INDICADOR :% DE CAPACITACION

VERSION 0,002

PROCESO: RECURSOS HUMANOS

INDICADOR: TASA DE ENCUESTAS REALIZADAS
Que el cumplimiento del plan de capacitacion sea mayor o igual
OBJETIVO:
a 70%
PLAZO: jul-05

campaña
capacitacion: planaedo vs. real
objetivo
180%
160%
140%
120%
100%
%

80%
60%
40%
20%
0%
2003/04 2004/05 campañas
2005/06

CAMP. CAMP.
CAMP 2003/04 CAMP. 2004/05
CAPACITACION 2005/06 2006/07
ANUAL ANUAL ANUAL ANUAL

Q.cursos a realizar 10 8 7

Q de cursos realizados 7 11 11

% 70% 138% 157%

70% 70% 70% ## 70% ##
 PLAN DE ACCION Nº 1

FECHA DE INICIO
ACCIONES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
FECHA DE FINALIZ.

Evaluar las necesidades de los conocimientos que se requieren

INFORMA en cada uno de los puestos, para redefinir los perfiles nedcesarios
CION para cada puesto - INICIO:

INFORMA Buscar todos los cursos a realizar en el siguuiente año

CION

LISTADO DE CURSOS A REALIZAR 2005/2006

CAPACITACIÓ
CURSO N INT O EXT REALIZACION

CALIDAD Y APLICACIÓN DEL INTA OLIVEROS EXT OK

CAPACITACION SOBRE ISSO 9000:2000 EXT NO

21/02/06
PRACTICAS DE CHEQUEO SIRP INT 28/01/06
10/02/02

LOGISTICA Y MANEJO DE STOCK EXT NO

14/07/06
AUDITORIA INTERNA EXT/ INT 12/09/06

ADMINISTRACION EXT 24-25/11/05

MEJORA CONTINUA EXT NO

CURSO REALIZADOS FUERA DE LO PLANEADO

PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVO SIRP INT 30/08/2006 OK

CONDUCCION DE RECURSOS HUMANOS EXT 10/06/06 AL 28/11/06

Revisado por: Reviso:

PAOLA BALESTRINI BALESTRINI LUIS
Representante de la Direccion PRESIDENTE