LA CTS “UN BENEFICIO SOCIAL

DE PREVISIÓN”
by: Cesar Francisco
Alvaro Rodriguez
• LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
• Es un beneficio social que se otorga al
trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita hacer
frente a las futuras contingencias que puedan
ocurrir luego de la extinción del vínculo
laboral (despido, renuncia, fin de contrato,
etc.) y/o cubrir sus necesidades y las de su
familia mientras se reincorpora al mercado
laboral.
• La Ley N° 30334, Ley que establece medidas para
dinamizar la economía”, publicada el 24 de junio
de 2015 y su reglamento aprobado a través del
Decreto Supremo N° 012- 2016-TR de octubre del
2016 autoriza a los trabajadores comprendidos
dentro de los alcances este beneficio, a disponer
libremente del cien por ciento (100 %) del
excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas
de los depósitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a
la fecha de disposición.
• Como consecuencia, muchos trabajadores olvidan el
propósito principal de este fondo que es, un seguro
de desempleo. y disponen de este beneficio social
como una remuneración.
• Hay que tomar en cuenta que este beneficio social se
origino para no poner en riesgo la subsistencia o por
lo menos la vida digna que se le reconoce al
trabajador y a su familia.
• La Ley de la CTS otorga a los trabajadores la
posibilidad de elegir la entidad que actuará
como depositaria de su CTS.
• Para tal fin, podrán escoger entre las
entidades bancarias, financieras, cajas
municipales de ahorro y crédito, cajas
municipales de crédito popular, cajas rurales
de ahorro y crédito, así como cooperativas de
ahorro y crédito a las que se refiere el artículo
289 de la Ley Nº 26702.
• Lo ideal sería que un trabajador siga
acumulando el dinero en su cuenta de CTS
porque, además de ganar intereses, tendrá un
mayor respaldo en caso termine su relación
laboral. Los trabajadores no deben elegir
destinos que los obliguen a gastar más allá de
sus posibilidades e incurran en nuevas deudas.
• Por otra parte, si el trabajador es despedido
en causa justa, es decir, cuando le haya
causado un perjuicio económico al empleador,
este puede retener la CTS, tanto la que tiene
todavía en su poder y la que está depositada
en el banco.
• El Solo hecho de no disponer del CTS ayudaría
a muchos negocios y empresas a que exista un
fuerte lazo llamado “compromiso” con sus
trabajadores. De esta manera se lograría
mayor subordinación en el personal.
• La Ley N° 30334 debería ser reformada en la
que los trabajadores no puedan disponer de
este fondo ya que se aprobó con un propósito
muy diferente la CTS tiene la naturaleza de un
beneficio social. En ese sentido, tiene un
tratamiento especial respecto de otros
conceptos otorgados al trabajador (como las
remuneraciones).
• BIBLIOGRAFIA:
• https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/227553/Art%C3%ADculo
_V2.pdf
• https://gestion.pe/tu-dinero/cts-debes-pago-beneficio-social-nndc-
266134
• https://gestion.pe/tu-dinero/casos-empleador-retener-cts-133327

• AUTORES:
• Lesly Marina Montoya Obregón, Abogada por la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. Miembro de la Orden del Ilustre Colegio de
Abogados de Lima (CAL). Bachiller en Contabilidad por la Universidad
Nacional del Callao.
• Carina Dávila, gerente legal de BDO (BDO International, una de
las organizaciones en Auditoría y Consultoría más importante a nivel local
y mundial.)
• Claudia Quintanilla, gerente de Operaciones de Rextie (casa de cambio
por Internet autorizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS))
GRACIAS