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11/6/2019 Así se calcula una liquidación laboral
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ANDRÉS RODELO
LA PATRIA | MANIZALES
Yudy Marcela Cuaycán dice que tiene un problema con su antigua empleadora. Cuenta que el día
que dejó de trabajar en un restaurante se acercó a la secretaria del establecimiento para pedir su
liquidación: "Me dijo que no me la darían". Por eso denunció a la propietaria en la Oficina del
Ministerio del Trabajo en Caldas, ubicada en la calle 20 # 22-27, tercer piso del Edificio Cumanday
de Manizales.
"Aquí las denuncias por liquidación son el pan de cada día", afirma Karina Rodríguez, inspectora de
la Oficina del Ministerio del Trabajo seccional Caldas. Lo mejor para que empleador y empleado se
eviten inconvenientes es cumplir con este derecho de todo trabajador, como lo señala el Artículo 53
de la Constitución Política.
Saque cuentas
Para este ejemplo se liquidará un contrato con prestaciones sociales de un empleado que trabajó un
año y ganó el salario mínimo legal vigente por mes. Karina Rodríguez, inspectora de la Oficina del
Ministerio del Trabajo seccional Caldas, le explica:
1. Periodo laborado
2. Sueldo mensual
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"Salario mínimo, $781 mil 242".
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3. Cesantías
NOTICIAS MANIZALES CALDAS SUCESOS DEPORTES OPINIÓN SOCIAL ESPECIALES
"Son un salario al año. Para el caso de un empleado que ganó igual o menos de dos salarios
mínimos mensuales, se calculan sumando el valor del salario más el auxilio de transporte. Si el
empleado sigue vinculado a la empresa, el empleador debe consignarle este dinero a un fondo de
cesantías antes del 14 de febrero de cada año, como dice la ley. En vista de que el empleado de
este ejemplo termina de trabajar el próximo diciembre, las cesantías no se les consignan a un fondo
sino que se les entregan cuando abandone la empresa".
- Ejemplo
$781 mil 242 (salario mínimo) + $88 mil 211 (auxilio de transporte) = $869 mil 453 (cesantías).
4. Prima de servicios
"El empleador debe incluirla en la liquidación si no la pagó en el transcurso del año. La prima de
servicios es la mitad del salario del empleado y se abona dos veces: en junio y diciembre. Si el
empleado ganó igual o menos de dos salarios mínimos al mes hay que sumarle al sueldo el valor
del auxilio de transporte. El resultado se divide por dos, lo que da el valor de la prima".
- Ejemplo
$781 mil 242 (salario mínimo) + $88 mil 211 (auxilio de transporte) = $869 mil 453 ÷ 2 = $434.726
(prima de servicios).
"El trabajador tiene derecho al pago del 12% anual o proporcional sobre el valor de las cesantías. S
el empleado gana igual o menos de dos salarios mínimos mensuales, se calculan sumando el
salario mínimo más el auxilio de transporte. El resultado se multiplica por 12, lo que da el valor de
los intereses".
- Ejemplo
$781 mil 242 (salario mínimo) + $88 mil 211 (auxilio de transporte) = $869 mil 453 x 12 = $104.334
(intereses sobre las cesantías).
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"SeNOTICIAS
pagan si tiene periodosCALDAS
MANIZALES pendientes por cumplir.
SUCESOS Son OPINIÓN
DEPORTES 15 días remunerados,
SOCIAL es decir, la mitad del
ESPECIALES
salario del empleado. Para calcularlas no hay que sumar el auxilio de transporte".
- Ejemplo
7. Liquidación total
- Ejemplo
* Con primas: $869 mil 453 (cesantías) + $869 mil 453 (primas) + $104.334 (intereses sobre las
cesantías) + $390.621 (vacaciones) = $2 millones 233 mil 861 (liquidación).
* Sin primas: $869 mil 453 (cesantías) + $104.334 (intereses sobre las cesantías) + $390.621
(vacaciones) = $1 millón 364 mil 408 (liquidación)".
Prestación de servicios
"Los contratos por prestación de servicio no generan créditos laborales, es decir, el empleador no
está obligado a pagar vacaciones, prima, cesantías e intereses a las cesantías. Por ende no se
liquidan. Lo importante en los contratos por prestación es que el empleado cumpla con una labor
para la que se le empleó", dijo Valentina Zapata, abogada laboral de Marín Mejía Abogados.
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- Defensoría del Pueblo de Caldas: carrera 21 # 20-58, sexto piso del Edificio BBVA de Manizales.
Teléfono: 8848983 extensiones 3170, 3171, 3172 y 3173.
- Consultorio jurídico de la Universidad Católica Luis Amigó: Carrera 22 # 67A - 49. Teléfono:
8815539.
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