CASO Nº 2: TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA Y REMUNERACIÓN FIJA

Información
 Fecha de ingreso: 01.10.2008
 Fecha de renuncia: 08.08.2011
 Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
 Remuneración: S/. 600.00 mensual
 Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo
01.10.2008 al 30.09.2009
 Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011
 Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011
 Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIÓN:
a) Compensación por Tiempo de Servicios
Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene derecho a la
CTS. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivale a quince (15)
remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa
(90) remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa
(90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.

En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago corresponde
al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:
a.1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.

a.2 Remuneración Computable

La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la gratificación
percibida por Fiestas Patrias.

Remuneración S/. 600.00

1/6 de gratificación de Julio 50.00
Total S/. 650.00

a.3 CTS

Por 3 meses: S/. 650.00 / 12 x 3 = S/. 162.50

Por 8 días: S/. 650.00 / 360 x 8 = 14.44
Total S/. 176.94

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de
descanso por cada año completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando pendientes los
periodos:
 Del 01.10.2009 al 30.09.2010
 Del 01.10.2010 al 08.08.2011
Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:
 Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011,
es decir, aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días de
remuneración.
  Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional, por
tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

• Período 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 300.00

• Período 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 300.00 / 12 x 10 250.00
Por 8 días: S/. 300.00 / 360 x 8 6.67 256.67
556.67
Dcto. ONP 13% 72.37
Total S/. 484.30

c) Gratificaciones
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador
laboró sólo julio le corresponderá un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y
el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al
aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación
también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignación Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación
Familiar.

e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00.

Remuneración S/. 160.00

Dcto. 13% ONP 20.80
Neto S/. 139.20

f) Resumen

CTS S/. 176.94

Vacaciones 484.30
Gratificación 50.00
Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 4.50
Remuneración 139.20
Total a pagar S/. 854.94

CASO Nº 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MIXTA QUE ES DESPEDIDO

Información
 Fecha de ingreso: 01.10.2008
  Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
 Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00
 Básico S/. 600.00
 Comisiones 2011:

Enero S/. 365.00

Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00

• Horas extras:

Marzo S/. 110.00

Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00

 Descanso vacacional: El trabajador no gozó nunca descanso vacacional

 Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011
 Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011
 Trabajador afiliado a la ONP
 El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.
 Gratificación Julio 559.46

SOLUCIÓN:
a) Compensación por Tiempo de Servicios
El trabajador tiene derecho a la CTS, siendo de Aplicación el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Además, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios,
hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones básicas.

Conforme al D.S. Nº 007-2008-TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a noventa (90)
remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS al trabajador.

La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:

Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.

Remuneración Computable
La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente
perciba el trabajador que son de su libre disposición más un sexto de la gratificación percibida.

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad
para ser computable. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera la
remuneración computable en base al promedio diario de lo percibido durante los 3 meses y 8
días.
Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de
regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad. El número de
días para determinar el promedio mensual (PM) es 100.

Remuneración computable:

Básico S/. 600.00

Comisiones:
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Agosto 100.00
Total 1315.00
PM S/. 1,315.00 / 100 x 30 = 394.50

Horas Extras:

Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 348.00
PM S/. 348.00 / 100 x 30 = 104.40
1/6 de gratificación Julio 93.24
Total S/. 1,192.14

CTS

Por 3 meses: S/.1192.14 / 12 x 3 = S/. 299.73

Por 8 días: S/. 1192.14 / 360 x 8 = 26.64
Total S/. 324.53

b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de
descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por el Decreto
Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable. En este caso el trabajador nunca gozó de su descanso
vacacional, estando pendientes de pago los periodos:
 Del 01.10.2008 al 30.09.2009
 Del 01.10.2009 al 30.09.2010
 Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:

 Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debió gozar el descanso hasta el 30.09.2010,
al no hacerlo el empleador debe pagar una remuneración por las vacaciones, una
remuneración como indemnización por no gozar del descanso en el plazo establecido y
una por el trabajo realizado. Sin embargo, está última ya la percibió en el periodo
01.10.2008 a 30.09.2009, quedando pendientes de pago dos remuneraciones.
Se entiende aquí que las remuneraciones a la que hace mención en el Decreto Legislativo 713
deben corresponder, según el régimen especial, a 15 días de remuneración, en cada caso.

 Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el 30.09.2011,

es decir, a la fecha de despido aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda
15 días de remuneración.

 Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aún no se cumplía el record vacacional, por

tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente

perciba el trabajador que son de su libre disposición.

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad
para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses, la remuneración
computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el periodo.

Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de
regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad.

Remuneración computable:

Básico S/. 600.00

Comisiones último semestre:
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Total 2,515.00
PM S/. 2,515.00 / 6 = 419.17

Horas extras: 161 días

Marzo 110.00
Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
PM S/. 566.00 / 161 x 30 = 105.47
Total S/. 1,124.63

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

 Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009: 1,124.63
Vacaciones S/. 562.32
Indemnización 562.32
Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 562.32
Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011:
Por 10 meses: S/. 562.32 / 12 x 10 468.60
Por 8 días: S/. 562.32 / 360 x 8 12.50 481.10
2,168.04
Dcto. ONP 13% 281.85
Total S/ 1,886.20

c) Gratificaciones
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el trabajador
laboró sólo julio le corresponderá un sexto de dicho monto.
El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley Nº 27735 y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.

La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que regularmente

perciba el trabajador que son de su libre disposición.

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de regularidad
para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses se considera las
remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido durante el
periodo.

Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el criterio de
regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de regularidad, ya que son
permanentes.
Remuneración computable:

Básico S/. 600.00

Comisiones: 39 días
Julio 395.00
Agosto 100.00
495.00
PM S/. 495.00 / 39 x 30 = 380.77
Horas extras: 39 días
Julio 110.00
Agosto 30.00
140.00
PM S/. 140.00 / 39 x 30 = 107.69
Total S/. S/. 1,088.46

Como se paga por gratificación el equivalente a 15 días de remuneración, la remuneración

computable es S/. 544.23

Monto a pagar:
Luego, al trabajador se le adeuda por gratificación trunca por Navidad
S/. 544.23/ 6 = S/. 90.71

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y
el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al
aporte a EsSalud que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación
también será aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.
d) Asignación Familiar
No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

e) Remuneración
La remuneración de Agosto es:

Básico: S/. 600 / 30 x 8 = 160.00

Comisiones 100.00
Horas extras 30.00
Total 290.00
Dcto. 13% ONP 37.70
Neto 252.30

f) Indemnización por despido injustificado

• Fecha de ingreso: 01.10.2008
• Fecha de despido injustificado: 08.08.2011
• Tiempo de servicios: 2 años, 10 meses y 8 días

Tiempo computable:
Las normas para pequeña y microempresa establecen que en caso de despido injustificado se
pagará al trabajador como única reparación, en caso de pequeña empresa, 20 remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. La
fracción de años se paga por dozavos.

Por lo tanto, se establece un pago por años y meses laborados. En este caso se indemnizará
por dos (2) años y diez (10) meses.

Remuneración computable:
Para determinar la remuneración diaria (RD) habrá que considerar la remuneración básica, las
comisiones y horas extras del último semestre.

Remuneración computable:

Básico diario S/. 20.00

Comisiones último semestre:
Febrero 460.00
Marzo 450.00
Abril 390.00
Mayo 400.00
Junio 420.00
Julio 395.00
Total 2,515.00
RD = S/. 2,515.00 / 6 / 30 = S/. 13.97

Horas extras: 161 días

Marzo 110.00
 Abril 108.00
Mayo 102.00
Junio 106.00
Julio 110.00
Agosto 30.00
Total 566.00
RD S/. 566.00 / 161 = 3.52
Total 37.49

Indemnización:

Por años: S/. 37.49 x 20 x 2 = S/. 1,499.51

Por meses: ((S/. 37.49 x 20 )/12) x 10 624.80
Total 2,124.31

g) Resumen

CTS 324.53
Vacaciones 1,886.20
Gratificación 90.71
Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 8.16
Remuneración 252.30
Indemnización por despido 2,124.31
Total a pagar S/. 4,686.21