CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL S.A.

CORPAC S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GERENCIA DE PERSONAL
Aprobado por Gerencia General
GG-054-2005 del 04-02-2005

LIMA - PERU
2005
 INDICE

Págs.

TITULO I : DE LA EMPRESA 1
CAPITULO I
DE LA DENOMINACIÓN DE CORPAC S.A. 1
CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE CORPAC S.A. SOBRE SU ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN 1

TITULO II : DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO 2

CAPITULO I
DEL OBJETIVO-BASE LEGAL-ALCANCE 2

TITULO III : INTEGRACIÓN DEL PERSONAL 3

CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 3
CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO 3

TITULO IV : DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR 4

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS 4
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES 4
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES 6

TITULO V : DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 8

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS 8
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES 8

TITULO VI : DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL 9

CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO 9
CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA 9
CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MÉDICO 10
CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPO 11
CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS 11
CAPITULO VI
DE LA EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN 12
 Págs.

TITULO VII : DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 12

CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA 12
CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS 13
CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES 13

TITULO VIII : DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL 14

TITULO IX : DEL FOMENTO DE LA ARMONÍA Y LA PAZ LABORAL 15

CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES 15

TITULO X : DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE 16

CAPITULO I
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO 16

TITULO XI : DISPOSICIONES FINALES 18

ANEXO
FALTAS GRAVES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL (DEC. LEG. Nº 728) 20

    
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GERENCIA DE PERSONAL

TITULO I
DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LA DENOMINACIÓN DE CORPAC S.A.

ART. 1° La Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial Sociedad Anónima - "CORPAC S.A." es una
Empresa Estatal de Derecho Privado del Sector Transportes y Comunicaciones, con Personería Jurídica y
Autonomía Económica, Financiera, Técnica y Administrativa, dentro de las limitaciones establecidas en el
Decreto Legislativo N° 99, así como las que establecen las disposiciones legales para las Empresas Estatales y
de las que fijen los Estatutos de la Corporación.

ART. 2° El objeto social de CORPAC S.A. es:

- Operar, equipar y conservar aeropuertos comerciales al tránsito aéreo, incluyendo las dependencias,
servicios, instalaciones y equipos requeridos por la técnica aeronáutica, de acuerdo con las normas
internacionales reconocidas por el Estado Peruano y las disposiciones legales y reglamentarias referentes
al funcionamiento de los aeropuertos;
- Establecer, administrar, operar y conservar los servicios de ayuda a la aeronavegación,
radiocomunicaciones aeronáuticas y demás servicios técnicos necesarios para la seguridad de las
operaciones aéreas en el país;
- Establecer y mantener el ordenamiento del tránsito aéreo y su correspondiente control que le asigne el
Sector, y;
- Establecer sistemas apropiados e idóneos de comunicación requeridos para regular y controlar el tráfico
aéreo de sobrevuelo.

CAPITULO II
DE LAS FACULTADES DE CORPAC S.A. SOBRE SU ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN

ART. 3° Es facultad exclusiva de la dirección de la Empresa, organizar, dirigir, administrar y controlar el Centro de
Trabajo. Este derecho comprende entre otros aspectos:

a. Dirección de la ejecución técnica y administrativa de todas las actividades de trabajo.

b. Establecer los organigramas, descripción de funciones, facultades y responsabilidades del personal; así
como determinar el número de trabajadores para cada área.
c. Establecer y modificar los sistemas técnicos, métodos, procesos y equipos.
d. Establecer y modificar los horarios y/o turnos de trabajo con sujeción a la ley y de acuerdo a sus
necesidades, teniendo en cuenta que los servicios que presta la corporación son ininterrumpidos y se
desarrollan durante todo el día y la noche.
e. Seleccionar el personal de acuerdo con las aptitudes, capacidades, experiencia e idoneidad, requeridos
para el trabajo que se le encomienda ejecutar.
f. Efectuar transferencias, rotaciones y promociones del personal de acuerdo con las exigencias de la
producción y a las necesidades del servicio; de la apreciación del esfuerzo humano, teniendo en cuenta
la capacidad y el mérito.
g. Formular Directivas y Reglamentos para mantener la disciplina, el orden, limpieza, seguridad y la buena
imagen de la Empresa.

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GERENCIA DE PERSONAL

h. Ser el árbitro para determinar la capacidad, idoneidad y productividad de cualquier trabajador con
relación al puesto, función o tarea que se le haya asignado para la definición de cualquier movimiento de
personal; así como para fijar el monto de sus remuneraciones en forma coherente y sin contravenir la
ley.

ART. 4° Lo expresado en el artículo precedente, no es limitativo, ni tiene carácter numerativo, sino fundamentalmente
enunciativo y a modo de ejemplo. Las labores de organizar, administrar, dirigir y controlar el Centro de Trabajo,
son facultades inherentes del poder de dirección de la Empresa, abarcando su derecho toda gama de
prerrogativas que emanan de lo que las normas legales reconocen o no prohiben al empleador.

TITULO II
DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO

CAPITULO I
DEL OBJETIVO- BASE LEGAL- ALCANCE

ART. 5° El objetivo del presente Reglamento Interno es normar las relaciones laborales entre CORPAC S.A. y sus
trabajadores, estableciendo entre ellos derechos y obligaciones, regulando la administración de personal, a fin
de desarrollar alta productividad, lograr armonía laboral y prevenir conflictos laborales.

ART. 6° La base Legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento Interno, se halla contenida en los siguientes
dispositivos legales:

a. Decreto Legislativo N° 99 - "Ley Orgánica de CORPAC S.A.

b. Estatuto aprobado por la Junta General de Accionistas el 14-04-99 e inscrito en el Asiento 1-B de la
Partida Nº 70201195 del Registro de Personas Jurídicas del Callao.
c. Ley N° 24948 - "Ley de la Actividad Empresarial del Estado".
d. Ley N° 24882 - "Ley de Aeronáutica Civil", Anexos y Normas Reglamentarias y Conexas.
e. Decreto Legislativo N° 728 - "Ley de Fomento del Empleo" (Texto Unico Ordenado aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR y su Reglamento).
f. Decreto Ley N° 25593 - "Ley de Relaciones Colectivas de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada".
g. D.S. N° 011-92-TR - "Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo" y su modificatoria.
h. D.S. Nº 010-2003-TR – “Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo”
i. Decreto Legislativo N° 650 - "Ley de Compensación por Tiempo de Servicios" y su Reglamento.
j. Decreto Legislativo N° 854 - "Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo" y su
modificatoria Ley Nº 27671.
k. Decreto Legislativo N° 713 y sus modificatorias.
l. Decreto Supremo N°0 39-91-TR - "Condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en
el cumplimiento de sus prestaciones".
m. Decreto Legislativo N° 910 - "Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador" y su
Reglamento D.S. Nº 020-2001-TR-M.
n. Resolución Ministerial N°0 36-95-TR - "Guías Básicas de Inspección de Trabajo".

