TRABAJO INDIVIDUAL

¿QUÉ SIGNIFICABA EL QUESO EN LA VIDA DE CADA UNO DE LOS PERSONAJES?

El queso es lo que queremos tener en la vida y para estos personajes son:
- Ratones llamados: Sniff y Scurry (Fisgón y Escurridizo)
- Personitas: Haw y Hem
- Para las personitas el queso significaba: Es lo que necesitaban para ser felices,
para Haw, el queso significaba vivir en una casita acogedora con una familia
amorosa en la calle Chedar. Para Hem el queso significaba ser alguien importante
en una mansión encima de la colina.
- Para los ratones no lo especifica
BRINDA TU OPINIÓN SOBRE LA FRASE: “CUANTO MÁS IMPORTANTE SEA EL
QUESO PARA TI, MÁS DESEAS AFERRARTE A ÉL”
Es cuando le das un nivel de importancia a algo que te has propuesto en la vida y te aferras
a ellas y te vuelves dependiente de ellas, pueden ser desde cosas materiales, un trabajo o
una persona. Y cuando las pierdes te sientes que algo falta en tu vida y puedes perder el
sentido de la vida y caer en una depresión, te vuelves negativo. No pensamos en los
factores que podrían hacer que cambie lo que te aferras, no prevenimos o simplemente le
damos mucha importancia a algo que no vale la pena y tienes otras opciones.
¿SERIA POSIBLE REALIZAR ACTIVIDADES LABORALES SIN GENERAR
COMPROMISO EN LA EMPRESA?.
NO, porque mediante el compromiso van a contribuir al éxito de la empresa y si este la
desmotivación y la deficiencia serán un problema durante el desarrollo de sus actividades.
También es un trabajo del líder en procurar que haya un buen compromiso por parte de los
trabajadores. Mientras más valorado se sienta un empleado, considere que se le trata con
justicia y respeto y se sepa parte activa de un proyecto, mayor será su apego a la
compañía.
LAS PERSONAS QUE TIENE MIEDO AL FRACASO ¿GENERAN COMPROMISO?
El miedo al fracaso es uno de los de los miedos que más paralizan a los trabajadores. Si
las personas están comprometidas con la organización, tienen las ganas de superación y
son optimistas será perseverantes y sus miedos se eliminarán porque están seguros de
sus capacidades.
BRINDA TU OPINIÓN SOBRE LA FRASE: ¡CUANDO TÚ CAMBIAS LO QUE TÚ
CREES, TÚ CAMBIAS LO QUE TÚ HACES!
Tengo dos ideas acerca de esta frase:
- Si seguimos pensando lo mismo y no cambiamos por miedo al fracaso, no
tendremos resultados esperados.
- Si no nos comprometemos a cambiar lo que pensamos que está bien, pero esto no
nos da resultados positivos, debemos buscar otras opciones, pensar que se puede
mejorar y tener la seguridad que lo lograrás.

SI UN COLABORADOR APLICA COMPROMISO EN SU EMPRESA ¿CREES QUE

SU RELACIÓN LABORAL LE PERMITA DESARROLLAR MÁS COMPETENCIAS?
Mantener empleados comprometidos te ayudará a rebajar en índice de rotación y, por lo
tanto, evitarás esos costes.
Los empleados comprometidos trabajan más rápido y más duro porque les gusta lo que
hacen.
¿QUÉ ES EL COMPROMISO PARA TÍ?
Yo creo que más que, generar un vínculo laboral o de aplicar capacidades, es el vínculo
emocional, es decir como valoras a la empresa como trabajas, cuales son tus creencias y
actitudes ante la empresa donde trabajas. Si están bien desarrolladas estos tipos de
capacidades, entonces la empresa estará saludable.