AUTOR: CESAR FRANCISCO ALVARO RODRIGUEZ

PROFESOR: JAVIER CONCHA

INSTITUCIÓN: INSITUTO SISE
DISCIPLINA: LEGISLACION LABORAL
TEMA: CTS
LUGAR: SAN JUAN DE MIRAFLORES
26/07/2019
 INDICE:
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVO DE LA CTS
3. ULTIMA MODIFICACIÓN DE LA CTS
4. PROBLEMA
5. SOLUCION
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFIA
8. AUTORES
 LA CTS “UN BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIÓN”

1. INTRODUCCIÓN
Como punto de partida la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un
beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras contingencias
que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral (despido, renuncia,
fin de contrato, etc.) y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se
reincorpora al mercado laboral.

2. OBJETIVO DE LA CTS
En un sentido similar, el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el
Expediente N° 03052-2009-PA/TC-Callao, en relación a la CTS:
“tiene calidad de beneficio social de previsión para poder sobrellevar una futura
contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De aquí
que el no pago por parte del empleador; o el no cobro por parte del trabajador,
lo que en la realidad fáctica vendría a ser lo mismo, pone en grave peligro la
subsistencia o por lo menos la vida digna que se le reconoce al trabajador y a su
familia, tanto en la Declaración Universal de Derechos Humanos, como en otros
pactos internacionales y la propia Constitución; toda vez que al haber dejado de
percibir su remuneración habitual base del sustento económico de él y de su
familia por efectos del despido; el hacer uso del beneficio social de previsión en
estas circunstancias, solo se estaría ejerciendo un derecho legítimo (…)”.

3. ULTIMA MODIFICACIÓN DE LA CTS

Sin embargo La Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la
economía”, publicada el 24 de junio de 2015 y su reglamento aprobado a través
del Decreto Supremo N° 012- 2016-TR de octubre del 2016 autoriza a los
trabajadores comprendidos dentro de los alcances este beneficio, a disponer
libremente del cien por ciento (100 %) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas de los depósitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.
 4. PROBLEMA
Como consecuencia, muchos trabajadores olvidan el propósito principal de este
fondo que es, un seguro de desempleo. y disponen de este beneficio social
como una remuneración.
Hay que tomar en cuenta que este beneficio social se origino para no poner en
riesgo la subsistencia o por lo menos la vida digna que se le reconoce al
trabajador y a su familia.
Y desafortunadamente; muchos trabajadores que tienen familia disponen de
sus CTS. Ya sea que estén gozando una etapa o momento libre de necesidades,
no reflexionan acerca de un futuro no cercano en el que las necesidades surjan
o se genere un desempleo.

Posteriormente, La Ley de la CTS otorga a los trabajadores la posibilidad de

elegir la entidad que actuará como depositaria de su CTS. Para tal fin, podrán
escoger entre las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y
crédito, cajas municipales de crédito popular, cajas rurales de ahorro y crédito,
así como cooperativas de ahorro y crédito a las que se refiere el artículo 289 de
la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.

Lo ideal sería que un trabajador siga acumulando el dinero en su cuenta de CTS

porque, además de ganar intereses, tendrá un mayor respaldo en caso termine
su relación laboral. Los trabajadores no deben elegir destinos que los obliguen a
gastar más allá de sus posibilidades e incurran en nuevas deudas.
Por otra parte, si el trabajador es despedido en causa justa, es decir, cuando le
haya causado un perjuicio económico al empleador, este puede retener la CTS,
tanto la que tiene todavía en su poder y la que está depositada en el banco.
 5. SOLUCION
El Solo Hecho de no disponer del CTS ayudaría a muchos negocios y empresas a
que exista un fuerte lazo llamado “compromiso” con sus trabajadores. De esta
manera se lograría mayor subordinación en el personal.
En resumen, si se cuenta con la posibilidad de recibir un dinero extra en esta
época del año, las alternativas son variadas. Mantenerlo en ahorro ganando
intereses es la recomendación principal, también se puede utilizar la CTS para
pagar deudas altas o darse un gusto que no genere desbalances financieros.
Finalmente, La Ley N° 30334 debería ser reformada en la que los trabajadores
no puedan disponer de este fondo ya que se aprobó con un propósito muy
diferente la CTS tiene la naturaleza de un beneficio social. En ese sentido, tiene
un tratamiento especial respecto de otros conceptos otorgados al trabajador
(como las remuneraciones).

6. CONCLUSIONES:
Luego de atravesar por diversos ajustes durante las últimas tres décadas,
la compensación por tiempo de servicios (CTS) se ha convertido uno de los
beneficios más importantes que poseen los trabajadores formales en el Perú.
Aunque los especialistas consideran que debe ser una forma de ahorro, su
excesiva flexibilidad permite a muchos colaboradores, disfrutar de muchos
beneficios en un futuro.
7. BIBLIOGRAFIA:
• https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/227553/Art%C3%ADcul
o_V2.pdf
• https://gestion.pe/tu-dinero/cts-debes-pago-beneficio-social-nndc-
266134
• https://gestion.pe/tu-dinero/casos-empleador-retener-cts-133327

8. AUTORES:
• Lesly Marina Montoya Obregón, Abogada por la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. Miembro de la Orden del Ilustre Colegio de
Abogados de Lima (CAL). Bachiller en Contabilidad por la Universidad
Nacional del Callao.
• Carina Dávila, gerente legal de BDO (BDO International, una de
las organizaciones en Auditoría y Consultoría más importante a nivel local
y mundial.)
• Claudia Quintanilla, gerente de Operaciones de Rextie (casa de cambio
por Internet autorizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS))