¡Tengamos

Actividad en Estudio de caso

Evaluativa Tarea
cuenta!

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Tiempo de trabajo del estudiante: horas

Habilidades de pensamiento a desarrollar:

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Observar x Identificar x Comprarar
Habilidades
de orden básico Relacionar x Ordenar x Clasificar
Página web o enlace Lorem ipsum
jerárquicamente
externo.
Habilidades de
Analizar x Sintetizar x Evaluar
integración
Notas de autor Toma de Lorem ipsum
x Pensamiento
Metacognición x decisiones crítico
Habilidades de
orden superior Pensamiento x Análisis de historia
Glosario creativo Lorem ipsum
conceptual

Nombre de la tarea:
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Diseño campaña de atracción del talento humano

Objetivo de aprendizaje:
Construir una campaña de expectativa, orientada a atraer el mayor número de candidatos al cargo de
“Coordinador de gestión humana”.

Descripción de la tarea:
Este taller busca que usted apliqueFigura
los conocimientos vistos durante
1. Criterios de elegibilidad para laeldistinción
eje y de de
manera
teorías creativa propon-
pedagógicas
ga nuevas formas de hacer las cosas, en este caso de crear una campaña de atracción del talento hu-Fuente: propia
mano para el cargo de coordinador de gestión humana.
Negocios internacionales - Eje 1 Conceptualicemos 1
Requisitos para la tarea:
• Previamente realice la lectura del referente de pensamiento y de la lectura complementaria, Guía
Técnica y de Buenas Prácticas en Reclutamiento y Selección de Personal (Colegio Oficiald e psicolo-
gos de Madri, 2011), en: http://www.copmadrid.org/webcopm/recursos/guiatecnicabuenaspracti-
cas.pdf
 ¡Tengamos
Actividad en Estudio de caso
Evaluativa Tarea
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Recomendaciones Lorem ipsum

• Revise otros documentos asociados con reclutamiento y selección.
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• Consultar las funciones que realiza un coordinador o jefe de gestión humana.
• Consulte diferentes estrategias utilizadas en la atracción del talento humano.

Página web o enlace

• Lea con atención la rúbrica de evaluación.
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externo.
Instrucciones:
1. Consulte y profundice sobre el proceso de reclutamiento y selección. Documente lo solicitado (míni-
Notas de autor
mo 4 hojas). Lorem ipsum
2. Busque y documente estrategias de reclutamiento que utilizan diversas campañas.
3. Debe buscar una persona que trabaje en el área de gestión humana, preferiblemente que ocupe el
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cargo de coordinador o jefe, realice una breve entrevista sobre las funciones que desarrolla.
4. Consolide la información, es decir, escriba las funciones recolectadas.
5. Diseñe una campaña de atracción para el cargo de coordinador o jefe de gestión humana.
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6. Presente los resultados en un documento. Recuerden ilustrar sus ideas con representaciones gráficas,
así mismo integrar una breve introducción y las conclusiones teóricas y metodológicas del ejercicio.
7. Envíe un video, una presentación o la forma que desee para presentar la campaña, adicional a ello
presente un documento en donde se evidencia el desarrollo de cada punto.

Nota:
Hipotéticamente la vacante es para una empresa farmacéutica con más de 20 años en el mercado, que
ofrece múltiples beneficios a los trabajadores, la persona
Figura 1. Criterios debe tener
de elegibilidad para ladisponibilidad para pedagógicas
distinción de teorías viajar por todo
el país. El salario está entre $3.500.000 y $4.000.000. Fuente: propia

Negocios internacionales - Eje 1 Conceptualicemos 1