PROBLEMA OBJETIVO MARCO TEORICO HIPÓTESIS VARIABLE METODOLOGÍA

OBJETIVO GENERAL:
Antecedente Nacional
PROBLEMA GENERAL: Determinar la relación HIPÓTESIS GENERAL: VARIABLE 1: Tipo de Investigación:
* ¿Qué relación existe entre que existe entre la *Existe relación directa y  Descriptivo
Ascencio (2016) realizo la
la gestión del talento gestión del talento significativa entre la gestión Gestión del talento correlacional
investigación: Gestión del del talento humano y el
humano y el desempeño humano y el humano
Talento Humano y el desempeño laboral de los
laboral de los trabajadores desempeño laboral de trabajadores de la EPS selva Nivel de Investigación:
Desempeño Laboral en el
de la EPS selva central La los trabajadores de la central La Merced 2019 Dimensiones
Hipólito Unanue  Descriptiva
Merced 2019? EPS selva central La Universidad Cesar HIPÓTESIS ESPECIFICOS:
PROBLEMAS ESPECIFICOS:  Selección
Merced 2019? Vallejo- Lima.
*¿Qué relación existe entre  Capacitación Método de Investigación
*Existe relación directa y
OBJETIVOS Rojas ReyeS(2018) realizo
significativa entre la selección y  Descriptiva
la selección y la Eficiencia ESPECIFICOS: la investigación: Gestión Eficiencia de los trabajadores correlacional
de los trabajadores de la *Determinar la relación simple
del talento humano y su de la EPS selva central La VARIABLE 2:
EPS selva central La entre la selección y la Merced 2019.
relación con el
Merced 2019? Eficiencia de los desempeño laboral del Desempeño laboral
trabajadores de la personal del puesto de *Existe relación directa y
*¿Qué relación existe entre EPS selva central La significativa entre la
salud sagrado corazón de Dimensiones.
la Capacitación y la capacitación y la Eficacia de los
Merced 2019? jesús Universidad trabajadores de la EPS selva
Eficacia de los trabajadores *Determinar la relación  Eficiencia
NORBERT WIENER- central La Merced 2019.
de la EPS selva central La entre la recompensa y  Eficacia
Lima.
Merced 2019? la Motivación laboral
de los trabajadores de
la EPS selva central La
Merced 2019?
OSCCO PERALTA (2014) M = Trabajadores de la
realizo la investigación: EPS selva central La
Gestión del talento Merced.
humano y su relación con O1 = Representa la

el desempeño laboral del variable Gestión del

Talento Humano.
personal de la
O2 = Representa la
Municipalidad Distrital de
variable Desempeño
Pacucha.
laboral.
Universidad Nacional
R = Indica el grado de
José María Arguedas correlación entre las dos
Apurimac variables.
A NIVEL INTERNACIONAL:
Condori Mamani(2014)
realizo la investigación: Población:
Influencia de los 30 Colaboradores de la
Subsistemas de Talento EPS selva central La
Humano en el desempeño merced 2018

laboral del personal de Fuente:

Planilla empresa
una Institución Pública,
prestadora de servicios
Coordinación Zonal 8.
la merced.
Universidad Católica de
Muestra:
Santiago de Guayaquil No probabilístico
Ecuador (intencional )
Se trabajó con toda la
población.
Técnicas e instrumento de
Recolección de datos:
Encuesta
Cuestionario de
Encuestas