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Clausulas
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2. PRESENTACION
Después de haber realizado las actividades iniciales, es momento que usted empiece a desarrollar
actividades de reconocimiento principal sobre que es administrar la salud ocupacional o el sistema
de seguridad y salud en el trabajo SST en una empresa, el cual tiene que ver con la generación de
una propuesta de actividades de implementación, en un subprograma, de los estudiados en el
material de la actividad uno.
Para desarrollar una propuesta de un programa o subprograma de seguridad y salud en el trabajo,
en una empresa en particular, se requiere un trabajo minucioso (misión, visión, política integral y
condiciones de la empresa…) y la redacción de un documento que contenga varios elementos
como: Objetivo, alcance, marco legal, glosario, responsable, políticas de operación, entre otros. No
obstante, en la actividad propuesta para esta semana, usted sólo deberá desarrollar una pequeña
parte del documento, ésta es la correspondiente a las Actividades de Implementación del
Subprograma escogido; todo a partir de información básica de una empresa, suministrada o
investigada. Una vez haya finalizado su actividad, deberá enviarla a su tutor por medio del link
dispuesto para al fin. Como valor agregado, esta actividad le ofrecerá la posibilidad de llevar a la
GFPI-F-019 V3
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práctica lo aprendido. Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute
la actividad.
Interpretación de la norma
Los incidentes mencionados a continuación ocurren durante una auditoría de tercera parte. En cada
una de las situaciones, puede haber no conformidad con respecto a OHSAS 18001:2007 que
requiere que se elabore una SAC (Sistema de Auditoria y Control). Examine cada incidente y tome
las siguientes acciones.
En caso de que usted decida que una situación proporciona evidencia de no conformidad, clasifique
la no conformidad como Mayor o Menor.
En caso de que decida que una situación proporciona evidencia insuficiente de no conformidad,
indique por qué piensa que hay evidencia insuficiente y haga una lista de las cosas que buscaría
como evidencia de que la situación está bajo control.
EJEMPLO
Un equipo de auditores está evaluando una organización en una auditoría de dos días para
determinar si existe una falta general de documentación de salud y seguridad aplicable a la mayoría
de los departamentos incluyendo compras, ventas /contratos, diseño y fabricación.
Durante la retroalimentación en este taller, se le pedirá que evalúe si las propuestas de acción
correctiva son efectivas para resolver la causa raíz de una no conformidad identificada.
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CASOS A DESARROLLAR
1. Durante la revisión de documentos, el auditor observó que todo el trabajo en condiciones de altas
temperaturas en la planta requiere un permiso. Una copia del permiso debe estar disponible en
el sitio y exhibida en el sitio donde se lleva a cabo el trabajo.
En el sitio de trabajo, el auditor observa el trabajo de soldadura que se lleva a cabo. El auditor
pregunta al supervisor del trabajo si hay una copia del permiso de trabajo en condiciones de altas
temperaturas. El supervisor saca una copia del permiso de su bolsillo. El supervisor explicó que
tenía temor de exhibirlo porque se podía perder.
1. Todos los empleados de los contratistas deben asistir al video de inducción del sitio antes de
comenzar;
2. Todos los contratistas deben informar a sus empleados sobre los procedimientos de salud y
seguridad del sitio;
3. Debe haber una persona nombrada como enlace entre los contratistas y la compañía.
Al investigar adicionalmente, se encontró que no había procedimientos para los contratistas y que
no se había elaborado ninguna especificación del contrato. Esta parece ser la razón por la cual
los contratistas no habían recibido instrucciones sobre los arreglos del sitio, antes de iniciar el
contrato.
Clausula 4.3.1 identificación de peligros y determinación de controles
3. En un área ruidosa, se observó que el personal de la oficina que pasaba por esta sección no
usaba protección para los oídos. El área tenía avisos que indicaban que era un área con peligro
de ruido. Cuando el Auditor preguntó al personal de la oficina acerca de su paso por esta área,
ellos no estaban al tanto del peligro y pensaban que no era importante ya que solo estaban un
par de minutos caminando en esta área.
4. Según los registros de inspección de seguridad, se pudo ver que ocasionalmente los informes no
estaban firmados ni fechados. Se descubrió que esto era principalmente en la noche y cubría
más de un área e involucraba a más de una persona.
