones abiertas sobre cómo asignar competencias de gestión y competencias
de control, han dado lugar a un ámbito de estudio sobre la empresa capitalista
moderna de gran relevancia como el del gobierno corporativo, donde confluyen el
derecho y la economía (5).

III. Con la concentración de la propiedad de los activos no humanos en la persona

jurídica de la empresa, frente a la alternativa de que la propiedad de los activos se
reparta entre las diferentes personas que se vinculan a través de ella, la dirección
de la empresa encuentra formas eficientes de coordinar y motivar a los
trabajadores en contextos de información asimétrica, que no serían factibles en el
caso de que la propiedad de los activos se repartiera entre todos los trabajadores
(Holmstrom 1999). Con esta explicación de la persona jurídica de la empresa
como propietaria de activos, Holmstrom integra en un único problema de diseño
organizativo óptimo las decisiones que tienen que ver con las fronteras de la
empresa —asignar la propiedad de los activos no humanos—, y las decisiones
para coordinar y motivar el trabajo dentro de la empresa, que son competencia de
la organización interna. Con la visión integradora de la teoría de la empresa,
Holmstrom llega a definir a la empresa como una mini economía, donde los
responsables de la dirección afrontan la solución de ineficiencias originadas en
problemas de información asimétrica, y efectos externos de naturaleza similar a
los que afronta la autoridad el Estado para el conjunto de la sociedad. Aunque con
la diferencia importante de que la empresa está rodeada de mercados, que
ofrecen opciones de salida que limitan los posibles excesos de poder y que
derivan de la gran concentración de activos que se pueden acumular.

La empresa como ente legal propietaria de activos sobre cuyo acceso y

condiciones de uso deciden quienes las dirigen, se convierte en una palanca de
poder que incide sobre la conducta de las personas que combinan su trabajo y sus
conocimientos con dichos activos. Por esta razón, aunque formalmente es verdad
que la empresa no posee en propiedad al capital humano incorporado en las
personas y, por tanto, éstas quedan fuera de su perímetro, el funcionamiento de la
empresa en su conjunto se entiende mejor si los trabajadores se contemplan como
parte de ella. Una teoría de la empresa que incorpore a las personas que trabajan
combinando su esfuerzo y conocimientos con los activos de su propiedad, supone
un acercamiento importante a las aproximaciones al estudio de las empresas
desde otras disciplinas sociales como la psicología y la sociología, que desde un
principio contemplan la empresa como una comunidad de personas, minimizando
la relevancia del resto de los activos, lo opuesto a lo que sucede con la economía.
Por otra parte, el vínculo entre la economía y el resto de disciplinas sociales para
el estudio de la empresa se estrecha a partir de visiones más relajadas del
concepto de racionalidad, que ha primado entre los economistas y otros
desarrollos recientes.

Geografía de la empresa clima frio:

Mantenimiento de Aire Acondicionados y Cuartos Fríos:

La primera causa de un compresor quemado es humedad dentro del sistema, la

segunda causa es equipo sucio y sin mantenimiento

¿Te imaginas respirar con la nariz tapada?

O ¿trabajar en un ambiente de más de 40ºC?

Tu rendimiento será mucho menor y te esforzaras más para hacer la misma labor.

Así trabajan también los equipos de aire acondicionado Estos equipos requieren
de estar limpios, tanto como; evaporador, filtros, condensador, y un buen trayecto
de agua de drenaje.

¿Qué pasa cuando no se les da mantenimiento preventivo?

Con el condensador sucio, no habrá condensación de refrigerante ocasionando

que aumenten las presiones y el compresor se sobrecargue y consuma más
energía, aumentando el pago de electricidad.

Con el evaporador sucio no habrá evaporación del poco refrigerante que viene del
condensador ocasionando líquido refrigerante de regreso al compresor cosa
indeseable ya que el líquido destruye internamente el compresor.

Transporte refrigerado en Centro América:

En Clima Frío contamos con los transportes adecuados para sus productos.
Tenemos camiones de carga refrigeradas con la última tecnología en refrigeración
para que sus productos lleguen a destino sin complicaciones, manteniendo
siempre la cadena de frío, asegurando así productos de calidad a sus clientes.

Fabricación e instalación de Chillers:

En Clima Frío tenemos soluciones para su hogar o su empresa, tenemos años de

experiencia en mantenimiento e instalación de Aires Acondicionados, chillers y
Cuartos Fríos. Contáctenos y agende una visita a su hogar o negocio.

Perdidas de eficiencia en la temperatura por el escaso refrigerante que hay en el

evaporador (es cuando el cliente llama para decir que el equipo no enfría).

Enfermedades respiratorias debido a las bacterias y hongos ocasionados por la

humedad y el polvo del medio ambiente.

Y al final:

-Pagaras más luz.

-El equipo será menos eficiente

-El equipo pierde años de vida útil

-Puede acarrear enfermedades respiratorias

Es recomendable dar un mantenimiento preventivo anual, si el Aire Acondicionado

es sólo frio, y dos veces al año si el Aire es frío/caliente o si se está cerca del mar.

Demografía de la empresa clima frio:

ÍNDICES

-0,26%9.28017:38-0,26%26.33317:38-0,25%93617:38-0,38%3.42518:44-
0,58%12.23818:44-0,05%2.87419:02+0,09%25.88619:00

IBEX 35

IBEX35 Return

I.G. MADRID

EUROSTOXX

DAX 30

S&P 500

DOW JONES
GRÁFICO IBEX 35

MEJORES IBEX 35

1INDRA+1,81%2GRIFOLS+1,30%3MELIÁ
+1,09%4FERROVIAL+1,00%5REE+0,98%6ACS+0,86%7AMADEUS+0,83%8IAG
+0,80%9REPSOL+0,72%10CELLNEX TE+0,57%

Anteriores Siguientes

PEORES IBEX 35

1ARCELOR-3,71%2ACERINOX-1,34%3INDITEX-1,28%4BANKIA-1,23%5AENA-
0,80%6CIE. AUTOM-0,80%7SANTANDER-0,78%8BBVA-0,77%9ENCE-
0,68%10CAIXABANK-0,64%

Anteriores Siguientes

OTROS INDICADORES

PRIMA RIESGO 97,40 -0,10% 18:42

ORO 1.280,80 -0,84% 17/05

PETRÓLEO 72,07 -0,88% 17/05

EURIBOR -0,12 +3,31% 15/05

EURO-DÓLAR 1,12 -0,09% 19:03

EURO-LIBRA 0,88 +0,42% 19:03

EURO-YEN 122,76 -0,01% 19:03

Índice Último Var. % Var. Máx. Mín. Volumen Capital. Hora

IBEX35 9.280,1 -0,26 -24,20 9.321,6 9.223,1 159.798.256

578.896 17:38

FTSE 100 7.348,62 -0,07 -4,89 7.354,22 7.307,33

1.982.974 18:44

DAX 30 12.238,94 -0,58 -71,43 12.270,89 12.150,33

1.071.000 18:44

CAC 40 5.438,23 -0,18 -9,88 5.450,65 5.401,66

1.664.554 18:44

FTSE MIB 21.105,28 -0,22 -46,52 21.164,49 20.978,95 436.179

18:44

EURO STOXX 50 3.425,64 -0,38 -12,92 3.436,45 3.402,56

2.928.850 18:44

DOW JONES 30 25.896,33 +0,13 +33,65 25.948,74 25.657,78

134.199.824 7.390.789 19:02

S&P 500 2.873,84 -0,09 -2,48 2.885,48 2.854,23 864.908.032

24.763.264 19:04

NASDAQ 100 7.560,98 -0,25 -19,16 7.605,67 7.509,38

8.182.750 19:02

DJ STOXX 50 3.138,79 -0,25 -7,98 3.145,9 3.121,31

18:44
Tecnología de la empresa clima frio:

En Sanchis Clima contamos con una plantilla de profesionales altamente

cualificados capaces de realizar las mejores instalaciones de Calefacción para
conservar el máximo confort y rendimiento de los equipos empleados, siempre
utilizando las mejores marcas del mercado y las últimas tecnologías.

Nuestro servicio técnico de mantenimiento para los equipos de calefacción es

experto en diseñar y llevar a cabo las operaciones habituales y siempre
necesarias para mantener en buen estado todos los equipos que vendemos y
reparamos.

El objetivo de Sanchis Clima es satisfacer a nuestros clientes, garantizando el

correcto funcionamiento de sus instalaciones de calefacción durante muchos años.
Sistemas de Calefacción empleados:

Bombas de calor Aerotermia

Calderas de Gas, Gas-oíl y biomasa

Radiadores alta y baja temperatura

Suelo radiante

Radiadores eléctricos con control de consumo

Nuestro servicio técnico de mantenimiento para los equipos de ventilación es

experto en diseñar y llevar a cabo las operaciones habituales y siempre
necesarias para mantener en buen estado todos los equipos que vendemos y
reparamos.

El objetivo de Sanchis Clima es satisfacer a nuestros clientes, garantizando el

correcto funcionamiento de sus sistemas de ventilación durante muchos años.

Sistemas de Ventilación empleados

Extractores tubulares

Cajas de ventilación

Conductos de plancha
Equipos recuperadores de calor

Filtración de aire

Humidificadores

Deshumidificadores

Nuestro servicio técnico de mantenimiento para los equipos de calefacción es

experto en diseñar y llevar a cabo las operaciones habituales y siempre
necesarias para mantener en buen estado todos los equipos que vendemos y
reparamos.

El objetivo de Sanchis Clima es satisfacer a nuestros clientes, garantizando el

correcto funcionamiento de sus instalaciones de calefacción durante muchos años.

Sistemas de Calefacción empleados

Bombas de calor Aerotermia

Calderas de Gas, Gas-oil y biomasa

Radiadores alta y baja temperatura

Suelo radiante
Radiadores eléctricos con control de consumo

Diagnostico empresarial principales procesos:

Planeación:

3.1. Project Charter

En el Acta de Constitución Del Proyecto se establece cada uno de los aspectos

fundamentales para la ejecución del proyecto, y es el documento que autoriza

formalmente

la ejecución del proyecto, el Acta de constitución del presente proyecto se puede

encontrar

en el Anexo H.

3.2. Identificación de Interesados

La identificación de los Interesados nos ayuda a comprender que personas o

grupos

inciden el proyecto y cuál será su impacto durante el proyecto, lo anterior será de

gran
importancia para poder conocer el manejo adecuado de cada interesado
dependiendo de

factores como su impacto en el proyecto, poder, interés, entre otras.

Los principales interesados en la elaboración de la Planificación Del Sistema de

Aire

Acondicionado y Ventilación Mecánica en el Casino el Ganador en la Ciudad de

Ibagué

son los siguientes:

• Cliente: Es el dueño del proyecto y quien establece los parámetros y requisitos

del producto final, se debe mantener informado y en constante atención a sus

solicitudes y observaciones, el cliente es la razón de ser del proyecto por lo que

será el responsable de la continuidad del proyecto.

• Gerente General: Líder de la Organización HVAC System Inc. Quien es el

responsable y velador de todos los intereses de la organización, Este es quien

finalmente aprobara el Plan para la dirección del presente proyecto.

• Director del Proyecto: Responsable del resultado final del proyecto y quien

estará a cargo de la gestión del proyecto desde su inicio hasta su fin, el director

PLANIFICACION SISTEMA HVAC 60

del proyecto estará dedicado exclusivamente al desarrollo de presente proyecto,

estará a cargo de todo el equipo de trabajo y de la distribución y optimización

de los recursos necesarios para la adecuada ejecución del proyecto.

• Ingeniero Residente: El residente del proyecto estará a cargo de la supervisión

de todos los recursos destinados para la ejecución del proyecto, realizara el

seguimiento a los costos y tiempos del proyecto y está obligado a dar informes
semanales sobre el estado del proyecto, así como del diligenciamiento y entrega

de actas de entrega de los entregables del proyecto.

3.3. Plan de Gestión Del Proyecto

Los planes para la dirección del presente proyecto son:

3.3.1. Plan de Gestión del Alcance.

La gestión del alcance del proyecto es una herramienta fundamental para el

desarrollo

del proyecto ya que nos permite orientar las actividades necesarias para alcanzar
los

objetivos del proyecto que en este caso es cumplir con los tiempos, costos y
requisitos para

el sistema HVAC a instalar en el Casino El Ganador de la ciudad de Ibagué.

De igual manera el alcance del presente proyecto permite identificar qué

actividades

necesarias para el funcionamiento del sistema no serán parte del alcance del
proyecto y que

serán por parte del cliente.

3.3.1.1. Project Scope Statement.

Realizar la planificación para la instalación del sistema de Aire Acondicionado y

Ventilación Mecánica en el casino el Ganador de la ciudad de Ibagué, lo anterior

con el

propósito de controlar la temperatura y humedad relativa al interior del recinto del

casino,

así como de eliminar los ambientes nocivos para los usuarios y empleados. En la
Tabla 11
se muestra el Project Scope Statement

organización de la empresa clima frio:

Cada cierto tiempo es necesario recargar el gas refrigerante de los equipos de aire
acondicionado en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA, o porque el equipo
pierde gas o porque hay que realizar una sustitución de gas por otro más
ecológico. Esta operación debe de ser realizada por un instalador que disponga
del certificado de manipulación de gases fluorados.

Sabemos que mantener un presupuesto adecuado es de suma importancia para

las utilidades de tu empresa en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA, es por
esto y porque somos extremadamente responsables y nos acotamos a tu bolsillo y
a tus posibilidades que nuestros presupuestos están especialmente diseñados y
personalizados para las necesidades de cada cliente que atendemos.

Nuestro equipo de profesionales en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA no

solo puede ayudarle de manera personalizada si necesita labores de reparación,
sino que además se ocupará de hacerlo con la mayor premura posible para
aminorar sus molestias y sin dejar de trabajar con unos presupuestos realmente
asequibles

Contamos con los medios necesarios tanto a nivel humano como infraestructuras
necesarias para acometer con éxito todos nuestros proyectos, los cuales se ven
reflejados en cada una de nuestras instalaciones.
Ponemos toda nuestra organización y experiencia a tu disposición para ofrecerte
los mejores servicios en mantenimiento de equipos de aire acondicionado y
climatización en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA que puedas imaginar, con
un asesoramiento técnico muy estricto y riguroso donde no tendrás que
preocuparte de nada más que de disfrutar de tus equipos a pleno rendimiento y en
óptimas condiciones de uso y consumo.

Ahorro, reciclaje y eficiencia energética con tres ejes fundamentales en los que se
basa nuestra política medioambiental. Además, asesoramos a los clientes a cerca
de las instalaciones, equipos, utilización y mantenimiento de los sistemas de
climatización.

Técnicos Aire VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA:

Un buen mantenimiento es clave para alargar la vida de un aire acondicionado.

Contáctanos y te informaremos sobre los planes de mantenimiento que tenemos
activos.
Comprar un aire acondicionado es una gran opción para mejorar el ambiente y
controlar el clima de tu oficina u hogar, es una excelente opción para proporcionar
comodidad a tu gusto y al de tus cercanos, satisfaciendo así tus necesidades.

El líquido refrigerante es el elemento principal dentro del circuito del aire

acondicionado, además de ser el componente esencial para que un motor no sufra
un sobrecalentamiento, entre otras funciones. Si adquiere un aparato de aire
acondicionado en Madrid nuestros técnicos profesionales le garantizan la
comodidad en su hogar, adoptando sistemas eficientes, ecológicos y seguros.

Colocando varias unidades de aire acondicionado en el interior de la vivienda en

VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA, se puede ajustar la temperatura de cada
estancia de con un resultado homogéneo, y el impacto visual en el exterior se
minimiza dado que se reduce considerablemente el número de unidades
exteriores.

Si su aire acondicionado presenta problemas de funcionamiento y necesita ayuda

podemos reparar su aire acondicionado en el día. La reparación de aires
acondicionados, así como cualquier otro electrodoméstico requiere seriedad y
experiencia para lograr la mejor calidad en la reparación y así la satisfacción del
cliente.

Cuando el equipo de aire acondicionado no enfría lo suficiente, en un gran número

de ocasiones, lo solucionaremos realizando una una recarga del gas refrigerante.

Instalación Aire Acondicionado Urgente VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA

Siempre proporcionamos un servicio rápido y profesional para asegurar la más
alta calidad en la reparación es de aire acondicionado, además proporcionamos
total comodidad en el servicio ya que nos adaptamos a los horarios de nuestros
clientes y tampoco se tienen que desplazar, todo el servicio es realizado por un
técnico profesional de confianza en el propio domicilio o local del cliente.

Empleamos los medios técnicos más avanzados disponibles en el sector para

reparar aire acondicionado en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA, pero le
gustará conocer que nuestro alcance va mucho más allá de eso. Nuestros
técnicos y profesionales están preparados para asumir trabajos de reparación en
equipos de diversas marcas reconocidas.

Reparamos cualquier marca de refrigeración por muy complejo que sea. Después
de muchos años en funcionamiento sabemos lo que es dar un buen servicio
ofreciendo las máximas garantías, puedes contar con nuestro servicio técnico de
aire acondicionado en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA en cualquier
momento del día.

Intentamos que nuestra o tiempo de asistencia técnica siempre sea el más corto
posible, casi siempre atendemos en el día, si no fuera posible acordaremos con
usted un día y un tramo horario que le sea favorable. Split domesticos, multisplits,
sistemas VRV, equipos de techo, de cassete, climatizadoras, fan-coils….
reparamos cualquier tipo de aire acondicionado.

Los equipos de aire acondicionado constan de una unidad exterior y una unidad
interior. Es necesario que un profesional supervise todas las unidades de las que
disponga el sistema de aire acondicionado para verificar el rendimiento del
aparato, que no hay elementos que obstruyan las salidas, que no hay fugas de
refrigerante...

Una instalación o reparación de dicho equipo puede llegar a ser complicada, así
que te recomendamos buscar un servicio técnico con buena reputación e historia
que puedan enfrentar cualquier tipo de situación, ya sea un montaje, un
mantenimiento o una reparación de compresores, te invitamos a averiguar cuál es
el mejor grupo de profesionales en VILLANUEVA DE SAN JUAN SEVILLA que
pueda facilitarte un buen trabajo con responsabilidad.

Dirección:

Clima Frío S.A.

5 av. 2-09, Zona 6

Villa Nueva, Guatemala

+(502) (0) 66311137

contacto@climafriogt.com

www.climafrio.com.
Control:

CHEQUEO:

Si tu equipo de Aire Acondicionado no funciona, procedemos a verificar el equipo

PRESUPUESTO:

Una vez realizado el chequeo del equipo, procederemos a hacer un presupuesto

para usted.

REPARACIÓN:

Nuestros técnicos especializados en refrigeración, procederán a la reparación del

equipo

GARANTÍA:

Una vez realizada la reparación, verificamos que todo funcione de forma correcta y
garantizamos el servicio.

EL MEJOR PRECIO:

El mejor precio del mercado

GARANTÍA

Servicio técnico garantizado.

STAFF CALIFICADO

Técnicos con años de experiencia.

RAPIDEZ:

Rapidez y calidad en los servicios

VENTAS DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

Productos

Repuestos (Automotriz) Contamos con una amplia línea de las mejores marcas en
repuestos de automotriz, dentro de las cuales se mencionan a continuación:

Evaporadores:

o CLSS para un Mercedes-Benz del año 2001-2006

o L-200 para un Mitsubishi del año 2006-2008

o Toyota Runner del año 2003-2009

o Mazda 3 del a�o 2,010-2,011, entre otros.

Válvulas de Expansion:

o Block para un Mitsubishi Lanser año 2002-2007

o BMW Cd. 535I

o C28D para un Mercedes-Benz a�o 2006-2007

o Runner para un Toyota a�o 2003-2009, entre otros.

Filtros:

o RD Cd. 1013OC para un Eclipse a�o 2006-2011

o CR-V para un HONDA a�o 2007-2010

o A8 para un AUDI a�o 2010-2012

o Para un JEEP CHEROKY a�o 2005-2010

o Polyn, entre otros.

Compresores Tipo Universal Japonés:

o TMB

o TM15

o TM16

o 5-TYPE para un JAGUAR a�o 2007-2008

o Altima para un NISSAN a�o 2008-2010, entre otros.

Condensador, (Aire acondicionado Universal)

o Electro ventiladores 12V de 9, 11, 12, 14 y 16 Pulgadas

o Blower Moto

o Toyota Chevrolet, entre otros.

Fitings Tipo Universal, entre otros.

Repuestos para Unidad Supras/ Ultra XL, XTC, Unid. De Viento 200, Unid. Xiroes,
Sensores, (Transportes)

o Controles de Cabina

o Alternadores

o Stater

o Bombas para agua

o Bombas para combustible

o Fajas

o Filtros (Filtros para aceite y aire, entre otros).

o Secadores, entre otros.

Termo King (Carrier serie 20)

o Fajas

o Filtros para aire, diésel, aceite

o Elijes, entre otros.

PRODUCCION O SERVICIOS:

Carrier Transicold es una potencia mundial en refrigeración y aire acondicionado

para transporte, ofreciendo el rango más completo de equipos para utilitarios, pick-
ups, camiones, trailers y buses.

Carrier Transicold es una división de Carrier Corporación, líder mundial en aire

acondicionado, refrigeración y calefacción, desde que en 1902 Willis Carrier
inventara las bases del aire acondicionado moderno.

A su vez, Carrier Corporation es una empresa de United Technologies Corporation

(UTC), presente en 180 países y conformada por otras 6 grandes compañías:
Chubb (sistemas de seguridad), Hamilton Sundstrand (productos para la industria
aeroespacial), Otis (ascensores y escaleras mecánicas), Pratt & Whitney (motores
para aeronaves), Sikorsky (helicópteros) y UTC Power (células de energía). swiss
replica watches

En Guatemala, Carrier Transicold es parte de Auto frio, S.A.., y ofrece una

completa línea de equipos que satisfacen las más variadas necesidades del
mercado del transporte, con productos de elevadas prestaciones y fabricados bajo
los más altos estándares de calidad.

Carrier Transicold cuenta con un eficiente centro de servicio que brindan

asesoramiento y soporte, asegurando una correcta selección e instalación de sus
productos, lo que garantiza un funcionamiento libre de inconvenientes
acompañando a los transportistas de Guatemala a lo largo y a lo ancho de todo el
país, cuidando la frescura de sus cargas y el confort de sus pasajeros.

FILTROS PARA AIRE DE LA CABINA

Mejorar el desempeño del sistema de aire acondicionado A/C Por lo general, el
sistema que esté trabajando correctamente tendrá temperaturas de enfriamiento
de 2-30 grados más bajos que el ambiente. Aprenda a conocer cómo es el sonido
y la sensación de su AC cuando sopla al máximo. Si la temperatura es baja pero el
flujo de aire esta lento cuando se ponga ...

REEMPLAZANDO UN COMPRESOR

El Sistema de AC no está funcionando adecuadamente - la temperatura de las

ventanillas debe estar entre 30-40 F 1.11-4.44 C más frío que la temperatura
ambiente. Ya eliminamos las posibles causas externas. Ahora vamos al sistema.
Hasta ahora El sistema en el que estamos trabajando es un sistema de tubo de
orificio de ciclos de embrague GM GM Clutch Cycling Orifice Tube sys ...

MEJORAR EL Desempeño DEL SISTEMA DE AIRE ACONDICIONADO

Tenga en cuenta que hoy en día hay empresas en el mercado que venden
productos que prometen mejorar el desempeño de su sistema viejo u obsoleto
usando sus aditivos mágicos. NO SE DEJE ENGAñAR. No existen soluciones
rápidas y no existen las SOLUCIONES MILAGROSAS. Los anuncios muestran
temperaturas de enfriamiento más bajas luego de usar estos productos. ...

