EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La razón por la cual hemos decidido crear “MECAPP” es por la necesidad que tiene
muchos conductores particulares, de servicio público o empresas de contar con un
servicio especializado en atención mecánica especializada. Además, ofreciendo
atención personalizada, atención preferente, garantía, y atención en cualquier parte
de la Ciudad de México.

ORGANIGRAMA DE DEPARTAMENTOS

ORGANIGRAMA DE PUESTOS
DEFINICIÓN DE PUESTOS

ADMINISTRADOR

1- Definición de puesto
a. Nombre del puesto
i. Administrador
b. Listar las actividades y funciones:
i. Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo.
ii. Cumple con las normas y procedimientos de higiene y
seguridad integral, establecidos por la organización.
iii. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando
cualquier anomalía.
iv. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
c. Definir el objetivo del puesto
i. Planear, organizar y controlar las actividades de la empresa
donde me desarrolle con el objetivo de apoyar a generar
mayor rentabilidad, realizar toma de decisiones en forma
oportuna y confiable en beneficio de la operación de la
empresa. Crear lineamientos de control, análisis financiero,
supervisar cumplimiento de políticas, crear sinergia con las
demás áreas operativas para lograr el objetivo.

2- Perfil del puesto

a. Definir las características necesarias para el puesto
i. Intelectuales
1. Estudios concluidos
a. Licenciatura en Administración de Empresas,
Ingeniería Industrial (especializado en Recursos
Humanos).
2. Capacidad de toma de decisiones efectivas en corto
tiempo.
3. Capacidad de liderazgo.
ii. Experiencia
1. 2 años de experiencia progresiva de carácter operativo
en el área de administración de bienes y recursos.
2. Manejo de personal
3. Manejo y solución de conflictos humanos
4. Manejo de programas de cómputo para revisión de
trabajo
 iii. Físicas
1. Sexo: Indistinto
2. Edad: 25 a 35 años

3- Valuación del puesto

a. Analizar el desarrollo del trabajo de la persona en el puesto para
definir su promoción o remoción
i. Objetivos cumplidos al 100 %
ii. Metas cumplidas al 100%
iii. Presupuestos por programa cumplidos al 100%

CONTADOR

2- Definición de puesto
a. Nombre del puesto
i. Contador
b. Listar las actividades y funciones:
i. Dar seguimiento a los pagos pendientes con los distintos
proveedores a nivel nacional.
ii. Gestionar y negociar el pago de adeudos con clientes.
iii. Planeación de pagos de nómina de manera mensual
iv. Liquidación de impuestos conforme al calendario fiscal.
v. Elaboración de repostes de gastos e ingresos (mensuales).
c. Definir el objetivo del puesto
i. Gestionar de manera adecuada los recursos financieros de la
empresa, tomando como base el plan de gastos del año en
curso y la proyección de gastos establecida.

3- Perfil del puesto

a. Definir las características necesarias para el puesto
i. Intelectuales
1. Estudios concluidos
a. Licenciatura en Contaduría Pública.
2. Capacidad de toma de decisiones efectivas en corto
tiempo.
3. Capacidad de liderazgo.
ii. Experiencia
1. 3 años de experiencia progresiva en puestos similares.
2. Manejo de personal
3. Manejo y solución de conflictos humanos
 4. Manejo de programas de cómputo para revisión de
trabajo
iii. Físicas
1. Sexo: Indistinto
2. Edad: 25 a 35 años

4- Valuación del puesto

a. Analizar el desarrollo del trabajo de la persona en el puesto para
definir su promoción o remoción
i. Objetivos cumplidos al 100 %
ii. Metas cumplidas al 100%
iii. Presupuestos por programa cumplidos al 100%

MERCADOLOGO

1- Definición de puesto
a. Nombre del puesto
i. Mercadologo
b. Listar las actividades y funciones:
i. Encargado del desarrollo, implementación y análisis de las
actividades de marketing, cumpliendo con el Calendario anual
de Marketing y trabajando en equipo con las áreas funcionales.
ii. Implementación y seguimiento de las campañas publicitarias.
iii. Monitorear los gastos de publicidad, merchandising y
promociones.
iv. Seguimiento y análisis de las ventas, actividades.
v. Analizar información del mercado y la competencia en
relación a las plataformas.

c. Definir el objetivo del puesto

i. Analizar, desarrollar e implementar las estrategias de las
marcas, planes y programas de marketing. Desarrollar
estrategia por línea y canal. Desarrollo de plan de marketing
digital. Coordinar desarrollo de Diseños web –campañas
promocionales en web.

2- Perfil del puesto

a. Definir las características necesarias para el puesto
i. Intelectuales
 1. Estudios concluidos
2. Egresados de las carreras de Administración,
Mercadotecnia, Ingeniería Industrial.
3. Capacidad de toma de decisiones efectivas en corto
tiempo.
4. Capacidad de liderazgo.
ii. Experiencia
1. Mínima de 3 años desempeñando funciones similares a
las descritas. Ideal en empresas de consumo masivo.
2. Manejo de programas de cómputo para revisión de
trabajo
iii. Físicas
1. Sexo: Indistinto
2. Edad: 25 a 35 años

3- Valuación del puesto

a. Analizar el desarrollo del trabajo de la persona en el puesto para
definir su promoción o remoción
i. Objetivos cumplidos al 100 %
ii. Metas cumplidas al 100%
iii. Presupuestos por programa cumplidos al 100%