Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: MARTINEZ CALDERON

Otras Actuaciones en
10/04/2019
Materia de Prevención
Nombre: TATIANA SOFIA

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa.

 Gerente: Según el convenio de la construcción, la formación para gerentes de empresa, debería

tener una duración mínima de diez horas.
 Administrativos: este puesto debería tener un contenido formativo mínimo de veinte horas.
 Comercial: este puesto necesidad formativa con una duración mínima de veinte horas.
 Operadores de máquinas retroexcavadoras: Según el artículo 161, el contenido formativo
tendrá una duración mínima de veinte horas.

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los

trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias
que debería tener dicho recurso preventivo.

Según la ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 32 ).

La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que

sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los
siguientes casos: 1

Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean

considerados como peligrosos o con riesgos especiales.1

Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido
a las condiciones de trabajo detectadas.1

El recurso preventivo en este caso sería de vigilar que se cumplan las actividades
preventivas en trabajos que involucren algún riesgo. Por tanto, la formación necesaria

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para sus funciones, en el caso del sector de la construcción, según el artículo 158 del IV
Convenio General de la Construcción de 2007, establece que el contenido formativo
para el nivel básico tendrá una duración mínima de 60 h.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de
encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de
implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.

Según el artículo 14 del RD 171/2004, las funciones del responsable de prevención

de riesgos profesionales de esta compañía serán:

 a) Favorecer el cumplimiento de los objetivos previstos en el artículo 3.

 b) Servir a la empresa para el intercambio de las informaciones que, en virtud

de lo establecido en este real decreto, deben intercambiarse las empresas
concurrentes en el centro de trabajo.

 c) Cualesquiera otras encomendadas por el empresario titular del centro de

trabajo.

El perfil del Responsable de prevención que esta empresa debe contratar, debe
tener amplio conocimiento en seguridad e higiene industrial y formación mínima de
200 horas de formación específica en materia de prevención de riesgos laborales según
el anexo B del RD 1627/97.

1. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría

que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Según la NTP 559 sobre el Sistema de gestión preventiva: procedimiento de

control de la información y formación preventiva se podría informar sobre:

 Se informará de los riesgos generales que afectan a toda la empresa y de las

medidas de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuación).

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 Se informará también sobre los riesgos específicos de cada puesto de trabajo

referentes a:

● La utilización de máquinas y equipos de trabajo,

● La exposición a agentes químicos, físicos y biológicos,

● Así como de las normas y medidas de prevención y protección aplicadas en

cada caso.

Deben ser informados de cualquier cambio o modificación que se produzca en su

puesto de trabajo. En cuanto a la formación, todo el personal de la empresa: directivos,
técnicos, mandos intermedios y empleados en general, deberá recibir formación en
materia preventiva en función de su actividad laboral, independientemente de la
modalidad o duración del contrato. Existirá una formación preventiva básica de
carácter general para todos los empleados de la empresa, y además habrá también una
formación específica para cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador.

Bibliografía.
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10-
11-1995. (1995) (1st ed., pp. 27-28). Madrid. Recuperado a partir de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion
/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de
coordinación de actividades empresariales.. (2004) (1st ed., p. 9). Madrid. Recuperado
a partir de http://www.boe.es/buscar/pdf/2004/BOE-A-2004-1848-consolidado.pdf

NTP 559: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de control de la información

y formación preventiva. (2000) (1st ed., p. 2). Madrid. Obtenido de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic
heros/501a600/ntp_559.pdf

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