SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE LO

ECONOMICO COACTIVO DE DEPARTAMENTO DE ALTA VERAPAZ.

SERGIO ARMANDO PINELO MORALES, de cincuenta y un años de edad, casado, Perito
Contador, guatemalteco, de éste domicilio y vecino de Cobán, Alta Verapaz, actuó bajo la
dirección y Procuración de la Abogada MIRIAM MARLENE CHOCOOJ PACAY y señalo como
lugar para recibir notificaciones la tercera calle dos guión cuarenta y cinco zona cuatro de ésta
ciudad. El objeto de mi comparecencia es para promover DEMANDA ORDINARIA LABORAL por
DESPIDO DIRECTO, en contra de la entidad REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, a
través de su Representante Legal, quien puede ser notificada en las oficinas ubicadas en Calzada
Roosevelt, tres guión cuarenta y seis zona siete de Guatemala. Con base a la siguiente relación
de:
HECHOS:
I) DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL, TIPO O CLASE DE CONTRATO
Inicie mi relación laboral con la entidad demandada con fecha cuatro de Julio de dos mil once,
mediante contrato escrito y a plazo fijo, sin embargo, durante todo el tiempo que duro la relación
laboral firme varios contratos a plazo fijo, ya que mi empleadora cada cierto tiempo me hacía
firmar nuevos contratos a plazo fijo. No obstante, de ello desde el cuatro de Julio de dos mil
once hasta el dos de enero de dos mil diecisiete, fecha en la cual fui despedido de forma
directa y vía telefónica, la relación laboral se desarrolló de forma continua, e
ininterrumpida, pese a que se firmaban contratos a plazo fijo, por tal motivo y de conformidad
con el segundo párrafo del artículo veintiséis (26), del Código de Trabajo. El presente caso
encuadra dentro dicha normativa, ya que la naturaleza de la entidad demandada subsistía al
finalizar el plazo de cada contrato y aún subsiste a la presente fecha, y por tal razón al haberse
desarrollado la relación laboral de forma ininterrumpida en aplicación de la norma relacionada
debe tenerse por tiempo indefinido, aunque se haya celebrad como contratos
temporales a plazo fijo.
II) DEL LUGAR Y TRABAJO DESEMPEÑADO: Me desempeñe como Técnico en
Supervisión, desempeñando mis funciones laborales en la sede del Registro Nacional de las
Personas de Cobán, Alta Verapaz, y en las diferentes sedes a las cuales me comisionaban
que se encontraban ubicadas en Alta Verapaz, Baja Verapaz y Quiche, de conformidad con
los oficios NS-DGCI-DS-056-2016, NS-DGCI-DS-074-2016, NS-DGCI-DS-091-2016, NS-
DGCI-DS-101-2016, NS-DGCI-DS-131-2016, de fechas veintitrés de Junio de dos mil
dieciséis, seis de Julio de dos mil dieciséis, veintiséis de Julio de dos mil dieciséis,
veintinueve de agosto de dos mil dieciséis y diez de noviembre de dos mil dieciséis,
respectivamente y que me permito acompañar.
III) DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
Durante el tiempo que duro la relación laboral me desempeñe en un horario y jornada de
trabajo de lunes a viernes, en un horario de Ocho a dieciséis horas. Sin embargo, en el
cumplimiento de mis funciones me comisionaban a distintos municipios de Alta
Verapaz, Baja Verapaz y Quiché, por lo que laboraba en algunas ocasiones no
únicamente ocho horas diarias sino también horas extraordinarias que
representaban el traslado de un municipio a otro y que se daba fuera del horario de
labores .
IV) DEL SALARIO PACTADO Y DEVENGADO:
El salario promedio devengado durante los últimos seis meses fue de OCHO MIL
QUETZALES MENSUALES. Q. 8,000.00), tal como se comprueba con algunas boletas de
pago donde consta el salario devengado, extendidas por el Registro Nacional de las
Personas, y que me permito acompañar.
V) LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
Finalizó nuestra relación laboral con la parte demandada por despido directo y vía telefónica
del que fui objeto por parte del director de Control Interno de la entidad demandada, el día
dos de enero de dos mil diecisiete, en tal virtud a través de Adjudicación Número
R1-1601-0052- 2017 de VISTADURÍA, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de
fecha treinta de enero de dos mil diecisiete, al Inspector de Trabajo Yanuario Chén
Chocooj, se constituyó en la sede del Registro Nacional de las Personas de Cobán,
Alta Verapaz, con el objeto de establecer la situación laboral, toda vez que el
despido se realizó de forma verbal vía telefónica, sin embargo, la Registradora
manifestó que no tenía conocimiento por escrito en relación al despido del
trabajador.
VI) DE LA VÍA ADMINISTRATIVA:
En virtud que la entidad demandada según antecedentes en materia laboral no concilia en la
vía administrativa, decidí no agotar la vía conciliatoria sino acudir a la vía judicial
directamente, entablar la demanda para el reclamo de mis prestaciones.
VII)DE LAS RECLAMACIONES:
Por todo lo anteriormente expuesto señor Juez solicito:
a) INDEMNIZACIÓN: por todo el tiempo que duro mi relación laboral y por aplicación del
segundo párrafo del artículo veintiséis del código de trabajo ya que la relación laboral se
desarrolló de forma ininterrumpida, es decir del cuatro de Julio de dos mil once hasta
el dos de enero de dos mil diecisiete. En virtud que la norma relacionada y para el
efecto establece…” que, en consecuencia, los contratos a plazo fijo y para determinada
tienen carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio”. Por lo expuesto anteriormente y en
aplicación del artículo 12 del Código de Trabajo que establece: “Son nulos ipso jure y no
obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
 disminución o tergiversación, de los derechos que la Constitución de la Republica, el
presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de
previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento
interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera. “Por tal
razón me corresponde el pago de la indemnización.
b) AGUINALDO: Aguinaldo proporcional correspondiente del uno de diciembre de dos
mil dieciséis al dos de enero de dos mil diecisiete.
c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO, en forma proporcional correspondiente del uno de Julio de dos mil quince
al dos de enero de dos mil diecisiete.
d) VACACIONES: Correspondiente del cinco de Julio de dos mil dieciséis al dos de
enero de dos mil diecisiete.
e) HORAS EXTRAORDINARIAS: Para cumplir con la establecido en los nombramientos
NS-DGCI-DS-056-2016, NS-DGCI-DS-074-2016, NS-DGCI-DS-091-2016, NS-DGCI-DS-
101-2016, NS-DGCI-DS-131-2016, de fechas veintitrés de Juno de dos mil dieciséis, seis
de Julio de dos mil dieciséis, veintiséis de Julio de dos mil dieciséis, veintinueve de agosto
de dos mil dieciséis y diez de noviembre de dos mil dieciséis, labore en jornada
extraordinaria, toda vez que ordinariamente labore de ocho a dieciséis hora y posterior a
dicha jornada me trasladaba de un lugar a otro, para darle fiel cumplimiento a mis labores,
constituyendo horas extras, y que fueron debidamente desglosadas por cada comisión
según documento simple que me permito acompañar.
f) SALARIO A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Que constituyen los salarios que he
dejado de percibir desde el momento del despido y que deberán contabilizarse hasta el
momento del pago de mis prestaciones, hasta un máximo de doce meses, conforme lo
preceptúa el artículo 78 del Código de Trabajo;
 g) COSTAS JUDICIALES, de conformidad con la ley.
FUNDAMENTO DE DERECHO
Artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala, establece:
Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta sección son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la Contratación
individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerán a
los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un
convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en
Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los
reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o
alcance de las disposiones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. Son nulos ipso jure y no obligan
a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el presente código sus
reglamentos y las demás leyes y disposiones de trabajo o de previsión social otorguen a los
trabajadores, aunque se expresen e un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u
otro pacto o convenio cualquiera. (artículo 12 del código de Trabajo). El contrato individual de
trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino…a) a la observancia de las obligaciones y
derechos que este código o los convenios internacionales ratificados por Guatemala determinen
para las partes de la relación laboral siempre respecto a estos últimos, cuando consignen
beneficios superiores para los trabajadores que los que este código crea y… (artículo 20 del
Código de Trabajo). El contrato individual de trabajo puede ser: a) b) a plazo fijo, cuando se
especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o
circunstancia (artículo 25 Código de Trabajo). Todo contrato individual de trabajo debe
tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y expresa
en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se
hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una
empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continua, si al vencimiento
de dichos contratos subsiste causa que les di origen. En consecuencia, los contratos a
plazo fijo y para obra determinado tienen carácter de excepciones y sólo pueden
celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio
que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Artículo 26 del Código de Trabajo. Si
la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalara día y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus respectivos medios de prueba a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía
de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle. (artículo 335 del Código de
trabajo).