ART. 7° La derogatoria y/o creación de normas no mencionadas en el ART. 6° no compromete la eficacia del presente
Reglamento en todo aquello que no se oponga a otras normas de cumplimiento obligatorio.
El presente Reglamento es de aplicación a todos los trabajadores de la Empresa (Lima y Aeropuertos del
Interior del País) siendo su cumplimiento obligatorio y factor condicionante de la relación laboral.

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GERENCIA DE PERSONAL

El presente Reglamento podrá ser modificado parcial o totalmente cuando a criterio de la Empresa sea
necesario para optimizar el funcionamiento y desarrollo de la organización.
En todo lo no previsto en el presente Reglamento, así como en las normas legales o convencionales serán de
aplicación las normas y disposiciones que para el efecto emita la administración de la Empresa dentro del marco
de las facultades que le otorga la legislación vigente.

TITULO III
INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

CAPITULO I
DE LA NECESIDAD Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

ART. 8° El ingreso de personal se determina en función a las necesidades temporales o permanentes de la Empresa,
previa selección y evaluación con las limitaciones que la ley establece.

ART. 9° La selección de personal se efectuará por "Concurso de Méritos " y/o Evaluación Curricular, para lo cual la
Gerencia de Personal en coordinación con el Área de Organización y Métodos o quien haga sus veces,
mantendrá permanentemente actualizada la Directiva correspondiente sujetándose a las normas legales y
administrativas vigentes.
Para el ingreso de personal a la Empresa, se exigirá que el postulante acredite : tener mayoría de edad,
idoneidad, ser competente, honorabilidad, capacidad física y mental, formación académica adecuada, con
potencial para desarrollarse y que no exista impedimento legal, policial o judicial para celebrar el Contrato de
Trabajo.

CAPITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 10° Los trabajadores al servicio de CORPAC S.A. están comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada,
por lo que le corresponde los beneficios reconocidos por Ley; con las limitaciones por prestar servicios a una
Empresa Estatal de Derecho Privado.

ART. 11° En los Contratos de Trabajo que suscriba CORPAC S.A. y el trabajador, se estipulará : Duración, Cargo Inicial,
Fecha de Inicio de Labores, Remuneración Inicial y las condiciones especiales si las hubiera.

ART. 12° CORPAC S.A. realiza sus actividades a nivel nacional, por tanto todos sus trabajadores están sujetos al cambio
de colocación a cualquier sede aeroportuaria de la República, sin que ello suponga perjuicio, pues obedece a las
necesidades del servicio.

ART. 13° Toda contratación de personal contará con autorización expresa de la Gerencia General o por delegación a la
Gerencia de Personal o quien haga sus veces.
Para la ejecución de los Contratos de Trabajo, el Área de Administración de Personal, previamente deberá
contar con la totalidad de los documentos personales, certificaciones y declaraciones juradas que requiera la
Empresa, de conformidad con las directivas y normas internas vigentes.
La constatación de falsedad de documentos y/o declaraciones juradas presentadas, o la omisión en la entrega
de los mismos por parte del trabajador, traerá como consecuencia la aplicación de las sanciones previstas en la
Ley, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que podrían establecerse por tal hecho.

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GERENCIA DE PERSONAL

ART. 14° Las remuneraciones de los trabajadores se fijan de distintas maneras : Por Contrato Individual de Trabajo; por
Convenio Colectivo de Trabajo; por Acto Unilateral de la Empresa y/o por mandato de Ley. El pago de las
Remuneraciones se efectúan de acuerdo a Ley y a las normas administrativas de la Empresa.

ART. 15° Las indemnizaciones y/o beneficios serán formulados y abonados en estricta observancia de lo estipulado por
ley.

TITULO IV
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

ART. 16° Son derechos de los trabajadores:

1. Contar con las condiciones y medios de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones.
2. Percibir una remuneración acorde a su Contrato de Trabajo y a las funciones que realiza, dentro de la
Escala Remunerativa establecida en las directivas y normas legales; así como los demás beneficios
que le correspondan de acuerdo a ley.
3. Recibir capacitación de la Empresa o de terceros, de conformidad con las políticas y normas
presupuestales vigentes, a fin de lograr su especialización y desarrollo.
4. Ser evaluado periódicamente en su desempeño laboral, con la finalidad de determinar sus
necesidades de capacitación o ser promovido a cargos superiores, de conformidad con el Manual de
Estructura de Cargos, la directiva de Cuadro para Asignación de Personal y el presupuesto de la
Empresa, así como por las normas vigentes.
5. La cautela de su integridad física y salud dentro de las instalaciones de la Empresa.
6. Recibir un trato cortés y respetuoso por parte de sus superiores y compañeros de trabajo.
7. No ser discriminado por razón de origen, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra razón.
8. Que su documentación consignada en el legajo de personal sea mantenida en estricta reserva.
9. Expresar libremente ante su superior inmediato las ideas relacionadas con su trabajo, iniciativas y
sugerencias sobre mejoras que busquen aprovechar las oportunidades del entorno y/o incrementar la
productividad y calidad.
10. A la Sindicación, de acuerdo a las normas legales y constitucionales pertinentes.
11. Al respeto de su integridad moral, a una adecuada defensa contra el hostigamiento sexual o cualquier
actitud deshonesta que afecte la dignidad del trabajador.
12. Los demás derechos que otorga la Constitución y las Leyes Laborales.

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

ART. 17° Son obligaciones de los trabajadores:

1. Respetar y cumplir las normas legales, convencionales y administrativas de carácter laboral, así como
las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que dicta la Empresa en uso de sus
facultades de administración.
2. Conocer, acatar y cumplir las disposiciones e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas
por sus Superiores y/o Jefaturas; siendo responsables del trabajo que se les encomiende
directamente. Asimismo, no rehusar las labores que se les designe de acuerdo a su cargo y dentro de
las limitaciones que la ley establece.

