Formatos Evaluacion Desempeno

F1.
F1. Información
Información F4
F4 Cal.
Cal. Competencias
Competencias
General
General Comportamentales
Comportamentales
F2.
F2. Compromisos
Compromisos
Laborales F5.
F5. Eval.
Eval. Áreas oo
Laborales y Dependencias
Comportamentales
Comportamentales Dependencias
F6
F6 Reporte
Reporte Anual
Anual uu
F3.
F3. Evidencias
Evidencias Ordinario
Ordinario
INSTRUCIONES BÁSICAS PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES AL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO.
La
La Comisión
Comisión nacional
nacional del
del Servicio
Servicio Civil,
Civil, deja
deja aa disposición
disposición la
la siguiente
siguiente herramienta
herramienta de
de apoyo
apoyo en
en lala implementación
implementación del
del Sistema
Sistema Tipo
Tipo de
de Evaluación
Evaluación del
del Desempeño
Desempeño Laboral,
Laboral, el
el cual
cual podrá
podrá ser
ser diligenciado
diligenciado por
por los
los evaluadores
evaluadores yy e
fin
fin de
de facilitar
facilitar este
este proceso.
proceso. El
El archivo
archivo contiene
PROCEDIMIENTO contiene unauna serie
serie de
de formulación
formulación yy programación por
programaciónNºpor lo
lo cual
cual se
se sugiere
sugiere no
no desbloquear
FORMATOSni
desbloquear ni modificar
modificar dicha
dicha información,
información, para
para ellos
ellos contará
contará con
FASE con el
el apoyo
apoyo para
para cambios
cambios ee inquietudes
GRÁFICO inquietudes aa tr
tr
web
web www.cnsc.gov.co
www.cnsc.gov.co oo por
por medio
medio telefónico
telefónico al al 3259700.
3259700.
PASO 1. Diligenciar la información personal y de los empleos de los evaluadores y del evaluado. FASE II. CONCERTACIÓN DE
F2. Compromisos laborales y competencias comportamentales COMPROMISOS LABORALES Y
Concertar a mas tardar el 28 de febrero de cada año los compromisos laborales y competencias COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
PASO 2.
comportamentales
Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
PASO 3. F3. Evidencias LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS
aporte. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
Efectuar la primera evaluación parcial semestral la cual comprende del primero (1º) de febrero hasta el
PASO 4. treinta y uno (31) de julio de cada año; la calificación de los compromisos laborales deberá producirse F1. Información general
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período.
IV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN
PASO 5. Efectuar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer semestre. F4. Calificación competencias comportamentales PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
(las fechas proceden igual que lo especificado en el ítem anterior)
PASO 6. Comunicar la calificación dos días después de efectuada. F6. Reporte de calificaciones período anual u ordinario
Implementar de ser necesario el plan de mejoramiento de acuerdo al resultado del seguimiento o la
PASO 7. evaluación. F7. Plan de mejoramiento
Acopiar durante todo el proceso de evaluación las evidencias especificando la ubicación y fecha de FASE III. SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
PASO 8. aporte. F3. Evidencias LABORAL Y AL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
Para la segunda evaluación parcial semestral comprende el primero (1º) de agosto y el treinta y uno (31)
PASO 9. de enero del año siguiente, calificación que deberá producirse a más tardar dentro de los quince (15) F1. Información general
días hábiles siguientes al vencimiento de dicho período IV FASE. EVALUACIONES PARCIALES EN
PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
PASO 10. Deberá realizar la calificación de las competencias comportamentales correspondientes al primer F4. Calificación competencias comportamentales
semestre. (las fechas proceden igual que el ítem anterior)
PASO 11. Registrar el resultado de las evaluación de gestión por áreas o dependencias de acuerdo con la F1. Información general
información del formato (F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS).
V FASE. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
PASO 12. Notificar la calificación final, en el caso de presentarse recursos diligenciar la sección V y VI del formato. F6. Reporte de calificaciones período anual u ordinario
ORDINARIO
Estos formatos constituyen una ayuda metodológica para la aplicación del Sistema Tipo de Evaluación de Desempeño Laboral establecido a través del Acuerdo No. 565 de 2016, proferido por la CNSC.
Los presentes documentos podrán ser susceptibles de modificación.
Los formatos no cuentan con clave de protección.
REGRESAR COMISIÓN NACIONAL DEL SE
REGRESAR
FORMATO 1. INFORMACIÓN
PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código: F-ED-002
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 12/27/2016
DÍA MES AÑO DÍA

PERÍODO DE EVALUACIÓN al
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVA

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado
0
Nivel jerárquico Código Grado
Propósito del
DIRECTIVO 0 0 empleo:
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR.

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
0 0
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo
NO REQUERIDO NO REQUERIDO
IV. COMPROMISOS LABO

Metas de la Dependencia a las cuales Peso porcentual
Compromisos Laborales. del compromiso
contribuye el empleo en el año
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
TOTALES 0.00%
Total Días Laborados de cada Evaluación Semestral
Tiempo efectivamente laborado en el semestre
% Participación Días Laborados de cada Evaluación Semes
TOTAL SEMESTRAL
Totales Parciales Semestrales con Eventuales
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales
CALIFICACIÒN TOTAL DE LOS COMPROMISOS LABORALES
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 1° parcial semestral 2° parcial semestral
1. 0 DEFINA COMPETENCIA DEFINA COMPETENCIA F5. EVA. ÁREAS O DEPENDE
2. 0 DEFINA COMPETENCIA DEFINA COMPETENCIA

Totales Parciales Semestrales 0.00 0.00

F4. CAL. COMP. COMPORTA
Totales Parciales Semestrales con Eventuales 0.00 0.00
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0.00
VIII. EVIDENCIAS, PLAN DE MEJORAMIENTO DEL EMPLEADO P
F3. EVIDENCIAS F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F6. REPOR CLF PRD ANUAL U ORD F8. EVA. EVENTUAL (Sem
NAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMACIÓN GENERAL
F-ED-002 Página 1 de 1
12/27/2016 Versión: 2.0
MES AÑO FECHA CONCERTACIÓN O AJUSTE DE DÍA MES AÑO

COMPROMISOS
CACIÓN DEL EVALUADO

undo apellido Primer nombre Otros nombres
0 0 0
Denominación del empleo
ddd
N EVALUADOR. (Jefe inmediato)

0
inación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
0 0 0 0
e Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)

REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
inación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
O REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
ROMISOS LABORALES
Porcentaje de Cumplimiento.
Calificación por PRIMERA PARCIAL SEMESTRAL SEGUNDA PARCIAL SEMESTRAL
compromiso en
período anual
Peso porcentual CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN DEL Peso porcentual CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN DEL
DEL COMPROMISO (Con peso DEL COMPROMISO (Con peso
semestre COMPROMISO porcentual) semestre COMPROMISO porcentual)
0.00 0.00% 0 0.00 0.00% 100 0.00
0.00 0.00% 100 0.00 0.00% 0.00
0.00 0.00% 100 0.00 0.00% 0.00
0.00 0.00% 0.00 0.00% 0.00
0.00 0.00% 0.00 0.00% 0.00
0.00 Resultado total 0.00 Resultado total 0.00
uación Semestral 180 180

a Evaluación Semestral 50.00% 50.00%
0.00 0.00
Resultado Eventuales I Sem 0.00 Resultado Eventuales II Sem 0.00
Calificación total
Sobre el 100% 0.00 Sobre el peso porcentual del 80% 0.00
VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN
POR ÁREAS O DEPENDENCIAS.
EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS
VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

PARA LA EVALUACIÓN ANUAL U ORDINARIA
CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
0.00 NO APLICA
CAL. COMP. COMPORTAMENT.
F2. COMP. LAB Y COM COMPOR
DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REPORTES DE CALIFICACIÓN
F8. EVA. EVENTUAL (Sem 1) F8. EVA. EVENTUAL (Sem 2) F9. EVA. EXTRAORDINARIA F10. EVA. INFERIOR A 1 AÑO
REGRESAR COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
REGRESAR
FORMATO 2. COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código: F-ED-003 Página 1 de 1
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 12/27/2016 Versión: 2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

FECHA CONCERTACIÓN / FIJACIÓN O AJUSTE
DE COMPROMISOS
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
ddd
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del
empleo:
DIRECTIVO
II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
SELECCIONE LA RAZÓN
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS AJUSTE DE COMPROMISOS DEL AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS
IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

COMPROMISOS LABORALES
Peso porcentual del compromiso
Metas del Área o Dependencia a las cuales contribuye el empleo Compromisos Laborales.
Semestre 1 Semestre 2 Total anual
MÍNIMO TRES MÍNIMO TRES MÍNIMO TRES

(03) (03) (03)
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS COMPROMISO COMPROMISO COMPROMISO
S S S
V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

N° COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
1. #N/A #N/A
2. #N/A #N/A
3. #N/A #N/A
4. #N/A #N/A
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.

FIRMA DEL EVALUADOR EN COMISIÓN
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO EVALUADORA Renuencia del DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
Evaluado para firmar
la concertación de
NO APLICA compromisos
RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA

COMISIÓN DE PERSONAL (Parágrafo del articulo 22º, del DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
Acuerdo 565 de 2016)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
REGRESAR
REGRESAR
FORMATO 3 DE EVIDENCIAS
CÓDIGO: F-ED-004 INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO FECHA EMISIÓN 12/27/2016
LABORAL Página 1 de 1
Versión 2.0

CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0 0 0
0 ddd
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del empleo:
0
DIRECTIVO 0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

0 0 0 0 0
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
IV. EVIDENCIAS
Componente de Fecha de Inclusión de la Evidencia Aportada
Compromisos y Competencias Descripción de la evidencia Ubicación de la evidencia. Observaciones
evaluación evidencia por
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)

EVALUADOR TERCERO
NOMBRE, FIRMA Y NÚMERO NOMBRE, FIRMA Y
EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y
DE CÉDULA. 0000 NÚMERO DE 0 0
NÚMERO DE CÉDULA
0 CÉDULA. 0
REGRESAR
FORMATO 4. CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
CÓDIGO: F-ED-005
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO FECHA EMISIÓN 12/27/2016
LABORAL Página 1 de 1
Versión 2.0
0 ddd

Propósito del empleo: 0
DIRECTIVO 0 0

0 0 0 0 0

IV. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL EMPLEADO PÚBLICO.

PERÍODO ANUAL U ORDINARIO REFERENCIA PARA UNA
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS PRIMERA PARCIAL SEGUNDA PARCIAL EVALUACIÓN POR PERIODO EVALUACIÓN
SEMESTRAL SEMESTRAL INFERIOR A UN AÑO EXTRAORDINARIA
0 #N/A #N/A
DEFINA DEFINA
COMPETENCIA COMPETENCIA
0 #N/A #N/A
DEFINA DEFINA
0 #N/A #N/A
CALIFICAR EN FORMATO F10. EVALUACIÓN

CALIFICAR ENINFERIOR
FORMATOA F9.
UNEVALUACIÓN
AÑOTITULO V.
EXC
DEFINA DEFINA
0 #N/A #N/A
DEFINA DEFINA
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
PRIMERA PARCIAL SEGUNDA PARCIAL
SEMESTRAL SEMESTRAL
CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
0.00 0.00
CALIFICACIÓN DEFINITIVA DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES PARA EL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO 0.00
V. (*) ESCALA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA DE LOS NIVELES DE DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
RESULTADOS CUANTITATIVOS
NIVELES DE DESARROLLO DESCRIPCIÓN CUALITATIVA PERÍODO ANUAL U ORDINARIO, (PARCIALES EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA-EVALUACIÓN EN PERIODO DE
SEMESTRALES Y PARCIAL EVENTUAL) PRUEBA
El nivel de desarrollo de la competencia no se presenta con un impacto positivo que permita la obtención
BAJO de las metas y logros esperados. 4 6
El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en

ACEPTABLE la obtención de metas y logros esperados. 6 9
El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente

ALTO de manera positiva la obtención de metas y logros esperados. 8 12
El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando

MUY ALTO significativamente la obtención de metas y logros esperados y agrega valor a los procesos generando un 10 15
alto nivel de confianza.
REGRESAR
FORMATO 5. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
CÓDIGO: F-ED-006
FECHA EMISIÓN 12/27/2016
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Página 1 de 1
Versión 2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

PERÍODO DE VIGENCIA al
Resultados de la evaluación por áreas o dependencias

CALIFICACIÓN DEL ÁREA O
N° ÁREA O DEPENDENCIA. DEPENDENCIA OBSERVACIONES
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Observaciones generales:
Nota: Tener en cuenta los siguientes aspectos para efectuar la calificación:

i) La planeación institucional enmarcada en la visión, misión y objetivos del organismo;
ii) Los objetivos institucionales por dependencia y sus compromisos relacionados y;
iii) Los resultados de la ejecución por dependencias de acuerdo con lo programado en la planeación institucional.
REGRESAR
FORMATO 6. REPORTE DE CALIFICACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO INSERTE EL LOGOTIPO DE SU
ENTIDAD
CÓDIGO: F-ED-007 Página: 1 de 1
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN 12/27/2016
Versión 2.0
0 ddd
DIRECTIVO 0 0
0 0 0 0 0
IV. CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES
EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL PRIMER SEMESTRE EVALUACIÓN INDIVIDUAL DEL SEGUNDO SEMESTRE CALIFICACIÓN DEFINITIVA
EVALUACIÓN DE
GESTIÓN POR CALIFICACIÓN
FECHA DE CALIFICACIÓN PRIMER SEMESTRE CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE ÁREAS O FECHA DE
DEFINITIVA NIVEL
COMUNICACIÓN DEPENDENCIAS (/10) NOTIFICACIÓN
Tiempo efectivamente
laborado
180 días Tiempo efectivamente laborado 180 días
Compromisos laborales
(sobre 100)
0.00 Compromisos laborales (sobre 100) 0.00 0 0.00 NO APLICA
Competencias
comportamentales(/10)
0.00 Competencias comportamentales(/10) 0.00
Firma del Evaluado Firma del Evaluado
Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato
Firma del Evaluador en

NO APLICA Firma del Evaluador en Comisión evaluadora NO APLICA
Comisión evaluadora
INTERPONE RECURSOS
SI
V. DECISIÓN DE RECURSOS
RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN
FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:
Firma Firma
Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:
Firma Firma
MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos): MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos):
VI. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME
DEL NOTIFICADO NOTIFICADOR
REGRESAR
FORMATO 7. PLAN DE MEJORAMIENTO INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
CÓDIGO: F-ED-008 FECHA EMISIÓN: 12/27/2016

PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Página: 1 de 1. Versión: 2.0
0 ddd
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del
empleo 0
DIRECTIVO 0 0
0 0 0 0 0
IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO

Componente de evaluación Descripción Aspectos a corregir Acción de mejoramiento Motivo Observaciones
V. FORMALIZACIÒN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
NOMBRE, FIRMA Y NOMBRE, FIRMA Y
EVALUADO EVALUADOR
NÚMERO DE CÉDULA. 0000 NÚMERO DE CÉDULA. 0 0
0 0
REGRESAR
FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN

0 ddd
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del empleo:
0
DIRECTIVO 0 0
0 0 0 0 0
IV. COMPROMISOS LABORALES

Calificación Eventuales
No.
calificación 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª
Metas de la Dependencia a las cuales Peso porcentual del
Compromisos Laborales.
contribuye el empleo compromiso Total
Causal
Semestre
Desde
Hasta
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
ERROR!!: Sumatoria
TOTALES 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
menor a 100% (0%)
Total Días Laborados de cada Ev. Eventual No Aplica
Días Efectivamente Laborados % Participación Días Laborados de cada Evaluación.
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
Eventual
CALIFICACIÓN EVALUACIÒN PRIMER SEMESTRE (Sobre 100) 0.00
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0.00
VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN

FECHA
Nombre del Evaluado: 0000
F1. INF. GENERAL F3. EVIDENCIAS

Firma
Nombre del evaluador: 0 0
Firma
Nombre del evaluador en Comisión Evaluadora: NO REQUERIDO F4. CALF. COM. COMPORT. F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
Firma NO REQUERIDO
REGRESAR
FORMATO 8. EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD

PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE CALIFICACIÓN

0 ddd
DIRECTIVO 0 0
0 0 0 0 0

Calificación Eventuales
No.
Calificación 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª
Metas de la Dependencia a las cuales Peso porcentual del
contribuye el empleo compromiso Causal Total
Semestre
Desde
Hasta
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
0 0 0% 0.00
ERROR!!: Sumatoria
TOTALES 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
menor a 100% (0%)
Total Días Laborados de cada Ev. Eventual No Aplica
Días Efectivamente Laborados % Participación Días Laborados de cada Evaluación.
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
Eventual
CALIFICACIÓN SEGUNDO SEMESTRE (Sobre 100) 0.00
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
0 #N/A #N/A 0.00
0 0 0 0 0
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

% Participación Días Laborados de cada Evaluación Eventual 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0.00
VI. COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN

FECHA
Nombre del Evaluado: 0000
F1. INF. GENERAL F3. EVIDENCIAS

Firma
Nombre del evaluador: 0 0
Firma
Nombre del evaluador en Comisión

NO REQUERIDO F4. CALF. COM. COMPORT. F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
Evaluadora:
Firma NO REQUERIDO
COMISIÓN NACIONAL
REGRESAR DEL SERVICIO CIVIL
REGRESAR
FORMATO 9. EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN

0 ddd
DIRECTIVO 0 0
0 0 0 0 0
EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA EXTRAORDINARIA (Si
EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO
Metas de la Dependencia a las cuales Peso porcentual del hubo)
contribuye el empleo compromiso Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL CALIFICACIÓN DEL Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL CALIFICACIÓN DEL
Evaluaciones previas COMPROMISO COMPROMISO último período COMPROMISO COMPROMISO
(Con peso porcentual) (Con peso porcentual)
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
ERROR!!: Sumatoria
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALES Resultado total 0.00 Resultado total 0.00
menor a 100% (0%)
Total Días Laborados Efectivamente No aplica

Días Efectivamente Laborados
% Participación Días Laborados para la Evaluación Extraordinaria DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS DEBE SER SUPERIOR A 90 DIAS
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales 1° Calificación 2° Calificación
CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 0.00 Sobre el peso porcentual del 85% 0.00
Eva. Previa a la EXTR. VI. RESULTADOS CONSOLIDADOS EVALUCIÓN EXTRAORDINARIA
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Eva. Último período.
(Si hubo)
0
DEFINA CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
1.
COMPETENCIA F4. CALF. COM. COMPORT.
0
DEFINA
2.
COMPETENCIA CALIFICACIÓN PARA PERIODOS SUPERIORES A
0
0.00% 90 DIAS
DEFINA
3.
COMPETENCIA
0
DEFINA
4.
COMPETENCIA
F2. COMP. LAB Y COM COMPOR
DEBE CALIFICAR LAS DEBE CALIFICAR LAS 4
CALIFICACIÓN 4 COMPETENCIAS COMPETENCIAS
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
DEBE SER
% Participación Días Laborados de cada Eva. Eventual DEBE SER SUPERIOR A 90 DIAS
SUPERIOR A 30 DIAS
F3. EVIDENCIAS
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
0.00
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: 0000 Nombre del evaluador: 0 0
Firma Firma
VIII. DECISIÓN DE RECURSOS

Interpone recursos

FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Firma
Firma
Firma Firma
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL

CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME NOTIFICADO
FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR
COMISIÓN
REGRESAR NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
REGRESAR
FORMATO 10 EVALUACIÓN INFERIOR A UN (1) AÑO. INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÓN

0 ddd
DIRECTIVO 0 0
0 0 0 0 0
EVALUACIÓN REALIZADA PREVIA A LA PRESENTE EVALUACIÓN ULTIMO PERÍODO
Metas de la Dependencia las cuales Peso porcentual
contribuye el empleo del compromiso Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL
CALIFICACIÓN DEL
Peso porcentual CALIFICACIÓN DEL
CALIFICACIÓN DEL
COMPROMISO COMPROMISO
Evaluaciones previas COMPROMISO (Con peso porcentual) último período COMPROMISO (Con peso porcentual)
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
0 0 0.00 0.00% 0.00
PESO TOTAL PONDERADO DE LOS COMPROMISOS LABORALES ERROR!!: Sumatoria Resultado total Resultado total
0.00% 0.00%
menor a 100% (0%)
Total Días Laborados de cada Evaluación Eventual

Días Efectivamente Laborados % Participación Días Laborados de cada Evaluación
DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS DEBE SER SUPERIOR A 30 DIAS
Eventual
Calificaciones parciales semestrales compromisos laborales Calificación total
CALIFICACIÓN TOTAL COMPROMISOS LABORALES Sobre el 100% 0.00 Sobre el peso porcentual del 80% 0.00
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Última Ev. Realizada Evaluac. Ordinaria F5. EVA. ÁREAS O DEPENDENCIAS.
CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS
O DEPENDENCIAS.
1. 0
2. 0 VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PARA LA
3. 0 EVALUACIÓN INFERIOR A UN AÑO.
F4. CALF. COM. COMPORT.
4. 0 CALIFICACIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN DEBE CALIFICAR LAS

4 COMPETENCIAS
DEBE CALIFICAR LAS 4
COMPETENCIAS 0.00 NO APLICA
DEBE SER DEBE SER SUPERIOR A

% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual F1. INF. GENERAL
SUPERIOR A 30 DIAS 30 DIAS
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO F2. COMP. LAB Y COM COMPOR F3. EVIDENCIAS
CALIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
0.00
VIII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: 0000 Nombre del evaluador: 0 0
Firma Firma
IX. DECISION DE RECURSOS

Interpone recursos

FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN
Firma
Firma
Firma Firma
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
X. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
REGRESAR COMISIÓN NA
REGRESAR
FORMATO 11.
PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código:
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión:
DÍA MES AÑO
I.
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido
CEDULA DE CIUDADANIA 23 dad
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado
dad
DIRECTIVO
II. IDENTIFICAC
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Den
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor públic
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido

Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Den
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS AJUSTE DE COMPROMIS
Funciones Esenciales del empleo. Compromisos Laborales.

TOTALES
Total Días Laborados de cada Eval

Días Efectivamente Laborados
% Participación Días Laborados de cad
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES (Sobre 100)

V. CO
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS AS
• Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto.

Determinar eficazmente las metas y • Establece objetivos claros y concisos, estructurados y cohe
prioridades institucionales, identificando las • Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y fa
Planeación acciones, los responsables, los plazos y los • Busca soluciones a los problemas.
recursos requeridos para alcanzarlas. • Distribuye el tiempo con eficiencia.
• Establece planes alternativos de acción.
• Mantiene a sus colaboradores motivados.

• Fomenta la comunicación clara, directa y concreta.
Guiar y dirigir grupos y establecer y • Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempe
Liderazgo mantener la cohesión de grupo necesaria • Promueve la eficacia del equipo.
para alcanzar los objetivos organizacionales. • Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaborad
• Fomenta la participación de todos en los procesos de refle
• Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.
Alinear el propio comportamiento a las ▪Promueve las metas de la organización y respeta sus norma
Compromiso con la necesidades, prioridades y metas ▪Antepone las necesidades de la organización a sus propias
Organización organizacionales. ▪Apoya a la organización en situaciones difíciles.
▪Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuacione
▪ Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuari
Dirigir las decisiones y acciones a la ▪Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyec
satisfacción de las necesidades e intereses
Orientación al usuario y al los usuarios internos y externos, de de ▪Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de
entidad.
ciudadano conformidad con las responsabilidades ▪Establece diferentes canales de comunicación con el usuar
públicas asignadas a la entidad. responde a las mismas.
▪Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otro
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL

% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual
CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0.00
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN

FIRMA DEL FUNCIONAR
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRAMIENTO Y R
RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA

ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Paràgrafo del DECISIÓN DE LA CO
articulo 31º, del Acuerdo 565 de 2016)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
Nombre del Evaluado: DADF DAD
Firma
RECURSO DE REPOSICIÓN
FECHA
DECISIÓN
Nombre del Evaluado:
Firma
Nombre del Notificador:
Firma
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):

F1. INF. GENERAL F4. CALF. COM. COMPOR

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
Código: F-ED-012 Página 1 de 1
Fecha de emisión: 12/27/2016 Versión: 2.0
DÍA MES AÑO
al FECHA DE EVALUACIÒN

Segundo apellido Primer nombre
dadf
Denominación del empleo
dad
Propósito del empleo:
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato del evaluado )

Denominación del empleo Código
R (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evalu

Se requiere constit
Denominación del empleo Código
SELECCIONE LA RAZÓN
USTE DE COMPROMISOS DEL AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS
Períodos de e
No.
calificación
1a. 2a.
Peso porcentual del

misos Laborales. Causal
compromiso
Desde
Hasta
DETERMINAR TRES
0.00 0.00
(03) COMPROMISOS
orados de cada Evaluación Eventual 0

s Laborados de cada Evalución Eventual 0% 0.00% 0.00%
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABO
obre 100) NO APLICA (Sobre 85%)
CONDUCTAS ASOCIADAS 1a. 2a.
os futuros con acierto.

ncisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales.
cos en planes prácticos y factibles.
mas.
ncia.
e acción.
motivados.
, directa y concreta.
de trabajo con un desempeño conforme a los estándares.
o.
seguridad en sus colaboradores.
dos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones.
os y metas institucionales.
ización y respeta sus normas.

organización a sus propias necesidades.
aciones difíciles.
ncia en todas sus actuaciones.
s y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.
s usuarios al diseñar proyectos o servicios.
cesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la
comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y
entre su trabajo y el de otros.
EVENTUAL 0.00 0.00

da Ev. Eventual 0.00% 0.00%
CALIFICACIÓN TOTAL NIVEL DE

0.00 0.00
PERÍODO DE PRUEBA CALIFICACIÓN
ECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN LA CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS.

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DATOS DEL TESTIGO
Renuencia del
Evaluado para firmar la
concertación de
compromisos
CISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del evaluador:
Firma
VIII. DECISIÓN DE RECURSOS
Interpone recursos
SI
RECURSO DE APELACIÓN
FECHA
DECISIÓN
Nombre del Evaluado:
Firma
Nombre del Notificador:
Firma
MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

F4. CALF. COM. COMPORT. F3. EVIDENCIAS

DÍA MES AÑO

FECHA DE EVALUACIÒN
Otros nombres
nominación del empleo

dad
o)
Otros nombres
Grado Nivel jerárquico
o de constituir Comisión Evaluadora)

Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
Otros nombres
Grado Nivel jerárquico
Períodos de evaluación
3a. 4a. 5a.
Total
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00
0.00% 0.00% 0.00%

FICACIÓN COMPROMISOS LABORALES
NO APLICA
(Sobre 85%)
3a. 4a. 5a. Total
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00

0.00% 0.00% 0.00% 0%
NIVEL DE
NO APLICA
CALIFICACIÓN
COMPROMISOS.
FIRMA DEL TESTIGO FECHA
MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
RECURSO DE APELACIÓN
FECHA
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO

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F1.

DÍA MES AÑO DÍA

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVA

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR.

III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento

IV. COMPROMISOS LABO

CALIFICACIÒN TOTAL DE LOS COMPROMISOS LABORALES

1. 0 DEFINA COMPETENCIA DEFINA COMPETENCIA F5. EVA. ÁREAS O DEPENDE

2. 0 DEFINA COMPETENCIA DEFINA COMPETENCIA

Totales Parciales Semestrales 0.00 0.00

MES AÑO FECHA CONCERTACIÓN O AJUSTE DE DÍA MES AÑO

CACIÓN DEL EVALUADO

N EVALUADOR. (Jefe inmediato)

e Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)

O REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

0.00 0.00% 0 0.00 0.00% 100 0.00

0.00 0.00% 100 0.00 0.00% 0.00

0.00 0.00% 100 0.00 0.00% 0.00

0.00 0.00% 0.00 0.00% 0.00

0.00 0.00% 0.00 0.00% 0.00

0.00 Resultado total 0.00 Resultado total 0.00

uación Semestral 180 180

Sobre el 100% 0.00 Sobre el peso porcentual del 80% 0.00

VI. EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS

VII. RESULTADOS CONSOLIDADOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REPORTES DE CALIFICACIÓN

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

II. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR (Jefe inmedidato)

IV. CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS LABORALES Y COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

MÍNIMO TRES MÍNIMO TRES MÍNIMO TRES

V. FIJACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN.

RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA

Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)

FORMATO 4. CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo

Nivel jerárquico Código Grado

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

IV. CALIFICACIÓN COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL EMPLEADO PÚBLICO.

CALIFICAR EN FORMATO F10. EVALUACIÓN

CALIFICACIÓN EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera intermitente, con un mediano impacto en

El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente e impacta significativamente

El nivel de desarrollo de la competencia se presenta de manera permanente, impactando

DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO

Resultados de la evaluación por áreas o dependencias

Nota: Tener en cuenta los siguientes aspectos para efectuar la calificación:

Firma del Evaluado Firma del Evaluado

Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato

Firma del Evaluador en

Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:

Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:

MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos): MOTIVACIÓN (podrá relacionar anexos):

VI. CALIFICACIÓN DEFINITIVA

CÓDIGO: F-ED-008 FECHA EMISIÓN: 12/27/2016