Se ha aplicado a 300 mil personas en México en los

últimos 8 años; y a nivel mundial podemos hablar

de 1.000.000 millón de personas.

Tiene una confiablidad del 80% al 95 % para medir

la confiabilidad y la madurez de las competencias.
Es una herramienta substancial para la
implantación del código de ética en la empresa.
 • Que es Axiología
1 • Test de Valores Hartman

• Como se aplica
2 • Aplicaciones específicas

• Principales Bondades
3 • Brief
  El Dr. Robert S. Hartman desarrolló la ciencia de la
Axiología entre 1930 y 1973.

 Alemán, matemático y filósofo que dedicó su vida a

entender como piensan las personas.

 Profesor en Harvard, Yale, La Universidad de Tennessee y la UNAM en México. En

1973 recibió la nominación al Premio Nóbel por la Paz por su trabajo con los procesos
humanos de decisión.

“¿Porqué la gente es tan buena para organizar el mal pero tan mala para organizar el
bien?” (por esta Máxima no participó en la guerra).
 Rama de la filosofía que estudia la naturaleza
de los valores y juicios valorativos.

 Es la estructura de valores de una persona la

que le brinda su personalidad, sus
percepciones y decisiones.

 La axiología es el sistema formal para

identificar y medir los valores;.

Fuente: Robert S. Hartman Institute, University of Tennessee

Tipos de Valores:
 Valores Intelectualizados
“Aprendidos desde la infancia” y son superficiales

 Valores Introyectados/aprendidos
En base a las experiencias se asumen como genuinos y

auténticos.

 Valores Asumidos
Los que se viven con madurez, y alto nivel de conciencia Moral.
 El filtro de honestidad mide la habilidad global individual
para identificar y entender principios morales para ser
sensitivo en la búsqueda de normas sociales e
individuales de conducta, y para medir la fortaleza de
auto compromiso a los principios de honestidad, el juego
limpio, la confiabilidad e integridad.
 Existen cinco categorías individuales de medición,
seguidas de un índice de potencial de contratación. Las
categorías están diseñadas para indicar el efecto que
tiene el auto compromiso y el auto sensibilidad a los
principios morales, y su habilidad para decidir y actuar en
situaciones relacionadas con la organización.
 Responsabilidad y
Respeto a la Respeto a las reglas,
compromiso de rendir
propiedad de la políticas y
cuentas por las
procedimientos de la
organización. propias decisiones y
organización.
acciones.

Compromiso con los Sentido del deber,

ideales y principios lealtad y compromiso
internos. con los demás.
Los modelos Axiológicos se han aplicado a ventas,
administración, servicio a clientes, innovación, educación,
desarrollo personal y otras áreas específicas.
Instrumento No Manipulable, que determina las
competencias de las personas de manera confiable y
profunda

Autorizado por la EEOC (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)

 Cuantifica cómo pensamos y porqué decidimos como lo hacemos. Así
podemos conocer mejor el proceso de pensamiento en tres
áreas:
 Qué tan claro y objetivamente piensa la persona
 A qué le presta atención y cómo filtra información
 Qué tan equilibrado es el pensamiento
Con un número de posibles combinaciones igual a 36
factorial o de otro modo 3.72 x 1049 distintas formas de
contestarlo, convierten a la evaluación Hartman en un
método imposible de manipular.
Dimensión
Intrínseca

Dimensión
Extrínseca

Dimensión
Sistémica
Capacidad Mundo Interno
Mundo Externo
instalada

Excelente Juicio
Práctico

Empatía
Buena

Auto Auto Dirección

Juicio
Promedio Estima Auto Rol Conceptual

En
transición

Sub valuación % Cauto Atento Sobre valuación %

Atención

Basado en un modelo matemático, mide los valores situándolos en seis

diferentes dimensiones.
 Se le pide al aplicante
ordenar dos formatos uno con
18 frases y otro con 18 citas

 Se alimenta a la computadora

 En 5 minutos se obtiene el
resultado vía email
Ejemplo
 Con solo dar respuesta al formulario por una sola vez se pueden
obtener los siguientes reportes:

Perfil de valores
Perfil de valores y ética laboral
 Diferentes reportes preestablecidos para diferentes puestos
La evaluación de más de 215 competencias
Evaluación en base a descripción de puesto
Evaluación en base a replica de mejores desempeños.

 Una de las diferencias importantes con otras pruebas es que indica

la madurez y desarrollo real de la competencia evaluada y no sólo la
evaluación del potencial de dicha competencia.
 AXIOETHIC contribuye a elevar la efectividad de su Organización:
Reportes e indicadores
De evaluación del desempeño y competencias por puesto
Facilita el incremento de sueldos y bonos en base a RENTABILIDAD Y
RESULTADOS

MODELOS CON 360º

Un traje a la medida de su organización
Reduce Costos de reclutamiento y contratación: Rápido
sistema que permite una evaluación inmediata y
respuesta instantánea a los candidatos.
No requiere personal especializado para su aplicación
(un capturista)

Reduce Rotación: Desde el inicio se contrata personal

con los valores y competencias necesarias para cada
puesto
Contribuye al Alineamiento del personal: el sistema cuida
contratar personal con valores y competencias aceptables y
compatibles.

Reduce Merma y robo hormiga:

Se escoge objetivamente al personal que cuenta con los
valores y grados de responsabilidad deseados

Mejora el proceso de inducción, desarrollo y ubicación de

personal al conocer a fondo sus valores y percepciones.
Brinda solidez al proceso de contratación con un método
científico y de clase mundial, medible y con facilidad para su
estandarización

Asegura la contratación de personal con mayor calidad

profesional y humana

Asegura disminución en el índice de problemas al

contribuir a mejorar la cultura organizacional, aumentando
la rentabilidad de la organización
Ahorra tiempo, dinero y esfuerzo es la aplicación vía internet en
cualquier parte de la República Mexicana y del mundo obteniendo un
resultado inmediato, para apoyar su decisión; ya no necesita trasladar
personal a la región donde se aplicara.

Por la cantidad de combinaciones que contiene es

imposible que alguien pueda manipular los resultados.

La inversión económica es de bajo costo por reporto y mucho

más económico si se adquiere por periodos prolongados
(semestral, anual, bi-anual, etc.)
La confiabilidad y validez es del 75% de lo que la
prueba mide en el valor confianza- honestidad, y
competencias.

Se aplica a todos los niveles de la organización ya que

no es discriminativa en ningún sentido de la persona
humana (se puede aplicar para nivel gerencial,
administrativo, operativo, de cualquier raza, religión y
estatus intelectual y económico.)
 A través de el Test de Evaluación de Hartman, obtenemos una evaluación profunda de
la persona conociendo no sólo sus capacidades y conocimientos, sino que podemos
saber de que manera las utilizará en la organización.

 Puede reforzar su departamento de personal y empezar a notar la diferencia en los

resultados de su empresa al conocer a profundidad al personal que trabaja bajo su
organización.

 Hartman nos brinda la posibilidad de contar con una herramienta de clase mundial y
con la flexibilidad suficiente para adaptarse a sus necesidades de manera más
económica y sólida que otros modelos de evaluación volviéndola una herramienta
factible de aplicación de manera masiva.
 Distribución
Comercialización
Reproducción Sinaloa, Sonora, Chihuahua, Baja
California y Baja California Sur
 HCA  Arthur Anderson

 AT&T  Dollar General Corporation

 Cargill  Ferrelgas

 NASA  GTE

 DuPont  Hilton

 Cervecería Moctezuma  Verizon

 Proctor And Gamble  Lance,

 Lockheed  Merrill Lynch

 U.S. Postal Service  Texas Utilities

 Rich Seapak
 Lic. José Coppel Jorge Cons

Sr. Jorge Aguilar Heredia

Tecoman. Lidia Guerrero

Daniel G. Cibrián
Daniel Gutiérrez
Juan C. Gutiérrez

Sra. Myrna Rea de

López
Ing. Tomas Pérez
Lic. Gema Peralta
 Ing. Gilberto Valenzuela
Ing. Héctor Seldner Lizárraga
Hector vega

Sra. Yolanda Escalante de Mazón

Eduardo Vargas Morales Ing. Carlos Soto

JORGE A. HERNANDEZ VALENZUELA
LIC. En Psicología Y Master En Human Development

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