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LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO A PARTIR DEL PASIVO Y EL

PATRIMONIO.

Luis Agresor Cabarcas

Danilo Albornoz Cabeza

Enrique Medina Jaramillo

Enelia Quiñones Jiménez

Yeiner Vergara Parra

Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Tecnología en Contabilidad Sistematizada

CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C.

2019
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LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO A PARTIR DEL PASIVO Y EL

PATRIMONIO.

Luis Agresor Cabarcas

Danilo Albornoz Cabeza

Enrique Medina Jaramillo

Enelia Quiñones Jiménez

Yeiner Vergara Parra

Coordinador

Francisco Zuñiga Gaviria

Docentes

Carlos Martínez Sanabria

Ivonne Pérez Correa

Alejandro Trujillo

Álvaro López Villalba

Rafael Arevalo

Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Tecnología en Contabilidad Sistematizada

CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C.

2019
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Tabla de contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................. 4

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION ..................................................................... 5

1.1 Descripción del problema..................................................................................... 5

1.2 Formulación del problema ....................................................................................... 5

1.3 Sistematización del problema............................................................................... 5

1.4 OBJETIVOS ............................................................................................................ 6

1.4.1 Objetivo General............................................................................................... 6

1.4.2 Objetivos Específicos ........................................................................................... 6

1.5 JUSTIFICACION................................................................................................. 6

2. MARCO DE REFERENCIA ................................................................................... 8

2.1 ANTECEDENTES ............................................................................................... 8

2.2 MARCO TEORICO ............................................................................................. 9

2.3 MARCO CONCEPTUAL ..................................................................................... 18

2.4 MARCO LEGAL ................................................................................................... 22

Bibliografía ...................................................................................................................... 24
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INTRODUCCION

En la actualidad podemos apreciar una gran dinamización de la economía, lo que implica

una pronta respuesta por parte de la empresa a la exigencia del mercado.

Por ende, la empresa requiere de un análisis de su capital o evaluar las posibilidades de

que el ente adquiera una deuda para solventar las necesidades que impidan el buen desarrollo

de su objeto social.

Por lo tanto, en este proyecto se analizarán las diferentes fuentes de financiación que se

encuentran contempladas en el pasivo y el patrimonio, y cuál de estas es la mejor opción para

solventar las necesidades económicas de las empresas, ya sea por escasez o por inversión y

así incrementar el desarrollo de esta como ente económico, de esta forma se evidenciará la

importancia que tienen los procesos administrativos al momento de la toma de decisiones de

un ente económico respecto a las fuentes de financiación ya que estos. Les garantiza prevenir

amenazas y también establecer guías que le permitan a las empresas cumplir sus objetivos en

el tiempo deseado y por ultimo analizaremos la parte del derecho laboral el cual será el

encargado de regir las diferentes leyes por el cual la organización debe tener en cuenta a la

hora de contrata el recurso humano.

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1. PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1 Descripción del problema

En la actualidad, se encuentran entidades empresariales desde nivel local al

nacional, las cuales debido a su efectiva producción presentan una alta demanda en sus

productos, por otro lado, están las que desean expandir su ente empresarial ya sea de forma

territorial o nacional y también se encuentran las que presentan crisis ya sea por falta de

maquinaria o por su escasez de productos, para encontrar la solución a estas problemáticas

presentadas se deben analizar las ventajas y desventajas que traen consigo las fuentes de

financiamiento tanto del pasivo como del patrimonio y de esta forma hallar alternativas de

solución las cuales permitan identificar en que momento es viable utilizar estas fuentes de

financiamiento.

1.2 Formulación del problema

¿En qué medida el pasivo y el patrimonio son fuentes de financiamiento en las

organizaciones empresariales?

1.3 Sistematización del problema

 ¿Cuáles son las fuentes de financiamiento externas comprendidas en el pasivo?

 ¿Cuáles son las fuentes de financiamiento internas comprendidas en el

patrimonio?
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 ¿Cuáles son los procesos administrativos implícitos en la adecuada escogencia

de una fuente de financiamiento de una empresa?

 ¿Cómo son las fuentes de financiamiento internas y externas, a partir del

pasivo y el patrimonio en las organizaciones es empresariales?

1.4 OBJETIVOS

1.4.1 Objetivo General

 Analizar el pasivo y el patrimonio como fuentes de financiamiento en las

organizaciones empresariales.

1.4.2 Objetivos Específicos

• Identificar las fuentes de financiamiento externas comprendidas en el pasivo.

• Precisar las fuentes de financiamiento internas comprendidas en el patrimonio.

• Detallar los procesos administrativos implícitos en la adecuada escogencia de una

fuente de financiamiento de una empresa.

• Establecer las fuentes de financiamiento internas y externas, a partir del pasivo y el

patrimonio en las organizaciones empresariales.

1.5 JUSTIFICACION

Este proyecto será desarrollado con el fin de crear una cultura investigadora,

innovadora y emprendedora en los estudiantes, esto será realizado por medio de la

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investigación que se llevará a acerca de las fuentes de financiamiento del pasivo y

patrimonio que serán analizadas desde diferentes asignaturas las cuales contribuirán al

desarrollo del proyecto.

Para observar que dificultades presentan las entidades empresariales al

momento de tomar una decisión que influya en su expansión e inversión que estas

requieran se analizará que fuente de financiamiento garantiza el desarrollo y

competitividad de las entidades empresariales en el mercado.

Con este proyecto habrá varios beneficiarios como lo son los empresarios,

estudiantes y entidad universitaria. Los empresarios se verán beneficiados de tal manera

que esto le permite saber acerca de cuál es la mejor opción de financiamiento para la

problemática que presente su ente. Los estudiantes se verán beneficiados de manera

intelectual ya que esto permitirá que estén capacitados para ser profesionales íntegros,

de tal manera que el servicio que se preste en una entidad en un futuro sea óptimo y de

calidad. La entidad universitaria obtiene su beneficio al momento que ofrece y pone a

disposición a sus estudiantes las herramientas requeridas para el análisis de las

problemáticas en el área laboral a su vez siguen obteniendo beneficios cuando dichos

estudiantes se convierten en egresados de la misma ya que están capacitados para los

grandes cambios que se presentan en la sociedad constantemente gracias a su formación

investigadora, innovadora y emprendedora.

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2. MARCO DE REFERENCIA

2.1 ANTECEDENTES

Para realizar esta investigación se analizaron diferentes proyectos de investigación

que se tuvieron en cuenta para los antecedentes de investigación.

En primer lugar se encuentra el proyecto que se titula LAS FUENTES DE

FINANCIAMIENTO A PARTIR DEL PASIVO Y EL PATRIMONIO, cuyos

autores fueron: Gómez, López, Montoya, Orozco y Romero, publicado en el año

2015, el objetivo general fue, analizar el pasivo y el patrimonio como fuente de

financiamiento en las organizaciones empresariales y llegaron a la conclusión que las

empresas realizan el financiamiento es a través de instrumentos de deuda o vía

capital, que también es utilizable para reducir pasivos con vencimiento a corto y

largo plazo.

Como segundo antecedente se tiene el proyecto de investigación titulado LAS

FUENTES DE FINANCIAMIENTO A PARTIR DEL PASIVO Y EL

PATRIMONIO, sus autores fueron: Arrellano, Cristo, Hernández, Montalvo,

Sarabia y Zúñiga , publicado en el año 2017, su objetivo general fue, analizar el

pasivo y el patrimonio como fuentes de financiamiento en las organizaciones

empresariales y con esta investigación se llegó a la conclusión que las fuentes de

financiamientos son importantes ya que la empresa recurre a estos para enfrentar sus

gastos presentes, ampliar sus instalaciones. Comprar activos, etc.

Por último, se tiene un antecedente que se titula LAS FUENTES DE

FINANCIAMIENTO A PARTIR DEL PASIVO Y PATRIMONIO, cuyos

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autores fueron: Agresor, Albornoz, Medina, Quiñones y Vergara, publicado en el

año 2019, su objetivo general fue, analizar el pasivo y el patrimonio como fuentes de

financiamiento en las organizaciones empresariales. Con esta investigación se quiere

dar a conocer las diferentes fuentes de financiamiento más apropiadas para la

organización empresarial y de esta forma solventar sus necesidades.

2.2 MARCO TEORICO

Las fuentes de financiamiento identifican el origen de los recursos con que se

cubren las asignaciones presupuestarias. Por lo mismo son los canales e instituciones

bancarias y financieras, tanto internas como externas por cuyo medio se obtienen los

recursos necesarios para equilibrar las finanzas públicas. Dichos recursos son

indispensables para llevar a cabo una actividad económica, ya que generalmente se trata

de sumas tomadas a préstamo que complementan los recursos propios. (definicion.org)

Entre las diferentes fuentes de financiamiento encontramos las siguientes:

Títulos de crédito: los títulos de crédito se definen como los documentos

necesarios para ejercitar el derecho que en ellos se consigne; en el caso de que en un

título de crédito el importe escrito en palabras y el escrito en cifras fueran diferentes,

valdrá por la suma escrita en palabras.

La representación para otorgar o suscribir títulos de crédito se confiere

mediante poder escrito debidamente en el registro de comercio, o por simple

declaración escrita dirigida al tercero con quien habrá de contratar el representante del

suscriptor. (Dieck, 2004).

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Banco: los establecimientos bancarios, genéricamente conocidos como

bancos, conforman la espina dorsal del sistema financiero. Autorizados como tal por la

Superintendencia Bancaria; su esencia es recibir fondos en depósito y colocarlos

mediante operaciones de crédito; directamente del artículo 2 de la ley 4523 se concluye

que banco comercial es aquella entidad que se dedica al negocio de recibir fondos de

otros en depósito general y de usar dichos fondos más su capital, para otorgar

préstamos, comprar o descontar pagarés, giros, letras de cambio, a plazos menores a un

año o con fecha de vencimiento menor a un año. (Serrano Rodriguez Javier, 1993).

Sociedades de arrendamiento financiero (Leasing): las compañías de

leasing operan como un cuasi-intermediario cuyas colocaciones se realizan a través de

un contrato de arrendamiento de características muy específicas que implican los

siguientes elementos: orden del cliente (futuro arrendatario) a la sociedad leasing para

que esta compre un activo de características específicas. Compra por parte de la

compañía de respectivo activo y su entrega bajo la modalidad de arriendo financiero, a

arrendatario.

Los contratos de leasing en general realizan un plazo de 36 a 60 meses con un

valor de salvamento o valor de acción de compra del 10%. (Serrano Rodriguez Javier,

1993).

Factoring: se entiende por factoring la prestación de un conjunto de

administrativos y financieros que se realiza mediante la cesión de créditos comerciales,

normalmente a corto plazo, con origen en la prestación de servicios y /o entrega de

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bienes, con independencia de la forma en que se encuentre documentado (recibos,

facturas, etc.). Así, el fabricante o distribuidor (cedente) cede los créditos que ostenta

ante terceros (deudores) de forma irrevocable a la compañía de factoring para que,

como nuevo legítimo propietario, lo gestione y cobre. (Lopez Pascual Joaquin, 1998).

Sobregiros provisionales: corresponde a un esquema típico de financiamiento

de muy corto plazo, dirigido a cubrir necesidades puntuales de tesorería. Normalmente

no requiere forma escrita y su otorgamiento es altamente discrecional dado que, por la

velocidad en su trámite, es normalmente el gerente de la oficina o sucursal el que de

forma individual otorga la autorización. (Fundamentos de finanzas, segunda edición,

Javier Serrano Rodríguez, Julio Villareal Navarro, 1993, Mc Graw Hill).

Créditos ordinarios de libre asignación (cartera ordinaria): posiblemente

la más utilizada y conocida operación de colocación de los bancos, corresponde a

aquellos créditos normalmente otorgados a 90 días y prorrogables hasta un año sin

destinación específica y con total discrecionalidad por parte de la entidad bancaria. El

costo de dichos créditos también es discrecional, pero se inscribe bajo los límites

máximos que usualmente quedan definidos por resoluciones emitidas por la

superbancaria en las cuales se establece los topes para dicho tipo de créditos, con el fin

de no incurrir en sanción por usura.(Fundamentos de finanzas, segunda edición, Javier

Serrano Rodríguez, Julio Villareal Navarro, 1993, Mc Graw Hill).

Según el decreto 2649 de 1993 en su artículo 36, un pasivo es la

representación financiera de una obligación presente del ente económico, derivada de

eventos pasados, en virtud de la cual se reconoce que en el futuro se deberá transferir

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recursos o proveer servicios a otros entes. Es por ello que en los pasivos nos vamos a

encontrar obligaciones con los bancos, los proveedores, los trabajadores y otras

personas que prestan servicio o venden bienes para la operación de la organización. (

(aprende en linea)

Según el decreto 2650 entre las clases que son identificadas con el segundo

digito se encuentra el pasivo y a su vez también está entre las cuentas que conforman el

balance general.

Según las NIIF A-5, “elementos básicos de los estados financieros”, el pasivo

es una obligación presente de la entidad, virtualmente indeleble, identificada,

cuantificada en términos monetarios y que representa una disminución futura de

beneficios económicos, derivada de operaciones y otros eventos ocurridos en el pasado

que han afectado económicamente a dicha entidad. (PRINCIPIOS DE

CONTABILIDAD, Álvaro Javier Romero López, cuarta edición, Mc Graw-Hill, 2010)

En el decreto 2649 de 1993, establece en el art. 37 que el patrimonio es el

valor del excedente de los activos del ente económico, después de deducir sus pasivos,

es conveniente aclarar que en el lenguaje contable el patrimonio más que representar

bienes físicos representa un intangible. (Aguilon, 2016).

Según el decreto 2650 entre las clases que son identificadas con el segundo

digito se encuentra el patrimonio y a su vez también está entre las cuentas que

conforman el balance general. (Institucion nacional de contadores publicos).

Es el interés residual en los activos de una empresa, luego de deducir todos sus

pasivos. Incluye las inversiones realizadas por los propietarios de la empresa más los

incrementos de dicha inversión, ganadas mediante las operaciones rentables y conservadas

para el uso en las operaciones de la empresa, menos las reducciones a las inversiones de los
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propietarios como resultado de operaciones no rentables y las distribuciones a los socios o

propietarios. (Capacitacion y asesoria).

En este proyecto se manejarán diferentes áreas, a continuación, se hablará acerca

del derecho laboral, y se manejaran los siguientes conceptos:

Pasivo laboral se genera por los derechos legales que el trabajador posee en caso

de ser despedido o porque la empresa deje de funcionar. Se determina de la misma manera

como se calcula el despido, por lo que para su cálculo especifico, es necesario recurrir a la

legislación laboral aplicable a la empresa; que dependerá del país y ciudad donde se

encuentre realizando actividades. Con estos pasivos si tienes un conocimiento extenso

sobre financiamiento podrá disponer adecuadamente de estos pasivos ya que estas

obligaciones que se crean por servicios recibidos que aún no han sido pagados las podrás

mover a conveniencia de la empresa. (Wilson, 2013).

El pasivo laboral se genera por los derechos legales que el trabajador posee en

caso de ser despedido o por que la empresa deje de funcionar. Se determina de la misma

manera como se calcula el despido, por lo que, para su cálculo específico, es necesario

recurrir a la legislación laboral aplicable a la empresa; que dependerá del país y ciudad

donde se encuentre realizando actividades. (gestion.org)

En el art. 345 Subrogado. L. 50/90 art. 36 prelación de créditos por salarios,

prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Los créditos causados exigibles de los

trabajadores por concepto de salarios, cesantía y demás prestaciones sociales e

indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del

código civil y tiene privilegio excluyente sobre todo lo demás.

El art. 2495 habla de la prelación de créditos y dice que la primera clase de

créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: Las costas
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judiciales que se causan en el interés general de los acreedores, las expensas funerales

necesarias del deudor difunto, los gastos de la enfermedad de que haya fallecido el

deudor. Si la enfermedad hubiera durado más de seis meses, fijar el juez según las

circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia.

Subrogado. L 165/41, art. 1°, L50/90, art. 36. Los salarios, sueldos y todas

las prestaciones provenientes de contrato de trabajo, los artículos necesarios de

subsistencia, suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. El

juez a petición de los acreedores, tendrá facultad de tasar este cargo si le pareciere

exagerado, los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o

municipales devengados. (Codigo civil, 2007)

La corte constitucional en sentencia No. 092 de 2002 considera la prelación

de créditos “como el conjunto de reglas que determinan el orden y la forma en que

debe pagarse cada uno de ellos (los créditos)”. Es decir, la manera como deben cubrirse

las obligaciones que gravan a un deudor, cuando los acreedores las exigen

conjuntamente en la ejecución forzada”. (red obligaciones).

Por otro lado, está el patrimonio que es considerado como todos los derechos

patrimoniales de que es titular una persona-derechos reales, de crédito, inmateriales y

hereditarios- se consideran como si formaran un todo, es decir, una universidad jurídica

que recibe el nombre de patrimonio. (Valencia Zea, 1983)

El patrimonio, como atributo de la personalidad, es el conjunto de derechos y

obligaciones en cabeza de la persona natural o jurídica, que tienen contenido pecuniario

y que se constituye como prenda general de los acreedores. (Francisco, 2013)

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El patrimonio, es un conjunto de derechos y obligaciones agrupados en

función de una persona o fin determinado y que poseen un marcado contenido

económico. (Enciclopedia juridica).

En este proyecto se manejarán diferentes áreas, a continuación, se hablará acerca

de la administración la cual es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el

empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados objetivos con

eficiencia y eficacia. (Chiavenato, Administracion, teoria proceso y practica, 2001).

En la administración se da un proceso administrativo en el cual hay 5 funciones

que son fundamentales e importantes como lo son la planeación, organización, dirección,

control y recursos humanos.

En primera instancia se dice que La Planeación es un proceso mediante el cual se

definen los objetivos, se fijan las estrategias para alcanzarlos y se formulan programas para

integrar y coordinar las actividades para desarrollar por parte la compañía. (Bernal Torres,

Proceso administrativo, para las organizaciones del siglo XXI). Además, según Chiavenato

en la planeación las organizaciones no trabajan con base a la improvisación. Casi todo lo

que hacen es planeado con anticipación. La planeación define a donde se quiere llegar, lo

que se debe hacer, cuando, como y en que secuencia. (Chiavenato, Introduccion a la teoria

general de la administracion). Por ultimo está Koontz, Weihrich, Cannice quienes dicen que

la planeación incluye elegir misiones y objetivos, y las acciones para lograrlo, requiere

decidir, es decir, elegir proyectos de acciones futuras entre alternativas (Koontz Harold).

Como segunda fase se encuentra La Organización que es un proceso que consiste

en determinar las tareas que se requieren realizar para lograr lo planeado, diseñar puestos y

especificar tareas, crear la estructura de la organización, establecer procedimientos y asignar

recursos. (Bernal Torres, Proceso administrativo, para las organizaciones del siglo XXI).
 16

Para Chiavenato la organización es el la organización social dirigida hacia

objetivos específicos que han sido estructurado de forma deliberada. Es una entidad social

porque está compuesta por personas, se dirige hacia objetivos porque ha sido diseñada para

obtener resultados, como generar ganancias (empresa general) o proporcionar satisfacción

social (clubes), etc. (Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la administracion).

Para finalizar, también se dice que la organización también es esa parte de la

administración que supone el establecimiento de una estructura intencional de funciones que

las personas desempeñan en una organización; es intencional en el sentido de asegurarse que

todas las tareas necesarias para lograr las metas se asignen, en el mejor de los casos, a la

persona más apta para realizarla. (Koontz Harold).

