LIDERAZGO, LA HABILIDAD PARA INFLUENCIAR A QUIENES TE RODEAN

La definición de liderazgo establece que es un conjunto de habilidades que tiene una persona para
guiar a otras e influenciarlas para que trabajen con entusiasmo y logren de este modo sus objetivos.
Un buen líder para una empresa debe ser un profesional que esté constantemente creciendo,
perfeccionándose, formándose, alguien proactivo y sobre todo alguien absolutamente adaptable y
capaz de realizar sin problemas trabajo en equipo.
Debe ser comunicativo, honesto, estratega, disciplinado, creativo, con capacidad de tomar decisiones,
debe poder actuar bajo presión, poder y saber negociar, entre otras características. Claro está que es
algo complicado que alguien cumpla con todas esas exigencias, pero éstas por lo menos te
proporcionan un perfil.

QUÉ ES SER UN BUEN LÍDER?

Aunque pueda parecer una obviedad, no lo es tanto. Si ahora hiciésemos una encuesta de forma
aleatoria seguro que escucharíamos respuestas de este tipo:

Una persona que manda sobre los demás.

Una persona muy carismática.
Una persona que tiene la habilidad de ser capaz de convencer a los demás.

la siguiente definición: “un líder es una persona que es referente para un grupo. Es una persona que
encabeza algún movimiento, grupo o institución y que se ha ganado el respeto de las otras personas
que lo siguen y apoyan en sus acciones o decisiones”.

En primer lugar, por el concepto de “referente”. Nos parece la palabra más apropiada para denominar
la relación del líder con el grupo.Esta persona es la marca el camino o dirige al equipo porque se ha
ganado el respeto de cada componente en diversas facetas:

Con su conocimientos.
Con su manera de comunicarse con los demás.
Por ser capaz de tomar decisiones.
Por saber gestionar un momento de crisis.
Por apoyar y entender a cada integrante.

Podríamos nombrar varias más, pero estas son las más relevantes y las que mejor reflejan, que para
que un líder pueda ser considerado como bueno debe tener fortalezas en muchos ámbitos.

LAS 13 CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN A UN BUEN LÍDER

Confianza en sí mismo: esto no implica una falta de humildad. Pero si se presenta una situación de
crisis, el líder debe tener la suficiente confianza en sí mismo para poder tomar decisiones sin titubear.

Capacidad de tomar decisiones: ligada de manera indisoluble a la anterior. No se trata de que solo
sea capaz de decidir, también debe tener criterio al hacerlo. Muchos jefes toman decisiones arbitrarias
que el equipo no comparte o respeta.
Comunicativo: es imposible que exista un buen líder que no sea comunicativo. El líder se debe a su
equipo, necesita comunicarse con ellos para conocer todo lo que ocurre. También es necesario que
sepa transmitir las motivaciones que tiene a la hora de tomar ciertas decisiones.

Autocontrol emocional: es una lástima, pero muchas personas nunca llegarán a ser buenos líderes
por este motivo. Un líder no puede desquiciarse o perder el control de sí mismo. Da igual como sea la
situación, debe ser capaz de actuar bajo presión.

Trabajar más que los demás: es curioso este punto porque muchas personas visualizan al líder como
una persona que trabaja poco mientras que su equipo se desloma. La realidad es que debe ser todo
lo contrario. El líder debe ser siempre el que más trabaja y el que más ayuda a los demás cuando están
desbordados.

Planificación y organización: gestionar a un equipo implica tener dotes para coordinar a las
personas. Debe controlar todo el proceso en todo momento.

Carismático: quizás es la característica de un líder más conocido. Todos nos imaginamos al líder
como una persona sonriente y persuasiva.

Agradable y educado: se trata de la persona que representa al equipo y a todo su trabajo, por ello es
importante que tenga talante y sea capaz de relacionarse con soltura.

Empático: imprescindible también, sobre todo a la hora de entender a los miembros de su equipo.
Para poder sacar el máximo potencial del grupo siempre debe conocer el estado de ánimo de cada
integrante.

Cooperativo: siempre debe estar ahí, dispuesto a echar una mano o arrimar el hombro.

Justo: este punto tiene relación con lo que comentábamos antes del criterio. En cualquier situación o
problema debe ser capaz de interpretar lo que sucede y tomar la decisión más justa que pueda.

Responsable: si una persona llega a ser líder es porque se ha ganado la confianza de los demás.
Esto implica hacerse responsable de sus decisiones y de las acciones de su equipo.

Optimista: una de las responsabilidades del líder, aunque no exclusiva de él, es mantener alta la
motivación del equipo. Para conseguirlo, sin duda es imprescindible que mantenga siempre una actitud
positiva.

Para complementar este apartado, queremos darte 3 consejos que te ayuden en tu camino para
llegar a la cima.

Paciencia: tanto contigo mismo como con los compañeros o la empresa. Sé positivo y disfruta del
proceso.

Humildad: sé tolerante con los errores de los demás. Jamás olvides que por muy líder que seas
dependes de tu equipo. Sin ellos no alcanzarás tus metas. También es importante que tengas presente
que por muy bueno que seas, antes o después cometerás un error. Si aspiras a que los demás sean
comprensivos contigo, tú debes serlo también.

No dejes de aprender: considera que estás en un proceso de crecimiento infinito. No tienes límite. No
dejes de escuchar nunca a los demás, es una de las debilidades más comunes de un líder. Llegados
a un cierto nivel dejan de valorar el consejo de otros y solo se escuchan a sí mismos.
Si analizamos nuestra sociedad, podemos detectar a líderes en muchos ámbitos:
reivindicativos, deportivos, políticos, empresarios.Muchos de ellos han conseguido grandes
cambios o incluso modificar la historia de nuestro tiempo.

Nelson Mandela Todo un ejemplo de líder por su lucha contra el Apartheid. Tras 27 años en prisión,
se convierte en presidente de Sudáfrica. Líder carismático y paciente que dio una lección al mundo
cuando aseguró que había perdonado a las personas que le habían encarcelado.

Gandhi: Cuando se habla de paz es imposible no pensar en Gandhi. Un líder que demostró al mundo
que se podían hacer las cosas de otra manera, su resistencia para lograr la independencia de la India
se basó en realizar huelgas de hambre. Siempre será un símbolo por predicar la no violencia.

Martin Luther King:Otro ejemplo de líder comprometido por su lucha a favor de los derechos humanos
de todas las razas. Si algo destacaba de King era su capacidad con la oratoria. Su discurso titulado
“Tengo un sueño” ya se cita en todos los libros de historia.

Steve Jobs :Otro ejemplo de cómo ser un buen líder en otro campo, en el de la empresa. El fundador
de Apple ha pasado a la historia por ser un visionario, un rebelde y un trabajador incansable. Sus
discursos se reproducen una y otra vez en Youtube como fuente de inspiración.