Prestamos servicio de Impresión de etiquetas adhesivas con códigos de barras

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que existen. Impresión de calidad, etiquetas de mayor resistencia para Activos
Fijos. Impresión en Placas de Aluminio...
Aire acondicionado Instalación y Mantenimiento

Aire acondicionado, Ventilación, Eficiencia energética estamos a la orden

ofrecemos servicio de diseño instalación y mantenimiento de equipos de Aire
acondicionado cuartos fríos y todo...

Cuarto frio Y Congelador Vario Productos

cuarto frio y congelador vario productos para cualquier tipo de alimentos

completos se entregan funcionanso y con garantía

FINANZAS DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

Finanzas

2018 2019 2020

Ingresos (Millones €) 0,0 34.760,3 36.309,1

Ebitda (Millones €) 11.204,1 11.488,0 12.398,3

Cash Flow (Millones €) 0,0 8.430,5 10.280,1

Beneficio (Millones €) 0,0 9.023,4 9.715,5

PER (veces) 22,65 23,43 21,76

Beneficio por acción (€) 0,00 2,10 2,26

Dividendo por acción (€) 0,00 1,58 1,67

Precio/valor contable (veces) 0,00 10,93 10,49

ROE (%) 0,00 48,27 47,72

Recomendaciones

Tendencia de las recomendaciones

1: Comprar

5: vender

Nº Recomendaciones

Hoy

13

252,36*

Hace 1 mes

14

252,40*
Hace 2 mes

14

252,40*

Hace 3 mes

12

24

Histórico

Fecha Cierre Cambio % Máx. Mín. Cambio neto Volumen

30-05-2019 49,25 1,32 49,31 48,68 0,64 2.233.050

29-05-2019 48,61 -1,00 49,03 48,42 -0,49 3.139.656

28-05-2019 49,10 -1,03 49,66 49,04 -0,51 10.021.991

24-05-2019 49,61 -0,48 49,87 49,54 -0,24 1.730.041

23-05-2019 49,85 0,40 49,90 49,49 0,20 3.493.038

22-05-2019 49,65 2,16 49,71 48,74 1,05 3.452.978

21-05-2019 48,60 -0,51 49,03 48,45 -0,25 2.662.677

20-05-2019 48,85 -0,71 49,14 48,77 -0,35 3.383.858

17-05-2019 49,20 -0,77 49,55 49,18 -0,38 3.064.972

16-05-2019 49,58 0,81 49,66 49,21 0,40 4.480.529

15-05-2019 49,18 1,01 49,38 48,60 0,49 2.606.892

14-05-2019 48,69 1,33 49,32 48,35 0,64 4.844.002

13-05-2019 48,05 -0,29 48,13 47,74 -0,14 3.658.253

10-05-2019 48,19 1,67 48,29 47,40 0,79 2.949.395

09-05-2019 47,40 -0,94 47,98 47,08 -0,45 2.959.121

08-05-2019 47,85 -0,31 48,21 47,82 -0,15 2.665.973

07-05-2019 48,00 -0,97 48,29 47,77 -0,47 2.977.542

06-05-2019 48,47 -0,51 48,61 48,26 -0,25 2.754.874

03-05-2019 48,72 0,68 48,96 48,53 0,33 2.281.748

02-05-2019 48,39 -0,41 48,76 48,28 -0,20 2.451.951

01-05-2019 48,59 -0,96 49,08 48,56 -0,47 3.452.029

30-04-2019 49,06 1,32 49,17 48,39 0,64 5.360.145

29-04-2019 48,42 0,33 48,45 48,11 0,16 2.249.335

26-04-2019 48,26 0,88 48,45 47,99 0,42 2.826.297

25-04-2019 47,84 -0,29 47,88 47,47 -0,14 2.358.516

24-04-2019 47,98 -0,48 48,22 47,92 -0,23 3.625.059

23-04-2019 48,21 1,71 48,72 47,56 0,81 5.061.621

22-04-2019 47,40 -0,17 47,61 47,02 -0,08 2.291.526

18-04-2019 47,48 0,42 47,57 47,27 0,20 4.172.454

17-04-2019 47,28 0,70 47,54 47,15 0,33 4.012.819

16-04-2019 46,95 -0,11 47,10 46,70 -0,05 2.837.228

15-04-2019 47,00 0,56 47,04 46,70 0,26 3.332.742

12-04-2019 46,74 0,06 46,93 46,58 0,03 3.308.239

11-04-2019 46,71 0,15 46,75 46,54 0,07 2.153.248

10-04-2019 46,64 -0,06 47,00 46,57 -0,03 2.329.426

09-04-2019 46,67 0,26 46,72 46,27 0,12 2.411.027

08-04-2019 46,55 0,17 46,57 46,27 0,08 3.638.966

05-04-2019 46,47 -0,02 46,57 46,20 -0,01 2.177.977

04-04-2019 46,48 0,65 46,54 46,12 0,30 2.629.816

03-04-2019 46,18 -0,84 46,59 46,04 -0,39 3.685.257

OPERACIONES DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

Áreas funcionales de la empresa Coca-Cola

Producción:
Es aquella que formula y desarrolla los métodos más adecuados para la
elaboración de los productos que se elaboran en esta empresa como lo es
jugos, refrescos, bebidas energéticas etc. al suministrar y coordinar la mano
de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridos.

Los miembros de nuestros equipos de producción establecen relaciones con

los socios y clientes locales. Asimismo, se encargan de la comunicación y
las relaciones con los medios con el fin de garantizar que se cumplen los
objetivos comerciales de la empresa. Cada equipo trabaja con profesionales
y grupos clave de toda la compañía, combinando su conocimiento local con
su amplia visión empresarial. Su objetivo es centralizar y coordinar planes
de trabajo en los mercados locales.

Mercadotecnia:

El equipo de marketing trabaja de forma constante con el fin de incrementar

el volumen de ventas, la cuota de mercado y los beneficios a través del
entendimiento de los clientes, consumidores y competidores. El
conocimiento del equipo y sus ideas ayudan a construir estrategias de
marketing coherentes para la marca, creando siempre el máximo impacto. En
marketing, cada día es diferente.

