Bases Cas-001-2019

MUNICIPALIDAD GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE
DISTRITAL DE ADMINISTRACIÓN Y
RR.HH
INDEPENDENCIA FINANZAS
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

BASES GENERALES PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA DEL PROCESO DE
SELECCIÓN CAS N° 01 – 2019 – MDI , PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
EN LAS DISTINTAS AREAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINSITARTIVA DE SERVICIOS (CAS)
Nombre : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA - HUARAZ

RUC Nº : 20146921427
Domicilio Legal : Jr. Pablo Patrón Nº 257 Barrio de Centenario – Independencia - Huaraz
I.- GENERALIDADES:
1.1 OBJETIVO LA CONVOCATORIA:
Mediante el proceso de convocatoria y selección, contratar los servicios de profesionales,

técnicos, auxiliares, administrativos y conductores en función a su calidad, aptitud, idoneidad,
experiencia y formación para ocupar las diferentes áreas, para el personal a contratar –
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDE´PENDENCIA, bajo la modalidad de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS, por el periodo de TRES MESES, de acuerdo a las plazas
y/o cargos que deben cubrirse ante el requerimiento de los responsables de las Gerencias y
Unidades Orgánicas de la Municipalidad.
1.2 FINALIDAD:
Establecer los estándares, procedimientos garantizando los principios de mérito, oportunidad y

profesionalismo. Que orienten las acciones referidas al proceso de convocatoria y selección para
la contratación de personal que prestará servicios en las diversas unidades orgánicas de la
Municipalidad Distrital de Independencia bajo el Régimen Especial de la Contratación
Administrativa de Servicios – CAS.
1.3 ALCANCE:
Las indicadas bases son de aplicación para los concursantes y los miembros de la Comisión
Evaluadora de Méritos que tendrá bajo su responsabilidad la ejecución del presente concurso
para el año fiscal 2019.
SUB GERENCIA DE
RR.HH

1.4 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR LA CONTRATACIÓN:
La presente convocatoria está a cargo del área de la SUB GERENCIA DE RECURSOS

HUMANOS.
1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL:
En la presente convocatoria, se establecerá la modalidad de CAS (Contrato Administrativo de

Servicios), conforme al Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, modificando por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que
regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
1.6 BASE LEGAL:
❖ Ley Nº 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

❖ Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector para el Año Fiscal 2019.
❖ Ley Nº 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector , en caso de parentesco.
❖ Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
❖ Ley N° 28715 Código de Ética de la Función Pública.
❖ Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
❖ Ley Nº 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga Derechos Laborales.
❖ Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa.
❖ Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM; que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios.
❖ Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al reglamento de
régimen de Contratación Administrativa de Servicios –CAS.
❖ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
❖ Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
❖ Ley Nº 28970 – Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.
❖ Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, que aprueba el Reglamento de la Ley que crea el
registro de Deudores Alimentarios Morosos.
SUB GERENCIA DE
RR.HH

❖ Resolución de Alcaldía N° 075 -2019-MDI, de conformación de la comisión para el
concurso CAS que se encargara del proceso para cubrir puestos de trabajo bajo la
modalidad de contrato administrativo de servicios – CAS en la Municipalidad Distrital de
independencia, para el periodo del año 2019.
❖ Demás normas que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
II.- PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un comité de
selección, integrado por tres miembros. En caso de que uno o más miembros del comité de
selección no pudiera(n) cumplir con su función, comunicaran el nombre de su suplente,
previa coordinación, a fin de que se complete el comité de selección. La comunicación que
habilita la intervención del suplente deberá constar en el expediente respectivo. El presente
proceso de selección consta de tres (03) etapas:
1) .- Verificación de requerimientos técnicos mínimos (es decir LA FICHA

DE RESUMEN DEL POSTULANTE – perfil Anexo N° -1 )
2) .- Evaluación Curricular
3) .- Entrevista Personal
El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, siendo las etapas
de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento
permanente del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de
Independencia.
2.1 Impedimentos para Contratar y Prohibición de Doble Percepción del Postulante:
a) El postulante no debe encontrarse inhabilitado para contratar con el Estado.

b) No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad, como
consecuencia del presente proceso, salvo que en este último caso dejen de percibir esos
ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
2.2 Régimen De Notificaciones:

SUB GERENCIA DE
RR.HH

Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán
notificados a partir del día siguiente de su publicación en la página web de la Municipalidad
Distrital de Independencia, y en los paneles de la Dirección de Recursos Humanos.
2.3 Forma de Pago:

La contraprestación se efectuara en forma mensual y oportuna, atendiendo a los términos de
referencia una vez efectuada la prestación por parte del contratado, el mismo que incluye los
montos y afiliaciones de ley; así como toda deducción aplicable al trabajador.
2.4 Consultas:
Las Consultas de las bases, serán formuladas a la Comisión del presente proceso – CAS a
cargo de la Comisión, hasta las 13:00 horas del mismo día de la fecha límite de la
presentación de la solicitud.
III.- REQUISITOS PARA POSTULAR:
3.1 Requisitos Generales:
a) Solicitud del postulante dirigido al Presidente de la Comisión, precisando la unidad

orgánica y el puesto de trabajo al que postula. (A-2)
b) Información de Datos Generales del Postulante. (A‐3)
c) Currículum vitae, conteniendo los documentos que acrediten su identidad, formación,
capacitación y experiencia.
Los documentos deben estar organizados y foliados en forma ascendente.
1. Datos Personales.
2. Grado de instrucción y/o la formación profesional.
3. Maestrías, Diplomados y otros.
4. Capacitación.
5. Experiencia laboral.
d) Declaraciones juradas (según modelo) de:

(A‐4) No estar impedido para contratar con el Estado.
(A-5) Nepotismo.
(A‐6) No Tener Antecedentes penales, judiciales y policiales.
e) Copia simple del documento de identidad.
SUB GERENCIA DE
RR.HH

El postulante que cumpla con todos los requisitos señalados en el numeral precedente
pasará a la evaluación curricular.
Si la Comisión de Concurso - CAS o posteriormente la Sub Gerencia de Recursos

Humanos lo considera necesario, se requerirá la presentación de los documentos originales
para su constatación, los cuales serán validados por las instituciones que las emitieron.
3.2 Requisitos Específicos:

➢ Según Perfiles de Puestos anexos (N° A-7)
IV.- ÓRGANO RESPONSABLE:
La Municipalidad Distrital de Independencia, a través de la Comisión de Concurso – CAS

es la encargada de llevar a cabo el procedimiento para la Contratación de Personal sujeto al
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el ejercicio fiscal 2019,
designada mediante Resolución de Alcaldía N° 075 -2019-MDI.
V.- CONVOCATORIA:
La convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios será publicada en el portal

Web de La Municipalidad Distrital de Independencia y en lugares visibles de acceso del
local institucional, periódico mural y demás medios por un periodo mínimo de cinco 05
días hábiles.
VI.- RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:
El expediente de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) por la Gerencia de
Secretaria General – Trámite Documentario de La Municipalidad Distrital de Independencia
en la dirección, en el día y horario señalados en el cronograma y etapas del proceso, y dirigidos
al Comité de Contratación Administrativa de Servicios. El anverso del sobre deberá tener la
información señalada en el cuadro que a continuación se precisa:
MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIÓN PARA

LOS POSTULANTES
SUB GERENCIA DE
RR.HH
Señores:
Municipalidad Distrital de Independencia.
Jr. Pablo Patrón Nº 257- Independencia.
Att. COMISIÓN DE CONCURSO CAS
CONVOCATORIA CAS Nº 01-2019- MDI

GERENCIA O ÁREA SOLICITANTE
___________________________________
CARGO :________________________________________________
NOMBRE DEL POSTULANTE: __________________________________

DNI: ______________________
DIRECCIÓN: ________________________________________________
Nº DE ÍTEM Y PUESTO AL QUE POSTULA: _______________________
____________________________________________________________
Nº DE FOLIOS: _______________________
FIRMA: ______________________________
a) Una vez recepcionado los expedientes de los postulantes en la Secretaria General - Trámite
Documentario, remitirá los mismos a la Comisión de Concurso – CAS (Sub Gerencia de
Personal) para el trámite que corresponda.
b) No podrán postular a la Contratación Administrativa de Servicios las personas inmersas en
los impedimentos y prohibiciones señalados en el Art. 4º del D. S. Nº 065‐2011‐PCM, que
establece modificaciones al Reglamento al Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
VII.- ETAPAS DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONVOCATORIA:

SUB GERENCIA DE
RR.HH

7.1 De Las Etapas de Verificación y Evaluación:
7.1.1 Primera Etapa: Verificación de requerimientos técnicos mínimos, No tiene puntaje y es

eliminatorio, los postulantes presentaran su FICHA RESUMEN de acuerdo al formato establecido en el
Anexo N° 01, ANTE LA Oficina de Tramite Documentario, en el horario de 8:00am-1:00pm y 2.40pm-
5:00pm, el cual se encuentra ubicado en el Jr. Pablo Padrón N°257-Independencia –Huaraz, y durante el
plazo establecido en el cronograma.
La FICHA RESUMEN es el único documento que será revisado en la presente Etapa del proceso, en esta
etapa, se verificara lo informado por el postulante en la FICHA RESUMEN, en términos de si cumple o no
con los requerimientos técnicos mínimos (perfil) exigidos en los términos de referencia, señalados en el
ANEXO N° 01, la relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través
de la página Web de la institución.
7.1.2. Segunda etapa: Evaluación Curricular: Tiene puntaje y es eliminatorio la puntuación máxima de
la evaluación curricular es de cincuenta (50) puntos .El Currículum Vitae deberá estar documentado
(fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, foliado y presentado en la
fecha establecida en el cronograma.se considera extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha
(días antes o días después) o fuera del horario establecido, la entrega extemporánea de la propuesta dará
lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante, cada postulante tendrá la opción de postular a un (01) solo
servicio, por lo que de cumplir con el perfil de más de un servicio convocado, queda a elección del postulante
elegir para su inscripción respectiva .de acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá
presentar para el caso de Título profesional o técnico, se acreditaran con copia del título profesional, técnico
o constancia de egresado, según corresponda. De acuerdo a lo siguiente:
➢ Para el caso de colegiatura vigente, se acreditara con copia de la habilitación fechada en el

mes de inicio de la convocatoria o posterior.
➢ Para el caso de Bachiller, se acreditara con copia de Diploma de Bachiller.
➢ Para el caso de Egresado universitario o técnico, copia de constancia de egresado expedido
por el Centro de Estudios.
➢ Para el caso de experiencia se acreditara con contratos constancias y/o certificados.
➢ Para el caso de estudios se acreditara con constancias y/o certificados.
➢ Para el caso de conocimientos, se acreditara con constancias y/o certificados. Se debe tener
en cuenta lo siguiente:
1.- Solicitud de postulante dirigido al presidente de la comisión CAS (Pegado y engrampado al

sobre Anexo N°02.
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RR.HH

2.-Ficha de Ubicación de Requisitos Básicos (Anexo N°03)
3.-Declaracion Jurada (Anexo N°04).
4.-Copia del Documento Nacional de Identidad Vigente.
5.-Curriculum Vitae documentado con copia simple.
Este sobre manila cerrado será presentado en la Oficina De Tramite Documentarlo de la

Municipalidad Distrital de independencia, ubicado en el Jr. Pablo Patrón N°257-Huaraz.
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requerimientos

mínimos señalados en las bases del concurso e informados en la Ficha Resumen, no será considerado para
la siguiente etapa, considerándosele como eliminado.
FACTORES DE EVALUACION PUNTUACIÓN MAXIMA

CURRICULAR PARA PROFESIONALES
Formación Académica 20
Capacitación 12
Experiencia 16
Reconocimiento 1
Investigación 1
TOTAL 50 puntos
FACTORES DE EVALUCION PUNTUACIÓN MAXIMA

CURRICULAR PARA TECNICOS
Capacitación 12
Experiencia 16
Reconocimientos 1
Investigación 1
TOTAL 50 PUNTOS
FACTORES DE EVALUACION PUNTUACIÓN MAXIMA

CURRICULAR PARA AUXILIARES
SUB GERENCIA DE
RR.HH

Capacitación 12
Experiencia 24
Reconocimientos 1
Investigación 1
TOTAL 50 PUNTOS
7.1.3 Tercera Etapa: Entrevista Personal.
Tiene puntaje y es eliminatoria la entrevista personal será realizada por los miembros del comité
de selección, donde se evaluaran criterios y competencias del postulante que se hayan indicado en
el requerimiento de contratación (Anexo N° 04). La entrevista personal tendrá un puntaje máximo
de 50 puntos, y el puntaje mínimo aprobatoria será de once (11) Puntos. Los postulantes que no obtengan
el puntaje mínimo serán eliminados automáticamente.
PUNTAJE
CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL MAXIMO
Actitud General 10
Capacidad Comunicativo 10
Desenvolvimiento 10
Dominio del Tema 20
PUNTAJE TOTAL 50
VIII.- CALIFICACIÓN:
a) La calificación del personal que postula en el Concurso para su contratación bajo el

Régimen de Contrato Administrativo de Servicios, es atribución exclusiva de los miembros
del Comité.
b) La calificación se realizará en base a los criterios establecidos en las fichas de evaluación
respectivas, adjuntas a la presente.
c) La evaluación realizada por la Comisión del Concurso – CAS y los resultados finales son
inapelables.
IX.- DEL PROCESO DEL CONCURSO:

SUB GERENCIA DE
RR.HH

a) El postulante se somete a lo establecido en el presente documento y en el Decreto
Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por el D.S. N° 075‐2008‐PCM y su
modificatoria aprobada con el D S Nº 065-2011-PCM.
b) En el caso que un postulante no cumpla con los requisitos exigidos en el Perfil del Puesto,
será declarado NO APTO y eliminado del proceso.
c) Los conocimientos de Computación deberán ser acreditados con la certificación
correspondiente.
d) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en el presente documento
(formatos ‐ anexos del Nº A‐1, A‐2, A‐3, A‐4, A‐5, A‐6 y A-7) impedirá ser considerado
postulante en el concurso convocado.
e) De comprobarse falsedad en los documentos y/o declaraciones juradas, el postulante
quedará descalificado en cualquier etapa del concurso. En caso se detecte dicha falsedad en
la ejecución del contrato este constituirá causal de resolución del mismo.
f) La Comisión se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el concurso por causas
justificadas, sin que ello implique obligación económica de su parte con los postulantes.
g) Los aspectos no contemplados en el presente documento serán resueltos por la Comisión
de Concurso - CAS.
X.- BONIFICACIONES:
10.1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
De conformidad con el Artículo 48º de la Ley 29973, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtendrán una
bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, previa certificación
y registro conforme el Art. 76° y 78° de la precitada Ley; y de haber indicado en la ficha
de resumen y haya adjuntado en su currículum vitae, copia del certificado
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad, emitido por el Consejo Nacional de para la Integración de la persona con
Discapacidad – CONADIS.
Se tomara en cuenta como Puntaje Final (PF) mínimo aprobatorio de (70) puntos, de ser
el caso se incluirá el puntaje de la bonificación; en caso de empate se seleccionara al
postulante que tenga mayor experiencia en el cargo similares en el cargo requerido.
SUB GERENCIA DE
RR.HH
10.2. PERSONAS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:
De conformidad con el Artículo 61º de la Ley 29248 modificado por el Decreto

Legislativo N° 1146, las personas Licenciados de las Fuerzas Armadas que superen todas
las etapas mencionadas recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el
puntaje obtenido en la Entrevista Personal, siempre que hayan indicado en su ficha
curricular y adjuntando en su currículum vitae copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado.
Ello en mérito a lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

Ejecutiva N° 061- 2010 – SERVIR/PE.
XI.- RESULTADOS DEL PROCESO:
Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las
evaluaciones al cargo al cual postula.
Los puestos de trabajo sometidos al presente proceso, serán declarados desiertos en los
siguientes casos:
a) Por no presentarse postulantes.

b) Cuando el postulante aprobado por causas objetivas imputables a su persona no se
presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5) días de publicado los
resultados o desde la fecha de su notificación y no exista otro que haya obtenido puntaje
aprobatorio luego de aquél.
c) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos de los términos de referencia.
XII.- ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:
a) Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán adjudicados en estricto orden de

méritos.
b) La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido en el D.S Nº 075‐2008-

PCM que aprueba el Reglamento y su modificatoria aprobado con el D.S N° 065-2011-
SUB GERENCIA DE
RR.HH

PCM del Decreto Legislativo 1057. Ley Nº 29849 Ley que establece la eliminación
progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos
Laborales.
XIII.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE
Aprobación del proceso 28 de Marzo del Municipalidad Distrital
2019 de Independencia
CONVOCATORIA
Publicación del Proceso en el Del 29 de Marzo de
Funcionario Designado
1 servicio Nacional del Empleo. 2019 al 11 de Abril
de 2019
Publicación de la convocatoria en la Del 02 de Abril del Sub Gerencia de
página web de la Institución. 2019 al 15 de Abril Tecnología de
2 del 2019. Información y
Comunicaciones.
SELECCIÓN
Recepción de la Ficha de Resumen Del 16 de Abril del
y la Hoja de Vida documentada y 2019 al 17 de Abril
con los formatos aprobados, en la del 201|9.
Oficina de Tramite Documentario Oficina de Trámite
1
de la Institución, sito en el Jr. Pablo Documentario.
Patrón N° 257 Independencia-
Huaraz a horas 8:00 AM 1:00 PM
y de 2:30 PM a 5:00 PM.
Evaluación de la Hoja de vida y Del 22, 23 y 24 de
2 curricular de Aptos Abril del 2019 Comisión de Selección
Publicación de Aptos de la Del 24 de Abril del Sub Gerencia de

evaluación de la hoja de vida, en la 2019 a partir de las Tecnología de
página web de la Institución y en un 6:00 PM. Información y
3
lugar visible del mismo. Comunicaciones.
SUB GERENCIA DE
RR.HH

Entrevista Personal, sito en el Jr. El 25, 26 y 29 de
Comisión de Selección
4 Pablo Patrón N° 257 Abril del 2019
Independencia- Huaraz
Publicación de Resultados Final en El 29 de Abril del Comisión de Selección-
la página web de la Institución. 2019. 06:00 pm. Sub Gerencia de
Tecnología de
5 Información y
Comunicaciones.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato (HORA: Del 30 de Abril al 7 Sub Gerencia de
1 4:00 P.M) de Mayo del 2019. Recursos Humanos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
➢ PRIMERO.‐Los postulantes que intenten valerse del tráfico de influencias, a través de

funcionarios o servidores o de los miembros de la Comisión del Concurso - CAS, serán
separados automáticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y
penales que hubiere lugar, conforme a ley.
➢ SEGUNDO.‐ Los asuntos no contemplados en el presente documento, serán resueltos por

la Comisión del Concurso - CAS.
SUB GERENCIA DE
RR.HH
ANEXOS
SUB GERENCIA DE
RR.HH

A-1 SELECCIÓN DE FICHAS DE RESUMEN
PROCESO CAS N°
PUESTO AL QUE POSTULA
Los datos consignados en esta ficha deberán ser acreditados en la etapa de evaluación curricular. Cuando el
postulante no adjunte documentos necesarios será declarado NO APTO y Consecuentemente descalificado.
1.- DATOS PERSONALES
DNI N°
Apellidos y Nombres
Fecha de Nacimiento (día/mes y año)
Dirección
Distrito
Estado Civil
Teléfono Celular
Correo Electrónico
Medio por el cual se enteró del proceso CAS
¿Usted es licenciado de las Fuerzas Armadas?
¿Usted es discapacitado?
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA

MES/AÑO ¿Qué
documento
Profesión tiene que
Nombre de la Nivel o Año de sustente lo
Institución Académico Especialidad DESDE HASTA Estudios señalado
FORMACIÓN
UNIVERSITARIA
FORMACIÓN
TÉCNICA
MAESTRÍA
OTROS ESTUDIOS
SUB GERENCIA DE
RR.HH

COLEGIATURA
PROFESIONAL (Si
corresponde)
HABILIDAD
PROFESIONAL (Si
corresponde)
3.- CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO REQUERIDO EN EL PERFIL

SOLO EN CASO CUENTE
CON DOCUMENTACIÓN
CONOCIMIENTO PARA EL CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA SUSTENTATORIA,
PUESTO (Word, Excel y PowerPoint). DETALLE.
4.- CURSO Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN REQUERIDOS EN EL PERFIL

TIEMPO
DE
CURSOS DIPLOMAS, ESTUDIO
ESTUDIOS DE EN DOCUMENTO N° De
ESPECIALIZACIÓN INSTITUCIÓN HORAS SUSTENTATORIO Folios.
SUB GERENCIA DE
RR.HH

5.- EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDO EN EL PERFIL DEL PUESTO.
(Completar con aquellos puestos y/o funciones solicitadas)
Descripcion
Empresa Cargo es de las Fecha
y/o Unidad Nombre principales de Document
Institució Orgánica/Ár de la funciones Inicio Fecha de Años/Mes(e o que
n ea Sector Función que realizo D/M/ Término s) días de sustenta lo
en el puesto A D/M/A Experiencia solicitado
Total de
años de
experienci
a
Apellidos y Nombres
DNI Nº
SUB GERENCIA DE
RR.HH
A-2 MODELO DE SOLICITUD PARA POSTULANTE
SOLICITO: SER CONSIDERADO COMO POSTULANTE
Señor: PRESIDENTE DE LA COMISIÓN PARA CONTRATAR PERSONAL SUJETO AL

RÉGIMEN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD DE
INDEPENDENCIA, AL AMPARO DEL D. LEG. Nº 1057.
Apellidos y Nombres: _________________________________________________

__________________________________________________________________
Identificado (a) con D.N.I. Nº: ___________________________________________
Con domicilio real en: _________________________________________________
__________________________________________________________________
Teléfono. __________________________________________________________
Estado Civil: ________________________________________________________
Que habiendo tomado conocimiento mediante aviso de la convocatoria Nº 001-2019-MDI, al proceso de

selección para cubrir las necesidades de servicios de (indicar puesto al que postula);
_________________________________________________________
en la Municipalidad Distrital de Independencia, y teniendo interés de participar en dicho proceso solicito
dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la comisión que usted preside, se me considere
como POSTULANTE, para la cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
Por tanto, A usted pido Señor Presidente de la Comisión de Concurso , acceder a mi solicitud.
Independencia, _____ Abril de 2019.
FIRMA
DNI Nº
SUB GERENCIA DE
RR.HH
A- 3 DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
APELLIDOS Y NOMBRES: _______________________________________________
DNI N° ________________________ RUC N° ___________________________
SEXO Masculino ( ) Femenino ( ) ESTADO CIVIL ________________
FECHA DE NACIMIENTO: ____________ LUGAR DE NACIMIENTO: __________
DISTRITO: ____________________ PROVINCIA: _________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________
DIRECCIÓN DOMICILIARIA HABITUAL: ____________________________________
_____________________________________________________________________
DISTRITO: ____________________ PROVINCIA: _________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________
TELÉFONO FIJO: _____________________ CELULAR: ____________________
CORREO ELECTRÓNICO: _______________________________________________
NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIVIENTE: ____________________
_____________________________________________________________________
Nº de Teléfono o Celular de Familiar en Caso de Emergencia _____________________

SUB GERENCIA DE
RR.HH

APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR: ___________________________________
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser requerida
lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Sub Gerencia de Personal con la finalidad
de ser anexada a mi Legajo Personal.
Independencia, ____ Abril de 2019
FIRMA
DNI Nº
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA

A-4
CONTRATAR CON EL ESTADO
SUB GERENCIA DE
RR.HH
Apellidos y Nombres: ____________________________________________________
con DNI N° ____________________ estado civil:______________________________
de nacionalidad: ____________________ con domicilio actual en: _______________
_____________________________________________________________________
Distrito: _______________________ Provincia: ___________________________
Departamento:______________________ pleno de mis capacidades, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que NO incurro en ninguna de la causales que impidan mi contratación bajo el régimen Contratación
Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el decreto supremo Nº 065-2011-PCM
Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas en alguna otra

disposición legal complementaria que determine mi imposibilidad de ser postor o contratista del Estado.
En ese sentido no me encuentro inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Por lo que, me someto a las sanciones que estipula la Ley en caso de lo que declaro no se ajuste a la verdad.
Independencia, ____ Abril de 2019
FIRMA
DNI Nº
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – LEY N°

A-5 30294, LEY N° 26771, D.S. N° 034-2005-PCM, D.S. N° 017-2002-PCM y
D.S. N° 021-2000-PCM.
SUB GERENCIA DE
RR.HH

Yo, ________________________________________ identificado con D.N.I. N° _____________
al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, del numeral 1.7 del Título Preliminar y el
artículo 42° de la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, DECLARO BAJO
JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Entidad, familiares hasta el 4° grado de consanguinidad, 2° de afinidad o por razón de

matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en
el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Independencia.
En ese sentido declaro; que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771 y su Reglamento
aprobado por el D.S. N° 021-2000-PCM y sus modificatorias. Comprometiéndome a no participar en
ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme lo señalan las normas sobre la materia.
SOLO EN CASO DE TENER PARIENTES:
Declaro bajo juramento; que en la Municipalidad Distrital de Independencia, laboran los servidores cuyos
nombres y apellidos indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de consanguinidad, afinidad, vínculo
matrimonial, conyugue o unión de hecho, que se señala a continuación:
RELACION NOMBRES Y APELLIDOS UNIDAD ORGANICA DE

TRABAJO
Asimismo Declaro Bajo Juramento; que lo mencionado responde a la verdad, reconociendo que tengo pleno
conocimiento que si lo declarado es falso, independientemente de las disposiciones administrativas
disciplinarias, me encuentro sujeto a lo establecido en el artículo 438° del Código Penal, que establece pena
privativa de la libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen una falsa declaración, violando el
SUB GERENCIA DE
RR.HH

principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad
intencionalmente en perjuicio de terceros.
Independencia, ____ Abril de 2019.
________________________________
FIRMA Huella del declarante
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES

A-6
JUDICIALES, PENALES Y POLICIALES
SUB GERENCIA DE
RR.HH
Apellidos y Nombres: ____________________________________________________
con DNI N° ____________________ estado civil:______________________________
de nacionalidad: ____________________ con domicilio actual en: _______________
_____________________________________________________________________
Distrito: _______________________ Provincia: ___________________________
Departamento:______________________ pleno de mis capacidades, DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que NO tengo antecedentes penales, judiciales y policiales. Asimismo, no me encuentro comprendido en

ninguna de las causales contempladas en alguna otra disposición legal complementaria que determine mi
imposibilidad de participar en dicho concurso.
En ese sentido no me encuentro inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.
Por lo que, me someto a las sanciones que estipula la Ley en caso de lo que declaro no se ajuste a la verdad.
Independencia, ____ Abril de 2019.
Huella del declarante
FIRMA
proyeccion de remuneracion para el proceso cas nª 01 - 2019
SUB GERENCIA Y/O REMUNERACION REMUNERACION AGUINALDO JULIO - ESSALUD ESSALUD
N° CARGO GERENCIA TOTAL
UNIDAD MENSUAL ANUAL DICIEMBRE MENSUAL ANUAL
1 CONDUCTOR ALCALDIA - S/. 1,800.00 S/. 14,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,807.20
2 SECRETARIA ALCALDIA - S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
3 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
JEFE DE LA UNIDAD DE GESTION UNIDAD DE GESTION RIESGOS

4 GERENCIA MUNICIPAL S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
RIESGO Y DESASTRE Y DESASTRES
ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGO UNIDAD DE GESTION RIESGOS

5 GERENCIA MUNICIPAL S/. 1,700.00 S/. 13,600.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,007.20
DE DESASTRE Y DESASTRES
ASESOR EN GESTION
6 GERENCIA MUNICIPAL - S/. 1,800.00 S/. 14,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,807.20
ADMINISTRATIVA
7 ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA MUNICIPAL - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
PROCURADURIA PUBLICA
8 ABOGADO I - S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
MUNICIPAL
9 ABOGADO II - S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
MUNICIPAL
10 ASISTENTE LEGAL - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
MUNICIPAL
11 AUXILIAR ADMINISTRATIVO - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
MUNICIPAL
12 TECNICO ADMINISTRATIVO SECRETARIA GENERAL - S/. 1,400.00 S/. 11,200.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 12,607.20
13 ESPECIALISTA LEGAL SECRETARIA GENERAL - S/. 1,800.00 S/. 14,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,807.20
14 ASISTENTE ADMINISTRATIVO SECRETARIA GENERAL - S/. 1,400.00 S/. 11,200.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 12,607.20
15 AUXILIAR ADMINISTRATIVO SECRETARIA GENERAL - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
ORGANO DE CONTROL
16 AUDITOR I - S/. 2,500.00 S/. 20,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 21,407.20
INTERNO
ORGANO DE CONTROL
17 AUDITOR II - S/. 2,200.00 S/. 17,600.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 19,007.20
INTERNO
GERENCIA DE ASESORIA
18 ABOGADO I - S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
JURIDICA
GERENCIA DE
19 SECRETARIA ADMINISTRACION Y SUB GERENCIA DE TESORERIA S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
FINANZAS
GERENCIA DE
20 ASISTENTE CONTABLE ADMINISTRACION Y SUB GERENCIA DE TESORERIA S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
FINANZAS
GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE
21 ASISTENTE CONTABLE ADMINISTRACION Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
CONTABILIDAD
FINANZAS
GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE
22 FISCALIZADOR ADMINISTRACION Y S/. 1,700.00 S/. 13,600.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,007.20
CONTABILIDAD
FINANZAS
GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE LOGISTICA
23 OPERADOR SIAF ADMINISTRACION Y S/. 1,400.00 S/. 11,200.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 12,607.20
Y GESTION PATRIMONIAL
FINANZAS
GERENCIA DE
24 COTIZADOR ADMINISTRACION Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
FINANZAS
GERENCIA DE
25 RESPONSABLE DE ALMACEN ADMINISTRACION Y S/. 1,600.00 S/. 12,800.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 14,207.20
FINANZAS
GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE RECURSOS
26 ABOGADO - STPAD ADMINISTRACION Y S/. 2,500.00 S/. 20,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 21,407.20
HUMANOS
FINANZAS
GERENCIA DE
SUPERVISOR DEL PLAN DE
27 PLANEAMIENTO Y GERENCIA DE PRESUPUESTO S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
INCENTIVOS
PRESUPUESTO
GERENCIA DE
SUB GERENCIA DE
28 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PLANEAMIENTO Y S/. 2,200.00 S/. 17,600.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 19,007.20
PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
GERENCIA DE
OPERADOR DE SISTEMA INTEGRADO SUB GERENCIA DE
29 PLANEAMIENTO Y S/. 1,400.00 S/. 11,200.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 12,607.20
DE ADMINISTRACION PRESUPUESTO
PRESUPUESTO
SUB GERENCIA DE
GERENCIA DE
PLANIFICACION,
30 ASISTENTE ADMINISTRATIVO PLANEAMIENTO Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
RACIONALIZACION Y
PRESUPUESTO
ESTADISTICA
GERENCIA DE
31 EJECUTOR COACTIVO ADMINISTRACION - S/. 2,400.00 S/. 19,200.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 20,607.20
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
32 AUXILIAR COACTIVO ADMINISTRACION - S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
33 OPERADOR SIAF ADMINISTRACION - S/. 1,600.00 S/. 12,800.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 14,207.20
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
34 FISCALIZADOR ADMINISTRACION - S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
35 FISCALIZADOR ADMINISTRACION - S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
36 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ADMINISTRACION - S/. 1,300.00 S/. 10,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 11,807.20
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
37 NOTIFICADOR ADMINISTRACION - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE
38 NOTIFICADOR ADMINISTRACION - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
TRIBUTARIA Y RENTAS
GERENCIA DE SERVICIOS SUB GERENCIA DE SEGURIDAD
JEFE DE OPERACIONES DE SEGURIDAD
39 PUBLICOS Y GESTION CIUDADANA Y SERVICIOS S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
CIUDADANA
AMBIENTAL MUNICIPALES
RESPONSABLE DE LA OFICNA DE GERENCIA DE SERVICIOS SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

40 COORDINACION VECINAL Y PUBLICOS Y GESTION CIUDADANA Y SERVICIOS S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
SEGURIDAD VIAL. AMBIENTAL MUNICIPALES
GERENCIA DE SERVICIOS
41 SECRETARIA PUBLICOS Y GESTION - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
AMBIENTAL
RESPONSABLE DE LA PLANTA DE GERENCIA DE SERVICIOS

SUB GERENCIA DE GESTION
42 TRATAMIENTO DE RESIDUOS SOLIDOS PUBLICOS Y GESTION S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
AMBIENTAL
Y RELLENO SANITARIO AMBIENTAL
GERENCIA DE SERVICIOS
ESPECIALISTA EN GESTION, MANEJO Y SUB GERENCIA DE GESTION
43 PUBLICOS Y GESTION S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
MONITOREO AMBIENTAL AMBIENTAL
AMBIENTAL
SUB GERENCIA DE
RESPONSABLE DEL AREA DE GERENCIA DE DESARROLLO
44 HABILITACIONES URBANAS Y S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
LICENCIAS URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
GERENCIA DE DESARROLLO
45 ASESOR LEGAL HABILITACIONES URBANAS Y S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
46 TOPOGRAFO I HABILITACIONES URBANAS Y S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
RESPONSABLE DEL AREA DE CONTROL GERENCIA DE DESARROLLO
47 HABILITACIONES URBANAS Y S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
URBANO URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
48 PRISMERO I HABILITACIONES URBANAS Y S/. 1,100.00 S/. 8,800.00 S/. 500.00 S/. 99.00 S/. 792.00 S/. 10,092.00
URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
49 RESPONSABLE DE ARCHIVO HABILITACIONES URBANAS Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
50 ASISTENTE TECNICO HABILITACIONES URBANAS Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
51 ASISTENTE ADMINISTRATIVO HABILITACIONES URBANAS Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
URBANO Y RURAL
CATASTRO
SUB GERENCIA DE
52 NOTIFICADOR HABILITACIONES URBANAS Y S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
URBANO Y RURAL
CATASTRO
53 TECNICO EMPRESARIAL - S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
ECONOMICO
54 NOTIFICADOR - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
ECONOMICO
55 TECNICO ADMINISTRATIVO - S/. 1,200.00 S/. 9,600.00 S/. 500.00 S/. 108.00 S/. 864.00 S/. 10,964.00
ECONOMICO
56 ENCARGADO DE ARTE Y TURISMO - S/. 1,800.00 S/. 14,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,807.20
ECONOMICO
SUB GERENCIA DE
RESPONSABLE DE BIBLIOTECA GERENCIA DE DESARROLLO
57 EDUCACION, CULTURA, S/. 1,100.00 S/. 8,800.00 S/. 500.00 S/. 99.00 S/. 792.00 S/. 10,092.00
MUNICIPAL HUMANO Y SOCIAL
DEPORTE Y JUVENTUDES
SUB GERENCIA DE
GUARDIAN PARA EL POLI DE PORTIVO GERENCIA DE DESARROLLO
58 EDUCACION, CULTURA, S/. 1,100.00 S/. 8,800.00 S/. 500.00 S/. 99.00 S/. 792.00 S/. 10,092.00
DE PONGOR HUMANO Y SOCIAL
DEPORTE Y JUVENTUDES
59 ASISTENTE SOCIAL DEMUNA S/. 2,000.00 S/. 16,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 17,407.20
HUMANO Y SOCIAL
SUB GERENCIA DE SALUS,

60 RESPONSABLE DE VASO DE LECHE SALUBRIDAD Y PROGRAMAS S/. 1,800.00 S/. 14,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,807.20
HUMANO Y SOCIAL
SOCIALES
JEFE PARA LA UNIDAD DEL CIAM Y GERENCIA DE DESARROLLO
61 SALUBRIDAD Y PROGRAMAS S/. 1,800.00 S/. 14,400.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 15,807.20
ESPACIO LUDICO HUMANO Y SOCIAL
SOCIALES
62 CONDUCTOR SALUBRIDAD Y PROGRAMAS S/. 1,500.00 S/. 12,000.00 S/. 500.00 S/. 113.40 S/. 907.20 S/. 13,407.20
HUMANO Y SOCIAL
SOCIALES
GUARDIAN PARA EL CENTRO DE GERENCIA DE DESARROLLO
63 SALUBRIDAD Y PROGRAMAS S/. 1,000.00 S/. 8,000.00 S/. 500.00 S/. 90.00 S/. 720.00 S/. 9,220.00
ESCUCHA SHANCAYAN HUMANO Y SOCIAL
SOCIALES
S/. 793,600.00 S/. 31,500.00 S/. 55,800.00
TOTAL S/. 880,900.00

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS SIGUIENTES PLAZAS A
CONVOCAR EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA –
HUARAZ CAS N° 001- 2019
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE ALCALDIA
I.- GENERALIDADES:
1.1 Objetivo de la Convocatoria
CONTRATAR (01) CHOFER
1.2 Área Solicitante:

ALCALDÍA, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA
II.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 3 años en el sector público

Experiencia
y/o privado, como conductor de Camioneta y otros
❖ Compromiso y responsabilidad en el
cumplimiento de metas y objetivos.
❖ Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Competencias
❖ Servicios de calidad al usuario. Pensamiento
analítico.
❖ Proactivo y Tolerante.
Formación Académica, ❖ Secundaria Completa.
grado académico y/o nivel ❖ Certificado del Sistema de Licencias de Conducir
de estudios alcanzados por puntos sin sanciones vigentes.
❖ Cursos en conducción , manejo y educación Vial
Cursos y/o Estudios de
❖ Cursos en Mecánica.
Especialización
❖ Otros Cursos relacionados al perfil que postula.
Conocimientos para el ❖ Dominio en el manejo de vehículos
puesto y/o cargo: ❖ Conocimiento de rutas a nivel Nacional
❖ De las Distintas Localidades del Distrito.
❖ Disponibilidad inmediata.
Requisitos Deseables ❖ Poseer una buena salud física y mental.
❖ Flexibilidad en el horario establecido por la
Municipalidad. (conforme a la necesidad del
servicio).
❖ Licencia de Conducir A-IIIC.
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
➢ Conducir el vehículo de Alcaldía, para transportar al Titular de la entidad y

demás acompañantes, para cumplir funciones propias de la gestión.
➢ Internar el vehículo en Playa de estacionamiento señalada, al término de la
jornada de trabajo.
➢ Asumir la responsabilidad del mantenimiento preventivo del vehículo asignado
a su cargo.
➢ Efectuar el chequeo general diario de los sistemas de eléctricos y de lubricación
del vehículo asignado a su cargo.
➢ Mantener actualizado un registro de control de recorrido de vehículo y del
consumo de combustible.
➢ Velar por el buen estado de la unidad vehicular asignada, con sus
herraminet5as y accesorios entregados y recibidos bajo cargo, debiendo
comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones que
pudieran requerir.
➢ Elaborar informes de ocurrencia de presentarse.
➢ Cumplir con las demás funciones en el ámbito de sus funciones.
➢ Las demás que le asigne su jefe inmediato superior.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Alcaldía de la MDI.
Duración del contrato 90 días calendarios.
Modalidad Contrato Administrativo de Servicios.
Remuneración mensual S/. 1800.00 SOLES

DE ALCALDIA
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UNA (01) SECRETARIA

ALCALDÍA, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (acreditada
con contratos, orden de ❖ Experiencia Laboral Mínima de tres (03)
servicio, certificados o Años en el Sector Público y/o privado en
constancias de trabajo) labores similares.
Formación Académica,
Grado Académico y/o ❖ Egresada de la Carrera de Secretariado
Nivel de estudios Ejecutivo.
❖ Curso de Capacitación y Actualización en

Redacción General Computarizada,
Cursos y/o estudios de Ofimática y Reparación de Laptop.
especialización ❖ Curso de Gestión Pública.
(debidamente ❖ Curso de Ley de Contrataciones Aplicado
certificados) al Invierte. PE.
❖ Curso Taller en Sistema Integrado de
Administración Financiera.
Requisitos para el Puesto cumplimiento de las metas y objetivos.
❖ Conocimiento en Ofimática.
❖ Conocimiento en Gestión Municipal.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO A PRESTAR:

➢ Redactar y digitar documentos administrativos de alcaldía.
➢ Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de alcaldía a las instancias
que les corresponde según la naturaleza de los mismos.
➢ Organizar y preparar la agenda de trabajo y el desarrollo de reuniones de
coordinación del alcalde.
➢ Organizar y ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de la
alcaldía.
➢ Otras actividades encomendadas por el despacho de alcaldía.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Alcaldía de la Municipalidad Distrital de

Lugar de prestación del servicio
Independencia
Duración del Contrato 90 días calendarios.
Modalidad Contrato Administrativo de Servicios - CAS
S/. 1,500.00 soles.

