DINÁMICA: QUE HARÍA?

OBJETIVO

I. Medir el Nivel de Desarrollo de las siguientes competencias:

- Comunicación
- Adaptabilidad al Cambio
- Orientación a Resultados

- Trabajo en Equipo
DESARROLLO

I. Al comenzar la actividad se otorga un fajo de tarjetas a cada grupo, de la

cual cada participante debe sacar una tarjeta al azar (hasta terminar la
cantidad total de tarjetas), bajo las siguientes indicaciones:
a. Comentar cada participante que haría en una situación determinada
que se explica en la tarjeta.

II. Se pide, grupo por grupo, que luego de escuchar la posición de la persona
que haya sacado la tarjeta, se retroalimente dicha posición. Se observa las
discusiones, en caso que el grupo sobrepasara los tres (3) minutos por
persona, uno de los veedores hará una seña indicando que el tiempo ha
concluido (pasando a la siguiente persona que saque la tarjeta), pero ninguno
de los veedores deberá cortar la exposición.

MATERIALES

I. Fajo de tarjetas predefinidas.

II. Hojas.

III. Lápices

SITUACIONES VARIAS

I. Que haría si Ud. viera a un niño que sale constantemente golpeado

de su casa hacia la escuela.
II. Que haría si Ud. viera a 2 policías golpeando a un joven.

III. Que haría si viera en su Oficina que un Superior de Jerarquía está

cerrando aparentemente un tema ilegal.

IV. Que haría si ve a un vagabundo tirado en la calle.

V. Que haría si me encuentro solo en un pueblo, en un bar y una

prostituta me aborda.
VI. Que haría si Ud. viera golpear a una mujer.

VII. Que haría si a Ud. le ofrecen dinero a cambio de forzar el ingreso de

una persona a su trabajo.

VIII. ¿Si Ud. tiene un pariente que está urgido de trabajo, lo contrataría en
su trabajo ocultando el parentesco? ¿ó lo diría?

IX. Si Ud. ve que su compañero de trabajo tiene muchos pendientes en

el trabajo que debe cumplir y le falta tiempo. ¿Lo ayudaría? ¿ó no lo
haría para que aprenda la lección y se organice mejor?

X. Si Ud. tiene un amigo que le quiere vender ropa de “marca” a un

precio irrisorio. ¿Ud. lo compraría sin dudar? ó ¿No lo compraría por
desconocer si es o no robada?

XI. Si Ud. tiene un familiar que se encuentra en coma y está conectado a

máquinas para seguir viviendo. ¿Haría que lo desconecten para
evitar mayor sufrimiento? ó ¿Haría que se agoten hasta los últimos
recursos con tal de que pueda seguir viviendo?

XII. ¿Está Ud. a favor de la pena de muerte en nuestro país? ¿Por qué?

XIII. Si Ud. tuviera que enrolarse en un partido político contrario a su

ideología para entrar a trabajar a una Institución. ¿Lo haría?

XIV. Si Ud. cuenta con una gran oportunidad de trabajo, en el cual le

solicitan que sea de una religión específica contraria a la que
profesa. ¿Aceptaría el cargo?

XV. Que haría Ud. si observa a un compañero de trabajo tratar mal a un

niño en la calle.

XVI. Que haría Ud. si tuviera que despedir a un buen trabajador suyo por
presiones del directorio para que se contrate a otra persona, a riesgo
de que Ud. pierda su trabajo si no lo hace.

XVII. Que haría Ud. si encuentra un celular en el asiento trasero de un

Radio Taxi. ¿Lo devuelve? ¿No lo devuelve por que piensa que
difícilmente se podrá encontrar al verdadero dueño del mismo?

XVIII. Que haría Ud. si está interesado en un(a) postulante de buena

presencia para al cargo de asistente que Ud. requiere. Sabiendo que
el (la) mismo(a) tiene la experiencia básica requerida para ocupar
dicho cargo, pero en contraposición está otro(a) candidato(a) que
tiene mayor experiencia pero le parece que no tiene la presencia que
requiere el cargo. ¿Pesaría en Ud. más la presencia que la diferencia
en la experiencia de ambos postulantes? ¿Por qué?
XIX. Que haría Ud. si viera que su mejor amigo del trabajo está pensando
en abandonar su puesto en cualquier momento sin decir a nadie, por
otra oportunidad que le apareció en otra Institución. ¿Lo diría para
que el área pueda estar preparada para cuando lo haga? ó ¿No se
metería en el problema para no tener inconvenientes con nadie?

XX. Que haría Ud. si tuviera que dejar de lado un compromiso familiar
impostergable, que Ud. mismo organizó, a cambio de aceptar una
invitación especial a una cena ejecutiva de la empresa, donde lo
reconocerán por su desempeño y los logros alcanzados.