Un día se puede trabajar con los diseñadores de packaging o creando una

campaña de marketing viral con una agencia de publicidad, y al día siguiente
se puede colaborar conjuntamente con el equipo de operaciones para activar
un plan de marca, o desarrollar un taller de innovación para empleados de
las diferentes áreas de la compañía. Otra función del área de marketing es el
departamento de investigación y desarrollo (I+D) en el que se usa la ciencia
sensorial, las técnicas de desarrollo de productos y conocimiento de los
consumidores para crear bebidas completamente nuevas… y para mejorar
las existentes. Además, se trabaja con otros centros de I+D de todo el
mundo, así como con proveedores, agencias e institutos de investigación
externos para crear las mejores bebidas del mundo.

Su fin es unir los factores y hechos que influyen en el mercado para crear lo
que el consumidor quiere, desea y necesita distribuyéndolo en forma tal que
esté a su disposición en el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio
más adecuado.

Finanzas:

Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital

que se utiliza en el funcionamiento de la empresa procurando disponer con
los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos con
el objeto de que pueden funcionar debidamente.

El equipo de finanzas hace posible el funcionamiento eficiente y eficaz de la

empresa, aportando la información necesaria para adoptar las decisiones
más acertadas. La precisión de nuestros análisis y la claridad de nuestros
puntos de vista agregan valor a los procesos comerciales clave, incluidos
los nuestros. En el día a día, esto supone participar en actividades como la
evaluación de la viabilidad económica de un producto innovador,
encargarnos de la planificación financiera, realizar proyecciones de los
resultados financieros de las marcas o analizar el rendimiento de ventas de
cada canal.

El comité de planeación y finanzas trabaja junto con la administración para

determinar el plan estratégico y financiero anual y de largo plazo, y revisa la
adherencia a estos planes. El comité es responsable de determinar la
estructura de capital óptima de la compañía y recomienda los niveles de
endeudamiento apropiados, así como la emisión de acciones y/o deuda.
Adicionalmente el comité de finanzas y planeación es responsable de la
administración de riesgos financieros. Irial Finan es el presidente del comité
de finanzas y planeación. Los otros miembros de este comité incluyen a:
Federico Reyes García, Ricardo Guajardo Touché y Enrique Senior
Hernández. El secretario del comité de finanzas y planeación, es Héctor
Treviño Gutiérrez, nuestro Director de Finanzas.

Auditoría:

El comité de auditoría es responsable de revisar la confiabilidad e integridad

de la información financiera trimestral y anual de acuerdo con los requisitos
contables, de control interno y de auditoria. El comité de auditoría es
responsable directamente del nombramiento, compensación, retención y
supervisión de los auditores independientes, los cuales reportan
directamente al comité de auditoría. La función de auditoría interna también
reporta directamente al comité de auditoría.

El comité de auditoría ha implementado procesos para recibir, retener y

responder quejas en relación con asuntos contables, de control interno y de
auditoria, incluyendo la presentación de quejas confidenciales y anónimas
por parte de empleados en relación a asuntos contables y de auditoria
cuestionables. Para llevar a cabo estas funciones, el comité de auditoría
puede contratar consultores independientes y otros asesores. Cuando sea
necesario, compensaremos a los auditores independientes y a cualquier otro
asesor externo contratado por el comité de auditoría y proporcionaremos los
fondos para cubrir los gastos administrativos en los que incurra el comité de
auditoría en el cumplimiento de sus funciones. José Manuel Canal Hernando
es el presidente del comité de auditoría, así como el experto financiero. De
conformidad con la Ley del Mercado de Valores de México, el presidente del
comité de auditoría es designado por nuestra asamblea de accionistas. Los
otros miembros del comité son: Alfonso González Migoya, Charles H.
McTier, Francisco Zambrano Rodríguez y Ernesto Cruz Velázquez de León.
Cada miembro del comité de auditoría es un consejero independiente de
conformidad con lo previsto en la Ley del Mercado de Valores de México y
los estándares aplicables para cotizar en el Mercado de Valores de Estados
Unidos de América (New York Stock Exchange). José González Ornelas,
Director de Control de Operaciones y Auditoria de FEMSA es el secretario
del comité de auditoría, sin ser miembro del consejo de administración.

Prácticas societarias:

El comité de prácticas societarias, está integrado exclusivamente por

consejeros independientes y es responsable de prevenir o reducir el riesgo
de realizar operaciones que pudieran dañar el valor de nuestra compañía o
que beneficien a un grupo particular de accionistas. El comité puede
convocar a una asamblea de accionistas e incluir temas en el orden del día
de esa reunión que consideren apropiados, así como aprobar políticas sobre
transacciones con partes relacionadas, el plan de compensación del director
general y otros directivos relevantes y apoyar a nuestro consejo de
administración en la elaboración de ciertos reportes. El presidente del
comité de prácticas societarias es Daniel Servitje Montull. De conformidad
con la Ley de Mercado de Valores de México, el presidente del comité de
prácticas societarias es designado por nuestra asamblea de accionistas. Los
otros miembros del comité son: Alfredo Livas Cantú y Karl Frei Buechi. Los
secretarios del comité de prácticas societarias, son Gary Fayard y Javier
Astaburuaga Sanjines.

Recursos Humanos:
Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas
características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa a través de
programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y
desarrollo. Algunas de las actividades específicas que realiza el
departamento de recursos humanos dentro de la empresa coca cola es velar
por el seguro médico de los trabajadores, prestaciones y fondos para su
jubilación, además que vigila que cada uno de los empleados cumpla con su
trabajo de manera satisfactoria.

El departamento de recursos humanos (RH) se encarga de las políticas,

prácticas y procedimientos necesarios para garantizar que cada puesto de la
empresa lo ocupe la persona idónea para hacer realidad nuestra estrategia
global. Nuestras responsabilidades abarcan la contratación, la planificación
de las sucesiones y la movilidad y el desarrollo profesional. También nos
ocupamos de nuestro entorno de trabajo, nuestra cultura y nuestros
sistemas de compensación y beneficios sociales. Un día de trabajo normal
puede consistir, por ejemplo, en reunirse con la dirección para estudiar las
necesidades de contratación en las distintas áreas de la empresa, con el fin
de conocer nuestras carencias principales en este ámbito y planear cómo
solventarlas. La gestión práctica de los cambios también es una parte
importante de nuestras actividades y en ocasiones nos encargamos de
organizar talleres y foros a este respecto. Parte de nuestro tiempo lo
dedicamos también a gestionar nuestros propios proyectos, asegurándonos
de que discurren puntualmente y sin salirse del presupuesto.