Retribución Económica
PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ALCALDÍA
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la convocatoria:
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
ALCALDÍA - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 años en el
Experiencia
sector público y/o privado.
❖ Capacidad de trabajo en equipo y bajo
presión.
Competencias
❖ Servicios de calidad al usuario.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
❖ Respeto
grado académico y/o nivel ❖ Estudiante de los últimos Ciclos de la
Especialidad de Secretariado Ejecutivo.
de estudios
Cursos y/o estudios de ❖ Cursos de capacitación a fines.
especialización
Conocimiento para el ❖ Experiencia Laboral en la Gestión
puesto y/o cargo: Documental Administrativa.
❖ Conocimiento de la Normativa
Administrativa, Municipal y Elaboración
de Documentos de Gestión
❖ Dominio de programas de Microsoft
Office word, Excel y gestión publica
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Funciones a desarrollar:
➢ Distribución de documentos administrativos.
➢ Registro de tramité documentario.
➢ Notificación de documentos administrativos.
➢ Agendar reunión y eventos.
➢ Atención y orientación, adecuada a los usuarios del despacho de Alcaldía.
➢ Realizar la búsqueda de los documentos que soliciten los usuarios.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Alcaldía
Modalidad CAS
90 días calendarios
Duración del contrato
S/. 1,200.00 SOLES.
Contraprestación Mensual
DE LA GERENCIA MUNICIPAL – UNIDAD DE GESTION DEL RIESGO DE
DESASTRE
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) JEFE PARA LA UNIDAD DE GESTIÓN, RIESGOS Y
DESASTRES
1.2 Área Solicitante :
GERENCIA MUNICIPAL, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de tres (03) años en el sector

público y/o privado.
Experiencia
❖ Experiencia de un (01) año relacionado en temas de
gestión del Riesgo de Desastres.
❖ Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento
de metas y objetivos.
❖ Pensamiento Analítico.
Competencias
grado académico y/o ❖ Ingeniero ambiental y/o afines, debidamente
nivel de estudios colegiado y habilitado.
alcanzados
❖ Diplomado en Salud Ocupacional.
Cursos y/o estudios de ❖ Gestión de restos humanos en situaciones de
especialización emergencia o desastres.
❖ Centro de operaciones de emergencia COE.
❖ Curso INDECI – Áncash, Sistema de Alerta
Temprana.
❖ Evaluación de daños y análisis de necesidades
EDANPERU.
❖ Diplomado en Administración de Salud Pública.
❖ Otros temas relacionados a la Gestión del Riesgo de
desastres.
Conocimientos para el ❖ Conocimiento de la Ley N° 29664 del SINAGERD
puesto y/o cargo: ❖ Conocimiento en primeros auxilios básicos y
avanzados en cada etapa de vida del ser humano.
❖ Conocimiento en Gestión del Riesgo de Desastres.
❖ Certificación en Centro de Operaciones de
Emergencia “COE”.
❖ Certificación en “Sistema de Comando de Incidentes”
SCI.
❖ Conocimiento en Microsoft Word, Excel, Power
Point, Internet.
❖ Capacitación con referencia a “Sistema de Alerta
Temprana SAT”.
❖ Manejo del SIGRID
❖ Cursos y o talleres en temas con referencia a atención
de emergencias dictados por SAMU, DIRESA.
❖ Certificación en Cursos de “ Meteorología y
Climatología”

Funciones a Desarrollar:
➢ Organizar, dirigir y conducir las actividades de la Plataforma de Defensa Civil en la

elaboración de los Planes de Gestión de Riesgo de Desastres del distrito, en el ámbito
jurisdiccional.
➢ Planificar, organizar, promover y/o ejecutar acciones de capacitación de Defensa
Civil a todo nivel y organizar brigadas en coordinación de la plataforma Distrital de
Defensa Civil.
➢ Gestionar el aseguramiento progresivo de los procesos técnicos y administrativos que
faciliten la preparación, la respuesta y la rehabilitación ante riesgo de desastres, en
coordinación con las unidades orgánicas de la Municipalidad, en cumplimiento de lo
establecido en la Ley del SINAGERD.
➢ Emitir Certificados de Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones y la
Resolución de otorgamiento correspondiente.
➢ Organizar y dirigir la realización de simulacros y simulaciones, en los centros
laborales, instituciones educativas y comunales, así como en locales públicos y
privados de su ámbito.
➢ Brindar atención oportuna y de calidad frente a diversos eventos o emergencias que
susciten, con el apoyo de primera respuesta.
➢ Informar constantemente al Alcalde y Alta Dirección, sobre la ejecución de
actividades a su cargo.
➢ Otras funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por la Alta Dirección.

CONDICIONES DETALLE
Unidad de Gestión del Riesgo de
Lugar de prestación del servicio Desastres – Defensa Civil - Gerencia
Municipal de la MDI.
Remuneración mensual S/. 2,000.00 SOLES.

DE LA UNIDAD DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES – GERENCIA
MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ESPECIALISTA EN GESTION DEL RIESGO DE
DESASTRES (INGENIERO)
UNIDAD DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES – GERENCIA
MUNICIPAL – MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 2 años en el sector público o
privado.
Experiencia
❖ Experiencia de 01 año como Especialista en seguridad de
obras o Especialista en evaluación de riesgos.
❖ Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de
metas y objetivos.
Competencias
❖ Pensamiento analítico.
Formación
Académica, grado
❖ Ingeniero Civil y/o a fines, colegiado y habilitado.
académico y/o nivel
de estudios
❖ Sistema de Información Geográfica (Autocad civil 3D)
Cursos y/o estudios
aplicable a la Gestión del Riesgo de Desastres.
de especialización
❖ Cursos en Seguridad en obras.
❖
❖ Conocimiento en la identificación, análisis y elaboración
de mapas de peligro, vulnerabilidad y riesgo.
❖ Conocimiento en elaboración de mapas de peligro,
Conocimientos para
vulnerabilidad y riesgo en coordenadas UTM-WGS84.
el puesto y/o cargo:
❖ Manejo del Software AutoCAD.
❖ Manejo del GPS.
❖ Manejo de Office (Word, Power Point y Excel) nivel
avanzado.

❖ Monitoreo, evaluación y toma de acciones sobre la probabilidad del Fenómeno El
Niño 2019.
❖ Evaluación de daños y análisis de necesidades – EDAN y su registro en el
SINPAD, de las emergencias que se susciten por lluvias intensas y peligros
asociados.
❖ Monitoreo permanente de la laguna Palcacocha y toma de medidas de prevención
y mantener informado a las autoridades tomadoras de decisión y a la población en
general.
❖ Recopila la información revisada para la identificación del peligro y evaluación
del riesgo, así como la información complementaria del evento principal y
secundario.
❖ Determinado la magnitud del riesgo, se procede a emitir y difundir boletines de
alerta; así como las recomendaciones necesarias.
❖ Realizar el análisis y seguimiento del peligro inminente o post-desastre.
❖ Evaluar daños ante un desastre ocurrido por peligros hidrometeorológicos.
❖ Caracterizar los peligros existentes
❖ Realizar Inspecciones de Zonas de Seguridad y su informe correspondiente.
❖ Elaborar mapas de peligro ante inundaciones u otros eventos.
❖ Realizar el seguimiento de las acciones o actividades para la atención y reducción
del riesgo de desastres.

CONDICIONES DETALLE
Unidad de Gestión del Riesgo de
Lugar de prestación del servicio Desastres – Gerencia Municipal de la
MDI.
Remuneración mensual S/ 1,700.00 SOLES

– GERENCIA MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ASESOR EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
GERENCIA MUNICIPAL – MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
con contratos, ❖ Experiencia Laboral Mínima de 3 Años en el Sector
certificados o constancias Público en labores similares.
de trabajo)
❖ Profesional de la Carrera de Contabilidad y/o afines,

Formación Académica, Titulado y Colegiado.
Grado Académico y/o ❖ Grado Académico de Maestro en Ciencias Económicas
Nivel de estudios con Mención en Auditoría y Control de Gestión y/o
afines.
❖ Curso en Sistemas Administrativos en el Sector Público.
❖ Curso de Implementación del Sistema de Control
Interno.
❖ Curso de Capacitación sobre “Actualización en Gestión
Pública”.
❖ Curso de Capacitación en Gestión Pública “Calidad de
Cursos y/o estudios de Atención al Usuario.
especialización ❖ Curso en el Nuevo Reglamento de Contrataciones del
(debidamente Estado aprobado mediante D.S. 350-2015-EF.
certificados) ❖ Taller “Liderazgo y Democracia”.
❖ Jornada de Capacitación para Funcionarios y Servidores
Públicos en Delitos de Corrupción de Funcionarios.
❖ Conferencia denominada “Constitución y
Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
❖ Conferencia “Liderazgo Extremo Jóvenes Generando un
Verdadero Cambio”.
las metas y objetivos.
Requisitos para el Puesto ❖ Dominio de Programas de Microsoft Office e Internet.
❖ Dominio de STDV, Trámite Documentario y SIGA.
I. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO A PRESTAR:
➢ Elaboración de Resoluciones Gerenciales, en los asuntos materia de su

competencia, acorde a la normativa vigente.
➢ Coordinación y Elaboración de documentos de gestión vinculados al Texto
Único de Procedimientos Administrativos para Tramite Documentario de la
Gerencia Municipal.
➢ Elaboración del Plan Operativo Institucional (POI), alineado a los objetivos
del PEI y del PDLC y la Evaluación de Actividades del POI de la Gerencia
Municipal.
➢ Implementación de Recomendaciones de Informes de Control y del
Memorándum del Control Interno.
➢ Asistir a las labores de Despacho de la Gerencia Municipal, en aspectos
administrativos y normativos.
➢ Supervisar y controlar trabajos encomendados por la Gerencia Municipal.
➢ Apoyo en la atención y orientación adecuada a los usuarios en la Gerencia
Municipal.
➢ Verificar la corrección de los documentos administrativos para visación y su
trámite correspondiente.
➢ Otras actividades encomendadas por la Gerencia Municipal.
II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Gerencia Municipal de la Municipalidad Distrital

de Independencia
Duración del Contrato 90 días calendarios
Modalidad Contrato Administrativo de Servicios
Retribución Económica S/ 1,800.00 Soles.

– GERENCIA MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GERENCIA MUNICIPAL – MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
con contratos, ❖ Experiencia Laboral Mínima de Un Año en el Sector
certificados o constancias Público y/o privado en labores similares.
de trabajo)
Grado Académico y/o ❖ Egresado de la carrera de Administración de Empresas y/o
Nivel de estudios afines.
❖ Curso de Especialización en el Sistema Integrado de

Administración Financiera.
Cursos y/o estudios de ❖ Seminario de Especialización en Desarrollo de Recursos
especialización Humanos.
(debidamente ❖ Certificación en Gestión Pública y sus Instrumentos de
certificados) Gestión.
❖ Certificación en Gestión de Políticas Públicas y
Diagnóstico.
❖ Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las
metas y objetivos.
❖ Conocimiento en Implementación de Recomendaciones
Requisitos para el Puesto de Informes de Control.
❖ Dominio de Programas de Microsoft Office e Internet.
❖ Dominio de STDV y Trámite Documentario.
III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO A PRESTAR:
➢ Trámite Administrativo de Resoluciones Gerenciales.
➢ Elaboración de Documentación Administrativa.
➢ Coordinación y Notificación de documentos de gestión vinculados al Texto
Único de Procedimientos Administrativos para Tramite Documentario.
➢ Asistir a las labores de Despacho de la Gerencia Municipal, en aspectos
administrativos.
➢ Realizar trabajos encomendados por la Gerencia.
➢ Apoyo en la atención y orientación adecuada a los usuarios de la Gerencia
Municipal.
➢ Consolidar los informes de los programas, proyectos y actividades,
orientados a una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando
el uso de los recursos públicos.
➢ Verificar la corrección de los documentos administrativos para visación y su
trámite correspondiente.
➢ Otras actividades encomendadas por la Gerencia Municipal.

CONDICIONES DETALLE
Gerencia Municipal de la Municipalidad Distrital

de Independencia

Retribución Económica S/. 1200.00 SOLES
PARA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria:
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO (A) - I
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
PROCURADURÍA PÚBLICA - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 03 años en el
Experiencia
Competencias presión.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
Formación Académica, grado
❖ Abogado (a) Titulada, Colegiado (a) y
académico y/o nivel de
habilitado.
estudios
❖ Curso y/o estudios en mención de Derecho
Penal y/o Gestión Pública.
❖ Cursos y/o seminarios, diplomados, talleres
Cursos y/o estudios de
de capacitación acreditados en temas de
especialización
Derecho Laboral, Procesal Laboral,
Constitucional, Civil, Penal, Procesal Penal
y/o Conciliación, Arbitraje.
Conocimientos para el ❖ Experiencia en la litigación ante el Poder
puesto y/o cargo: Judicial.
❖ Experiencia en áreas de Asesoría Jurídica y/o
Procuraduría Publica y Otros.
❖ Dominio de programas de Microsoft Office
e Internet.

➢ Ejecutar las acciones legales que se le asigne en materia laboral, contenciosa
administrativa y/o institucional.
➢ Asistir a las audiencias programadas en los juzgados del órgano jurisdiccional.
➢ Elaborar proyectos de demanda, contestaciones de demandas, medidas cautelares,
oposiciones, alegatos, tachas, excepciones, apelaciones, casaciones, y escritos en
general requeridos en la actividad procesal, judicial, arbitral y de conciliación.
➢ Apoyar en las acciones necesarias en los procesos en la etapa prejudicial, en lo que
la entidad intervenga o inmersa.
➢ Realizar gestorías ante las instancias del poder judicial y el ministerio público, previa
autorización del Procurador público.
➢ Proyectar requerimientos de información ante las instancias administrativas para la
defensa jurídica de la institución.
➢ Elaborar reportes del estado situacional de los procesos a su cargo, requeridos por el
procurador público.
➢ Dar trámite y oportuna respuesta a las notificaciones y escritos que recaen en los
procesos judiciales para su oportuna atención.
➢ Mantener en buen estado los equipos y materiales entregados para su cumplimiento
para la prestación del servicio.
➢ Otras que la Jefatura de la Procuraduría Pública Municipal disponga.
IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Procuraduría Pública Municipal
Modalidad CAS
Duración del contrato 90 días
Remuneración Mensual S/. 2,000.00 SOLES.
PARA PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO (A) - II
INDEPENDENCIA.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia mínima de 02 años en el sector público.
• Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas
y objetivos.
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Competencias
• Servicios de calidad al usuario.
• Proactiva.
• Tolerancia.
Formación
Académica, grado
• Abogado Titulado, Colegiado y Habilitado
estudios
• Curso y/o estudios en mención de Derecho Penal y/o Gestión
Pública.
• Cursos y/o seminarios, diplomados, talleres de capacitación
especialización
acreditados en temas de Derecho Laboral, Procesal laboral,
Constitucional, Civil, Penal, Procesal Penal y/o Conciliación
Conocimientos y • Experiencia laboral en áreas de Asesoría Jurídica,
Experiencia para el Procuraduría Publica Municipal y Otros.
puesto y/o cargo: • Experiencia en la litigación.
• Dominio de programas de Microsoft Office e Internet.
I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
• Ejecutar las acciones legales que se le asigne en materia civil y Otros.

• Asistir a Audiencias en Procesos Judiciales, para el ejercicio de la defensa de la
Municipalidad Distrital de Independencia, programados en los Juzgados del Órgano
Jurisdiccional.
• Elaborar proyectos de demanda, contestaciones de demandas, medidas cautelares,
oposiciones, alegatos tachas excepciones, apelaciones, casaciones y otros escritos
requeridos en la actividad procesal, judicial, arbitral y de conciliación.
• Realizar gestorías ante las instancias del Poder Judicial y el Ministerio Público, previa
autorización del Procurador Público Municipal.
• Proyectos requerimientos de información ante las instancias administrativas para la
• Elaborar reportes del estado situacional de los procesos a su cargo, requeridos por el
Procurador Público Municipal.
• Dar trámite y oportuna respuesta a las notificaciones y escritos que recaen en los
• Otras que la Jefatura de la Procuraduría Pública Municipal disponga.
CONDICIONES DETALLE
Modalidad CAS
Duración del contrato 90 días calendarios
Contraprestación Mensual s/ 2,000.00 SOLES
PARA LA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE LEGAL
INDEPENDENCIA.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 año en el
Experiencia
Sector Público.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
grado académico y/o nivel ❖ Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas
de estudios
Conocimientos para el ❖ Experiencia laboral en áreas de
puesto y/o cargo: Procuraduría Publica Municipal y
Otros.
Office e Internet.