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GERENCIA DE PERSONAL

3. Cumplir con sus obligaciones de trabajo, de acuerdo al cargo asignado, según lo establecido en el
Manual de Organización y Funciones.
4. Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeña, con honradez, lealtad, dedicación,
eficiencia, calidad y productividad.
5. Seguir los procedimientos, métodos y sistemas vigentes de la Empresa, aplicando las normas y
estándares de productividad establecidos.
6. Observar los principios de honestidad, sinceridad y veracidad al momento de dirigirse a sus superiores
jerárquicos.
7. Guardar respeto a sus superiores y compañeros de trabajo; así como el trato cortés con las personas
ajenas a la Empresa con las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña; observando
compostura y trato correcto, manteniendo con ello armonía en el trabajo.
8. Asistir a la capacitación en la que se encuentren incluidos por necesidad del servicio.
9. Emplear la mayor aplicación, economía y cuidado en el trabajo que se les encomiende, sin disminuir el
normal rendimiento en sus labores, sean en volumen y/o calidad.
10. Observar buena conducta con espíritu de leal colaboración a fin de mantener el orden adecuado y la
disciplina.
11. Permanecer en su lugar de trabajo asignado durante el transcurso de su jornada, salvo autorización
especial.
12. Asistir al Centro de Trabajo e iniciar sus labores puntualmente, cumpliendo con la jornada de trabajo y
los turnos establecidos; registrando personalmente su asistencia.
13. Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte el Gobierno y la Dirección de la Empresa, sobre la
protección de sus instalaciones y propiedades.
14. Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y tomar las precauciones que se les indique para el
manejo de las máquinas, equipos o instrumentos de trabajo, evitando actos o accidentes por
negligencia, derivadas de la función encomendada.
15. Usar durante el desempeño de sus labores los uniformes e implementos de protección que se les
suministre; de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña.
16. Conservar y restituir los instrumentos, uniformes, útiles y en general bienes que se les haya
proporcionado para el desarrollo de su trabajo. En caso de pérdida o daño por negligencia, repondrá
en dinero o especie según corresponda.
17. Prestar su máxima colaboración en casos de siniestros o de riesgos relacionados con el personal o las
instalaciones de la Empresa.
18. Formular las observaciones, reclamaciones y las solicitudes a que haya lugar por el canal respectivo.
19. Someterse a los exámenes médicos, técnicos y psico-técnicos requeridos para apreciar su
preparación, capacidad técnica e idoneidad moral y física, cuando por la naturaleza de la labor que
desempeña esté obligado a ello.
20. Entregar oportunamente y bajo responsabilidad, el cargo con la firma de la respectiva "Acta de
Entrega", con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos, al ser transferido o
cesado.
21. Dar aviso inmediatamente a su jefe directo o a la dependencia encargada de los asuntos del personal,
en caso de haber contraído enfermedad contagiosa.
22. Comunicar al Área de Administración de Personal (Gerencia de Personal) cualquier cambio de
domicilio, teléfono, estado civil, nacimiento, fallecimiento de familiares directos y otros para su
actualización en el legajo de personal. No resultarán válidas las comunicaciones y/o entrega de
documentación efectuadas a otras Gerencias o Área de la Empresa. Las notificaciones se cursarán, y
resultarán válidas para todos los efectos, el último domicilio señalado en forma escrita por el trabajador
y contenido en el legajo de personal.
23. Guardar absoluta y estricta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos
privados producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razón de las labores desempeñadas
en la Empresa; así como lo relativo a las instalaciones aeronáuticas, zonas de control restringido y
toda información que por su naturaleza sea de carácter reservado y/o confidencial.

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24. Acatar y cumplir las Comisiones de Servicio que por motivos de trabajo le encarguen realizar en
cualquier punto del territorio nacional.
25. Someterse a los exámenes médicos, psicológicos y de aptitudes físicas, establecidas en el Programa
de Control de Higiene y Salud Ocupacional y a cumplir con las medidas profilácticas o curativas
previstas por el médico para evitar enfermedades y prevenir accidentes.
26. Portar en lugar visible y en forma permanente durante la jornada de trabajo, el fotocheck de
identificación proporcionados por la Empresa.
27. Efectuar la entrega del fotocheck una vez culminado su Contrato de Trabajo o cese definitivo.
28. Mostrar al personal de vigilancia, cuando les sea requerido, el contenido de paquetes, carteras, bolsas,
maletines u otros, al ingresar y/o salir del Centro de Trabajo.
29. Firmar el cargo de recepción de cualquier comunicación que les dirija el Jefe inmediato y/o la
Administración.
30. Asumir el cargo que se le asigne, en la sede aeroportuaria que la Empresa estime por conveniente, en
el plazo y forma establecido en la Directiva correspondiente.
31. Dar cuenta de manera inmediata a sus superiores de los actos dolosos que pudieran cometer sus
compañeros de trabajo sin distinción del cargo.,
32. Liquidar los gastos de viaje de comisión de servicios dentro de los diez (10) días hábiles de efectuada
la comisión, con observancia de la Directiva correspondiente para esos efectos.
33. Cumplir estrictamente las disposiciones de carácter imperativo, contenidas en cualquier Directiva o
norma emitida por FONAFE.

CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES

ART. 18° Son prohibiciones para los trabajadores de la Empresa en general:

1. Disminuir intencional y/o intempestivamente el ritmo de trabajo, de manera individual y/o colectiva.
2. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
3. La impuntualidad al ingresar o el ingresar fuera de hora sin previa autorización al Centro de Trabajo.
Esta se agravará con la reiteración de la misma.
4. No ingresar al Centro de Trabajo bienes particulares (paquetes, artefactos, equipos u otros) salvo
autorización de la Empresa.
5. Incumplir o cambiar de turno sin la autorización previa del Administrador de Aeropuerto en caso de las
Sedes Aeroportuarias de Provincias o del Área de Administración de Personal para el caso de la Sede
Central.
6. Registrar la Asistencia de otro trabajador o hacer registrar su asistencia por otra persona, o dejar de
registrar la suya; así como enmendar, adulterar y/o estropear los sistemas de control de la Empresa.
7. Abandonar el Centro de Trabajo durante la jornada laboral establecida o ausentarse de su puesto de
trabajo sin la debida autorización del Área de Administración de Personal o Administrador de
Aeropuerto para el caso de las Sedes Aeroportuarias de Provincias.
8. Dedicarse durante la jornada laboral a atender asuntos personales u otros que sean ajenos a su
labores, descuidando sus obligaciones de trabajo con la Empresa.
9. Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le han sido asignado o para lo cual no han
sido autorizados.
10. Utilizar o disponer el uso de los bienes de la Empresa o los que se encuentren bajo su custodia para
fines que nos sean inherentes a las funciones que desarrolla y/o en beneficio propio o de terceros.
11. Retirar los bienes de la Empresa sin estar expresamente autorizado para ello.
12. Ingresar, transitar o egresar del Centro de Trabajo con paquetes, maletines, etc., sin estar
expresamente autorizado para ello.

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13. Efectuar inscripciones en paredes, puertas, ventanas, techos, etc. ya sean internas o externas, así
como introducir y/o distribuir propaganda política, pasquines, volantes y cualquier otro medio de
comunicación escrita, así como el uso del servicio informático (equipos de cómputo, servicio de e-
mail), conteniendo expresiones atentatorias al buen nombre de la Empresa, de sus trabajadores en
todos los niveles, de la moral y de la armonía laboral dentro del Centro de Trabajo.
14. Concurrir al Centro de Trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas, sustancias
estupefacientes o tóxicas; o ingerirlas dentro del Centro de Trabajo o mientras se encuentre en el
cumplimiento de sus obligaciones. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerará como reconocimiento de dicho estado.
15. Manejar en estado etílico o bajo efectos de drogas y/o estupefacientes, los vehículos motorizados de
propiedad de la Empresa.
16. Utilizar para fines particulares los vehículos de propiedad de la Empresa; así como permitir que
personas ajenas a la Empresa la conduzcan.
17. Efectuar maniobras temerarias y/o exceso de velocidad en el manejo de los vehículos motorizados
propiedad de la Empresa.
18. Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
19. Faltar de acción o palabra al personal de seguridad y control de la Empresa.
20. No respetar la línea de autoridad o hacer comentarios indebidos de sus superiores.
21. Incitar o cometer actos de violencia, indisciplina, injurias, faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, sus representantes o trabajadores, dentro o fuera del Centro de Trabajo.
22. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compañeros de trabajo.
23. Fumar en los lugares que por seguridad está prohibido hacerlo, máxime si la prohibición es por medida
de seguridad.
24. Ingresar a zonas restringidas, salvo autorización especial para trabajos específicos, o valerse de
dichas franquicias para dedicarse a asuntos distintos a los trabajos encomendados.
25. Hacer declaraciones a la prensa escrita o hablada, sobre asuntos oficiales de la Empresa, excepto por
el personal autorizado debidamente para ello.
26. Realizar actividades de carácter mercantil en el Centro de Trabajo, así como hacer colectas, rifas o
suscripciones en el mismo sin expresa autorización escrita de la Dirección de la Empresa, salvo las
derivadas de su función.
27. Propiciar reuniones durante las horas de labor para tratar asuntos particulares o ajenas a sus
funciones o asumir cualquier actitud que distraiga al personal en el cumplimiento de sus obligaciones
de trabajo.
28. Portar armas, explosivos y/u objetos contundentes en el Centro de Trabajo, sin autorización escrita de
la Gerencia General.
29. Recibir dádivas, compensaciones o presentes por servicios prestados en el desarrollo de funciones;
así como valerse de la condición de trabajador para obtener ventajas de cualquier índole de las
entidades o personas que mantiene relación con sus actividades.
30. Leer periódicos, revistas, libros, etc., dentro del horario de trabajo con excepción de aquel tipo de
lectura que el Jefe inmediato podrá autorizar en razón de las funciones que ocupa el trabajador en la
Empresa.
31. Ingresar al Centro de Trabajo en días y horas distintas a las habituales o permanecer en él después de
finalizada la jornada, sin previa autorización.
32. Tratar de burlar o sorprender las medidas y control de seguridad de los Aeropuertos a nivel nacional,
personal de seguridad y entes de vigilancia para el logro de fines contrarios a los intereses de la
Empresa.
33. Utilizar los casilleros personales para guardar artículos no relacionados con su labor.
34. Actuar con demora o premura deliberadamente intencionada en el manejo de valores y/o en la
tramitación de documentación interna y/o externa de la Empresa.
35. Incurrir en negligencia en el ejercicio de sus funciones y falta de responsabilidad.

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36. Abandonar su puesto de trabajo relacionado con el servicio aeronáutico, sin que haya llegado su
respectivo relevo.
37. Obtener, reproducir, transcribir y en general comunicar por cualquier medio documentos de propiedad
de la Empresa sin expresa autorización del funcionario competente.
38. Modificar, adulterar, falsificar, ocultar o destruir los documentos emitidos por la Empresa, aún cuando
dichos documentos hayan sido otorgados para uso personal del trabajador.
39. Utilizar o ingresar indebidamente a una base de datos, sistema o red de computadoras de la Empresa
o cualquier parte del mismo para diseñar, ejecutar, alterar, interferir, interceptar, acceder o copiar
información.
40. Alterar las tarifas correspondientes a los servicios que presta la Empresa en beneficio propio o de
terceros.
41. Omitir, ocultar y/o proporcionar intencionalmente información falsa al Empleador con la intención de
causarle u obtener ventaja y la competencia desleal.
42. Cometer o promover actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres; así como el acoso sexual.
43. Alegar o simular enfermedad para faltar al trabajo.
44. Hacer uso de los bienes de la Empresa, en especial del servicio telefónico, fax, correo electrónico,
Internet, fotocopia u otros equipos o servicios para asuntos de índole personal. El costo por el uso
indebido o no autorizado de estos medios será de cargo del infractor, independientemente de las
sanciones a que hubiera lugar.
45. Utilizar dinero de la Empresa para fines no autorizados por ésta.
46. Efectuar labores o acciones en las que directa o indirectamente puede surgir algún conflicto de interés
con la Empresa y/o que ponga en cuestionamiento la honradez, confiabilidad y lealtad del trabajador.
47. Abandonar el puesto de trabajo relacionado con el servicio aeronáutico, considerado como servicio
esencial, en caso de materializar paralizaciones o huelgas declaradas improcedentes por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, poniendo en riesgo la seguridad de las operaciones aeronáuticas
que presta la empresa así como la de los usuarios y terceros

ART. 19° El trabajador que incurra en los hechos señalados en los numerales precedentes, se hará acreedor a las
sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta, pudiendo llegar hasta la resolución del vínculo
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

TITULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

CAPITULO I
DE LOS DERECHOS

ART. 20° Además de las facultades y atribuciones que emanan del presente Reglamento, es derecho de la Empresa :

a. Formular políticas, reglamentos, normas y directivas internas para el desarrollo de las labores del
personal.
b. Crear o suprimir puestos de trabajo, de acuerdo a Ley y a la necesidad del servicio, previa evaluación
técnica.
c. Sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad y proporcionalidad, las
infracciones o incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador.
d. Introducir cambios en los procesos administrativos y de trabajo, en función a los cambios tecnológicos.

CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES

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ART. 21° Son obligaciones de la Empresa :

a. Cumplir fiel y cabalmente los dispositivos legales que se deriven de una relación de trabajo.

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b. Celebrar los Contratos de Trabajo de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

c. Abonar las remuneraciones al trabajador de acuerdo a su cargo y grupo ocupacional, de conformidad a
las normas vigentes.
d. Cumplir sus obligaciones de empleador respecto a los derechos y beneficios de los trabajadores.

ART. 22° La enumeración de derechos, obligaciones y prohibiciones indicadas en este Título y el anterior no tienen
carácter limitativo, ya que de modo general, corresponden a la Dirección de la Empresa y a sus trabajadores
todas las obligaciones y derechos que emanan del Contrato de Trabajo.

TITULO VI
DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO

ART. 23° Las jornadas de trabajo en la Empresa serán fijadas mediante horarios y roles de turno, teniendo en cuenta que
los servicios que presta la Empresa son ininterrumpidos y que se desarrollan durante las 24 horas del día. Su
fijación estará en armonía a la Ley y a los acuerdos expresados.

ART. 24° La modificación de los horarios obedecerán a la necesidad del servicio, teniendo en cuenta que se presta
atención a las operaciones aéreas en el país, interviniendo la Gerencia de Personal en el procedimiento de
modificación.

ART. 25° Los trabajadores que laboran en áreas de operaciones continuas, no podrán abandonar su labor hasta haber
entregado el puesto a su relevo. Si el relevo no se presentara, el trabajador saliente pondrá este hecho en
conocimiento de su jefe directo para que éste adopte las providencias del caso.

ART. 26° Están exceptuados del Registro de Ingreso y Salida los Gerentes y/o Ejecutivos de Nivel equivalente, y aquellos
trabajadores que la Gerencia General expresamente lo autorice.

CAPITULO II
DEL CONTROL DE ASISTENCIA

ART. 27° La Gerencia de Personal es el órgano competente del control de asistencia, puntualidad y permanencia de los
trabajadores en la Empresa; siendo directamente responsable de la permanencia en el área de trabajo el Jefe
inmediato superior, sean éstos Supervisores, Jefes y Gerentes, según corresponda.

ART. 28° El control de ingreso y salida de personal del Centro de Trabajo, se realiza a través de los medios mecánicos,
electrónicos, manuales y/o en general cualquiera que señale la Empresa para tal fin.

ART. 29° CORPAC S.A. exceptúa del sistema normal de control de asistencia y puntualidad, en los siguientes casos:

a. Por comisión de servicio a otras sedes aeroportuarias.

b. Por goce de Becas de Estudios y/o Capacitación.
c. Por permisos, suspensión de labores, pre-aviso por falta grave, enfermedades y accidentes,
descansos pre y post natal, fallecimiento de familiares directos.
d. Viajes al extranjero debidamente autorizados.
e. Otros beneficios que se otorgan exclusivamente por Convenio Colectivo.

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GERENCIA DE PERSONAL

ART. 30° El trabajador que necesite ausentarse de su puesto de trabajo deberá solicitar permiso al Área de
Administración de Personal o al Administrador de Aeropuerto, para los casos de trabajadores de las sedes
aeroportuarias de provincias, haciendo uso de la correspondiente papeleta y/o medio existente para tal fin.
El uso indebido del permiso y/o papeletas para fines distintos a lo autorizado está sujeto a sanción.

CAPITULO III
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS Y DESCANSO MÉDICO

ART. 31° Se considera tardanza y se computa como tal, el ingreso del trabajador al Centro de Trabajo desde el primer
minuto después de la hora establecida.

ART. 32° La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique la exoneración de tardanza, será para todos los trabajadores
de la Empresa de quince (15) minutos. El trabajador que llegue pasada la tolerancia será considerado falto.

ART. 33° El uso de la tolerancia tiene carácter excepcional lo cual no constituye en ningún caso variación de los horarios
establecidos ni autorización para llegar tarde.

ART. 34° Las tardanzas y las inasistencias se considerarán para la calificación del desempeño, promociones, sanciones
disciplinarias, estímulos y para el goce de otros beneficios que otorgue la Empresa.

ART. 35° Las sanciones por faltas cometidas se aplicarán de acuerdo a lo establecido en los dispositivos legales, normas
y/o disposiciones administrativas vigentes.

ART. 36° Se considera como inasistencias injustificadas las siguientes :

a. No concurrir al Centro de Trabajo sin mediar causa justificada.

b. No justificar la inasistencia en la forma y plazos previstos en el presente Reglamento.
c. Omitir el registro de ingreso o de salida al Centro de Trabajo.
d. Registrar la salida antes de la hora establecida.
e. Abandonar el puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.

ART. 37° Para fines de calificación se considerarán como faltas justificadas, las que a juicio de la Empresa reúnan
determinadas circunstancias que por su naturaleza imposibilitan la concurrencia al Centro de Trabajo, sin que
ello obligue al pago de remuneraciones.

ART. 38° Se considera inasistencia justificada con goce de haber aquellos casos originados por enfermedad hasta el
máximo que prevé la norma legal y que se realice en la siguiente forma:

a. Si el trabajador presenta oportunamente a la Gerencia de Personal o Administrador de Aeropuerto el

Certificado Médico correspondiente, expedido por :
ƒ ESSALUD
ƒ Hospitales y Centros Médicos del Ministerio de Salud.
ƒ Médicos Particulares, en cuyo caso deberá ser presentado en el formato del Colegio Médico,
figurando en dicho certificado : apellidos y nombres del paciente, el diagnóstico, días de
descanso, hora de atención, dirección domiciliaria del Consultorio Médico, firma y sello del
Médico tratante, debiendo además ser visado por el Área de Salud.
b. Si el médico autorizado por CORPAC S.A., ha constatado en el domicilio del trabajador el estado de
salud que justifique el respectivo descanso médico.

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GERENCIA DE PERSONAL

c. Por fallecimiento de familiares directos (padres, hijos, cónyuge o conviviente) debidamente registrados
en CORPAC S.A.

ART. 39° El trabajador deberá reportar telefónicamente a su unidad o Área respectiva y al Área de Administración de
Personal (Control de Asistencia) dentro del primer día hábil de iniciada la enfermedad.

ART. 40° El Certificado Médico deberá ser presentado dentro del tercer día hábil de iniciada la enfermedad.

CAPITULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS O SOBRETIEMPOS

ART. 41° Se denomina horas extraordinarias o sobretiempo a las horas trabajadas voluntariamente por el trabajador en
forma adicional a la jornada laboral ordinaria establecida por la Empresa, debidamente autorizadas.

ART. 42° CORPAC S.A. remunerará a sus trabajadores por labores realizadas en horas extraordinarias siempre que estén
debidamente autorizadas y cuente con la asignación presupuestal, en concordancia con las normas legales y/o
convencionales vigentes.

ART. 43° La Empresa podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de trabajo acorde a sus necesidades
empresariales, así como de sistemas compensatorios de trabajo en sobretiempo (banco de horas extras),
conforme a ley.

ART. 44° La permanencia en el Centro de Trabajo para realizar horas extraordinarias, requiere de autorización expresa de
la Gerencia o de la Jefatura de Aeropuerto o el área que cuente con autoridad delegada para tal fin.

ART. 45° No se considera como horas extraordinarias ni tiene derecho al pago, la demora del trabajador en salir ni la
anticipación al ingresar de/a su área de trabajo respecto de la jornada normal establecida.

ART. 46° La autorización para la prestación de servicios remunerados en horas extraordinarias, sólo procederá para
ejecutar trabajos por imprevistos de suma urgencia o de naturaleza excepcional.

ART. 47° No tienen la calidad de sobretiempos pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte
indispensable por razón de accidente o fuerza mayor o para evitar peligro inminente a las personas, la seguridad
de los bienes del Centro de Trabajo.

CAPITULO V
DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

ART. 48° El trabajador tiene derecho a treinta (30) días de descanso vacacional remunerado por cada año completo de
servicio, de acuerdo a lo establecido por ley.

ART. 49° La Gerencia de Personal confeccionará la programación anual vacacional en base a la recopilación de
información sobre los acuerdos de goce vacacional de todas las áreas, de conformidad con la necesidad del
servicio y dispositivos legales vigentes.

ART. 50° El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado para el trabajo, ya sea
como consecuencia de enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional. En este caso, las
vacaciones se otorgarán luego de la rehabilitación o alta del trabajador. Esta norma no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones.

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GERENCIA DE PERSONAL

ART. 51° Es facultad de la Empresa el otorgamiento de licencias y permisos por motivos particulares. Estarán supeditadas
a las necesidades propias del servicio, no siendo obligación de la Empresa concederlos cuando las mismas no
lo permitan. La autorización de la solicitud de las licencias y permisos corresponde a la unidad orgánica de la
que depende el trabajador, en coordinación con la Gerencia de Personal, quien autoriza.

ART. 52° Las licencias se solicitarán a la Gerencia de Personal con la aprobación de su jefe inmediato superior y el
Gerente del área respectivamente, con una anticipación de cinco (05) días útiles, salvo casos de fuerza mayor,
debidamente acreditados y contar con la visación de su área de origen.

ART. 53° La Empresa, está facultada para verificar la autenticidad de las causales expuestas en las peticiones de los
permisos, por medio de la Gerencia de Personal o de las Jefaturas de Aeropuertos.

ART. 54° El disfrute del permiso y licencia se hará una vez que éste haya sido autorizado por escrito, no siendo suficiente
la sola presentación de la solicitud para el goce.

ART. 55° El trabajador que no obtuviera la autorización para hacer uso del permiso y no concurriera a sus labores, se le
considerará inasistencia injustificada, haciéndose acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en el
presente Reglamento y/o en la Ley.

CAPITULO VI
DE LA EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN

ART. 56° Los trabajadores serán evaluados periódicamente en el desempeño de sus cargos por sus Jefes inmediatos, en
base a un seguimiento real y efectivo, con el apoyo técnico de la Gerencia de Personal.

ART. 57° Los trabajadores podrán seguir estudios de capacitación y/o entrenamiento y/o formación profesional,
preferentemente fuera de la jornada de trabajo, asimismo la Empresa programará estudios con la finalidad de
mejorar su productividad y/o para formar Cuadros Ejecutivos. Ambas modalidades de estudio se tomarán en
cuenta en las evaluaciones para fines de mejores posiciones dentro de la Empresa.

ART. 58° Cuando la Capacitación se desarrolle dentro del horario de trabajo y a su inicio o término exista razonable
diferencia de tiempo de labor, el trabajador se encuentra obligado a concurrir a trabajar.

TITULO VII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I
DE LA DISCIPLINA

ART. 59° CORPAC S.A. tiene como política el fomentar las buenas relaciones laborales con sus trabajadores en general,
en concordancia con el principio de la buena fe y espíritu de comprensión, armonía y cooperación que exista
entre todos los trabajadores de todos los niveles. El quebrantamiento de éstos principios se considera una falta
contra la política institucional, siendo de aplicación las medidas disciplinarias que el caso amerite.

ART. 60° La Empresa tiene la facultad directriz para administrar el orden y la disciplina del personal en el Centro de
Trabajo, a fin de garantizar que las actividades se desarrollen en un ambiente de orden, moral, disciplina y
lealtad a los objetivos de la Empresa, con observancia de las disposiciones legales vigentes del presente
Reglamento y demás normas internas.

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GERENCIA DE PERSONAL

CAPITULO II
DE LAS CLASES DE FALTAS

ART. 61° Su clasificación se da según la importancia e intención y circunstancias en que se cometen. Las faltas se
tipifican de acuerdo a las características que se anotan :

a. FALTAS LEVES
Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de acción u omisión que indispone el
cumplimiento de las obligaciones y que de acuerdo a su intensidad, no atentan ni ocasionan peligro
a la persona ni a la Empresa, o no crean riesgo de seguridad, es decir, son aquellas faltas de poca
consideración pero que deben ser corregidas para evitar que se repitan.
b. FALTAS DE CONSIDERACIÓN
Son aquellas faltas leves que se cometen con frecuencia, o las faltas que revisten seriedad,
ocasionando peligro y/o daño de consideración a la persona y/o Empresa; e igualmente las faltas
que provocan riesgos leves de seguridad.
c. FALTAS GRAVES
Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento laboral inadecuado que constituyen una
infracción a los deberes esenciales que emanan del Contrato de Trabajo; lo cual crea, atenta, y
ocasiona peligro y/o daño grave a la persona, la Empresa y/o a la seguridad y hacen que no sea
razonable la permanencia del trabajador en la Empresa; los mismos que están previstos como falta
de connotación grave en la Ley correspondiente.
La reiterancia en faltas de consideración constituye Falta Grave.

CAPITULO III
DE LAS CLASES DE SANCIONES

ART. 62° CORPAC S.A. establece seis (6) clases de sanciones como medidas disciplinarias, en casos de infracción del
presente Reglamento y de la Ley, las mismas que son:

a. AMONESTACIÓN VERBAL :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el Área de Relaciones Laborales, cuando se
trata de faltas leves que se cometen por primera vez y cuando exista un motivo justificado que las
atenúe. Dicha sanción deberá ser comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que
indique la falta cometida y los motivos que se consideraron para efectuar esta medida disciplinaria.
La Amonestación Verbal no constará en el Legajo personal del trabajador, pero se tomarán en cuenta
para los casos de reiteración de la falta cometida, por lo que en estos casos se aplicarán mayores
sanciones conforme a lo previsto en el presente Reglamento Interno y a la normas legales vigentes.

b. RECOMENDACIÓN :
Es ejecutada por el Jefe Inmediato del trabajador o por el Área de Relaciones Laborales, ante la
denominadas faltas leves, con el propósito de que el infractor tome conocimiento de sus errores, los
corrija y ponga mayor atención y voluntad en el trabajo, para lo que se le cursará comunicación escrita
detallando la falta cometida.

c. AMONESTACION ESCRITA :
Es la comunicación escrita cursada al trabajador infractor por el Jefe inmediato del trabajador y/o por el
Área de Relaciones Laborales cuando es reincidente en cometer faltas leves por las cuales ha sido
amonestado verbalmente o recomendado, o por haber infringido las prohibiciones contenidas en el
presente Reglamento.

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GERENCIA DE PERSONAL

d. SEVERA AMONESTACIÓN :
Se aplica en los casos de reiteración de faltas leves sancionadas con Amonestación Escrita y/o por la
Comisión de Faltas de Consideración. La ejecuta el Jefe inmediato del trabajador y/o por el Área de
Relaciones Laborales.

e. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO :

Es la sanción disciplinaria sin goce de haber o jornal por las faltas reiteradas y aunque no sean
reiteradas cuando las faltas cometidas ameriten este correctivo. Se procederá mediante comunicación
escrita cursada por el Área de Relaciones Laborales o las Jefaturas de Aeropuerto.

f. DESPIDO :
El Despido se aplicará cuando el trabajador incurra en falta de connotación grave u otra causal
prevista en la Ley dando lugar a la separación de la Empresa.

ART. 63° El trabajador está obligado a firmar los cargos de las sanciones a que se refiere el artículo anterior. La negativa
a recibir la comunicación o firmar el cargo de recepción constituye agravante a la falta cometida, que obliga a la
administración a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y a lo normado en el presente
Reglamento, posibilitando la remisión del documento vía notarial u otro medio formal.

ART. 64° El orden en mención de las sanciones, si bien establece una graduación, de ningún modo significa que tenga
que seguirse necesariamente esa misma progresión al momento de aplicarla.

ART. 65° El análisis y evaluación de los procesos administrativos disciplinarios seguidos a todo nivel, será efectuado por
la Gerencia de Personal.
En los casos de falta grave laboral, previstos en el presente Reglamento y las normas legales vigentes, se
aplicarán las formalidades establecidas en las normas legales de la materia.

ART. 66° Es facultad de la Gerencia General suscribir los documentos de separación del trabajador de la Empresa por
sanción disciplinaria de despido por causal de falta grave laboral.

TITULO VIII
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

ART. 67° La seguridad integral comprende la seguridad de las instalaciones y equipos aeronáuticos en los terminales
aéreos y de los bienes de la Empresa y de las operaciones aéreas.

ART. 68° La Empresa garantizará las condiciones de seguridad a fin de salvaguardar la vida, salud e integridad física de
los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el Centro de Trabajo y en todos aquellos lugares a los
que se les comisione por necesidad del servicio, siendo uno de sus objetos principales evitar riesgos y
accidentes de trabajo así como las enfermedades ocupacionales.

ART. 69° Durante la jornada de trabajo, todo trabajador debe cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional
que determine la Empresa. Quienes incumplan con lo dispuesto o pongan en peligro su propia vida, salud o la
de otros trabajadores, así como la de los bienes, inmuebles o procesos administrativos y productivos, serán
sancionados de conformidad con lo que establezcan las directivas respectivas o la legislación laboral vigente.

ART. 70° Es obligación de los trabajadores cumplir y colaborar al mejor cumplimiento de las normas de seguridad integral
con el propósito de prevenir o conjurar cualquier accidente, incidente, hecho o acto negligente o doloso; su
inobservancia amerita la aplicación de las sanciones pertinentes.

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GERENCIA DE PERSONAL

En cualquier caso es obligación de los trabajadores poner el mayor cuidado para preservar la seguridad integral
así como la ocupacional, y comunicar inmediatamente a sus superiores cualquier hecho que la afecte
negativamente.

ART. 71° Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los implementos de seguridad que se les asigne, así como velar
por el adecuado uso y conservación del vestuario, implementos y/o equipos de seguridad que la institución
ponga a su disposición.

ART. 72° Los trabajadores participarán activamente en los Programas de Prevención y/o Simulacro sobre Seguridad
Integral y/u Ocupacional.

ART. 73° Ningún trabajador podrá modificar, cambiar, desplazar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos
proporcionados para su protección o la de otras personas, ni tampoco contrariará métodos o procedimientos
adoptados con el fin de reducir los riesgos inherentes a su cargo.

TITULO IX
DEL FOMENTO DE LA ARMONÍA Y PAZ LABORAL

CAPITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

ART. 74° CORPAC S.A. dentro de su política laboral, sabe que :

- Todos son conscientes y responsables de la importancia de los servicios nacionales que prestan.
- Los cambios científicos, tecnológicos, económicos y sociales, influyen y condicionan el funcionamiento
de los servicios aeronáuticos que brinda la Empresa.
- El espíritu y mentalidad de superación de todos y cada uno de los trabajadores genera la superación
total de la Empresa.
- El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovación.
- La productividad institucional se obtiene según la mejor combinación de recursos que hagan los
trabajadores en cumplimiento de sus labores.
- La búsqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocrítica distinguen el esfuerzo individual en
mejora de la Empresa.
- La cultura organizacional está enmarcada en modernidad, eficiencia, eficacia y calidad del servicio.

ART. 75° CORPAC S.A. permite a sus trabajadores actuar con seguridad, dentro del marco que establecen sus políticas,
procedimientos y facultades, para ejecutar sus iniciativas en forma inteligente y constructiva.

ART. 76° Los trabajadores que se destaquen por su eficacia y rendimiento, asistencia y puntualidad, dedicación al trabajo,
honradez probada durante el desempeño de sus funciones, identificación con la Empresa, o que acrediten
méritos especiales; podrán recibir estímulos, los mismos que serán fijados de conformidad con las disposiciones
de la Empresa.

ART. 77° Los actos destacados de los trabajadores que merezcan distinciones serán evaluados por la Gerencia General;
quien a su vez, suscribirá los documentos pertinentes para la aplicación de los estímulos por los méritos
especiales del trabajador.

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GERENCIA DE PERSONAL

TITULO X
DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE

CAPÍTULO I
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

ART. 78º Los incumplimientos respecto a los cuales deben recaer las sanciones reguladas en el presente Capítulo,
incluyen todas las disposiciones contenidas en las Directivas emitidas por FONAFE, vigentes a la fecha en que
ocurrió el incumplimiento.

ART. 79º El presente Capítulo se aplica a todo el personal de dirección, de confianza, gerentes y, en general, a todos los
trabajadores de CORPAC S.A., que durante el ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecución y/o
supervisión de acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas de FONAFE.

ART. 80º Corresponde a CORPAC S.A. :

a. Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas emitidas por FONAFE;
b. Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y
c. Aplicar las sanciones correspondientes.
Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente capítulo; y sin perjuicio de la responsabilidad civil
y/o penal a la que hubiere lugar para los trabajadores infractores.
FONAFE se encuentra facultado, en caso de detectar algún incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este
hecho a CORPAC S.A. para que ésta realice las acciones de los numerales (a), (b) y (c) precedentes.

ART. 81° En caso la infracción hubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador de Dirección, será el
Directorio el que evalúe el incumplimiento e imponga la sanción. Cuando la infracción hubiese sido cometida
por cualquier otro trabajador, ésta será evaluada y sancionada por el Gerente General. El responsable de esta
función será denominado en adelante, Evaluador.
Para la aplicación de lo dispuesto por el presente Capítulo deberá entenderse como trabajadores de Dirección
a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, aún cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados

ART. 82º A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento, CORPAC S.A. considerará los siguientes criterios :

a. Intencionalidad.
b. Perjuicio causado.
c. Circunstancias de la comisión de la infracción.
d. Repetición en la comisión de la infracción.

ART. 83º Los criterios establecidos en el artículo precedente, son definidos de la siguiente manera :

a. Intencionalidad : es el nivel en la libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo las
acciones que constituyan incumplimientos por acción u omisión de las Directivas de FONAFE.
Para la determinación del grado de intencionalidad de los trabajadores se tomará en cuenta :
i) Intencionalidad Directa : Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera lo establecido
por las Directivas de FONAFE, depende únicamente del trabajador infractor.
ii) Intencionalidad Indirecta : Cuando la decisión de la acción u omisión que vulnera lo establecido
por las Directivas de FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de trabajadores o por
un trabajador de mayor jerarquía que ha encargado su ejecución al trabajador infractor.

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GERENCIA DE PERSONAL

Para que la infracción de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en los
casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador votó en contra
de la decisión.
b. Perjuicio : es el daño producido a CORPAC S.A. como consecuencia del incumplimiento de las
Directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. Estos se dividirán en :
i) Perjuicio Leve.
ii) Perjuicio Grave.
Para el caso de los daños patrimoniales, el Evaluador determinará si el perjuicio es leve o grave
tomando en consideración la afectación económica derivada del incumplimiento a las Directivas de
FONAFE. En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectación económica altera, a criterio del
Evaluador, el normal desenvolvimiento de CORPAC S.A. y perjuicio leve si la afectación ha podido
ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad de CORPAC S.A.
Para el caso de los daños no patrimoniales, el Evaluador determinará si el perjuicio es leve o grave
tomando en cuenta el grado y tipo de perjuicio causado por el incumplimiento de las Directivas de
FONAFE. Esta evaluación se hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y oportunidad del
incumplimiento.
Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe perjuicio para CORPAC S.A. de ningún tipo,
deberán ser acompañados por un informe técnico y legal que lo sustente.
c. Circunstancias de la comisión de la infracción : está referida al contexto en el que se produce
el incumplimiento a las Directivas de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como :
i) Atenuantes : cuando, a criterio del Evaluador, la acción u omisión calificada como infracción, sea
realizada con la finalidad de impedir un daño real y mayor para CORPAC S.A.
ii) Agravantes : cuando se determine que el trabajador incumplió las normas y Directivas de
FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaban favorables o idóneas para el cumplimiento
efectivo de dichas normas o que existían otros medios más idóneos para lograr los fines
obtenidos con la infracción.
d. Repetición de la comisión de la infracción : se trata de la comisión reiterada de una infracción.
En este caso sólo se entenderá que ha incurrido en un incumplimiento por segunda, tercera o más
veces, sólo si se trata de la misma conducta sancionable o relacionada directamente con ella.

ART. 84º La determinación de la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza tomando en cuenta la asignación de
puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo con lo indicado en el siguiente cuadro :

INTENCIONALIDAD PERJUICIO CAUSADO CIRCUNSTANCIAS REPETICIÓN

Sin intención 0 Sin perjuicio 0 Atenuantes -10 Segunda vez que se incurre en 5
Infracción

Intención Indirecta 5 Leve 5 Circunstancias Neutras 0 Tercera vez que se incurre en 10

infracción

Intención Directa 10 Grave 10 Agravantes 10 Cuarta vez que se incurre en 15

infracción

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GERENCIA DE PERSONAL

La gravedad de la infracción es determinada por la suma de los puntajes asignados en las evaluaciones que
deberá efectuar el Evaluador.

ART. 85º Como consecuencia de la determinación de la gravedad de la infracción por incumplimiento de las Directivas
emitidas por FONAFE, se establece la sanción aplicable al infractor. Las sanciones se aplicarán conforme a lo
establecido en el siguiente cuadro :

PUNTAJE SANCIÓN

5 y 10 Amonestación Verbal

15 Amonestación escrita

20 y 25 Un (1) día de suspensión sin goce de haber

30 Dos (2) días de suspensión sin goce de haber

35 Cinco (5) días de suspensión sin goce de haber

40 ó más Despido por falta grave

ART. 86º Detectada la infracción, se comunicará al Órgano de Control Institucional de CORPAC S.A. para la verificación
del incumplimiento y el seguimiento de la aplicación de las respectivas sanciones.

ART. 87º A criterio del Evaluador, en los casos en que un trabajador infrinja por primera vez una Directiva de FONAFE y
solo si, no se han producido perjuicios de ningún tipo para CORPAC S.A. el infractor quedará exento de la
sanción correspondiente, contabilizándose el incumplimiento para una eventual aplicación del criterio de
repetición.

ART. 88º Corresponde al Evaluador determinar si existió vinculado a la acción u omisión, calificada como infracción a las
Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En este supuesto, opera la exoneración de
responsabilidad referida en los artículos 1315º y siguientes del Código Civil.

ART. 89º Será sancionado en la misma medida que el infractor, aquel trabajador que estando en condiciones de hacerlo,
no impide o denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente.

TITULO XI
DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA

El presente Reglamento será autorizado y/o aprobado por los canales que prevé la Ley; el que posteriormente se
entregará a todos los trabajadores a nivel nacional por medio de la Gerencia de Personal.

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SEGUNDA

La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo corresponde a la Gerencia de
Personal y/o quienes hagan sus veces. Igualmente corresponde dicha responsabilidad a los Jefes de cada unidad
orgánica de la Empresa.

TERCERA

El desconocimiento del presente Reglamento Interno no exonera de las responsabilidades que se genera como
consecuencia de su aplicación.

CUARTA

La Gerencia de Personal revisará el presente Reglamento Interno y recomendará su actualización en aspectos que
considere necesarios. Las modificaciones, supresiones y ampliaciones del presente Reglamento Interno serán
autorizadas por la Gerencia General, y puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo; luego de su
aprobación, la Gerencia de Personal se encargará de distribuirlo a todos los trabajadores.

QUINTA

Todos los casos no previstos expresamente en este Reglamento Interno se regirán por los dispositivos legales vigentes
o que al efecto dicte la Empresa en legítimo ejercicio de su derecho dentro de las facultades y el ordenamiento legal
vigente sobre aspectos específicos.

SEXTA

Las normas específicas y los procedimientos administrativos y técnicos de rigor que amplíen o aclaren los Artículos del
presente Reglamento Interno se efectuará mediante Directivas, Comunicados, Circulares y Memorandos que dicte la
Empresa a través de la Gerencia de Personal.

SEPTIMA

Para efectos del presente Reglamento se tendrá en cuenta las siguientes definiciones:
- Autoridad Administrativa de Trabajo : Se referirá al Ministerio de Trabajo y Promoción Social o a sus
dependencias descentralizadas.
- Empresa o Corporación : Se referirá a CORPAC S.A.
- Gerencia de Personal : Area cuya actividad principal es regular los aspectos de personal y/o las relaciones
entre la Empresa y los Trabajadores.

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ANEXO

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ANEXO

FALTAS GRAVES ESTABLECIDAS EN LA

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Decreto Legislativo Nº 728 (TUO aprobado por D.S. N° 003-97-TR)

ARTICULO 23°
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus
tareas.
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por
Ley determinantes de la relación laboral, o para cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.

ARTICULO 24°
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.

ARTICULO 25°
Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que
haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la
Autoridad Administrativa de Trabajo o en su defecto por la policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa.
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, así como la retención o utilización indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.

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GERENCIA DE PERSONAL

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la sustracción o utilización no autorizada
de documentos de la Empresa; la información falsa al empleador con intención de causarle perjuicio u obtener
ventaja y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y
aunque no sea reiterada cuando por naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa a
someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará
constar en el atestado policial respectivo.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro
del Centro de Trabajo o fuera de él, cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos
de extrema violencia, tales como la toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante
la autoridad judicial competente.
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias
primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de ésta.
h) El abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco (5)
días en un período de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días en un período de ciento ochenta
(180) días calendario, hayan sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada,
si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.

ARTICULO 26°
Las faltas graves señaladas en el artículo anterior, se configurarán por su comprobación objetiva en el procedimiento
laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

ARTICULO 27°
El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Art. 24º, se producirá al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que éste haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador.

ARTICULO 28°
La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por la autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el Centro de Trabajo, si lo es por un período de tres (3) meses o
más.

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