MERCADEO DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

desde sus inicios ha tomado como estrategia apelar a los sentimientos del
consumidor, intentado marcar tendencias en la sociedad para estar presente
en la conciencia del consumidor como un producto de vida sana, haciendo
referencia a la amistad, los buenos recuerdos, la superación personal, la
felicidad. Propuesta sobre el proceso de marketing de la empresa

3. En el caso analizado sobre el agua Ciel apelo al sentimiento de bienestar

de las personas verdes o ecologistas intentado contagiar este hábito de
cuidado del ambiente a través de medios digitales como sitios web y redes
sociales. También creo una campaña que experimentó en el espacio público
con montajes como un dinosaurio de 15 metros de alto hecho con botellas
de Ciel y que causo un gran impacto en la gente .

4. Aunque la campaña ha movido a muchos consumidores, aún falta mucho

que mostrar de todo lo que se puede hacer con el PET retorcido, y para ello
Coca-Cola a través de la campaña de Ciel, invierte en la búsqueda de
infraestructura y talentos que conviertan las botellas en creatividad. Los
aciertos de la campaña de Ciel son que es fresca, dinámica y bien dirigida a
los consumidores jóvenes que creen en un estilo de vida positivo y sano.

5. Además dentro de esta campaña influye muchos los precios ya que el

agua Ciel suele tener un precio por debajo o igual a los de sus competidores,
por lo que las personas prefieren comprar agua Ciel ya que se hace fácil
adoptar una acción que será positiva para el ambiente. De esta manera Ciel
superó uno de los retos más difíciles en el mercado del agua embotellada:
diferenciarse de sus competidores.

6. HISTORIA COCA COLA COMPANY

7. En 1886, el farmacéutico John S. Pemberton trabajaba con la fórmula de

un principio medicinal a base de jarabe y agua natural conocido como "Vino
Coca Pemberton". Accidentalmente mezcló el jarabe con agua carbonatada y
resultó ser todo un éxito, el sabor era delicioso y realmente refrescaba. Así
fue el afortunado nacimiento de la bebida más famosa del mundo: Coca-
Cola. 1886-1891 Comienza la historia

8. Frank M. Robinson fue quien sugirió nombrar a esta creación Coca-Cola, y

no sólo eso, también diseñó el inconfundible logotipo que se conoce en todo
el mundo.

9. Asa Grigs Candler, compró la empresa en su totalidad en 1891 por sólo

$2,300 dólares. Un año después Candler y sus socios fundaron The Coca-
Cola Company. Se implementaron las primeras botellas. En 1893, la marca
Coca-Cola se registró por primera vez. 1892-1915

10. Coca-Cola se ha convertido en un símbolo internacional de amistad y en

el elemento indispensable para los momentos más significativos de millones
de consumidores. Invierte más de 9 millones de pesos en el país Apoya el
desarrollo competitivo de más de 700 mil pequeños negocios con
infraestructura comercial y capacitación. Más de 270 millones de pesos
destinados a programas de sustentabilidad ambiental. Apoya más de 6 mil
eventos deportivos, culturales y de entretenimiento a los que asistieron más
de 50 millones de personas. Coca Cola hoy

11. Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de

optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar
nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos. Misión

12. Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la

totalidad de nuestras responsabilidades. Gente: Ser un excelente lugar para
trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas
que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua. Planeta: Ser
un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.
Visión
SISTEMAS DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

SISTEMAS DE GESTIÓN:

POLÍTICA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SST

CLIMAFRIO (Refrigeración de Riveira, S.L.) es una empresa dedicada a la

instalación y el mantenimiento de instalaciones de frío industrial y naval, con más
de veinticinco años de actividad. En su afán de lograr una mayor Calidad en su
actividad, así como un mayor compromiso hacia el cuidado del Medio Ambiente y
Seguridad y Salud de los trabajadores ha implantado un Sistema de Gestión de
Calidad, Medio Ambiente y SST, acorde con los puntos de las Normas UNE–EN–
ISO 9001:2015, UNE–EN- ISO 14001:2015 y OHSAS 18001:2007, según los
principios que rigen en el documento adjunto.

SISTEMA DE GESTIÓN ISO 9001:2008

Este sistema se ha implantado en la empresa en el año 2003, y cubre todos los

aspectos en cuanto al funcionamiento de nuestro negocio. Hemos mejorado en la
calidad de:
· Nuestros servicios y reparaciones

· El proceso de pedidos

· Controles operacionales

· Atención al cliente.

El sistema de Calidad se revisa regularmente con el fin de mantener los altos

estándares con los que todos los empleados de CLIMAFRIO estamos
comprometidos.

SISTEMA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL ISO 14001:2004

Hemos implantado este sistema en el año 2009, reforzando nuestra actitud frente
a los impactos medioambientales: prevención de la contaminación, optimización
de recursos naturales agotables, reutilización de residuos inertes, gestión de otros
residuos...

Nuestra apuesta firme en I+D, mediante la modernización y el aprovechamiento

eficiente de las energías, hace que consigamos los mejores coeficientes de ahorro
energético y consolidemos año tras año nuestro compromiso con el medio
ambiente.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS

18001
En nuestro afán por mantener la seguridad y salud de nuestro personal, hemos
implantado recientemente en nuestra empresa este sistema de seguridad y salud
ocupacional, con el fin de eliminar o minimizar los riesgos para los empleados y
otras partes interesadas que puedan verse expuestos a los peligros de Sy SO
asociados con nuestra actividad y realizar, por tanto, una mejora continua en su
desempeño.

