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El talento humano se centra en la evaluación del comportamiento de las personas con el fin de
lograr una mayor productividad , eficacia y eficiencia organizacional
La calidad de unaorganizacion se puede medir por su talento humano ya que significa la suma de
personas que contratan y es capaz de retener por largo plazo
Para la gestion del talento humano es necesario saber que las personas son seres multidirecionales
lo que siginica que cada una tiene sus diferentes necesidades, objetivos percepione conocimiento
inteligencia… en fin cada ser humano es un mundo diferente, lo que hace que para organizaciones
sea muy critico contratar o retener personal
De acuerdo con las diferentes organizaciones los recursos pueden ser tangibles o intangibles
Siendo los tangibles los mas faciles de ubicar y valuar , dado que son los que encontramos en las
organizaciones como las maquinas
Los intangibles son los bienes inmateriales: ejem know how , las relaciones eficientes con los
clientes, caracteristicas que hacen que organización tenga una ventaja competitiva y diferencial para
la empresa
cuando en una organización se habla de retener se refieren a mantener dentro de la organización ese
buen elemento bajo salario y retribuciones incentivos y todo aquello que implique la calidad de vid
laboral y satisfaccion en el empleo
CONCEPTOS
Ventaja competitiva: son todas aquellas cualidades y competencias que posee una
persona, empresa, o nación, que le permite tener un mejor desempeñ o, por alguna
ventaja diferencial, respecto el uno del otro.
El Autor Michael Porter en 1982 difiende la idea de los recursos humanos diciendo que
estos ayudan a crear y sostener una ventaja competitiva lo que lleva a que los resultados
empresariales favorables
se realza la importancia del ambiente interno, los recursos, las capacidades y las aptitudes
centrales, asi ́ mismo el valor que adquiere la ventaja competitiva sostenible y los métodos
para determinarla.
Existen empresas en las cuales el talento humano no es tan importante como exixten otras
en las que las personas son las que importan como las del servicio y en aquellas que venden
conocimiento, y cual es la razon es que la ventaja competitiva de estas empresas se
adquiere es con las personas