➢ Ejecutar las acciones legales que se le asigne en materia laboral, contenciosa
administrativa y/o institucional.
➢ Elaborar proyectos de apersonamientos y delegaciones de facultades.
➢ Presentar los escritos y demás documentos en las diferentes Instituciones estatales y
privadas.
➢ Apoyar en las acciones necesarias en los procesos en la etapa prejudicial, en lo que
la entidad intervenga o inmersa.
➢ Elaborar las Ejecuciones de Sentencia.
➢ Realizar gestorías ante las instancias del poder judicial y el ministerio público, previa
autorización del Procurador público.
➢ Proyectar requerimientos de información ante las instancias administrativas para la
➢ Elaborar reportes del estado situacional de los procesos a su cargo, requeridos por el
procurador público.
➢ Dar trámite y oportuna respuesta a las notificaciones y escritos que recaen en los
➢ Mantener en buen estado los equipos y materiales entregados para su cumplimiento
para la prestación del servicio.
➢ Seguimiento de trámites Administrativos Judiciales a nivel del Poder Judicial,
Ministerio Publico, Sunafil, Ministerio de Trabajo, delegaciones policiales, Otros
CONDICIONES DETALLE
Modalidad CAS
Contraprestación Mensual S/. 1,200.00 SOLES.
PARA LA PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL
I.- GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE 01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
INDEPENDENCIA.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 año en el
Experiencia
sector público y/o Privado.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
grado académico y/o nivel ❖ Estudiante de Derecho y Ciencias Políticas.
de estudios
❖ Derecho Civil.
❖ Capacitaciones, Seminarios en Materia
Cursos y/o estudios de Jurídica.
especialización ❖ Cursos de Microsoft Office e Internet

❖ Otros.
Conocimientos para el ❖ Experiencia en el uso de sistema

puesto y/o cargo: administrativo, para la atención de trámites
administrativos y temas afines.
❖ Experiencia en el manejo de sistemas de
cómputo en el área administrativa y casillas
electrónicas ante el Poder Judicial.
➢ Atención de Expedientes Administrativos.
➢ Asistencia y atención del acervo de documentos administrativos que ingresen y se
tramiten dentro de la Procuraduría Publica Municipal.
➢ Seguimiento, control y trámite de las Casillas Electrónicas ante el Poder Judicial e
Instancias Administrativas.
➢ Apoyo en la tramitación de documentos administrativos (ingresos y salidas) que se
generen dentro de la Procuraduría Publica Municipal.
➢ Elaboración de Oficios, Informes y Otros.
➢ Control y Seguimiento del SIGA.
CONDICIONES DETALLE
Modalidad CAS
PARA SECRETARIA GENERAL
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO
SECRETARIA GENERAL - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 03 años en el sector público y/o
Experiencia
privado.
metas y objetivos.
Competencias
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
grado académico y/o nivel ❖ Estudiante de Derecho y/o Técnico en derecho corporativo
de estudios
❖ Curso y/o estudios en mención de Derecho
❖ Cursos en SIGA computación e informática y gestión
especialización
publica
Conocimientos para el ❖ Experiencia Laboral en la Gestión Documental
puesto y/o cargo: Administrativa.
❖ Dominio de programas de Microsoft Office, Excel Power
Point.
❖ Conocimiento de la Normativa Administrativa, Municipal
y Elaboración de Documentos de Gestión
III CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

➢ Recepción, registro y distribución de documentos.
➢ Derivación en oficios, cartas, memorándum y otros.
➢ TDV de todos los documentos.
➢ Atención en calidad al usuario.
➢ Distribución interna de documentos.
➢ Redacción de informes, oficios
➢ Otras funciones que designe la secretaria General
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Secretaria general
Modalidad CAS

I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA LEGAL
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
con contratos certificados ❖ Mínimo de (02) años en sector público y/o Privado.
o constancias de trabajo).
grado académico y/o nivel ❖ Titulado en Derecho y Ciencias Políticas
de estudios alcanzados
Diplomados y/o cursos de ❖ Derecho administrativo
especialización ❖ En ofimática y Computación.
❖ Seminario de Capacitación Jurídica.
❖ Curso Registros Públicos.
III.- SERVICIOS A REALIZAR

➢ Proyección de Resoluciones de Alcaldía.

➢ Proyección de Acuerdos de Consejo.
➢ Proyección de Ordenanza Municipal.
➢ Proyección de Decreto de Alcaldía.
➢ Transcripción de las sesiones Extraordinarias.
➢ Otras Funciones que designe la Secretaria General.
CONDICIONES DETALLE
Contraprestación (Mensual) S/. 1,800.00 SOLES.
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
INDEPENDENCIA

REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA ❖ Mínimo de (02) años en Sector Público y/o privado.

❖ Mínimo de (02) años en el área solicitante
COMPETENCIAS ❖ Persona de buen trato, amable.

❖ Facilidades de expresión verbal y escrita.
❖ Persona proactiva y organizada.
❖ Buenas, relaciones interpersonales.
❖ Facilidad para interactuar en grupos.
❖ Persona dinámica y entusiasta.
❖ Aptitudes para la Organización.
❖ Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
FORMACIÓN ❖ Estudios de computación e informática
ACADÉMICA, grado
estudios
Cursos y/o estudios de ❖ En Administración y Gestión Pública.
especialización ❖ En Ofimática y Computación.
Conocimientos para el puesto ❖ Domínio de Programs de Microsoft Office (Word,

y/o cargo: Excel, power point e internet)
❖ Experiencia en atención al público.
❖ Facilidades de redacción de documentos.
❖ Conocimiento del trámite documentario.
❖ Dominio del trámite en el SIGA.
❖ Conocimiento de Gestión Pública.
❖ Disponibilidad de tiempo completo.
• Coordinar con medios de la comunicación, agencias de publicidad y marketing,
oficinas de comunicación e imagen institucional, en organismos públicos y/o privados
según la necesidad de la Entidad.
• Producir y elaborar materiales gráficos y/o audiovisuales para su difusión de acuerdo
a la necesidad de la Municipalidad.
• Coordinar la publicación de avisos, comunicados, entrevistas, spots publicitarios y
notas de prensa en los diferentes medios de comunicación.
• Programar conferencias de prensa sobre actividades de la Municipalidad.
• Organizar, apoyar y coordinar actividades propias de la Unidad de Imagen
Institucional - coberturas periodísticas.
• Alimentar con materiales noticiosos a las plataformas de comunicación que maneja la
Unidad de Imagen Institucional.
• Promover el cumplimiento de la Ley de Transparencia y Acceso a la información
Pública.
• Llevar, asistir y coordinar la agenda diaria del Alcalde.
• Acompañar al Alcalde en las acciones protocolares y otras que disponga.
• Coordinar la publicación de avisos en los diferentes medios de comunicación, que los
órganos de la Municipalidad Distrital de Independencia requieran dar a conocer a la
comunidad.
• Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la normatividad vigente
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación del servicio Unidad de Imagen Institucional– MDI
Duración del contrato 90 días calendario
Modalidad C.A. S
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
INDEPENDENCIA.

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia Mínima de un (1) año
Experiencia
en el sector público y/o privado.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
❖ Estudiante del X Ciclo de la Especialidad
de Administración y afines.
grado académico y/o nivel
❖ Estudios culminados de la carrera de
de estudios
computación e informática.
Office e internet
❖ Domino de STDV y tramite
especialización
documentario.
❖ Conocimiento en gestión municipal.
Conocimientos para el ❖ Experiencia Laboral en la Gestión
puesto y/o cargo: Documental Administrativa.
❖ Conocimiento de la Normativa
Administrativa, Municipal y Elaboración
de Documentos de Gestión
Office Word, Excel y gestión pública.
Funciones a desarrollar
➢ Apoyo en la función de desarrollo

➢ Apoyo en la distribución de documentos de la unidad de gestión
➢ Atención y orientación adecuada a los usuarios.
➢ Otras funciones que designe la secretaria General.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Unidad de gestión documentaria
Modalidad CAS
Tres meses

PARA ORGANO DE CONTROL INTERNO
I. GENERALIDADES
1.1.- Objeto de la convocatoria:

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) AUDITOR I PARA EL
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.
1.2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE INDEPENDENCIA.
REQUISITOS DETALLE
❖ Mínima de tres (03) años como supervisor y/o
Experiencia residente de obra y/o asistente de obra, y/o jefe
de proyectos.
❖ Experiencia en control gubernamental y/o
auditoria privada y/o gestión pública.
presión.
Competencia ❖ Pensamiento analítico.
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
❖ Reserva.
❖ Honestidad.
Formación Académica, ❖ Ingeniero Civil colegiado y habilitado.

grado académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de ❖ Capacitación comprobable en gestión pública,
especialización ley de contrataciones, temas relacionados con
control gubernamental
❖ Cursos y capacitaciones en temas relacionados
a su Especialidad.
❖ Manejo de herramienta y aplicativos

informáticos a nivel de usuario.
Conocimiento para el puesto ❖ Disponibilidad de tiempo completo.
y/o indispensables y ❖ No registrar antecedentes penales, policiales
deseables y judiciales.
❖ Cumplir con lo establecido para el personal
OCI según Directiva N° 007- 2015-
CG/PROCAL “Directiva de los Órganos de
Control Institucional (disposiciones 7.3.1 y
7.4.2).
III. ACTIVIDAD ESPECÍFICAS A DESARROLLAR

➢ Dar cumplimiento a las normas que regulan el Sistema Nacional de Control
en la ejecución de las labores de control que se le encargue.
➢ Desarrollar procedimientos vinculados a la planificación y ejecución de las
labores de control que realiza el OCI de la Municipalidad Distrital de
Independencia, según el Plan Anual de Control, participar como Especialista
en los servicios de control.
➢ Desempeñar funciones inherentes a su cargo que sean asignadas por el Jefe
del Órgano de Control Institucional.
IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Oficina del Órgano de Control

servicio Institucional

Remuneración mensual S/. 2,500.00 SOLES
PARA ORGANO DE CONTROL INTERNO
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) AUDITOR II, PARA EL ÓRGANO
DE CONTROL INSTITUCIONAL.
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE INDEPENDENCIA.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia general cuatro (04) años.
Experiencia ❖ Experiencia de dos (02) años en control gubernamental o privada.

❖ Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y
objetivos.
❖ Tolerancia.
Competencia
❖ Proactivo.
❖ Reserva.
❖ Honestidad.
Formación ❖ Título universitario en Contabilidad o Derecho, Colegiado y

Académica, grado habilitado.
académico y/o nivel

de estudios
Cursos y/o estudios ❖ Cursos en Control Gubernamental y/o gestión pública en la Escuela
de especialización Nacional de Control o instituciones afines en los últimos dos años.
❖ Ley de Contrataciones del estado n° 30225.
❖ En control interno (diplomados, cursos, seminarios, talleres, etc.)
❖ Manejo de herramienta y aplicativos informáticos a nivel de
usuario.
Requisitos mínimos ❖ Disponibilidad de tiempo completo.
para el puesto y/o ❖ No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales.
indispensables y ❖ Cumplir con lo establecido para el personal OCI según
deseables Directiva N° 007- 2015-CG/PROCAL “Directiva de los
Órganos de Control Institucional (disposiciones 7.3.1 y
7.4.2).
III. ACTIVIDAD ESPECÍFICAS A DESARROLLAR
• Identificar las áreas y/o procesos críticos a examinar, de acuerdo a los Lineamientos
para la Formulación del Plan Anual de Control emitidos anualmente por la
Contraloría General de la República, para la programación de servicios de control
(posterior o simultáneo) y servicios relacionados.
• Desarrollar procedimientos vinculados a la planificación y ejecución de labores de
control.
• Participar en cada servicio de control posterior y no programado brindando su aporte
técnico y experiencia.
• Ejecutar los servicios de control que le encargue el Jefe del órgano de Control
Institucional.
• Elaborar la documentación de auditoria de acuerdo con las Normas Generales de
Control Gubernamental y lineamientos emitidos por la Contraloría General de la
República.
• Suscribir los informes de los servicios de control (posterior o simultáneo) y servicios
relacionados conjuntamente con el Jefe del Órgano de Control Institucional.
• Informar oportunamente al Jefe del Órgano de Control Institucional sobre las
limitaciones y dificultades que se presenten en las labores encomendadas.
• Ingresar información al Sistema de Auditoria Gubernamental (EX SAGU).
• Cumplir otras funciones que le asigne el jefe del Órgano de Control Institucional.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina del Órgano de Control
Institucional
PARA LA GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO I.
GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 año en el sector público y/o

Experiencia privado, como abogado

metas y objetivos.
Competencias ❖ Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
❖ Servicios de calidad al usuario. Pensamiento analítico.
grado académico y/o ❖ Título profesional de Abogado, colegiado y habilitado.
nivel de estudios
alcanzados
❖ Cursos en Derecho Administrativo
Cursos y/o estudios de ❖ Cursos en Derecho Penal.
especialización ❖ Otros Cursos relacionados al perfil que postula.
Conocimientos para el ❖ Dominio de Ofimática (Word, Excel y power point)

puesto y/o cargo: ❖ Conocimiento de lengua materna
Requisitos Deseables ❖ Poseer una buena salud física y mental.

Municipalidad. (conforme a la necesidad del servicio).
❖ Compromiso con el trabajo.
• Absolver consultas y emitir informes ante requerimientos de la Gerencia de Asesoría
Jurídica y de los órganos de la municipalidad.
• Interpretar las normas legales de observancia por la municipalidad.
• Emitir opinión legal en los procedimientos administrativos que deben ser resueltos
por las unidades orgánicas en la municipalidad.
• Emitir opinión sobre los convenios y contratos de interés de la municipalidad que se
le remitan para informe.
• Informar al gerente municipal, el desarrollo de los proyectos, programas y
actividades a su cargo.
• Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los procesos,
procedimientos y normatividad internas del área.
• Cumplir con otras funciones que le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
• Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos normativos del área.
• Controlar las acciones de procedimiento de expedientes de carácter técnico legal.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Gerencia de Asesoría Jurídica de la MDI.

PARA LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS – SUB GERENCIA DE
TESORERÍA
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UNA (01) SECRETARIA.
SUB GERENCIA DE TESORERIA - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
FORMACIÓN ❖ Profesional Titulado, secretaria ejecutiva, y/o carreras
ACADÉMICA afines.
EXPERIENCIA ❖ Experiencia laboral mínima de 3 años en el Sector Público
LABORAL o Privado.
❖ Seminario anfitriona recepcionista.
❖ Seminario Asistente de oficina.
❖ Seminario Secretaria Administrativo.
❖ Seminario Secretaria en planificación y Finanzas.
CAPACITACIÓN
❖ Seminario Especializado en Gerencia.
❖ Seminario excelencia, competitividad y productividad de
la Secretaria de hoy.
❖ Seminario en desarrollo laboral y calidad humana
❖ Organizar reuniones, capacitaciones y eventos.
❖ Manejo del programas de Ofimática, Word, Excel, Power
Point, etc.
❖ Realizar cálculos elementales.
❖ Informar todo lo relativo al departamento del que depende.
ACTIVIDADES A
❖ Estar al pendiente de la tramitación de expedientes
DESARROLLAR
❖ tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de
direcciones, y de reuniones.
❖ Amplios conocimientos en cuanto al protocolo
institucional y empresarial.
❖ Otras funciones afines al cargo.
❖ Desempeño conforme a códigos de ética y conducta,
HABILIDADES Y Aptitud de trabajo en equipo y bajo presión, Capacidad de
DESTREZAS organización y planificación, habilidad de manejo de
recursos humanos.
❖ Pro Activo.
ACTITUDES, ❖ Objetivo.
VALORES ❖ Responsabilidad.
❖ Discreción.
❖ Orden.
❖ Responsabilidad.
❖ Solidaridad.
❖ Honestidad.
❖ Facilidad para el trabajo en equipo.
III.- SERVICIO A REALIZAR

❖ Archivar los comprobantes de pago
❖ Llenar en el libro los comprobantes de pago por numeración
❖ Ingresar al sistema los comprobantes de pago
❖ Foliar los comprobantes de pago
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE TESORERÍA

PARA LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS – SUB GERENCIA DE
TESORERÍA
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE CONTABLE.
SUB GERENCIA DE TESORERÍA - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
y/o privado
Competencias
❖ Servicios de calidad al usuario. Pensamiento
analítico.
grado académico y/o nivel ❖ Contador Público Colegiado.
❖ Cursos libros electrónicos
❖ Cursos en emisión de comprobantes de pago.
❖ Jornada académica empresarial
especialización
❖ Seminario contable
❖ Otros Cursos relacionados al perfil que postula.
Conocimientos para el ❖ Dominio en el manejo del PLAME
puesto y/o cargo: ❖ Conocimiento llenado de los libros electrónicos
❖ Conocimiento en el AFPNET.
❖ Apoyo en la documentación y expediente administrativos de la sub gerencia de

tesorería.
❖ Declaraciones en el PDT PLAME y declaración a la SUNAT
❖ Declaración en PLE
❖ Emitir tickes del AFPNET
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE TESORERIA

PARA LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS – SUB GERENCIA DE
CONTABILIDAD
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE CONTABLE.
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia laboral en el área la cual
Experiencia se orienta el cargo de preferencia.
❖ Dominio de Sistema integrado de
gestión administrativa (SIGA).
Requisitos para el puesto ❖ Dominio de Sistema integrado de
administración financiera (SIAF).
❖ Conocimiento de Sistema de trámite
documentario virtual (STDV).

presión.
Competencias cumplimiento de metas y objetivos.
❖ Servicios al personal.
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
Formación Académica, Grado Académico ❖ Profesional Titulado en Contabilidad,
y/o Nivel de Estudios. Colegiado y Habilitado de
Contabilidad.
Cursos y Capacitaciones ❖ Curso en Excel avanzado.

❖ Curso en Quechua.
❖ Curso marco conceptual y
herramientas para la preparación,
presentación de estados financieros y
adopción a las NIIF.
I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a Realizar
• Revisión, Control de transferencia de CC.PP.
• Arqueos de caja inopinadas.
• Realizar todo trabajo en el siga, (Viáticos, recepción, conformidad, devengado. Etc.)
• Registro de CPREL, en los módulos de deudas y módulos contables.
• Registro en el módulo de sentencias judiciales.
• Organizar y preparar la agenda de trabajo y el desarrollo de reuniones de
coordinación del Sub Gerente.
• Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia utilizando en
software adecuado.
• Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia a las instancias
que le corresponde según la naturaleza de los mismos.
• Organizar y ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de la Sub Gerencia
• Elaborar y consolida el requerimiento de bienes de consumo y otros servicios de
conservación y mantenimiento de los enseres de la Sub Gerencia.
• Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal
de la Sub gerencia.
• Organizar y actualizar el archivo de la Sub Gerencia.
• Mantener informado al Sub Gerente, del Desarrollo y avance de sus Actividades.
• Cumplir otras funciones que le asigne el Sub Gerente de contabilidad.
II. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del servicio Sub Gerencia de Contabilidad.
90 días calendarios
Modalidad CAS
S/ 1,200.00 SOLES.
Remuneración mensual
CONTABILIDAD
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) FISCALIZADOR.
SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA

REQUESITOS DETALLE
Experiencia mínima (acredita con ❖ Experiencia General de dos (02) años;
contratos, certificados o constancias haber desempeñado cargos en temas
de trabajo) Logísticos y con conocimiento en lo
que respecta en temas contables.
❖ Estar certificado por el
OSCE(Vigente)
❖ Capacidad de trabajo en Equipo con
facilidad para adaptarse a nuevas
estrategias metodológicas
institucionales.
Competencias ❖ Compromiso y responsabilidad en
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
Formación Académica, Grado ❖ Profesional Titulado , colegiado y
Académico y/o Nivel de Estudios. Habilitado en las carreras de
Contabilidad, administración y/o a
fines
Cursos y/o Estudios de ❖ Curso Taller SIAF
Especialización (debidamente ❖ Diplomado en Curso en Gestión de
certificados) Contrataciones del Estado.
Requisitos para el puesto ❖ Experiencia Laboral de (02) años en
(verificables) el ámbito público o privado.
❖ No estar inhabilitado para ejercer
función pública.
Principales Funciones a desarrollar:
• Fiscalización (Revisión de toda la documentación sustentatoria del gasto) órdenes
de compra y de servicios para tramitarlos a la Sub Gerencia de Tesorería y darle la
legalidad del gasto.
• Fiscalización (Revisión de toda la documentación sustentatoria del gasto) de las
valorizaciones de obras por contrata, para tramitarlos a la Sub Gerencia de
Tesorería y darle a legalidad del gasto.
• Elaboración de las Hojas Contables para ser derivados a la Sub Gerencia de
Tesorería por cada orden de compra, servicio y otros.
• Realizar la fase de Devengado en el SIAF.
• Fiscalización de las planillas del personal Nombrado, Contratados, Funcionarios,
C.A.S, Centros Poblados
• Emitir opiniones respecto a la Fiscalización de la Documentación sustentaría del
gasto.
• Coordinar con la Gerencia de Planificación y Presupuesto sobre las Certificaciones
Presupuestales.
• Mantener informado al Sub Gerente, del desarrollo y avance de sus actividades.
• Cumplir otras funciones que se le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Contabilidad
Modalidad CAS
Remuneración mensual S/. 1700.00 SOLES.
LOGÍSTICA Y GESTIÓN PATRIMONIAL
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) OPERADOR SIAF.
SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y GESTION PATRIMONIAL -
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA

❖ Contador Público colegiado y/o
❖ Formulación, académica afines.
y experiencia ❖ Experiencia laboral en el sector
Público y/o privada no menor de dos
(2) años.
❖ Orientación a resultados
❖ Competencia ❖ Organización y Planificación
❖ Mejora continua
❖ Trabajo en equipo
❖ Integridad
❖ Innovación
❖ Iniciativa
❖ Proactividad
❖ Orientación de servicio al
ciudadano
❖ Resolución del problemas
❖ Capacidad para trabajar bajo
presión
❖ Capacidad de análisis
❖ Sentido de urgencia.
III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a Realizar
❖ Operador SIAF
❖ Generar Órdenes de compra
❖ Otras funciones a fines a su cargo que le asigne la Sub Gerencia de Logística
y Gestión Patrimonial y7 le corresponda según su competencia.
IV.- VIGENCIA DEL SERVICIO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del servicio Sub Gerencia de Logística y
Gestión Patrimonial.
Modalidad CAS
S/ 1400.00 SOLES.
LOGÍSTICA Y GESTIÓN PATRIMONIAL
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) COTIZADOR.

❖ Profesional con estudios universitario y/o
❖ Formulación, técnico en administración y/o Economista y/o
académica y Contabilidad y/o a fines.
experiencia. ❖ Experiencia laboral en el sector Público y/o
privada no menor de (1) año.
❖ Orientación a resultados
❖ Competencia. ❖ Organización y Planificación
❖ Mejora continua
❖ Integridad
❖ Innovación
❖ Iniciativa
❖ Pro actividad
❖ Orientación de servicio al ciudadano
❖ Resolución del problemas
❖ Capacidad para trabajar bajo presión
❖ Capacidad de análisis
❖ Sentido de urgencia.
III.- ACTIVIDAD A REALIZAR:

• Brindar apoyo en la elaboración de Estudios de mercado para las contrataciones de
bienes.
• Elaboración de cuadros Comparativos de adquisiciones menores a 8 UIT.
• Otras funciones a fines a su cargo que le asigne la Sub Gerencia de Logística y
Gestión Patrimonial y que corresponda según su competencia.
IV.- VIGENCIA DEL SERVICIO:
CONDICIONES DETALLE
Modalidad CAS
S/ 1200.00 SOLES
LOGISTICA Y GESTION PATRIMONIAL
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) RESPONSABLE DE ALMACEN.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (acreditada con

contratos, certificados o ❖ Mínima de tres (03) años en Gestión Pública.
constancias de trabajo)
❖ Título universitario en contabilidad,
Grado Académico y/o Nivel
administración y/o afines.
de estudios
Cursos y estudios de ❖ Diplomado en SIAF

❖ Estudios o capacitación en Gestión Pública
especialización
(SIAF, Ley de contrataciones del Estado).
(debidamente certificados)
❖ Certificado por OSCE
❖ Manejo a nivel usuario del Sistema Integrado

de Administración Financiera (SIAF-SP).
❖ Manejo de (Sistema Integrado de Gestión
Administrativa) (SIGA)
Requisitos para el puesto
❖ Dominio de programas de Microsoft Office e
(verificables)
Internet.
❖ No haber sido destituido en ninguna
institución pública.

a) Elaboración de kardex y control visible
b) Elaboración de pecosas (comprobante de salida)
c) Llevar el control de ingreso y salida de bienes de la municipalidad
d) Distribución de útiles de escritorio a las diferentes Gerencias y Jefaturas de esta
Entidad
e) Control y verificación de movimientos diario de los materiales
f) Control y manejo de combustible.
g) Cumplir otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

CONDICIONES DETALLE
Modalidad CAS
S/ 1600.00 SOLES
RR.HH
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la convocatoria: CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01)
ABOGADO - PARA LA SECRETARÍA TÉCNICA DE PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DE LA MDI.
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS - MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 03 años en el sector público y/o
Experiencia privado, en Derecho Público, Derecho Administrativo y
Régimen Sancionador y/o Disciplinario.
metas y objetivos.
Competencias ❖ Servicios de calidad al usuario.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
❖ Respeto
Formación
Académica, grado ❖ Abogado Titulado, colegiado y habilitado
estudios
❖ Diplomado o especialización en derecho administrativo,
Cursos y/o estudios de derecho laboral o afines.
especialización ❖ Diplomados y/o Cursos en Derecho Administrativo
Sancionador y/o Disciplinario.
Conocimiento para el ❖ Experiencia Laboral en la Gestión Documental Administrativa.
puesto y/o cargo: ❖ Conocimiento de la Normativa Administrativa, Municipal y
Elaboración de Documentos de Gestión
❖ Dominio de programas de Microsoft Office work, Excel y
gestión pública.
❖ Régimen de la Ley Servir.

• Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan
de la propia entidad, guardando las reservas del caso.
• Tramitar las denuncias presentadas.
• Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo
disciplinario, cuando la entidad sea competente.
• Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las
investigaciones realizadas.
• Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la
actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del
PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable, entre otros.
• Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
• Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de
una falta.
• Declarar no ha lugar a trámite una denuncia o un reporte en caso que luego de las
investigaciones correspondientes, considere que no existen indicios o indicios
suficientes para dar lugar a la apertura del PAD.
• Precalificar las denuncias o reportes sobre faltas disciplinarias para el inicio del PAD
o archivo de las mismas.
• Realizar acciones de investigación administrativa para que las autoridades del PAD
fundamenten adecuadamente sus decisiones.
• Reportar al jefe de la Unidad de Recursos Humanos periódicamente sobre la marcha
de la secretaría técnica PAD, para su conocimiento.
• Otras funciones que se le asigne.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Recursos Humanos.
Duración del contrato Tres (03) meses.
PARA LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO – SUB GERENCIA
DE PRESUPUESTO
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) SUPERVISOR DEL PLAN DE
INCENTIVOS.
SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (Acreditada con ❖ Experiencia laboral general mínima de (4)
contratos, certificados o años en el sector público y/o privado, dentro
constancias de trabajo) de las cuales se requiere contar con
experiencia laboral especifica en el sector
público de (2) años.
❖ Experiencia laboral en área.

cumplimiento de metas objetivos.
❖ Pensamiento analítico
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo
Formación Academia, Grado Contar con título profesional, colegiado y

académico y /o estudios habilitado en contabilidad, Administración y/o
carreras afines.
Cursos y/o estudios de Haber llevado cursos o diplomados
especialización (debidamente • Seminario Especializado en el Programa de
certificados) Incentivos.
• Seminario Especializado en Administración
Pública.
• Especialización en Administración y Gestión
Pública
• Seminario Especializado en Presupuesto por
Resultado.
• Diplomado de Especialización en Gestión
Pública y Contrataciones con el estado.
• Seminario de Herramientas de Liderazgo.
Requisito para el puesto • Conocimiento de las Normas del Programa de
(verificables) Incentivos a la Mejora de la Gestión
Municipal.
• Conocimiento de los instructivos y guías
metodológicas.
• Conocimiento y manejo del Aplicativo.
• Conocimiento en Microsoft Word, Excel.
I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
❖ Monitorear las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión

Municipal.
❖ Manejo del aplicativo.
❖ Evaluar las diferentes Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión
Municipal.
❖ Organizar Capacitaciones y reuniones constantes para el cumplimiento y
desarrollo de las diferentes metas programadas.
❖ Informar el nivel de ejecución y Avance de las metas.
❖ Asistir a los talleres de capacitación, programado por los diferentes entes
supervisores a nivel nacional.
❖ Elaboración de cuadros y reportes sobre la proyección de gastos, ingresos, y otros,
cuando corresponda.
❖ Cumplir otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
III.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación de Servicio Gerencia de Planeamiento y

Presupuesto.
Duración de Contrato 90 días calendarios
Modalidad CAS
Remuneración Mensual 2,000.00 SOLES

DE PRESUPUESTO
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN
PRESUPUESTO.
INDEPENDENCIA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia ❖ Experiencia laboral mínima de 3 años en el sector
público y/o privado, dentro los cuales se requiere
con experiencia laboral específico en el sector
público mínimo de (01) año.
Formación Académica Grado ❖ Titulado en Contabilidad, Economía,
Académico y/o Nivel de estudios Administración y/o carreras afines.
Cursos y/o Estudios de ❖ Certificado de Servidores Públicos.

Especialización ❖ Certificado en Marketing
❖ Certificado en Manejo de SIAF-SIGA.
❖ Cursos y seminarios de Competitividad
Empresarial.
❖ Conocimiento en Microsoft Word, Excel.
I. SERVICIO A REALIZAR
• Elaborar informes y emitir opinión en materia presupuestaria.
• Participar en la Elaboración del presupuesto institucional en coordinación con las
unidades orgánicas de la municipalidad.
• Organizar, controlar y evaluar la ejecución del presupuesto institucional de
conformidad a las normas legales vigentes emitiendo los informes de evaluación
correspondientes.
• Formular y evaluar la programación del gasto acorde a la normatividad vigente y a
las normas técnicas del SIAF.
• Elaborar la propuesta de modificaciones del presupuesto de acuerdo a la evaluación
presupuestal y a las necesidades de contingencia.
• Participar en la ejecución del presupuesto respetando lo aprobado por el concejo
municipal.
• Formular propuesta de directivas para desarrollar el proceso presupuestario de su
competencia.
• Participar en la elaboración de la memoria anual de la gerencia de planeamiento y
presupuesto para ser elevado al Gerente Municipal.
• Cumplir otras funciones que se le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
II. CONDICIONES ESENCIAL DEL SERVICIO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación Sub Gerencia de Presupuesto
Modalidad CAS
Retribución Económico S/. 2, 200.00 SOLES

DE PRESUPUESTO
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) OPERADOR DE SISTEMA
INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN.
INDEPENDENCIA

REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima (acredita con ❖ Experiencia de 02 años en el
contratos, certificados o sector público y/o privado
constancias de trabajo).
❖ Capacidad de trabajo en Equipo
con facilidad para adaptarse a
nuevas estrategias metodológicas
institucionales.
❖ Compromiso y responsabilidad
Competencias en cumplimiento de metas y
objetivos.
❖ Servicio al personal.
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
Formación Académica, Grado ❖ Titulado en Contabilidad,
Académico y/o Nivel de Estudios. Administración, Finanzas,
Economía y carreras afines.
Cursos y/o Estudios de ❖ Diplomado Sistema Integrado
Especialización (debidamente De Administración Financiera
certificados) SIAF.
❖ Certificado de Ingles Básico.
❖ Certificado Básicos en
Microsoft office.
❖ Certificado Básicos en Excel
❖ Certificado Básico en Power
Point.
Requisitos para el puesto ❖ Conocimiento en Gestión
(verificables) Pública.
❖ Manejo de herramientas y
aplicativos informáticos a nivel
usuaria.
❖ Trabajo en Equipo
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Emisión y manejo de documentos mediante el sistema del SIGA – SIAF.
• Archivo del Acervo documentario (Instrumentos de Gestión)
• Elaboración de informes.
• Seguimientos de requerimientos y planes de información de las diversas áreas para
Elaboración de Instrumentos de Gestión Institucional
• Cumplir otras funciones que asigne el Sub Gerente de Presupuesto
III. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Presupuesto.
Duración del Contrato 90 Días Calendario.
Modalidad Contrato Administrativo de Servicio
DE PLANIFICACIÓN, RACIONALIZACIÓN Y ESTADÍSTICA
I. GENERALIDADES
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
SUB GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, RACIONALIZACIÓN Y
ESTADÍSTICA.

REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima (acredita con ❖ Experiencia de 02 años en el sector
contratos, certificados o constancias público y/o privado
de trabajo).
❖ Capacidad de trabajo en Equipo con
facilidad para adaptarse a nuevas
estrategias metodológicas
institucionales.
Competencias ❖ Compromiso y responsabilidad en
❖ Servicio al personal.
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
Formación Académica, Grado ❖ Titulado en Contabilidad,
Académico y/o Nivel de Estudios. Administración, Finanzas, Economía
y carreras afines.
Cursos y/o Estudios de ❖ Diplomado Sistema Integrado De
Especialización (debidamente Administración Financiera SIAF.
certificados) ❖ Certificado de Ingles Básico.
❖ Certificado Básicos en Microsoft
office.
❖ Certificado Básicos en Excel
❖ Certificado Básico en Power Point.
Requisitos para el puesto ❖ Conocimiento en Gestión Pública.
(verificables) ❖ Manejo de herramientas y
aplicativos informáticos a nivel
usuaria.
❖ Trabajo en Equipo
• Emisión y manejo de documentos mediante el sistema del SIGA – SIAF.

• Archivo del Acervo documentario (Instrumentos de Gestión)
• Elaboración de informes.
• Seguimientos de requerimientos y planes de información de las diversas áreas para
Elaboración de Instrumentos de Gestión Institucional
• Cumplir otras funciones que asigne el Sub Gerente de Presupuesto
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Presupuesto.
Duración del Contrato 60 Días Calendario.
Modalidad Contrato Administrativo de Servicio
DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS
TÉRMINOS DE REFERENCIA
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR (01) EJECUTOR COACTIVO
GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS, DE LA
II.- PERFIL DEL PROFESIONAL/TÉCNICO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia ❖ Experiencia General:
Experiencia profesional no menor de
cuatro (04) años en instituciones
públicas o privadas.
❖ Experiencia Especifica:
Experiencia profesional no menor de
un (01) año desempeñando funciones
en ejecución coactiva en instituciones
públicas.
Habilidades y ❖ Compromiso Ético, Organización de
Competencias Trabajo, Trabajo en equipo,
cooperación, orientación al servicio y
responsabilidad.
Formación académica ❖ Título universitario de Abogado
Con colegiatura y habilitación
profesional
Cursos y/o estudios de ❖ Estudios y/o capacitación en Gestión
especialización Pública, Derecho Administrativo y
(Curso no menos a 12 horas Tributación Municipal.
de capacitación y los
programas de
especialización no menos de
90 horas)
Conocimientos para el ❖ Conocimiento en procedimientos de
puesto y/o cargo Ejecución Coactiva.
❖ Conocimientos de Ofimática.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
• Desempeñar diligentemente las acciones inherentes a su cargo con las
responsabilidades conferidas mediante Decreto Supremo N° 018-2008-JUS – T.U.O
Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva.
• Ejecutar las acciones de coerción para el cobro de la deuda tributaria y no tributaria
que sea exigible de acuerdo a dispositivos legales.
• Ordenar todas las medidas cautelares que sean necesarias, tales como la inscripción
en registro, intervenciones, depósitos, comunicaciones, publicaciones, otras
destinadas al pago de la deuda tributaria y no tributaria.
• Notificar el valor en cobranza al deudor para que se efectué el pago bajo
apercibimiento de embargo.
• Disponer se trabe la forma de embargo que sea necesaria para ejecutar la cobranza
coactiva.
• Inscribir el embargo en Registro Público u otro según corresponda.
• Levantar la medida coactiva impuesta, cuando la deuda haya sido pagada o existiera
otra situación que así lo demande.
• Realizar el seguimiento a las acciones de ejecución coactiva.
• Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar.
• Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
IV. CONDICIONES ECENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Municipalidad Distrital de Independencia
servicio – Sub Gerencia de Ejecución Coactiva –
Gerencia de Administración Tributaria y
Rentas.
Otras condiciones esenciales CAS

del contrato
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR (01) AUXILIAR COACTIVO
II. PERFIL DEL PROFESIONAL/TÉCNICO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia ❖ Experiencia General:
Experiencia profesional no menor de tres
(03) años en instituciones públicas o
privadas.
❖ Experiencia Especifica:
Experiencia profesional no menor de un
(01) año desempeñando funciones en
tributación municipal.
Habilidades y ❖ Compromiso Ético, Organización de

Competencias Trabajo, Trabajo en equipo,
cooperación, orientación al servicio y
responsabilidad.
Formación académica ❖ Título universitario de Abogado
Con colegiatura y habilitación
profesional
Cursos y/o estudios de ❖ Estudios y/o capacitación en Gestión
especialización Pública.
(Curso no menos a 12
horas de capacitación y
los programas de
especialización no menos
de 90 horas)
Conocimientos para el ❖ Conocimiento en tributación municipal.
puesto y/o cargo
❖ Conocimientos de Ofimática
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO
❖ Desempeñar diligentemente las acciones inherentes a su cargo con las
responsabilidades conferidas mediante Decreto Supremo N° 018-2008-JUS – T.U.O
Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva.
❖ Tramitar, organizar y poner bajo custodia, los expedientes asignados, para el control
y seguimiento permanente del procedimiento coactivo y/o administrativo de ser el
caso.
❖ Reportar el último día hábil de cada mes al Ejecutor Coactivo, la información
correspondiente del mes sobre la recaudación y deuda en estado coactivo, así como
los embargos efectuados y /o ejecutados dentro del procedimiento de Ejecución
coactiva.
❖ Verificar conjuntamente con el Ejecutor Coactivo, la exigibilidad de la deuda
tributaria o no tributaria y/o la ejecución de los mandatos expresos dispuestos por la
administración.
❖ Suscribir conjuntamente con el Ejecutor Coactivo, las resoluciones de inicio del
procedimiento de Ejecución Coactiva.
❖ Realizar las diversas diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo en el
procedimiento coactivo, incluyendo las medidas de embargo, la devolución de bienes
embargados y las acciones pertinentes para el remate de bienes embargados, así como
emitir y suscribir las actas de embargo, efectuando las coordinaciones
correspondientes ante las Entidades Externas y/o ante las unidades orgánicas de la
Corporación Municipal.
❖ Informar al contribuyente sobre el estado del expediente coactivo y/o de los escritos
por el presentado, en el modo y forma dispuestos.
❖ Mantener informado al Ejecutor Coactivo de las demandas de revisión judicial, del
cumplimiento de pólizas de caución, cartas fianza en el plazo de ley, procedimientos
contenciosos administrativos, amparos, y otros presentados contra los
procedimientos coactivos.
❖ Cumplir estrictamente con el Reglamento Interno de trabajo el que haga sus veces.
❖ Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de
Ejecutoría Coactiva.
❖ Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
IV. CONDICIONES ECENCIALES DEL CONTRATO.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Independencia
– Sub Gerencia de Ejecución Coactiva –
Gerencia de Administración Tributaria y
Rentas.
Otras condiciones esenciales del CAS

contrato
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) OPERADOR SIAF - RENTAS
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (acreditada ❖ Mínimo 02 años en labores como técnico

con contratos, Administrativo en la Administración
certificados o Pública.
Formación Académica, ❖ Técnico en Computación e Informática,
Grado Académico y/o Bachiller en Ing. Sistemas, ciencias
Nivel de estudios. económicas y carreras afines.
Cursos y estudios de
especialización ❖ Certificado de cursos SIAF y manejo
(debidamente de sistemas de administración pública.
certificados).
❖ Conocimiento y experiencia en
Fiscalización Tributaria.
Requisitos para el
❖ Manejo de SIAF – Rentas – SRTM
puesto.
❖ Manejo de Sistemas de Información
Geográficas.
III. SERVICIO A REALIZAR.

❖ Servicio de Operador del SIAF Rentas – SRTM
❖ Controla procesos del llenado al SIAF RENTAS – SRTM
❖ Configuración y Mantenimiento del software SIAF RENTAS
❖ Inspecciones de Campo
❖ Soporte al Personal de rentas en el uso del Software del SIAF RENTAS entorno GIS.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de Prestación del Sub Gerencia de Fiscalización – Gerencia de
Servicio Administración Tributaria y Rentas
Contraprestación Mensual S/. 1,600.00 SOLES

del contrato
I. GENERALIDADES:
CONTRATAR TRES (02) FISCALIZADOR
REQUISITOS DETALLE

❖ Mínimo 01 año en labores como asistente en
contratos, certificados o
trabajos de campo en entidades públicas o privadas.
❖ Titulado, bachiller y/o estudiante de último ciclo en
Formación Académica, Grado
ingeniería, ciencias económicas, ingeniería en
Académico y/o Nivel de estudios.
sistemas y/o Topografía
Cursos y estudios de ❖ Autocad
especialización (debidamente ❖ Office básico
certificados). ❖ Certificado en la Administración Pública.
❖ Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce
de sus servicios civiles.
❖ No haber sido condenado ni hallarse procesado
Requisitos para el puesto y/o cargo por delitos dolosos.

❖ No haber sido destituido de la carrera judicial o
del Ministerio Público o de empresas estatales
por medidas disciplinarias, ni de la actividad
privada por causa o falta grave laboral.
Principales funciones a desarrollar
❖ Participar en la ejecución y evaluación de las actividades de fiscalización para verificar
el cumplimiento de las obligaciones tributarias y no tributarias.
❖ Verificar el registro de contribuyentes, predios en forma selectiva y segmentada la
veracidad de la información declarada por los administrados.
❖ Recopilación, clasificación y ordenamiento de datos obtenidos de los contribuyentes
en sus domicilios.
❖ Verificar datos de los usuarios en cada recibo emitido.
❖ Identificar la correcta aplicación de las multas no tributarias por infracciones
administrativas señaladas por las distintas gerencias.
❖ Organizar y actualizar el archivo de la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas
❖ Organizar el archivo de los comprobantes de pago expedidos para su fiscalización.
❖ Implementar las medidas necesarias para que se cumplan los plazos de las dudas
tributarias y no tributarias para el uso en red por todos los órganos de la Municipalidad.
❖ Efectuar el proceso Técnico de actualización del software sobre el proceso de
fiscalización tributaria.
❖ Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.
Lugar de Prestación del Servicio Sub Gerencia de Fiscalización – Gerencia de

Administración Tributaria y Rentas
Duración del Contrato 90 Días calendarios
Contraprestación Mensual
S/. 1,500.00 SOLES
Otras condiciones esenciales del CAS

contrato
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR DOS (01) AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
REQUISITOS DETALLE
❖ Mínimo 01 año en labores como
con contratos,
técnico/asistente Administrativo en la
certificados o
Administración Pública o privado.
Formación Académica, ❖ Titulado, bachiller o estudiante en derecho,
ciencias económicas, ciencias Contables y
Grado Académico y/o
otras carreras afines.
Nivel de estudios.
❖ Certificado en uso de tecnologías de
Cursos y estudios de información y comunicación.
especialización ❖ Certificado de Estudios de
(debidamente Computación e informática.
certificados). ❖ Certificado en administración publica
❖ Otros Certificados referentes al cargo.
❖ Computación: Excel, Word.
❖ Ser ciudadano en ejercicio y estar en
Requisitos para el pleno goce de sus servicios civiles.
puesto. ❖ No haber sido condenado ni hallarse
procesado por delitos dolosos.

• Emisión de PU
• Emisión de PR
• Emisión de HR
• Emitir Estados de Cuenta
• Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración
Tributaria y Rentas.

del contrato
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR TRES (02) NOTIFICADORES

REQUISITOS DETALLE
❖ Mínimo 03 meses en labores como
con contratos,
técnico/asistente Administrativo en la
certificados o
Administración Pública o privado.
Grado Académico y/o ❖ Estudios de Educación Secundaria.
Nivel de estudios.
❖ Certificado en cursos de Administración
especialización
Tributaria.
(debidamente
❖ Otros Certificados referentes al cargo.
certificados).
❖ Ser ciudadano en ejercicio y estar en
pleno goce de sus servicios civiles.
Requisitos para el
❖ No haber sido condenado ni hallarse
puesto.
procesado por delitos dolosos.
❖ Computación: Excel, Word

❖ Servicio de Notificaciones de Órdenes de Pago,
❖ Entrega de Cartas y otros documentos.
❖ Notificar Resoluciones de Determinación
❖ Notificar Resoluciones de Ejecución Coactiva
❖ Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración Tributaria y
Rentas.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

EN LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL - SUB
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIOS MUNICIPALES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR (01) JEFE DE OPERACIONES DE SEGURIDAD CIUDADANA.
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIOS
MUNICIPALES
REQUISITOS DETALLE

Experiencia
y/o privado en temas de seguridad ciudadana.
❖ Compromiso y capacidad de cumplimiento de
metas y objetivos del plan local de seguridad
Competencias ciudadana.
❖ Capacidad para trabajar bajo presión. Proactividad
para el trabajo en equipo u organización.
Formación Académica, ❖ Título Profesional Universitario: Especialidad en
grado académico y/o nivel Ciencias sociales – Abogado.
de estudios alcanzados ❖ Policía Nacional en retiro.
❖ Capacitación especializada en temas de seguridad
ciudadana
❖ Conocimiento en desactivación e investigación de
explosivos.
especialización
❖ Capacitación en derechos humanos
❖ Conocimiento de sistemas de informática y su
aplicación a nivel de usuario.
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: ❖ Conocimientos de patrullaje y seguridad ciudadana.
❖ Conocimientos en instrucción policial, en mando
operativo y/o conducción de grupos de control,
disuasión.
❖ Conocimiento de ubicación de zonas de riesgo a
nivel del ámbito del distrito.
❖ Poseer una visión integral para identificar
problemas y proponer soluciones emanadas a
seguridad ciudadana
Requisitos Deseables ❖ Poseer liderazgo e innovación
❖ Capacidad de comunicación oral y escrita
❖ trabajo en equipo
III CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

❖ Promover, organizar y monitorear el servicio de seguridad ciudadana
durante las 24 horas.
❖ Permanente coordinación y comunicación con el comité multisectorial,
integrantes del CODISEC de nuestra comuna edil
❖ Acompañamiento en la realización de patrullaje municipal e integrado.
❖ Efectuar planes de operaciones de acuerdo al Plan de Seguridad Ciudadana.
❖ Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne la Sub Gerencia de Sub
Gerencia de Seguridad Ciudadana, Servicios Municipales y Participación
Vecinal.
CONDICIONES DETALLE
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Servicios Municipales de la MDI.
S/. 2000.00 SOLES
EN LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL - SUB
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIOS MUNICIPALES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR (01) RESPONSABLE DE LA OFICINA DE COORDINACION
VECINAL Y SEGURIDAD VIAL.
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIOS
MUNICIPALES
REQUISITOS DETALLE
Experiencia ❖ Experiencia laboral general mínima de (4) años en el sector
(Acreditada con público de los cuales dos años como responsable de cualquier
contratos, certificados área de Gobiernos locales
o constancias de ❖ experiencia mínima de un año de haber laborado en trasportes y
trabajo) seguridad vial
Competencias
❖ Poseer liderazgo
❖ Capacidad de conocimiento oral y escrita
❖ Orientación en temas de organización social
❖ Innovación
Formación Academia, ❖ Contar con título profesional en Educación y/o sociología,
Grado académico y /o colegiado y habilitado.
estudios
Requisito para el ❖ Capacitación en temas de seguridad ciudadana mínimo 02.
puesto (verificables ❖ contar con capacitación en situación del trasporte terrestre en
mediante certificados Áncash.
de capacitación ) ❖ contar con capacitación en educación y seguridad vial.
❖ contar con capacitación en temas de prevención sobre manejo
defensivo.
❖ Haber realizado como mínimo 02 ponencias en sector público.
❖ Conocimiento en computación e informática (se acreditara con
certificado mínimo de 320 horas )
❖ conocimiento en Oficce.
❖ conocimiento en ofimática.(se acreditara mediante certificado
mínimo 360 horas )
❖ conocimiento en gestión pública (se acreditara mediante
certificado mínimo de 360 horas)
❖ conocimiento en Quechua (se acreditara mediante declaración
jurada )
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO
• Promover, organizar y ejecutar eventos sobre educación vial para el cumplimiento
por parte de los conductores, peatones y usuarios de norma de transporte, en
coordinación con la municipalidad Provincial y la policía nacional al control de
tránsito.
• Proponer políticas relacionados a transporte terrestre, tránsito peatonal, vehicular y
seguridad vial correspondiente a su jurisdicción en los asuntos de su competencia de
acuerdo a ley.
• Proponer y ejecutar las disposiciones legales en coordinación con la municipalidad
provincial para otorgar licencias y controlar la circulación vial transporte y tránsito
que requiere la ciudadanía para su bienestar de acuerdo a su competencia.
• coordinar con las áreas competentes de la municipalidad distrital de independencia.
• Proponer e implementar el programa de la educación y seguridad vial.
• Planificar, organizar, dirigir el transporte terrestre tránsito peatonal. Vehicular y
seguridad vial correspondiente a su jurisdicción en los asuntos de su competencia de
acuerdo a ley.
• Proponer el mantenimiento de la infraestructura vial, de acuerdo con la regulación
provincial
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de instrucción
• Formular y proponer los objetivos políticas y estrategias para la organización y
promoción de los vecinos.
• Planificar y organizar actividades con las jutas vecinales asociaciones y el concejo
de coordinación local distrital y canalizar sugerencias y recomendaciones propuestas
por los representantes de las juntas vecinales.
• Promover, coordinar y supervisar la formación y funcionamiento de juntas vecinales,
comité comunal, organizaciones juveniles y organizaciones de base para lograr el
auto desarrollo de sus centros poblados y caseríos.
• Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realicen acción y
promoción social con el gobierno local.
• Coordinar y conducir la realización de acción cívica en los asentamientos humanos
caseríos y otros centros poblados.
• Diseñar programa que promueva la participación activa de los vecinos con el objetivo
de velar por los intereses de su comunidad.
• Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne la Sud Gerencia de Seguridad
Ciudadana Servicios Municipales y Participación Vecinal.
Lugar de Prestación de Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana

Servicio
Duración de Contrato 90 días calendarios
Modalidad CAS
Remuneración Mensual S/ 2,000.00 SOLES.

DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UNA (01) SECRETARIA
GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL
II.- PERFIL DEL PROFESIONAL O TÉCNICO.
REQUISITOS DETALLE
con contratos, ❖ Experiencia Laboral Mínima de Un Año en el Sector
certificados o constancias Público y/o privado en labores similares.
de trabajo)
Grado Académico y/o ❖ Egresada de la carrera de Economía y/o afines
Nivel de estudios
Cursos y/o estudios de ❖ Certificación en Gestión Pública.

especialización ❖ Certificación en Gestión Pública INVIERTE.PE
(debidamente ❖ Capacitación de cursos para Especialización.
certificados) ❖ Seminario en Herramientas de Liderazgo.
❖ Seminario de Especialización en Programa de Incentivos.
❖ Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de las
metas y objetivos.
Requisitos para el Puesto ❖ Dominio de Programas de Microsoft Office e Internet.
❖ Dominio de STDV y Trámite Documentario.
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO


➢ Distribución de Documentos Administrativos.
➢ Registro de Trámite Documentario.
➢ Notificación de Documentos.
➢ Agendar Reuniones y Eventos del Gerente.
➢ Realizar trabajos encomendados por la Gerencia.
➢ Atención y orientación adecuada a los usuarios de la Gerencia.
➢ Consolidar los informes de los programas, proyectos y actividades,
orientados a una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y
optimizando el uso de los recursos públicos.
➢ Otras actividades encomendadas por la Gerencia.

CONDICIONES DETALLE
Gerencia de Servicios Públicos y Gestión

Lugar de prestación del servicio Ambiental de la Municipalidad Distrital de
Independencia
Modalidad CAS
S/. 1,200.00 SOLES

Retribución Económica
DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL – SUB
GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) RESPONSABLE DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE
RESIDUOS SOLIDOS Y RELLENO SANITARIO.
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL, DE LA MUNICIPALIDAD

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (acreditada ❖ Cuatro (04) años de experiencia general a
con contratos, certificados más en instituciones Públicas o Privadas
o constancias de trabajo), ❖ tres (03) años de experiencia específica
sector público y privado. como mínimo en Gestión de Residuos
Sólidos, implementación de Planes
integrales de gestión de Residuos Sólidos,
Gestión Ambiental, Proyectos de Inversión
Pública en Infraestructuras de Disposición
final y Plantas de Tratamiento de Residuos
Sólidos.
Formación Académica ❖ Ingeniero o Bachiller en Ingeniería
Ambiental o Sanitaria.
Formación en Post Grado ❖ Egresado o con estudios de Maestría en
Gestión Ambiental, Gestión de Residuos
Sólidos, Evaluación de Impacto Ambiental,
Afines
Conocimientos ❖ Uso y manejo de equipos de seguridad,
Normativas ambiental vinculada a residuos
sólidos.
❖ Ofimática a nivel básico (Declaración
Jurada)
Habilidades y ❖ Facilidad de comunicación oral y escrita
competencias ❖ Poseer liderazgo y don de mando
❖ Personalidad proactiva
❖ Capacidad para relacionarse a todo nivel
❖ Solvencia ética y moral
❖ Capacidad de gestión y resolver problemas.
➢ Coordinar acciones de administración, Supervisión y Control de operaciones de la

planta para la mejora de su gestión con énfasis en la segregación, reciclaje,
reaprovechamiento y disposición final de los residuos sólidos.
➢ Administrar recursos, emitir informes y avances dentro del trazado como objetivo
por su jefe jerárquico.
➢ Apoyar en la búsqueda e implementación de nuevas iniciativas, metodologías y
estrategias para la sostenibilidad.
➢ Apoyar en la mejora de los instrumentos de gestión de la planta de tratamiento y
disposición final.
➢ Elaborar informes técnicos de deficiencias encontradas durante las operaciones por
parte del personal y registrar en formatos aprobados.
➢ Verificar el adecuado uso de los equipos de protección personal y herramientas
asignadas al personal.
➢ Verificar y registrar el estado de las herramientas, equipos de protección personal en
almacén y en campo para su reposición.
➢ Llevar un control del personal de sus retener, así como de sus feriados para no dejar
abandonado un área o sector asignado.
➢ Coordinar e informar sobre los mantenimientos de las maquinarias y equipos que se
requieran según demanda para su dar continuidad a las operaciones en la planta.
➢ Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata realizadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

Duración del servicio 90 días calendario
Contraprestación S./ 2,000 SOLES
Modalidad y forma de Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
pago
DE LA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y GESTIÓN AMBIENTAL – SUB
GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ESPECIALISTA EN GESTIÓN, MANEJO Y
MONITOREO AMBIENTAL PARA LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN
AMBIENTAL.
SUB GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL, DE LA MUNICIPALIDAD

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (acreditada ❖ Dos (02) años de experiencia laboral general
con contratos, certificados público o privado.
o constancias de trabajo), ❖ Un (01) año de experiencia específica en temas
sector público y privado. gestión ambiental, gestión y manejo de residuos
sólidos, coordinador de campañas de educación
ambiental, afines a temas ambientales
Formación Académica ❖ Ingeniero o bachiller en ingeniería ambiental,
sanitaria, industrial, afines
Conocimientos ❖ Uso y manejo de equipos de seguridad,
normatividad ambiental vinculada a la
Evaluación y fiscalización ambiental acorde a lo
señalado por la OEFA.
❖ Ofimática a nivel básico (Declaración Jurada)
Habilidades y Iniciativa, Análisis, control, orden, Criterio,
competencias comunicación oral y dinamismo.
Requisitos adicionales Hable quechua
❖ Responsable de hacer mejoras, formular, registrar y ejecutar el plan anual de
evaluación y fiscalización ambiental (PLANEFA) e informar su ejecución al OEFA,
así como abordar las acciones de fiscalización no programadas.
❖ Desarrollar en coordinación con los responsables de la municipalidad provincial la
realización de acciones de vigilancia, monitoreo y fiscalización de la contaminación
ambiental
❖ Apoyo en el seguimiento y monitoreo y cumplimiento de actividades la ejecución del
Plan de Manejo de Residuos Sólidos en coordinación con los responsables del área
❖ Llevar un orden, registro y seguimiento estricto de los documento de gestión y
procedimientos para la atención de denuncias ambientales y cumplimientos al
Ministerio del Ambiente y el OEFA.
❖ Apoyo en los cumplimientos de actividades del programa de segregación en la fuente
y recolección selectiva de residuos sólidos y fiscalizar actividades de segregación y
recolección selectiva de residuos sólidos y formalización de recicladores.
❖ Registro, sistematización y control de los generadores de residuos sólidos de las
actividades de la construcción y demolición de obras menores formulando planes de
acción para atender puntos críticos
❖ Elaborar reportes, informes de gestión y/o diagnósticos situacionales para la toma
de decisiones en coordinación con su jefe inmediato jerárquico, dando
cumplimiento a los planes y normas vigentes
❖ Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata realizadas a la misión del puesto.
IV. Condiciones generales del contrato
Duración del servicio 90 días calendarios
Contraprestación S./ 1,500.00 SOLES
Modalidad Régimen laboral del D. Leg.N°1057-CAS
DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL – SUB GERENCIA DE
HABILITACIONES URBANAS Y CATASTRO.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) RESPONSABLE DEL AREA DE LICENCIAS
SUB GERENCIA DE HABILITACIONES URBANAS Y CATASTRO, DE LA
II.- PERFIL DEL PROFESIONAL O TECNICO
REQUESITOS DETALLE
Experiencia ❖ Experiencia profesional mínima de 4 años en el
mínima (acredita ejercicio de la profesión en conocimiento en tema
con contratos, de saneamiento de predio, 8 años dedicados a la
certificados o docencia en la Universidad en los cursos de
constancias de Estructuras.
trabajo) ❖ 2 años dedicados como responsable del área de
Licencias de Construcción en la Municipalidad
Distrital de Independencia.
❖ Capacidad de trabajo en Equipo con facilidad para
adaptarse a nuevas estrategias metodológicas
institucionales.
❖ Compromiso y responsabilidad en cumplimiento
Competencias de metas y objetivos.
❖ Tolerancia.
Formación ❖ Ingeniero Civil Colegiado y Habilitado.
Académica, ❖ Estudios en Maestría en Ingeniería Estructural.
Grado Académico ❖ Diplomado en Alta Especialización en Ingeniería
Estructural Sismo resistente.
y/o Nivel de
Estudios.
Cursos y/o ❖ Conocimientos en programas de computación e
Estudios de Informática (AutoCad, AutoCad Civil 3D, Etabs,
Especialización Sap, Matcath, Word, Excel, Power Point y otros)
(debidamente
certificados)
Requisitos para ❖ Experiencia Laboral como mínimo (02) años en
el puesto labores similares en la administración pública en
(verificables) las siguientes funciones:
❖ Elaboración y seguimiento de documentos de
otorgamiento de Licencias de Construcción.
❖ Realización de inspección ocular y formulación de
información técnica resultante.
❖ Ejecución de evaluación de expedientes para
otorgamiento de Certificados de Autorización de
Avisos Publicitarios, Apertura de Rampas,
Revalidación de Licencias, Rotura de vías,
Instalación de Infraestructura en
Telecomunicaciones, tendido de cable de cualquier
naturaleza, instalación y reubicación de postes de
Alta y Baja Tensión, Telefonía, Telecable,
Autorización para el uso de Vías Públicas,
Autorización para extracción de materiales de
construcción de álveos y canteras de ríos.
❖ Ejecución y evaluación de expedientes de
Declaratoria de Fábrica.
III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
❖ Revisar Expedientes Técnicos y administrativos de Licencias de Edificación, para

Edificación Nueva, Regularización de Licencia, Licencia para Cercado, Licencias
para Demolición, Licencias para Ampliación, Finalización de Obra y Declaratoria
de Fábrica.
❖ Revisión de proyectos previa inspección técnica.
❖ Elaborar Informes técnicos de Licencias de Construcción y otros
❖ Ejecutar la evaluación de expedientes para el otorgamiento de Licencias de
Construcción, Autorizaciones, Certificados de Finalización de Obra y Declaratoria
de Fábrica.
❖ Evaluación de Expedientes para Ocupación de Vías, Anuncios Publicitarios,
Autorización de Roturas de Vía y otros.
❖ Realizar la inspección ocular y formular la información técnica resultante
❖ Llevar el control de las áreas intervenidas para el otorgamiento técnico resultante.
❖ Otras Actividades conexas y/o complementarias que se asignen
❖ Mantener informado al Sub Gerente, del desarrollo y avance de sus actividades.
❖ Cumplir otras funciones que se le asigne el Sub Gerente de Habilitaciones urbanas
y catastro.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de Presentación Sub Gerencia de Habilitaciones urbanas y catastro.
del Servicio
Duración del Contrato 90 Días calendarios
Modalidad CAS
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ASESOR LEGAL.
II.- PERFIL DEL PROFESIONAL O TECNICO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (acreditada con contratos,

Experiencia laboral en Instituciones Públicas y/o
certificados o constancias de trabajo).
Privadas más de 3 años.
Formación Académica, Grado

Abogado Colegiado (habilitado).
Académico y/o Nivel de estudios.
Cursos y estudios de especialización Curso de programas de computación e Informática

(debidamente certificados). (Word, Excel, Power Point y otros)
Conocimiento en la ley de Procedimiento
Requisitos para el puesto.
Administrativo.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PROFESIONAL /TÉCNICO.

PRINCIPAL FUNCIÓN A DESARROLLAR.
a) Absolver consultas en temas administrativos y otros.

b) Emitir Informes legales en asuntos administrativos relacionados en asuntos de multas y otros informes.
c) Proyectar Resoluciones Gerenciales.
d) Otras actividades conexas y/o complementarias que se asignen
Lugar de prestación del servicio. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural - Sub
Gerencia de Habilitaciones Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 90 DIAS CALENDARIOS
Modalidad CAS.
Contraprestación
S/. 2,000 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) TOPÓGRAFO I.
REQUISITOS DETALLE

❖ Experiencia de 03 años en trabajos de
contratos, certificados o
Topografía superficial, para
saneamiento y obras civiles
Formación Académica, Grado ❖ Técnico en Topografía – Egresado.

Académico y/o Nivel de ❖ Capacitación Continua en Saneamiento
estudios. Físico Legal de Predios.
❖ Manejo de Estación total.
❖ Manejo de programas de Auto Cad Civil
3D
Cursos y estudios de ❖ Curso de especialización de catastro
especialización (debidamente predial, curso en el sistema de gestión de
certificados). seguridad, salud y medio ambiente,
curso de costos y presupuestos, Curso de
Georreferenciación en levantamientos
topográficos.
❖ Levantamientos topográficos y Gabinete
❖ Disponibilidad Inmediata
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PROFESIONAL /TÉCNICO.
❖ Trabajos levantamiento topográfico en campo.
❖ Procesamiento de datos de los trabajos desarrollados en campo.
❖ Otras actividades conexas y/o complementarias que se asignen
❖ Trabajos levantamiento topográfico en campo.
Lugar de prestación del Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural -
servicio. Sub Gerencia de Habilitaciones Urbanas y
Catastro
Duración del contrato. 90 Días calendarios
Modalidad CAS.
Contraprestación
S/. 1,500.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) RESPONSABLE DEL ÁREA DE CONTROL URBANO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia ❖ Experiencia profesional de 6 meses en el ejercicio
(acreditada con de la profesión en conocimiento en tema de
contratos, certificados Licencia de Construcción, Habilitaciones Urbanas
o constancias de y otros.
trabajo).
Formación
❖ Bachiller en Ingeniería Ambiental
Académica, Grado
Académico y/o Nivel
❖ Maestría en Gestión Ambiental
de estudios.
❖ Manejo de programas de computación e
Cursos y estudios de Informática (Auto Cad, ARCGIS, Word, Excel,
especialización Power Point y otros) control Urbano.
(debidamente ❖ Curso en sistemas de información geográfica.
certificados). ❖ Curso Derecho Registral Inmobiliario y Catastro.
❖ Conocimiento saneamiento físico legal de predios.

❖ Conocimiento del sistema Catastral Predial
Urbano.
❖ Conocimiento en Habilitaciones Urbanas.
Requisitos para el Conocimiento de Edificaciones.
puesto. Conocimiento en división de estudios y obras.
❖ Conocimiento en supervisiones de obras.
❖ Disponibilidad Inmediata, permanente a tiempo
completo.

• Revisión de Habilitaciones Urbanas.
• Revisión de Licencia de Construcción y Declaratoria de Fabrica.
• Dibujo de Tratamiento Viales.
• tratamientos Viales 70 por mes
• Inspecciones Técnicas 40 por mes
• Otras actividades conexas y/o complementarias que se asignen.
Lugar de prestación del servicio. Gerencia de Desarrollo Urbano y
Rural - Sub Gerencia de Habilitaciones
Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 90 Días calendario
Modalidad CAS
Contraprestación
S/.2,000.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) PRISMERO I.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 02 años en entidades
con contratos, certificados
privadas relacionadas a obras civiles
❖ Estudiante de Técnico en producción
agropecuario 5° ciclo.
Nivel de estudios.
especialización ❖ Conocimiento básico en obras civiles y otros.
(debidamente certificados).
❖ Conocimiento básico en topografía.

• Auxiliar en topografía.
• Prismero (trabajo de colocación del prisma para realizar el levantamiento topográfico)
• Trabajos en gabinete
• Apoyo en trámite documentario de topografía.
Lugar de prestación del Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
servicio. - Sub Gerencia de Habilitaciones
Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 90 Días calendarios.
Modalidad CAS.
Contraprestación
S/. 1,100 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) RESPONSABLE DE ARCHIVO
REQUISITOS DETALLE

contratos, certificados o ❖ Experiencia laboral en Instituciones Públicas
constancias de trabajo). más de 2 años.
Grado Académico y/o Nivel ❖ NR Técnico titulado.
de estudios.
Cursos y estudios de ❖ Curso de programas de computación e
especialización Informática (Word, Excel y otros).
❖ Experiencia en Gestión Públicos.
❖ Conocimiento básico en la ley de archivo
Requisitos para el puesto. General.
❖ Compromiso y responsabilidad en
• Absolver consultas en temas administrativos y otros.

• Emitir Informes en asuntos relacionados en temas archivos
• Otras actividades conexas y/o complementarias que se asignen
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.
Lugar de prestación del Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural - Sub

servicio. Gerencia de Habilitaciones Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 90 Días Calendarios.
Modalidad CAS.
Contraprestación
S/.1,200.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ASISTENTE TÉCNICO

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia profesional mínima de 01 años en
conocimiento en administración, manejo de
personal, procesos administrativos de la
administración pública, privada, organización de
certámenes en entidad pública.
Grado Académico y/o ❖ Estudiante de Derecho.
Nivel de estudios.
especialización ❖ Curso de Word, Excel, Power Point, Siga, SIAF,
(debidamente arbitraje contrataciones con el estado.
certificados).
❖ Conocimiento en computación a nivel office
❖ Conocimiento y manejo de cuadro de
información e infracciones.
❖ Manejo de idioma Castellano e ingles
• Verificación y aplicación de papeletas de infracción.

• Entrega de cartas y resoluciones a los usuarios.
• Notificar sobre invasiones de vías, solicitar licencias de construcción y otros.
• Concientizar a los vecinos antes de imponer una papeleta de infracción.
• Atender al usuario, sus quejas reclamos, etc.
Lugar de prestación del Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural - Sub Gerencia
servicio. de Habilitaciones Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 03 meses
Modalidad CAS.
Contraprestación
S/.1,200.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1.2Área Solicitante:
REQUISITOS DETALLE
con contratos,
❖ Experiencia laboral mínimo de 02 años en entidades
certificados o constancias
públicas y/o privadas.
de trabajo).
Grado Académico y/o ❖ Técnica egresada.
Nivel de estudios.
❖ Certificado como asistente en el taller de
Cursos y estudios de capacitación de GESTION PUBLICA
MUNICIPAL “IDEA PERU” asociaciones de
especialización
Municipalidades AMPE.
(debidamente
❖ SEMINARIO TALLER: TRASFERENCIA DE
certificados). GESTION ADMINISTRATIVA DE LOS
GOBIERNOS LOCALES.
❖ Conocimiento en manejo de programas de
computación e Informática (Word, Excel, Power
Point y otros).

• Absolver consultas en temas administrativos y otros.
• Otras actividades conexas y/o complementarias que se asignen.
• Orientación a los administrados según trámite a realizar.
Lugar de prestación del Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural - Sub
servicio. Gerencia de Habilitaciones Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 90 DÍAS CALENDARIOS
Modalidad CAS.
Contraprestación
S/.1,200.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) NOTIFICADOR

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia profesional mínima de 02 años en los
Experiencia (acreditada con siguientes temas:
contratos, certificados o ❖ Experiencia Laboral en el Área de Supervisión en
constancias de trabajo). Programas Sociales.
❖ Experiencia Laboral en Temas Educativos o
Experiencia Laboral en el Área de Notificaciones.
❖ Título Profesional Superior.
❖ Segunda especialización
Grado Académico y/o ❖ Título Universitario en la Especialidad de
Nivel de estudios. Tecnología e Informática Educativa y/o afines.
❖ Estudios complementarios en computación
❖ Cursos de capacitación en Word, Excel, Power
especialización
Point, y otros.
❖ Conocimiento en computación a nivel office
❖ Conocimiento y manejo de cuadro de información
e infracciones con experiencia en relaciones
interpersonales
❖ Manejo de idioma Castellano y Quechua.
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR.
• Verificación y aplicación de papeletas de infracción.

• Entrega de cartas y resoluciones a los usuarios.
• Notificar sobre invasiones de vías, solicitar licencias de construcción y otros.
• Concientizar a los vecinos antes de imponer una papeleta de infracción.
• Atender al usuario, quejas y reclamos, etc.
Lugar de prestación del Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural - Sub Gerencia
servicio. de Habilitaciones Urbanas y Catastro
Duración del contrato. 90 días calendario
Modalidad CAS
Contraprestación
S/.1,200.00 SOLES
DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO - SUB GERENCIA DE
TURISMO Y COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR (01) ENCARGADO DE ARTE Y TURISMO
SUB GERENCIA DE TURISMO Y COOPERACIÓN TÉCNICA
INTERNACIONAL
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 año en programas y/o

Experiencia
proyectos artísticos y turísticos.
Competencias ❖ Pensamiento analítico.
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
❖ Honestidad.
❖ Egresado y/o Profesional en Educación Artística,
Turismo y/o afines.
❖ Cursos y capacitaciones en temas relacionados a
Cursos y/o estudios de su Especialidad.
especialización ❖ Especialización en gestión pública.
❖ Especialización en gestión de proyectos.
Conocimientos para el ❖ Experiencia en el cargo convocado.
puesto y/o cargo: ❖ Haberse desempeñado en programas
socioeconómicos y turísticos.
❖ Haberse desempeñado como encargado de
proyectos artísticos y culturales.
❖ Egresado y/o Profesional en Educación Artística,
Turismo y/o afines.
❖ Conocimientos de Computación e Informática.
❖ Guardar orden, responsabilidad, puntualidad y
seriedad en el trabajo.
Requisitos Deseables ❖ Poseer habilidades para la toma de decisiones.
Municipalidad.
II.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

➢ Atender en la oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por la Sub

Gerencia de Turismo.
➢ Planificar y hacer seguimiento a la implementación de las campañas y/o
eventos que programe la Sub Gerencia de Turismo.
➢ Recepcionar y atender a comisiones, personas y autoridades en asuntos
relacionados a la promoción artística y turística.
➢ Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales
que le sean proveídas por la Sub Gerencia de Turismo.
➢ Promover y organizar eventos de carácter turístico y artístico.
➢ Orientar de manera oportuna y veraz al público, servidores y otras personas.
➢ Velar por la seguridad y conservación de la documentación específica.
➢ Cumplir otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Turismo.
III.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Oficina de la Sub Gerencia de Turismo y
Cooperación Técnica Internacional.

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) TÉCNICO EMPRESARIAL.
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO, DE LA MUNICIPALIDAD
II.- PERFIL _-DEL PROFESIONAL O TÉCNICO.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínimo de un año como asistente

Experiencia
administrativo.
❖ Capacidad de trabajo en equipo.
❖ Proactivo.
Competencias
❖ Honestidad.
❖ Empatía.
❖ Bachiller en Administración, Economía, Agrarias
y Otros.
Cursos y/o estudios de ❖ Talleres y capacitaciones en temas lidera e innova
especialización y otros relacionados a especialidad.
Conocimientos para el ❖ Tener conocimientos en emprender e innova.
puesto y/o cargo: ❖ Disponibilidad de tiempo completo.
❖ Guardar orden, responsabilidad, fidelidad,
puntualidad y seriedad en el trabajo.
➢ Participar en el desarrollo de acciones para identificar potencialidades en el

distrito y desarrollar proyectos que generen incremento de ingresos
económicos y empleo.
➢ Participar en la formulación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos
de inversión vinculados al desarrollo económico.
➢ Apoyar en la elaboración de programas y proyectos que favorezcan el
desarrollo económico local.
➢ Organizar actividades de interacción de los vecinos y organizaciones en
actividades promoción empresarial.
➢ Convocar y dirigir a los vecinos y organizaciones en actividades de promoción
empresarial.
➢ Orientar a las microempresas en aspectos de gestión y participación comercial.
➢ Desarrollar trabajos de campo para el recojo de información en gestión
empresarial.
➢ Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Promoción
Empresarial.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Promoción Empresarial

I.- GENERALIDADES:

CONTRATAR UN (01) NOTIFICADOR.

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia de 01 año en trabajos de notificación

Experiencia
de documentos y papeletas de infracción.
❖ Capacidad de trabajo en Equipo con facilidad para
adaptarse a nuevas estrategias
grado académico y/o nivel ❖ Secundaria completa
Cursos y/o estudios de ❖ Ninguna.
especialización
Conocimientos para el ❖ Capacitación al puesto convocado.
puesto y/o cargo:
Requisitos Deseables ❖ Flexibilidad en el horario establecido por la
servicio).
❖ Experiencia mínima de un año como notificador
de documentos y papeletas de infracción.
➢ Trabajos de notificador.
➢ Informes de sus trabajos de campo y notificaciones.
➢ Otras actividades conexas y/o complementarias que se asignen.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Gerencia de Desarrollo Económico

I.- GENERALIDADES:

CONTRATAR UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO.

REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 año como Asistente

Experiencia
administrativo.
Competencias ❖ Pensamiento analítico.
❖ Tolerancia.
❖ Proactivo.
❖ Honestidad.
❖ Egresado y/o Profesional en Educación, Turismo
y/o afines.
Cursos y/o estudios de ❖ Cursos y capacitaciones en temas relacionados a
especialización su Especialidad.
Conocimientos para el ❖ Haberse desempeñado como asistente
puesto y/o cargo: administrativo mínimo 01 año.
❖ Egresado y/o Profesional en Educación, Turismo
y/o afines.
❖ Conocimiento de Computación e Informática.
❖ Guardar orden, responsabilidad, puntualidad y
seriedad en el trabajo.
Requisitos Deseables ❖ Poseer habilidades para la toma de decisiones.
servicio).

➢ Atender en la oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por la Sub

Gerencia de Turismo.
➢ Recepcionar y atender a comisiones, personas y autoridades en asuntos
relacionados a la promoción empresarial.
➢ Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales
que le sean proveídas por la Sub Gerencia de Turismo.
➢ Orientar de manera oportuna y veraz al público, servidores y otras personas.
➢ Velar por la seguridad y conservación de la documentación específica.
➢ Cumplir otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Turismo.
➢ Organizar y ejecutar los eventos, según el plan de la Sub Gerencia de Turismo.
CONDICIONES DETALLE
Oficina de la Sub Gerencia de Turismo y
Cooperación Técnica Internacional.

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) RESPONSABLE DE BIBLIOTECA MUNICIPAL DE LA
SUB GERENCIA DE EDUCACION CULTURA Y DEPORTE.
SUB GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE Y JUVENTUDES.
II.- PERFIL DEL PROFESIONAL O TECNICO.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 01 año en el
Experiencia
❖ Compromiso y responsabilidad en
el cumplimiento de metas y
objetivos.
❖ Capacidad de trabajo en equipo y
Competencias
bajo presión.
❖ Proactiva.
❖ Tolerancia.
grado académico y/o nivel ❖ Profesional Titulado en Educación o
de estudios afines.
Cursos y/o estudios de ❖ Haber trabajado como bibliotecario
especialización o docente.
Conocimientos y ❖ Experiencia de trabajo en biblioteca.
Experiencia para el puesto ❖ Experiencia de trabajo como docente
y/o cargo: del área de lectura.
❖ Experiencia de trabajo como asistente
administrativo.
❖ Trabajo con conocimientos en
resguardo y cuidado de libros
❖ Experiencia en atención al usuario.
❖ Experiencia de trabajo con niños y
adolescentes.
❖ Uso del sistema de tramite
documentaria SIGA
• Asegurar la organización, mantenimiento y adecuada utilización de los recursos

documentarios y de la biblioteca.
• Difundir en los niños y adolescentes materiales didácticos e información
administrativa, pedagógica y cultural.
• Colaborar en la planificación y el desarrollo de los niños y adolescentes, favoreciendo
la utilización de diferentes recursos documentarios.
• Atender a los niños, adolescentes, y a la población que utilicen la biblioteca, facilitando
el acceso a diferentes fuentes de información y orientando sobre su utilización.
• Colaborar en la promoción de la lectura como medio de información, entrenamiento y
ocio.
• Llevar el control y archivo de los documentos de la biblioteca, propiciando su
conservación y mantenimiento.
• Apoyo en las actividades programadas por la Gerencia de Desarrollo Humano y Social.
.
CONDICIONES DETALLE
Sub Gerente de Educación Cultura
Deporte y Juventud
Modalidad CAS
Duración del contrato Tres meses
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) GUARDIAN PARA EL POLIDEPORTIVO DE
PONGOR.
SUB GERENCIA DE EDUCACION, CULTURA, DEPORTE Y JUVENTUDES.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia mínima de 01 Año en el sector
Experiencia
público y/o privado.
❖ Proactivo.
❖ Tolerancia.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios ❖ Secundaria completa.
❖ Capacidad de trabajo en equipo

❖ Facilidad para interactuar en grupo.
especialización
❖ Persona proactiva.
Conocimientos y Experiencia para ❖ Capacitación en el puesto convocado.
el puesto y/o cargo:

• Resguardar los ambientes, campo y todos los bienes del (polideportivo de Pongor).
• Cuidar los bienes y materiales del polideportivo de Pongor de la Municipalidad
• Registro de las personas que ingresan al polideportivo de Pongor fuera del horario de
atención.
CONDICIONES DETALLE
(Local policlínico de Pongor perteneciente
a la Municipalidad Distrital de
Independencia).
Modalidad CAS
Duración del contrato Tres meses
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) ASISTENTE SOCIAL - DEMUNA.
SUB GERENCIA DE SALUD, SALUBRIDAD Y PROGRAMAS SOCIALES -
DEMUNA.

REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA ❖ Experiencia mínima de 02 años en el

COMPETENCIAS ❖ Compromiso y responsabilidad en el

cumplimiento de metas y objetivos
❖ Capacidad de trabajo en equipo y
bajo presión
❖ Servicio de calidad al usuario
❖ Pensamiento analítico
❖ Pro actividad
❖ Tolerancia
FORMACION ❖ Profesional Universitario Titulado

ACADEMICA, grado ASISTENTE SOCIAL
estudios
Cursos y/o estudios de ❖ Estudios o capacitación en gestión
especialización Publica
❖ Estudios en computación e
informática
Conocimientos para el puesto ❖ Dominio de programas de Microsoft
y/o cargo: Office (Word, Excel, power point)
❖ Dominio en el trámite en el SIGA
❖ Conocimiento en el manejo del
sistema integral
❖ Conocimiento en Gestión publica
❖ Disponibilidad inmediata
❖ Facilidad de redacción de
documentos
❖ Experiencia en atención al publico
Requisitos para el puesto ❖ No estar inhabilitado para ejercer

(verificables) función pública.

• Proyectar e implementar el Plan de trabajo

• Realizar Visita domicilia de los niños, niñas y adolescente en presunta situación
de riesgo, teniendo en cuenta su situación social familiar
• Realizar seguimiento al cumplimiento de las medidas de protección y la
implementación del plan de trabajo.
• Promover la participación activa de los integrantes de la familia de origen en la
actuación estatal por riesgo.
• Coordinar con los servicios o programas que funcionan en el ámbito local para
la implementación de las medidas de protección.
• Realizar informes socio económicos, bajo inspecciones oculares
• Revisión de expedientes y visitas inopinadas en casos de conciliaciones
extrajudiciales (tenencia, prestación de alimentos y régimen de visita).
• Otras funciones inherentes a su cargo que le que le sean asignadas el Jefe
inmediato.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio DEMUNA - MDI
Modalidad CAS
Remuneración S/. 2,000.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) RESPONSABLE DE VASO DE LECHE.
SUB GERENCIA DE SALUD, SALUBRIDAD Y PROGRAMAS SOCIALES.
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA ❖ Experiencia de 3 años en manejo del programa vaso de

leche y Programas Sociales.

❖ Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
FORMACIÓN ❖ Ingeniero en Industrias Alimentarias, Nutricionista,
ACADÉMICA, Licenciado en Salud, Educación, titulado, colegiado y
grado académico habilitado.
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios ❖ Gestión Pública.
de especialización
Conocimientos ❖ Dominio de Programs de Microsoft Office (Word, Excel,
para el puesto y/o power point e internet)
cargo: ❖ Experiencia en atención al público.
❖ RUBPVL.
❖ INEI.
❖ Reporte a la Contraloría,
Requisitos para el ❖ No estar inhabilitado para ejercer función pública.
puesto
(verificables)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Coadyuva al cumplimiento de las funciones del presidente del Comité
b) Apoya en la emisión y archivo de toda la documentación que emita el presidente del
Comité de Administración.
c) Requerimiento de insumos alimenticios para la adquisición del PVL
d) Apoya en la convocatoria de sesiones ordinarias y extraordinarias del Comité de
Administración.
e) Conduce el libro de Actas en las sesiones del Comité Administración.
f) Lleva el libro de actas en las sesiones del Comité Administración.
g) Apoya en la realización de las actividades deportivas, culturales, folclóricas,
productivas y otras que se aprueben o promuevan.
h) Apoyar en la realización de acciones de supervisión y monitoreo del programa Vaso
de Leche.
i) Propone la participación de una beneficiaria para la intervención en el proceso de
licitación para la compra de insumos del programa Vaso de Leche, en su calidad de
veedora ad honorem.
j) Coordina y consulta con los Comités de la Zona rural y urbana del Programa Vaso
de Leche, la participación voluntaria en eventos oficiales, de aniversarios y /o
patrióticos.
k) Apoya en la depuración y actualización de los padrones de los beneficiarios así como
distribución de insumos del PVL: así mismo, canaliza los reclamos y observaciones
que realcen las Juntas Directivas y Socias al Comité de administración.
l) Motiva e informa a los Comités de la Zona rural y urbana del PVL de las necesidades
de asistir a las convocatorias de los eventos de capacitación, para mejorar y fortalecer
las organizaciones.
m) Propone la participación de las socias en las acciones de vigilancia de distribución y
consumo de los insumos del PVL.
n) Aplicar la estrategia del sistema de vigilancia comunal – SIVICO, en el ámbito de
los comités del PVL en coordinación y de forma articulada con los establecimientos
de salud, Comités de salud y desarrollo, agentes comunitarios y otros actores o socios
estratégicos involucrados de la Comunidad.
o) Aplicar mecanismos de gestión así como instrumentos normativos y de planificación
en el marco del Plan de Reforma de los Programas Sociales que a su vez promueve
e impulsa la estrategia de gestión participativa comunitaria articulando a los
diferentes actores sociales a nivel comunal y distrital.
p) Llevar el control del padrón de beneficiarios, que viene cumpliendo con las acciones
de promoción y prevención de la salud, en respuesta a la contraprestación del
servicio, PVL fomentándose el uso de las Tarjetas de Control del PVL y obtención
posterior.
q) Gestión articulada con el Sector Salud para la elaboración de las Tarjetas de Control
Municipal del PVL.
r) En coordinación con el Comité de administración gestionaran mecanismos de
Monitoreo de Indicadores Nutricionales y sus determinantes con prioridad en
hogares con niños menores de 36 meses y gestantes .Utilizando como Instrumento la
Tecnología de Decisiones Informadas (TDI),instrumentos validado por el Instituto
Nacional de salud y el Centro Nacional de Alimentación y Nutrición.
s) Reporte al sistema de la contraloría General, RUBPVL, INEI.
t) Padrón General de beneficiarios del Programa Vaso de Leche.
u) Realizar la relación de la junta Directiva de los comités de PVL.
v) Implementara acciones y estrategias para la mejora de la salud en cada comité del
Vaso de leche, en base a los resultados del sistema de información local (Tecnología
Decisiones Informadas – TDI, propuesto por el CENAN y validado por el instituto
Nacional de Salud.
w) Otras funciones que señalen las normas Legales o disponga el Comité de
administración.
x) Otras funciones encomendadas por su jefe inmediato.
Lugar de prestación del servicio PROGRAMA DE VASO DE LECHE -
MDI
Modalidad CAS
Remuneración mensual S/ 1800.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) JEFE PARA LA UNIDAD DE CIAM Y ESPACIO
LUDICO.
DEMUNA.
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA ❖ Experiencia de 02 años en programas

sociales en sector público.
❖ Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión.
FORMACIÓN ❖ Formación superior universitaria en
ACADÉMICA, grado Educación, salud, Psicología y/o afines,
académico y/o nivel de titulado, colegiado y habilitado para ejercer
estudios la profesión.
Cursos y/o estudios de ❖ Gestión Pública.

especialización
Conocimientos para el ❖ Dominio de Programs de Microsoft Office
puesto y/o cargo: (Word, Excel, power point e internet)
❖ Experiencia en atención al público.
Requisitos para el puesto ❖ No estar inhabilitado para ejercer función
(verificables) pública.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

❖ Favorecer y facilitar, la participación activa, concertada y organizada de las personas
adultas mayores y otros actores de la jurisdicción.
❖ Implementar servicios de asesoría legal para la defensa de los derechos de los adultos
mayores en caso de abuso y maltratos.
❖ Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad.
❖ Proveer actividades de cultura, esparcimiento y socialización.
❖ Identificar problemas individuales, familiares o locales.
❖ Combatir y prevenir los problemas de salud más comunes.
❖ Realizar actividades de carácter recreativo.
❖ Organizar talleres de autoestima, de prevención del maltrato, de mantenimiento de
las funciones mentales y prevenir enfermedades crónicas.
❖ Realizar labores de alfabetización, en coordinación con el área de educación.
❖ Fomentar todo tipo de asociaciones de adultos mayores, brindándoles permanente
asesoría y capacitación para la sostenibilidad de los mismos.
❖ Establecer alianzas estratégicas con los diversos niveles de gobierno e instituciones
públicas y privadas.
❖ Promover talleres de manufactura y habilidades laborales.
❖ Promover eventos sobre análisis de la problemática local y alternativas de solución.
❖ Coordinar con el área de Participación Vecinal para la implementación de Registro
Instituciones Organizaciones de personas adultas mayores.
❖ Otras funciones inherentes a su cargo que le asigne la Sub Gerencia de Salud,
Salubridad y Programas Sociales.
❖ Gestión Pública.
❖ Derechos del Niño, Niñas y Adolescentes.
❖ Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres
y los integrantes del grupo familiar.
❖ Decreto Legislativo 1297, para la Protección de las niñas, niños y adolescentes sin
cuidados parentales o en riesgo de perderlos.
❖ Realizar juegos dirigidos, con reglas implícitas, basándose en el respeto mutuo y la
cooperación.
❖ Talleres.
❖ Charlas.
❖ Actividades comunitarias, como teatro, danza, canto y campañas de educación
ambiental.
Lugar de prestación del servicio DEMUNA - MDI
Modalidad CAS
Remuneración mensual S/ 1800.00 SOLES
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR UN (01) CONDUCTOR.
DEMUNA.
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 02 años en el sector
publico y/o privado
o constancias de trabajo)
Formación académica,
❖ Licencia de conducir A-3C
Nivel de estudios
Curso y estudios de ❖ Capacitación en servicio de Transporte

especialización ❖ Capacitación En Manejo Defensivo
(acreditado con ❖ Capacitación de Vehículos Menores
certificado) ❖ Curso en Primeros Auxilios y/o Afines
cumplimiento de las metas y objetivos
Competencias ❖ Adaptación
❖ Buenas relaciones
❖ Responsabilidad
❖ Flexibilidad, honradez e integridad
III. SERVICIO A REALIZAR:
Principal funciones a desarrollar:
a) Conducir el vehículo en las diferentes actividades programadas por esta
Unidad DEMUNA
b) Otras actividades complementarias que se asignen por la Gerencia
IV. CONDICIONES ESCENCIALES A REALIZAR
REQUISITOS DETALLE
Gerencia de Desarrollo Humano y
Social – Demuna de la
Lugar de prestación de servicio
Municipalidad Distrital de
Independencia
Duración de Contrato
90 DÍAS CALENDARIOS
CONTRATO ADMINISTRATIVO
Modalidad DE SERVICIO (CAS).
Retribución Económica S/. 1500.00 SOLES

DE LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL – SUB GERENCIA DE
SALUD, SALUBRIDAD Y PROGRAMAS SOCIALES.
I.- GENERALIDADES:
CONTRATAR (01) GUARDIÁN PARA EL CENTRO DE ESCUCHA
SHANCAYAN
SUB GERENCIA DE EDUCACIÓN CULTURA, DEPORTE Y JUVENTUD
REQUISITOS DETALLE
❖ Experiencia mínima de 01 año en el sector público
con contratos certificados
y/o privado.
grado académico y/o nivel ❖ Secundaria completa.
❖ Capacidad de trabajo en equipo
❖ Facilidad para interactuar en grupo
especialización
❖ Persona proactiva.
Requisitos para el puesto ❖ Declaración jurada simple de no tener
antecedentes penales, ni policiales según relación
de documentos a presentar)
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PROFESIONAL Y/O TÉCNICO

➢ Resguardar los ambientes del Centro de Escucha Shancayan.

➢ Cuidar los bienes y materiales del centro de Escucha Shancayan de la
CONDICIONES DETALLE
❖ Municipalidad Distrital de
Independencia. (Local centro de
Lugar de prestación del servicio Escucha / de vida de Shancayan
perteneciente a la Municipalidad
Remuneración mensual S/. 1,000 SOLES.

Bases Cas-001-2019

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MUNICIPALIDAD GERENCIA DE

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

Nombre : MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE INDEPENDENCIA - HUARAZ

1.1 OBJETIVO LA CONVOCATORIA:

Mediante el proceso de convocatoria y selección, contratar los servicios de profesionales,

Establecer los estándares, procedimientos garantizando los principios de mérito, oportunidad y

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

La presente convocatoria está a cargo del área de la SUB GERENCIA DE RECURSOS

1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL:

En la presente convocatoria, se establecerá la modalidad de CAS (Contrato Administrativo de

1.6 BASE LEGAL:

❖ Ley Nº 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

II.- PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

1) .- Verificación de requerimientos técnicos mínimos (es decir LA FICHA

2.1 Impedimentos para Contratar y Prohibición de Doble Percepción del Postulante:

a) El postulante no debe encontrarse inhabilitado para contratar con el Estado.

2.2 Régimen De Notificaciones:

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

2.3 Forma de Pago:

III.- REQUISITOS PARA POSTULAR:

3.1 Requisitos Generales:

a) Solicitud del postulante dirigido al Presidente de la Comisión, precisando la unidad

d) Declaraciones juradas (según modelo) de:

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

Si la Comisión de Concurso - CAS o posteriormente la Sub Gerencia de Recursos

3.2 Requisitos Específicos:

IV.- ÓRGANO RESPONSABLE:

La Municipalidad Distrital de Independencia, a través de la Comisión de Concurso – CAS

La convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios será publicada en el portal

VI.- RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:

MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACIÓN PARA

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

Att. COMISIÓN DE CONCURSO CAS

CONVOCATORIA CAS Nº 01-2019- MDI

NOMBRE DEL POSTULANTE: __________________________________

VII.- ETAPAS DE VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CONVOCATORIA:

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

7.1.1 Primera Etapa: Verificación de requerimientos técnicos mínimos, No tiene puntaje y es

➢ Para el caso de colegiatura vigente, se acreditara con copia de la habilitación fechada en el

1.- Solicitud de postulante dirigido al presidente de la comisión CAS (Pegado y engrampado al

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

3.-Declaracion Jurada (Anexo N°04).

4.-Copia del Documento Nacional de Identidad Vigente.

5.-Curriculum Vitae documentado con copia simple.

Este sobre manila cerrado será presentado en la Oficina De Tramite Documentarlo de la

El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requerimientos

FACTORES DE EVALUACION PUNTUACIÓN MAXIMA

FACTORES DE EVALUCION PUNTUACIÓN MAXIMA

FACTORES DE EVALUACION PUNTUACIÓN MAXIMA

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

7.1.3 Tercera Etapa: Entrevista Personal.

a) La calificación del personal que postula en el Concurso para su contratación bajo el

IX.- DEL PROCESO DEL CONCURSO:

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

10.1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD””

10.2. PERSONAS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

De conformidad con el Artículo 61º de la Ley 29248 modificado por el Decreto

Ello en mérito a lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia

XI.- RESULTADOS DEL PROCESO:

a) Por no presentarse postulantes.

XII.- ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:

a) Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán adjudicados en estricto orden de

DNI N° RUC N° ___

FECHA DE NACIMIENTO: __ LUGAR DE NACIMIENTO:

DISTRITO: PROVINCIA: _____

DISTRITO: PROVINCIA: _____

TELÉFONO FIJO: _ CELULAR:

con DNI N° estado civil:__________

de nacionalidad: ______ con domicilio actual en: _

Distrito: _ Provincia: _____

con DNI N° estado civil:__________

de nacionalidad: ______ con domicilio actual en: _

Distrito: _ Provincia: _____