PRUEBAS:
a) EXHIBICION DE DOCUMENTOS: Documentos que deberá exhibir la parte
demandada el día que se señale para la audiencia bajo los apercibimientos de
ley los cuales consisten en: 1) Nominas y planillas correspondientes del cuatro de
Julio de dos mil once al dos de enero de dos mil diecisiete, de la entidad
demandada, con lo que se pretende probar la ininterrupción y continuidad en que se
desarrolló la relación laboral. 2) Las constancias contables de la entidad demandada
de fecha cuatro de julio de dos mil once al dos de enero de dos mil diecisiete,
donde se acredite que me fue cancelado lo reclamado. 3) Planillas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social correspondiente del cuatro de julio de dos mil
once al dos de enero de dos mil diecisiete, con lo cual se pretende acreditar el monto
del salario devengado. 4) Contratos de trabajo escritos debidamente registrados,
 correspondientes desde el cuatro de julio de dos mil once al dos de enero de dos
mil diecisiete, documentos que deberá presentar la parte demandada, a través de su
representante Legal, en la audiencia que el juzgado señale, caminándolo de que en caso
de desobediencia se le impondrá la multa de conformidad con la ley, sin perjuicio de
tenerse por cierto los argumentos indicados en mi demanda; 5) Libro de Actas de
tomas de posesión, correspondientes al cuatro de julio de dos mil once, y las actas de
toma de posesión del inicio de cada año correspondientes a los año des mil doce dos mil
trece, dos mil catorce, dos mil quince, dos mil dieciséis y dos mil diecisiete y que obran en
poder de la Dirección Administrativa, Sub Dirección de Recursos Humanos del Registro
Nacional de las Personas; con lo que se compruebe que la relación se dio de forma
ininterrumpida. 6) Nota por escrito del Despido
b) DOCUMENTOS: 1) Fotocopia del Documento Personal de Identificación –DPI-, a
nombre de SERGIO ARMANDO PINELO MORALES; 2) Fotocopia del Acta de
Adjudicación número R guión uno guión un mil seiscientos uno guión cero cincuenta y
dos guión dos mil diecisiete de visitadora, de fecha treinta de enero de dos mil diecisiete.
3) Fotocopia de la Resolución Número cuarenta guión dos mil diecisiete, de fecha
veintisiete de enero de dos mil diecisiete donde consta la interrupción de la Prescripción
laboral. 4) cuatro fotocopias de boletas de pago, donde consta el salario devengado;
extendidas por el Registro Nacional de las Personas, 5) Fotocopia del carnet del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, a nombre de Sergio Armando Pinelo Morales, 6)
contrato administrativo individual de trabajo número seis mil cuatrocientos treinta y ocho
guión dos mil once), de fecha cuatro de julio del año dos mil once, con lo que se
comprueba el inicio de la Relación Laboral; 7) Fotocopia del acta número seis mil
quinientos cincuenta y seis guión dos mil once, de fecha cuatro de julio del dos mil once,
del libro de actas de toma de posesión del personal contratado donde consta la toma de
posesión del cargo e inicio de labores de Sergio Armando Pinelo Morales; 8) diez
fotocopias de oficios de fechas veinte, veintiuno, veintidós, veintitrés, veinticuatro,
veintisiete, veintiocho, veintinueve, treinta, treinta y un de julio de dos mil quince, dirigidas
todas a Recursos Humanos del Registro Nacional de las Personas, donde consta el
horario de trabajo del señor Sergio Armando Pinelo Morales. 9) 5 fotocopias de
consulta de movimiento de cuenta corriente número 3059034058, a nombre de Sergio
Armando Pinelo Morales, de fecha veinticinco de enero de dos mil diecisiete,
correspondiente a los periodos del 01/12/2011 al 31/01/2012; del 01/12/2012 al
31/01/2013; del 01/12/2013 al 31/01/2014; del 01/12/2014; al 31/01/2015; del 01/12/2015
al 31/01/2016; con lo que se comprueba la ininterrupción de la relación laboral,
pese a que año con año se firmaban contratos a plazo fijo la relación laboral
nunca se interrumpió y se desarrolló de forma indefinida e ininterrumpida. Se
presenta únicamente los movimientos bancarios de los meses de diciembre y
enero de cada año desde el inicio de la relación laboral hasta su finalización
para comprobar que la misma se desarrolló de forma ininterrumpida. 10) cinco
fotocopias de los nombramientos NS-DGCI-DS-091-2016, NS-DGCI-DS-101-2016, NS-
DGCI-DS-131-2016, de fechas veintitrés de Junio de dos mil dieciséis, seis de Julio de
dos mil dieciséis, veintiséis de julio de dos mil dieciséis, veintinueve de agosto de dos mil
dieciséis y diez de noviembre de dos mil dieciséis, con lo que se comprueba que para
cumplir con los nombramientos relacionados labore jornada extraordinaria para efectuar
los traslados a las sedes indicadas y que representaron sesenta y un horas (61)
horas extraordinarias, calculadas de conformidad con una nota simple que se adjunta a
las cinco hojas detalladas en el presente numeral y que permito acompañar.