Además, se encuentra una tercera fase denominada Dirección es un proceso que

tiene relación con la motivación y el liderazgo de las personas y los equipos de trabajo en la

compañía, la estrategia de comunicación de conflictos, el manejo de cambios, etc., con el

propósito de lograr sus objetivos de manera óptima (Bernal Torres, Proceso administrativo,

para las organizaciones del siglo XXI). Otro autor que habla de esta fase es Chiavenato y

dice que la dirección es la tercera función administrativa y viene mucho después de la

planeación y organización. Una vez que se ha definido la planeación y establecido la

organización, resta hacer que las cosas marchen y sucedan. Este es el papel de la dirección:

imprimir acción y dinamismo en la empresa. La dirección se relaciona con la acción, con

ponerla en marcha, y tiene mucho que ver con las personas. Está directamente relacionada

con la actuación de los recursos humanos de la empresa. (Chiavenato, Introduccion a la teoria

general de la administracion). Un último autor plantea que la dirección es influir en las

personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo; así mismo, tiene que

ver sobre todo con el aspecto interpersonal de administrar (Koontz Harold).

 17

Hay una cuarta fase llamada Control, es el proceso que consiste en evaluar y

retroalimentar, es decir, proveer la organización de información que le indique como es su

desempeño y cuál es la dinámica del entorno en el que actúa con el propósito de lograr sus

objetivos de manera óptima (Bernal Torres, Proceso administrativo, para las organizaciones

del siglo XXI). Además se dice que en el control la finalidad es asegurar que los resultados

que han sido planeados, organizados y dirigido se ciñan en lo posible al objetivo establecido

previamente. La esencia del control es fundamentalmente un proceso que guía la actividad

que se desarrolla hacia un fin determinado con anterioridad. Como proceso el control

presenta fases que merecen explicación. (Chiavenato, Introduccion a la teoria general de la

administracion).

Para finalizar, también se tiene que el control es medir y corregir el desempeño

individual y organizacional para asegurar que los hechos se conformen a los planes. Incluye

medir desempeño respecto de las metas y los planes, mostrar donde existen desviaciones de

los estándares y ayudar a corregir las desviaciones. En suma, controlar facilita el

cumplimiento de los planes. (Koontz Harold).

Para culminar, se tiene la quinta y última fase del proceso administrativo Recursos

Humanos, en este libro nos enfocaremos en una de esas funciones: la integración que

comprende la administración del personal o la función de la administración de recursos

humanos. La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar,

evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y

seguridad, así como aspectos de justicia. Por lo tanto, los temas que analizaremos deben

proporcionarle los conceptos y las técnicas que necesita para desempeñar los asuntos

relacionados con el personal o las “personas” de su puesto administrativo (Gary). En un

segundo concepto se dice que recursos humanos se refiere a las filosofías, políticas y
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prácticas que una organización utiliza para influir en los comportamientos de las personas

que trabajan en ellas. Incluyen actividades relacionadas con planeación, contratación,

capacitación, desarrollo, revisión y evaluación del desempeño y compensación. La

utilización estratégica de todas estas actividades mejora la efectividad de las organizaciones

(Hellriegel).

Para finalizar, también se dice que recursos humanos es un área de estudio

relativamente nueva. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones

grandes y medianas. Sin embargo, el área de recursos humanos es perfectamente aplicable a

cualquier tipo y tamaño de organización (Idalberto C. ).

2.3 MARCO CONCEPTUAL

En el marco conceptual se mostrarán los conceptos que son considerados como los

más importantes en la investigación de acuerdo a las fuentes de financiamiento que se

contemplan en el pasivo y el patrimonio. En primer lugar, en el área de contabilidad se

encuentran las fuentes de financiamiento, identifican el origen de los recursos con que se

cubren las asignaciones presupuestarias. Por lo mismo son los canales e instituciones

bancarias y financieras, tanto internas como externas por cuyo medio se obtienen los

recursos necesarios para equilibrar las finanzas públicas. Dichos recursos son

indispensables para llevar a cabo una actividad económica, ya que generalmente se trata de

sumas tomadas a préstamo que complementan los recursos propios. Es decir, que las

fuentes de financiamiento son aquellas que permiten que se cubra la necesidad que presente

la organización por medio de entidades bancarias o financieras y así equilibrar los gastos.

Por otro lado, tenemos el pasivo, el cuál es la representación financiera de una obligación

presente del ente económico, derivada de eventos pasados, en virtud de la cual se reconoce
 19

que en el futuro se deberá transferir recursos o proveer servicios a otros entes. Es por ello

que en los pasivos nos vamos a encontrar obligaciones con los bancos, los proveedores, los

trabajadores y otras personas que prestan servicio o venden bienes para la operación de la

organización. Por ende, se puede decir que el pasivo son todas las obligaciones financieras

que tiene el ente económico adquirido en sucesos pasados, con el fin de desarrollar su

objeto social, por lo que deberá desprenderse de beneficios económicos en el futuro para

solventar esas obligaciones. Así mismo está el patrimonio el cual es el valor del excedente

de los activos del ente económico, después de deducir sus pasivos, es conveniente aclarar

que en el lenguaje contable el patrimonio más que representar bienes físicos representa un

intangible. Es decir, que el patrimonio son todos aquellos bienes, derechos y obligaciones

que tiene la organización para para lograr sus objetivos y satisfacer las necesidades de esta

misma. En el área de derecho laboral están los siguientes conceptos, Pasivo laboral se

genera por los derechos legales que el trabajador posee en caso de ser despedido o porque

la empresa deje de funcionar. Se determina de la misma manera como se calcula el despido,

por lo que para su cálculo especifico, es necesario recurrir a la legislación laboral aplicable

a la empresa; que dependerá del país y ciudad donde se encuentre realizando actividades.

Con estos pasivos si tienes un conocimiento extenso sobre financiamiento, podrá disponer

adecuadamente de estos, ya que estas obligaciones que se crean por servicios recibidos que

aún no han sido pagados las podrás mover a conveniencia de la empresa. Por esa razón,

podemos decir que el pasivo laboral son las obligaciones que tiene el empleador con el

empleado para eventualidades tales como el cierre de la empresa o despido de empleado,

por lo tanto, el vínculo del empleado a la empresa genera unos pasivos los cuales pueden

ser utilizados como fuentes de financiamiento para solventar las diferentes necesidades que

a esta se le presenten. También se encuentra el concepto de la prelación de créditos “como

 20

el conjunto de reglas que determinan el orden y la forma en que debe pagarse cada uno de

ellos (los créditos)”. Es decir, la manera como deben cubrirse las obligaciones que gravan a

un deudor, cuando los acreedores las exigen conjuntamente en la ejecución forzada”. Por

ende, podemos concluir que la prelación de créditos contempla la normatividad mediante la

cual se rigen los préstamos bancarios. Así mismo está el concepto de patrimonio que es

considerado como todos los derechos patrimoniales de que es titular una persona-derechos

reales, de crédito, inmateriales y hereditarios- se consideran como si formaran un todo, es

decir, una universidad jurídica que recibe el nombre de patrimonio. Por otro lado, el

concepto de patrimonio hace referencia a todos los bienes materiales e inmateriales que

tiene a su disposición una persona. Haciendo referencia al área de procesos

administrativos se encuentran los conceptos de las 5 funciones primordiales como La

planeación es un proceso mediante el cual se definen los objetivos, se fijan las estrategias

para alcanzarlos y se formulan programas para integrar y coordinar las actividades para

desarrollar por parte la compañía. Con este concepto se quiere decir que es el d esarrollo

mediante el cual se precisa los propósitos de una empresa, se contemplan varias tácticas

para lograrlo y crear planteamiento para constituir y organizar las labores a progresar por

parte de la industria o empresa.

Como la segunda función se encuentra La Organización que es un proceso que

consiste en determinar las tareas que se requieren realizar para lograr lo planeado, diseñar

puestos y especificar tareas, crear la estructura de la organización, establecer

procedimientos y asignar recursos. Aquí es el procedimiento que radica en definir las

actividades que se necesitan realizar para obtener los resultados proyectados, trazar los

diferentes puestos y precisar las labores, elaborando el sistema de la organización,

constituir una fórmula y fijar una táctica.

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En la tercera función de un proceso administrativo se encuentra La dirección es

un proceso que tiene relación con la motivación y el liderazgo de las personas y los equipos

de trabajo en la compañía, la estrategia de comunicación de conflictos, el manejo de

cambios, etc., con el propósito de lograr sus objetivos de manera óptima. Este concepto es

aquel proceso que guarda un vínculo con la motivación y el liderazgo de las personas y los

grupos de labores de una industria o empresa, sus tácticas de comunicación hacia algunas

diferencias, la aplicación de mejoras, entre otras cosas cuyo fin es obtener grandes

resultados de forma inmejorable.

En la cuarta función está El control, es el proceso que consiste en evaluar y

retroalimentar, es decir, proveer la organización de información que le indique como es su

desempeño y cuál es la dinámica del entorno en el que actúa con el propósito de lograr sus

objetivos de manera óptima. Este proceso se fundamenta en determinar y retroalimentar,

es decir proporcionar un reporte que nos señale cuál es el cumplimiento y cuál es la

dinámica del medio en la que ejerce cuya finalidad consiste en alcanzar sus metas de forma

impecable.

En la última fase están Los recursos humanos y este se refiere a las filosofías,

políticas y prácticas que una organización utiliza para influir en los comportamientos de las

personas que trabajan en ellas. Incluyen actividades relacionadas con planeación,

contratación, capacitación, desarrollo, revisión y evaluación del desempeño y

compensación. La utilización estratégica de todas estas actividades mejora la efectividad de

las organizaciones. Los recursos humanos son las diferentes técnicas que utiliza una

empresa ya sea filosófica, política, religiosa entre otras para intervenir en la conducta de las

personas que laboran en ellas, incorporan labores con vínculos en la planeación,

contratación, capacitación, desarrollo, revisión y evaluación del desempeño y

 22

compensación en la cual la inclusión de todas estas técnicas ayudará a mejorar de manera

notoria la eficiencia de las empresas.

2.4 MARCO LEGAL

Las normas y leyes que regulan esta investigación son las siguientes:

Decreto 2649 de 1993- concepto de pasivo y patrimonio

Decreto 2650 de 1993 - concepto de pasivo y patrimonio

Normas Internacionales de Información Financiera(NIIF)- concepto de pasivo y

patrimonio

Código civil- art. 2495 para el concepto de prelación de créditos

Código sustantivo del trabajo- art. 345 para el concepto de prelación de créditos
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3. DISEÑO METODOLOGICO

3.1 TIPO DE INVESTIGACION

El tipo de investigación con el que se realizó este proyecto es la investigación analítica,

esta es un proceso cognoscitivo, que consiste en descomponer un objeto de estudio

separando cada una de las partes del todo para estudiarlas de forma individual. ( (Cesar,

2006).

Teniendo en cuenta lo anterior, la investigación a desarrollar es la analítica porque se

analizarán el pasivo y el patrimonio como fuentes de financiamiento en las organizaciones

empresariales.

3.2 METODO DE INVESTIGACION

Para llegar a los resultados bibliográficos se utilizó el método de investigación análisis

de contenido, el cual se ha conocido desde tiempo atrás como un método, procedimiento o

conjunto de técnicas aplicables a mensajes escritos u orales. Su finalidad: conocer las

entrelíneas de cada mensaje, o determinar la manera como son llevados estos mensajes a

los diferentes públicos. (2008).

3.3 FUENTES DE INFORMACION

Para la realización del proyecto se utilizaron las siguientes fuentes documentales como

los libros, entre ellos, el código civil, código sustantivo del trabajo, decreto 2649, decreto

2650, fuente de financiamiento empresarial, proceso administrativo para las organizaciones

del siglo XXI, capacitación y asesoría, fundamento de finanzas, ley 1314 de 1993, entre

otras, así mismo también se manejaron fuentes de internet denominadas web grafías.
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Además de las fuentes documentales como lo son las anteriores, se encuentran las

fuentes vivas las cuales son aquellas que brindaron la información requerida, y fueron los

profesiones en contaduría pública los cuales están activos en su profesión y tienen

experiencia en la toma de decisiones de fuentes de información.

Bibliografía

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