Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional dentro de una empresa o un ente de desarrollo

en cualquier aspecto debe ser muy importante y debe ser la base de todas las
empresas que se crean, esto con el fin de lograr un gran aumento de la
productividad en todo sentido, no solo en lo material sino también a nivel
personal, a nivel humano, social, etc... Al menos en una empresa que tiene mucha
movilidad en el área de la tecnología es una gran ayuda para el desenvolvimiento
de la misma, esta disciplina nos brinda muchas herramientas que permiten
realizar estudios en las diferentes disciplinas, dándonos un mayor entendimiento
del entorno en el que trabajamos, facilita las operaciones dentro del ente, mejora
las relaciones interpersonales y por supuesto como todo logro o meta, da una
satisfacción en todos sentido, abriendo paso a un gran desarrollo en materia de
tecnología, investigaciones , descubrimientos e innovaciones.

La disciplina describe el comportamiento o el modo en cómo se desenvuelven los

individuos es decir mide la variedad de condiciones para cada persona por lo cual
permite administrar las relaciones y comunicación de los trabajadores. El
seguimiento arduo de las relaciones interpersonales tiene mucha influencia y es
muy útil a la hora de nuevos proyectos o planeaciones en pro de la comunidad
dentro del trabajo.

Otro punto de beneficio es la constante comunicación entre los diferentes

administrativos, individuos que laboran dentro de la entidad, dar a conocer el
desarrollo de cada uno para conocer el impacto que trae a las metas de la
empresa, esto puede ir de la mano con algunos incentivos que eleven el nivel de
motivación y eficacia de las personas.

La motivación es otro punto importante dentro de las investigaciones de la

organización, el hecho de tratar a cada persona dentro de una empresa como se
debe, ayuda mucho en su desenvolvimiento laboral, ayuda en vida personal y en
otras áreas, cuando una persona siente que tiene suficiente apoyo en términos de
motivación entonces se va a ver un cambio en la productividad el cual se ve
reflejado en todo.

La motivación no solo debe ser a nivel personal o individual si no también grupal y

nivel de toda la empresa, el comportamiento de las personas presenta una serie
de características, las cuales no depende solo de las características individuales,
también influyen las organizaciones, es una gran característica la variedad de
grupos que laboran, cuya composición, funciones y demás propiedades difieren
notablemente.

Entre los grupos de interés de la organización se encuentran: gerentes,

empleados, sindicatos, entre otros y la organización existe fuerte relación de entre
ellos , es decir, la organización espera que los grupos de interés hagan
aportaciones y les otorga incentivos, recompensas para que aporten más.

Por otra parte los grupos de interés hacen aportaciones y a cambio de ello
esperan obtener incentivos y recompensas. “Cada una de las partes toma
decisiones sobre continuar con sus inversiones…. Este proceso es importante
para comprender los intercambios que ocurren dentro y fuera de la organización