Teoría de la Gestión

(3007333-4)
Docente: Juan Esteban Hernández Betancur
jehernanb@unal.edu.co
Universidad Nacional de Colombia
Sede Medellín
Facultad de Minas
2015-01
 Objetivos del Curso
• Dar los elementos de reflexión que permitan
ubicarse dentro del concepto de empresa, en su
estructura y en su dinámica tanto interna como
externa.
• Desarrollar la teoría administrativa, formativa de
criterios, fundamentos analíticos y actitudes de
decisión, frente al manejo de los actos dentro de
la administración.
• Desarrollar, en forma general, el conocimiento de
las diferentes herramientas, técnicas, métodos y
sistemas de trabajo administrativo.
 Metodología
Conocimiento:

• Exposición de conceptos.
• Lecturas individuales.
• Experiencias.

Competencias:

• Aplicación del conocimiento.

• Análisis de casos.
• Juegos gerenciales y actividades.
Moodle
Moodle
Moodle
Moodle
Moodle
 Contenido
• Gerencia y • Autoridad y poder.
administración.
• Toma de decisiones.
• Líneas del pensamiento
• Negociación.
administrativo.
• Control.
• Planeación y estrategia.
• Nuevas tendencias
• Estructura
administrativas.
organizacional.
• Ética y
• Sistemas de Información.
responsabilidad
• Comunicación. social.
• Dirección y liderazgo. • Innovación.
 Competencias
• Ganas.
• Respeto.
• Equidad.
• Transparencia.
• Honestidad.
• Responsabilidad.
• Puntualidad.
• Trabajo en equipo.
 Evaluación
CALIFICACIÓN PORCENTAJE FECHA
1 Primer parcial 20% 05 de marzo
2 Segundo parcial 20% 21 de mayo
3 Artículo 20% 07 de mayo
21 abril al 05 de
4 Exposición 25%
mayo
5 Seguimiento 15% Semestre
Artículo
• Documento entre cinco
y ocho páginas.
• Estado del arte, crítica
o reflexión de los
temas de clase o
nuevas tendencias
administrativas.
• Formato DYNA.
• En parejas.
 Exposición
• Nuevas tendencias
administrativas.
• Presentación del
tema de 25 minutos.
• Actividad didáctica
de 15 minutos.
• Equipos de 5
estudiantes.
 Bibliografía
• DAFT, Richard. (2004). Administración. (6ª ed.). Cengage Learning Editores.
• STONER y Freeman. (1994). Administración (5.aed.). Editorial Pretince Hall, México.
• ROJAS, Miguel David. (2008). Administración para ingenieros (3.aed.). Ecoe
Ediciones, Bogotá.
• GÓMEZ-MEJÍA, Luis y BALKIN, David. (2003) Administración. McGra-Hill, Madrid.
• HELLRIEGEL, JACKSON y SLOCUM. (2002) Administración. Un enfoque basado en
competencias (9ª. ed.). Internacional Thomson Editores, México.
• DOMINGUEZ, Gerardo. (1998). Indicadores de Gestión (1.aed.). Biblioteca Jurídica
Dike, Medellín.
• KAPLAN y NORTON. (2002). Cuadro de Mando integral (The Balanced Scorecard)
(2.aed.). Ediciones Gestión 2000, Barcelona.
• COBARSÍ-MORALES, Josep. (2011). Sistemas de información en la empresa
(1.aed.). Editorial UOC, Barcelona.
• CUESTA, Armando. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento (1.aed.).
ECOE Ediciones, Bogotá.
• Libros de Administración.