REFRIGERACIÓN DE RIVEIRA, S.L. ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de

Desarrollo Regional cuyo objetivo es potenciar la investigación, el desarrollo
tecnológico y la innovación y gracias al que ha podido incorporar la innovación en
sus procesos y en su gestión, integrando un cuadro de mandos integral y
realizando una reingeniería y gestión de procesos, lo que le permite mejorar su
competitividad. Esta acción ha tenido lugar durante 2017. Para ello ha contado con
el apoyo del programa InnoCámaras de la Cámara de Comercio de Santiago de
Compostela.

Fondo Europeo de Desarrollo Regional - Una manera de hacer Europa.

LOGISTICA:

Logística

Se basa en un Sistema conformado por:

428 centros de distribución

EL PEQUEÑO SECRETO ES… ofrecer al consumidor las 15 diferentes marcas
producidas por la Empresa en la presentación, sabor, lugar y momento que lo
desee.

La importancia que dan las empresas al proceso logístico actualmente es más que
evidente, es interesante leer las palabras pronunciadas por Manuel Arroyo,
gerente de Coca Cola España, sobre el mejorameinto constante del proceso
logistico de la compañía: " Las implicaciones de un proceso logístico industrial
para una empresa con el nivel de Coca-Cola son enormes. Para éste negocio,
todo lo que va a ser la inversión en cadena de suministro, mejorar el modelo de
distribución y ventas, y cómo se va a ir optimizándolo, va a ser gigantesco, sobre
todo en un contexto donde hay una proliferación de marcas, sabores y envases.
En concreto, éste caso, todo lo que es el área de alimentación, están embarcados
en los típicos proyectos de optimización de cadena de suministro, con siete
embotelladores, cada uno con su propio modelo y que es por otro lado bueno,
porque tienen un nivel de capilaridad y de relación en el día a día con ese montón
de clientes del que hemos hablado y que no nos interesa abandonar y que desde
el punto de vista de gestión de clientes de la distribución moderna nos están
exigiendo ser mucho más eficientes, tener unos niveles de servicio y de entrega
determinados y por otra parte, cuando tienes marcas tan fuertes y tienes por tanto
una posición de negociación con la distribución distinta de otras compañías que no
tienen esa fuerza, nos va a permitir que la típica lucha y debate que se produce
todos los años de incremento de precios y cuanto de ese incremento de precios
trasladado al consumidor se reparte entre la distribución y la propia compañía,
toda la parte de cadena de suministro y cómo las mejoras en servicio van a
generar bastantes ahorros y van a ayudar a que ese diálogo pueda moverse a otro
territorio donde el reparto nos compense mucho más a ambos."
DISTRIBUCION DE LA EMPRESA CLIMA FRIO:

Varios años después, decidí continuar con la empresa por mi cuenta obligándome
a capacitarme y formarme para ofrecer un buen servicio que cubriera las
necesidades de aire acondicionado automotriz.

La primera capacitación la recibí de la fábrica ARA, que era la fábrica más grande
mundialmente reconocida, y Autofrío obtuvo su representación en Guatemala.

Comenzamos a liderar el mercado de aire acondicionado automotriz. En esa

época teníamos muy pocos competidores y nuestro éxito, en la línea de aire
acondicionado como hoy también en la línea de refrigeración de transporte, se
debe a nuestro liderazgo, al trabajo de nuestros colaboradores, nuestro servicio y
la pasión que nos caracteriza.

Luego de un tiempo, unos 23 años atrás, el señor Harry Lifsec, representante de la

marca Carrier Transicold, nos contactó para trabajar con ellos y representar la
marca en Guatemala. Fue una buena decisión dado que Carrier Transicold
pertenece a UTC, empresa que se encuentra entre las empresas más grandes del
mundo.
En 1995 nos trasladamos a estas instalaciones y continuamos con nuestra visión
de crecer y aumentar el número de clientes.

Hemos llegado a tener un incremento del 75% de unidades nuevas instaladas en

el mercado guatemalteco. Estamos presentes en la mayoría de las industrias y
somos reconocidos por nuestro servicio y nuestro equipo de excelente calidad.

En los ultimos cinco años se incorpora Denise y Karen Moll como parte del Equipo
Autofrío, absorbiendo la experiencia necesaria para continuar el negocio y
haciéndolo crecer cada una en su área experta: Denise como Gerente Comercial –
Administrativo para Autofrío y Karen como Gerente de Importaciones para Afimsa.

Es un honor contar actualmente con colaboradores que han estado con nosotros
por muchos años. Con este maravilloso equipo de trabajo hemos logrado
posicionarnos en el mercado, siempre distinguiéndonos por la calidad del servicio,
productos y nuestro personal.

OTROS:

DISEÑO E INGENIERÍA

Utilizamos las últimas y más avanzadas tecnologías aplicadas al diseño e

ingeniería de las instalaciones desde la toma de datos para obtener los mejores
resultados. Nuestro objetivo es proporcionar al cliente los más altos niveles de
eficiencia energética, confort y excelencia.
I+D+i

Nuevas tecnologías de climatización, frío industrial y mantenimiento

Instalaciones solares Fontanería

Geotermia Saneamiento

Aire Comprimido Vapor

Cogeneración/Regeneración

INSTALACIÓN

Desde el diseño hasta el montaje de instalaciones Ancín está permanentemente a

la vanguardia tecnológica según la evolución del mercado. La colaboración con
fabricantes punteros en el desarrollo de nuevas soluciones es una constante que
nos permite ofrecer a nuestros clientes las últimas novedades del mercado, así
como el I+D propio en común con nuestros múltiples colaboradores. Ponemos al
servicio del cliente los más altos estándares de calidad y las últimas novedades
tecnológicas en todos nuestros proyectos.

PUESTA EN MARCHA Y MANTENIMIENTO

Nuestro equipo de instaladores está altamente especializado en entornos

complejos y posee una larga experiencia en el arranque y puesta en servicio de
instalaciones de alto valor técnico. Además, cuenta con la última tecnología
relativa a puestas en marcha, tomas de datos y comunicación remota de
instalaciones para ofrecer al cliente un servicio en tiempo real de la situación de
las instalaciones y su funcionamiento. Ancín Mantenimiento cubre todas las áreas
de mantenimiento de infraestructuras, edificios e instalaciones.