 c) CONFESIÓN FUDICIAL: Que deberá prestar la parte demandada a través de su
representante legal, mediante informe que deberá rendir dentro del término perentorio que
la ley establece, conforme las posiciones que en aplica adjunto.
d) DECLARACIÓN TESTIMONIAL, Declaración testimonial de EBERTH RENE
VENTURA YAT, quien declarara conforme el interrogatorio que presentaré el día de la
primera audiencia.
e) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de los hechos probados se deriven
PETICIONES;
1.- Que se dé inicio a la formación del expediente respectivo con base a la presente demanda y
documentos que se acompañan y se tenga por presentada demanda ORDINARIA LABORAL en
contra de la entidad REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, a través de su
Representante legal.
2.- Que se tome nota, que confiero la dirección y Procuración de esta demanda a la profesional
propuesta y del lugar que señala para recibir notificaciones.
3.- Se tengan por ofrecidos y pro presentados los medios de prueba individualizados en el
apartado respectivo y por acompañados los documentos adjuntos;
4.- Que se notifique a la parte demandada en el lugar indicado, mediante despacho que deberá
librarse para el efecto, bajo apercibimiento que debe señalar lugar para recibir notificaciones
dentro del perímetro urbano, de lo contrario se le notificará por los estrados del tribunal.
5.- Que se señale día y hora para la celebración de Juicio Oral Laboral, para que las partes
comparezcan a dicha audiencia previniéndoles de presentarse a rendir los medios de prueba
pertinentes, bajo apercibimiento, que, de no ser así, se continuará el juicio en rebeldía de la parte
que no comparezca en tiempo, sin más citarle ni oírle.
6.- Se conmine a la demandada de exhibir los documentos en la audiencia respectiva, los cuales
fueron individualizados en la literal A) del apartado de pruebas. Y en caso de desobediencia, se le
impondrá una multa de cincuenta a quinientos quetzales, sin perjuicio de tenerse por cierto los
argumentos indicados en mi demanda.
7.- Que se reciba la confesión judicial de la parte demandada, a través de su Representante
Legal, conforme las posiciones que adjunto en plica y que deberá rendir dentro del perentorio
término de diez días, continuándose la sustanciación del juicio sin más citarle ni oírle.
8.- Que en su momento procesal correspondiente se declare con lugar la demanda ORDINARIA
LABORAL, entablada en contra la entidad REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, a
través de su Representante Legal y se condene al pago de las prestaciones laborales e
INDEMNIZACIÓN individualizadas en el numeral romanos VII del aparado de hechos de mi
demanda; así como también a) los SALARIOS A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Que
constituyen los salarios que he dejado de percibir desde el momento del despido y que deberán
contabilizarse hasta el momento del pago de mis prestaciones, hasta un máximo de doce meses,
conforme lo preceptúa al artículo 78 del Código de Trabajo; b) COSAS JUDICIALES, de
conformidad con la ley.
9.- Se aperciba a la parte condenada, que si no le da exacto cumplimiento a la sentencia dentro
del plazo que ese juzgado fije, se certificará lo conducente en su contra para su juzgamiento.
CITA DE LEYES: las ya citadas. 1-2-3-4-56-7-10-11-12-14-15-16-17-18-19-20-22-23-24-26-28-30-
76-80-81-82-102-103-113-133-137-332-344 del Código de Trabajo.
Cobán, A.V. 14 de febrero del 2017.
Acompaño duplicado y dos copias del escrito de demanda, plica y Documentos adjuntos.
EN SU AUXILIO.