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7. Aunque todo el personal tiene un programa de formación cuando comienzan a trabajar no existe
evidencia de que la mayoría del personal reciba cursos de repaso sobre SST aunque hayan
estado con la compañía por un período prolongado. Durante los últimos diez años han habido
cambios substanciales dentro de la compañía aun cuando muchas edificaciones nuevas se han
construido y nuevos procesos se han usado.
9. Al revisar los informes de desempeño de accidentes /incidentes, fue evidente para el Auditor que
los “casi-accidentes” no habían sido incluidos.
PLAN DE ACCION
N° NO CONFORMIDAD PRIORIDAD ACIION RESPONSABLE FECHA DE FECHA
CORRECTIVA/PREVENTIVA INICIO FINALIZACION
1 Registros M Establecer el correcto JEFE DE 15/09/18 25/09/18
incompletos de manejo de registros de
los simulacros E simulacros llevando un
SST Y SO
mensuales de D orden permanente y la
incendio (que información
la compañía ha I complementaria para su
estipulado en A procedimiento.
sus propios
procedimientos
2 El personal Complementar al JEFE DE 09/09/18 20/09/18
tendrá que A personal administrativo
SST Y SO
pasar por el
área que es
L sobre la importancia y
uso de protección
demasiado
ruidosa
T auditiva y
consecuencias a las que
las
Ambiente Requerido
Ambiente 3040 c Centro de Comercio y Servicios SENA regional Tolima y la plataforma
Blackboard.
Materiales
Actividad Dos Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Documentos de Apoyo
ubicados en la carpeta de la competencia y subcarpeta de la actividad plataforma
Blackboard.
Tomando como referencia la planeación pedagógica y las orientaciones para elaborar guías de
aprendizaje citado en la guía de desarrollo curricular.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Mediante la observación se
Evidencias de Desempeño define el avance de las
actividades además el
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Ejercicio y desarrollo de
Evidencias de Producto:
El taller propuesto Talleres. Enviar solución
responde a lo indicado desde espacio de link de
aplicando la temática del envió y además evidenciar
contenido y ajustado a los los avances del desarrollo
requerimientos del en cada una de las
ejercicio. formaciones.
5. GLOSARIO DE TERMINOS
GLOSARIO
Ambiente: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los demás organismos.
Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que
directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
Accidente de trabajo o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el
empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo
son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas,
resbalones, choques, etc.
Brigada de emergencia: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte
logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas.
Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr
los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad,
productividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de
la brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y
equilibrio.
Ecosistema: Es la primera relación de la vida organizada en el medio ambiente. Son los organismos
vivos en su medio con influencia de uno sobre otro.
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Enfermedad profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno
Nacional.
Elementos de protección personal: Son protectores rígidos para la las diferentes zonas del cuerpo,
usados para evitar lesiones por impacto y peligros generados por la actividad.
Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la
promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de
las condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-
empleo, pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción salud
con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones
actividades de medicina preventiva como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano y
prevención cáncer ginecológico.
Prevención: Conjunto de acciones que pretende identificar y potenciar los, factores protectores;
controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo biológicos y del ambiente, para con esta base
realizar acciones que los modifiquen para evitar daño en el estado de salud individual y de la
población general.
Promoción: La integración de las acciones que realizan la población, los servicios de salud, las
autoridades sanitarias y los sectores sociales y productivos con el objeto de garantizar, más allá
de la ausencia de la enfermedad, mejores condiciones de salud física y síquicas de los individuos
y las colectividades.
Riesgo: La probabilidad de que un evento ocurrirá. El abarca una variedad de medidas de
probabilidad de un resultado generalmente no favorable.
Salud: Total bienestar de los elementos físicos, mentales, emocionales, sexuales y sociales de
un individuo.
Salud Ocupacional: Grupo de disciplinas que tienen como finalidad fomentar y mantener el más
elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones; prevenir todo daño
causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los
riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud; y colocar y mantener al
individuo en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. En suma, adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su trabajo. A partir de la ley 1562 de 2012, la Salud Ocupacional fue
llamada Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Resolución 1401 de 2007.
Organización:
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte de la combinación de ellas,
sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS