Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Nómina Laboral
Santo Domingo
2016
Nomina laboral – Unidad 1
UNIDAD I
NOMINA LABORAL
INFOTEP 2
Nomina laboral – Unidad 1
Contenidos
Nomina.................................................................................................................................... 4
Salario ..................................................................................................................................... 5
Factores Determinantes .......................................................................................................... 6
Horas Laborales ...................................................................................................................... 8
Horas Extraordinarias Laborales ............................................................................................ 8
Calculo De Horas Extras ........................................................................................................ 9
Deducciones Y Retenciones De Nómina: ............................................................................ 11
Nomina Del Patron: .............................................................................................................. 11
INFOTEP 3
Nomina laboral – Unidad 1
NOMINA LABORAL
NOMINA
INFOTEP 4
Nomina laboral – Unidad 1
Salario
El salario, es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por
día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro
beneficio que obtenga por su trabajo.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de
jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de
la hora normal de trabajo se determinará por el cuociente que resulte de dividir el
monto del salario devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.
INFOTEP 5
Nomina laboral – Unidad 1
Artículo 205.- Cuando por convención entre las parte, el trabajador preste
servicios en un día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el
salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite
motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de
vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una
fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la
empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las
mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos
potenciales.
Factores determinantes
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la
época, son los siguientes:
1- El coste de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
INFOTEP 6
Nomina laboral – Unidad 1
2- La oferta de trabajo
3- La productividad
4- Poder de negociación
INFOTEP 7
Nomina laboral – Unidad 1
Horas Laborales
Art. 147.- La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el
contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas
por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano
del día sábado. No obstante, el Secretario de Estado de Trabajo podrá disponer
mediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de
empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas
regiones del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la
jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a
la arriba señalada.
Art. 149.- Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las
nueve de la noche.
INFOTEP 8
Nomina laboral – Unidad 1
Suponiendo que el empleado tiene sueldo mínimo de RD$9,905.00 mensual, hay que
dividir ese salario entre 23.83, lo que daría un salario diario de RD$415.65, y este se
divide entre 8, resultando RD$ 51.95 como valor de hora ordinaria.
Si trabajo 15 horas extras en una semana, esas horas se pagaran con un aumento no
menos de 35 por ciento sobre el valor de la hora normal (Art. 203.1 del Código de
Trabajo), y si trabajo un día feriado (16 de agosto), querrá decir que por ese día feriado
recibirá como retribución el salario al que tiene derecho aumentado en un ciento por
ciento. (Art. 205 del Código de Trabajo), y si adicionalmente ese día feriado tuvo que
laboral tres horas extras, los cálculos serian como sigue:
Para sacar el 35% de RD$51.95, el número 35 es el “tanto por ciento”, y por eso
multiplicamos 35 x 51.95 = 1,818.25 ÷ 100 = 18.18 (valor del 35% aplicable al caso) +
51.95 (valor de hora normal) = 70.13 (valor de cada hora extra) x 15 (número de horas
extras en la semana) = RD$1,051.98, que será el valor total devengado de horas extras.
En cuanto al feriado, para sacar el 100% de RD$415.65, el número 100 es el “tanto por
ciento”, y por eso multiplicamos 100 x 415.65 = 41,565 ÷ 100 = RD$415.65, que será el
valor del 100% aplicable por trabajar el día feriado. No hay que añadirle el valor del
salario normal (RD$415.65) pues eso ya está incluido en el pago del mes, sin necesidad de
que el empleado labore el día feriado.
Hay quienes opinan que la hora extra laborada en un día feriado debe ser calculada sobre
el valor del salario aumentado en un ciento por ciento correspondiente a ese día (no hay
jurisprudencia al respecto). Si esto fuese así, el cálculo de las 3 horas extras de ese día
sería como sigue: 35 x 103.90 (valor diario en feriado) = 3,636.50 ÷ 100 = 36.36 (valor
del 35% aplicable al caso) + 103.90 (valor de hora del feriado) = 140.26 (valor de cada
hora extra) x 3 (cantidad de horas extras durante feriado) = RD$420.79, valor total horas
extras en feriado.
INFOTEP 9
Nomina laboral – Unidad 1
Estudio de Caso:
Una empleadora realiza la siguiente pregunta al especialista en materia sobre derecho laboral:
¿Tengo un trabajador que labora 12 horas de 8:00pm a 8:00am, y semanalmente 72 horas.
¿Cuál es el trato exacto que debería darle a las horas ya que hasta que el empleado no
cumple con el horario de 44 horas semanales, no se computan las horas extras, pues se paga
por hora trabajada. ¿Cómo sería la distribución de dichas horas?
¿Cuántas serían a precio normal y extraordinario, y cuántas con 15% de nocturna?
Agradecería la información.
Análisis:
La ley establece que se pagarán horas extras a partir de las 44 horas semanales. Eso lo indica
el Art. 203 del CT. Sin embargo, la misma ley (Art. 147 del CT) establece que hay dos
jornadas de trabajo ordinarias, una diaria de 8 horas y otra semanal de 44 horas.
Por esa razón, una parte de la doctrina (es decir, autores expertos en la materia)
argumentaron que las labores en exceso de las 8 horas debían pagarse como si fuesen horas
extras. Ese argumento se presentó en un pleito en los tribunales y llegó hasta la Suprema
Corte de Justicia, estableciéndose la siguiente jurisprudencia: “La obligación del empleador de
pagar un salario adicional a los trabajadores que laboren en exceso de la jornada ordinaria, no
se inicia al vencimiento de la jornada máxima establecida […] sino a partir del vencimiento de
esa jornada que normalmente agotan los trabajadores y que viene dada de las
particularidades contractuales […] en la especie [se] dio por establecido que la jornada normal
[…] era de 8 horas diarias y que a partir de esa cantidad laboraban horas extras […] siendo a
partir de ese momento en que la empresa debía pagar el valor de las mismas con un
sobreprecio” (3°SCJ 11 Sep. 2002, B. J. 1002, Pág. 566).
En su caso, - según la jurisprudencia citada – tendría que pagarle al empleado 4 horas extras
(de cada día) con 35% de aumento. Además, las 12 horas de la jornada tendrán que pagarse
con 15% de aumento, pues el Art. 149del CT dispone que si la jornada sobrepasa 3 horas
nocturnas, las restantes horas se pagarán también con 15%.
Hay algo más: Usted dice que la jornada semanal es de 72 horas. Eso quiere decir que su
empleado sólo está descansando un día a la semana. Eso quiere decir que las últimas 4 horas
(de la hora 69 a la 72) se deben pagarse a un 100%.
Deducciones al empleado:
A los empleados que ganan menos de $4003 se le retiene un 2.5 % por seguro
social de trabajo, a todos los empleados se le retiene un 2.72% por AFP, a todos
los empleados se le retiene un 3.01% por ARS, y el ISR a los empleados que
seguro social de trabajo, un 6.75 % por todos los empleados por AFP, un
7.02% por todos los empleados por ARS, y un 1% por todos los empleados por
INFOTEP.
INFOTEP 11
Nomina laboral – Unidad 1
El AFP, es el aporte que realizar el empleado para su jubilación (Pensión), hay que
destacar que el mayor aporte lo realizan los empleadores, tanto para el SFS como
el AFP, así como también el Infotep y el Riesgo Laboral (ARL).
Ahora bien, de acuerdo al Código de Trabajo desde el Art. 153 al 158 sobre las
horas extras, estas no están sujeta a ningún descuento, por tanto, solo vamos a
considerar 42,000.00 para aplicarle los porcentajes de ley.
INFOTEP 12
Nomina laboral – Unidad 1
Nos queda entonces 39,517.80 + 5,000.00 = 44,517.80, este monto es el que está
sujeto al Impuesto Sobre la Renta. Para realizar el cálculo del ISR podemos entrar
en la página de Internet de la DGII en la opción calculadora y luego calculadora de
retenciones ponemos el valor de 44,517.80 y nos dará como resultado 1,678.63.
Detalle de ingresos
Sueldo 40,000.00
Horas extras 5,000.00
Otros ingresos 2,000.00
Total 47,000.00
INFOTEP 13
Nomina laboral – Unidad 1
Detalle de deducciones
SFS 1,276.80
AFP 1,205.80
ISR 1,678.63
Factura 3,000.00
Luego determinamos el aporte al SFS por parte del empleador que es el 7.09% del
salario sujeto a retenciones (Salario cotizables) 42,000.00 x 7.09% = 2,977.80.
INFOTEP 14
Nomina laboral – Unidad 1
SFS = 2,977.80
AFP = 2,982.00
ARL = 348.83
Infotep = 470.00
Para mayor conocimiento sobre el tema debe consultar la base del mismo que es
el Código de Trabajo (ley 1692) y Ley de Seguridad Social (87-01), así como el
Código Tributario de la República Dominicana.
INFOTEP 15
Nomina laboral – Unidad 1
NOMBRE DE LA EMPRESA:
NOMINA PARA PAGO DE SUELDOS
FECHA DE PAGO:
DEVENGADO DEDUCCIONES
Código Apellido Nombre Sueldo Días/Horas $ Básico $ Horas $ total ARS AFP ISR Total Neto a Firma
básico extras devengado deducciones pagar
FECHA DE PAGO:
DEVENGADO DEDUCCIONES
Código Apellido Nombre Sueldo Días/Horas $ Básico $ Horas $ total ARS AFP ISR Total Neto a
básico extras devengado deducciones pagar
Bibliografía
CREDITOS
Contenido
: Lic. Ysabel Paula Rodríguez
Facilitadora
Regional Central
Diagramación
: Alexis De la Rosa H.
Coordinador Nacional de la Formación Virtual
Of. Regional Central
INFOTEP 17