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ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente


con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es
necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer
su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el
códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato
de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que
lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que
podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.

 Notificación de recursos humanos

CARTA CULMINACION DE CONTRATO

ORVIS INTERNACIONAL

13 de Abril 2019

SEÑORA
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS

Por medio de la presente, nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS


INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado su contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Artículo 58 del código
sustantivo del trabajo, Literal a), número 9° del artículo.
Esta casual tiene fundamentos en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en (3) tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por
estos motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. En nuestro
departamento de tesorería la serán pagos sus prestaciones sociales y demás derechos.
Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

CARLOS ANDRES SANCHEZ MOTTA


Jefe de Recursos Humanos

 Liquidación y pago de valores adeudados al trabajador


Se tramito la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el despido de
la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de tesorería al día
siguiente de su notificación (14/04/2019), se firmó el comprobante de recibido y se notica
que la trabajadora y la empresa quedan en paz y salvo.

 Identificación de la justa causa


 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador