*NIV_SEG*

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

COMANDO GENERAL FUERZAS MILITARES
EJÉRCITO NACIONAL
DIRECCIÓN DE PERSONAL

**RAD_S**
Al contestar, cite este número
Radicado No. *RAD_S*: MDN-COGFM-COEJC-SECEJ-JEMGF-COPER-DIPER-*TRD*

Bogotá, D.C., *F_RAD_S*

Señor Coronel
*NOMBRE*
*CARGO* *ENTIDAD_O_UNIDAD*
*DIRECCION*
*MUNICIPIO*, *DEPARTAMENTO*

Asunto: *ASUNTO*

Respetuosamente me permito informar al señor Mayor General comandante dela

División de Asalto Aéreo, el cumplimiento por parte de las Divisiones Territoriales
en el primer semestre del año 2019, al plan No. 006881 para el proceso de
selección del personal de Oficiales, Suboficiales y Soldados Profesionales
destinados al relevo Generacional de las diferentes especialidades aeronáuticas
de la División de Asalto Aéreo del Ejército para el año 2019, así;

Convocatorias del 08 de enero y el 15 de febrero del 2019 fin completar primera

cuota del de Plan Relevo Generacional Aviación 2019
CUOTA POR No. CANDIDATOS % DE CUMPLIMIENTO
GRADO
DIRECTIVA DIVISIONES DIRECTIVA

OFICIALES 36 12 33%
SUBOFICIALES 8 8 100%
SLP 23 12 52%

Convocatoria del 20 de marzo de 2019 fin completar segunda cuota Plan Relevo
Generacional Aviación 2019.
CUOTA POR No. CANDIDATOS
GRADO % DE CUMPLIMIENTO DIRECTIVA
DIRECTIVA DIVISIONES

OFICIALES 32 34 100%
SUBOFICIALES 10 21 100%
SLP 22 14 64%

Por mi patria, mi lealtad es el honor

Bogotá D.C. Carrera 46 No. 20B-99 Cantón Occidental “Francisco José de Caldas”.
Edificio Comando de Personal – Cuarto Piso
Conmutador No. 4261489
www.coper.mil.co, dthavi@buzonejercito.mil.co

*NIV_SEG*
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En la segunda convocatoria el personal de Oficiales, Suboficiales y Soldados

Profesionales, fueron seleccionados de acuerdo a su perfil en el Sistema de
Información del Talento Humano (SIATH) y código MOCE, en cumplimiento al plan
choque ordenado por el señor Brigadier General Segundo Comandante del
Ejército, en vista que las Divisiones no cumplieron con las cuotas establecidos en
el plan de relevo generacional de la Aviación del Ejército para el año 2019, por
esto se evidencia un significativo aumento del personal de candidatos.

Convocatoria del 15 de julio de 2019 fin completar tercera cuota Plan Relevo
Generacional Aviación 2019
CUOTA POR No. CANDIDATOS
GRADO % DE CUMPLIMIENTO DIRECTIVA
DIRECTIVA DIVISIONES

OFICIALES 36 42 100%
SUBOFICIALES 44 41 93.18%
SLP 52 53 100%

En la tercera convocatoria se ve un incremento en el porcentaje de cumplimiento

por parte de las Divisiones Territoriales, gracias a la solicitud realizada al Señor
Mayor General Jefe de Estado Mayor de Planeación y Política, con el fin que se
emitiera la orden a las a los comandos de las Divisiones para dar cumplimiento a
las cuotas del plan de relavo generacional.

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO POR DIVISIONES PRIMER SEMESTRE

CUOTA POR TOTAL
GRADO DIRECTIVA DIV1 DIV2 DIV3 DIV4 DIV5 DIV6 DIV7 DIV8 CUMPLIMIENTO
PRIMERAS TRES DIRECTIVA
CONVOCATORIAS
OFICIALES 100 44% 118% 100% 73% 73% 77% 94% 75% 63%
SUBOFICIALES 62 114% 129% 88% 75% 125% 100% 175% 75% 100%
SLP 97 58% 85% 73% 54% 73% 62% 117% 100% 49%

Por mi patria, mi lealtad es el honor

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Mencionado personal es seleccionado teniendo en cuenta los parámetros
establecidos en la Directiva Permanente No. 0153 del 30 de marzo de 2015, por el
comité de selección de la División de Aviación Asalto Aéreo (DAVAA),

Al proceso de selección para las especialidades NO se presenta el número

requerido para lograr cumplir con los cupos disponibles de los cursos y los
estándares de seguridad operacional de aviación que impone la complejidad
técnica de aviación. (Proporción 4:1, de 4 aspirantes solo 1 es favorable).

Las necesidades actuales de personal para cubrir las especialidades del arma
Aviación de Ejército para los años que constituyen el T2 se originan por
cumplimiento de tiempo de servicio, selección a los cursos de estado mayor y
solicitudes de retiro voluntario que requieren relevos con la debida anticipación
para que adquieran las competencias técnicas que permitan cubrir los diferentes
cargos sin afectar la seguridad operacional.

Respetuosamente,

Teniente Coronel MANUEL BUSTAMANTE FERREIRA

Administrador de Talento Humano de Aviación.

Elaboró: SS. BARBOSA DAGOBERTO

Suboficial THA de Aviación

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