MATRIZ DE REQUIS

FECHA DE ELABORACION: DD 05 MM 06 ,AA 19 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 05, MM 06,A

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz: EVERLIN JULIETH TAPIAS PALACIO
BREVE EXPLICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA: Empresa dedicada a la producción y comercialización de especies acu

CLASIFICACION
AÑO DE EMISION DISPOSICION QUE
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA REGULA
Item
Ejemplos Norma General y Especifca

X
Resolución 1993 Ministerios de Salud Art. 35. 41 al 63
8321

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.
Sector Trabajo

MINISTERIO DE LA
1 X DECRETO 2090 2003 PROTECCION ART. 1 AL 10
SOCIAL

MINISTERIO DE
SALUD Y
2 X RESOLUCION 2087 2013 ART. 1,2 4 AL 8
PROTECCION
SOCIAL

MINISTERIO DE
3 X RESOLUCION 2851 2015 ART. 3
TRABAJO

MINISTERIO DE
4 X RESOLUCION 1565 2014 ART. 1
TRANSPORTE
 EL CONGRESO DE
5 X LEY 797 2003 ART. 1.2 Y 15
COLOMBIA
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
DE ACTUALIZACION: DD 05, MM 06,AA 19
diz: EVERLIN JULIETH TAPIAS PALACIO No. Ficha curso
ión y comercialización de especies acuícolas

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Prohibe el uso nocturno de maquinas

que produzcan ruido, Protección y Gerente, persona
conservación de la audición por la Plan de Emergencias.
encargada de SST. X
emisión del ruido en lugares de
trabajo

Formular el plan de
emergencias para responder Gerente, persona
ante inminencia u ocurrencia Plan de Emergencias. encargada de SST. X
de eventos potencialmente
desastrosos

POR EL CUAL SE DEFINENE

LAS ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO PARA LA SALUD DEL
TRABAJADOR Y SE MODIFICAN
SISTEMA DE GESTION -
Y SEÑALAN LAS CONDICIONES Gerente, persona
SST, LISTA DE X
REQUISITOS Y BENEFICIOS DEL encargada de SST.
CHEQUEO.
REGIMEN DE PENSIONES DE
LOS TRABAJADORES QUE
LABORAN EN DICHAS
ACTIVIDADES

DETERMINIA LA FORMA COMO

LOS INDEPENDIENTES Y SISTEMA DE GESTION - Gerente, persona
X
CONTRATISTAS DEBEN SST encargada de SST.
APORTAR A LAS ARL

SISTEMA DE GESTION -
REPORTE DE ACCIDENTES DE SST, FORMATO DE
TRABAJO O DE ENFERMEDAD REVISION DE
Gerente, persona
LABORAL ANTE EPS, ARL Y ACCIDENTES, X
encargada de SST.
DIRECCION TERRITORIAL U FORMATO DE
OFICINA ESPECIAL. REPORTAJE DE
ACCIDENTES.

GUIA METODOLOGICA PARA LA

SISTEMA DE GESTION - Gerente, persona
ELABORACION DEL PLAN X
SST. encargada de SST.
ESTRATEGICO DE SEGURIDAD
VIAL
 POR LA CUAL SE REFOMRAN
ALGUNAS DISPOCICIONES DEL
SISTEMA GENERAL DE GERENTE,ENCARG
PENSIONES PREVISTO EN LA SISTEMA DE GESTION ADO DE TALENTO
LEY 100 DE 1993 Y SE Y CONSTANCIA DE HUMANO Y X
ADOPTAN DISPOCISIONES SEGURIDAD SOCIAL ENCARGADO EN
SOBRE LOS REGIMENES SST
PENSIONALES EXCEPTUADOS
Y ESPECIALES
 OBSERVACIONES

Artículos aplicables para

Empresas de construcción

Aplicable para todo tipo de empresa

APLICA PARA TALLER INDUSTRIAL DE ACTIVIDADES DE ALTO

RIESGO

ARTICULOS APLICADOS PARA CONTRATISTA INDEPENDIENTE

APLICABLE PARA TODO TIPO DE EMPRESA

APLICABLE PARA TODO TIPO DE EMPRESA

APLICA A TODO TIPO DE EMPRESA
Cordial Saludo Estimados Aprendices:
Tal como se ha estudiado en los materiales de apoyo la matriz legal es un documento que permite hacer seguimiento y con
la normatividad vigente que cobija a la empresa, en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

En este orden de ideas el aprendiz debe realizar cinco ejercicios que relacionen la normatividad que aplica a la organizació
acorde a las actividades propias de la empresa, mencionar 3 normas generales y 2 normas específicas. Como mínimo rela
2 artículos aplicables de acuerdo al sector escogido para efectos de relación de normas específcas puede usar los propues
columna M de este formato u otros, lo importante es que mencione 2 normas de carácter específco y no será valida la res
1409 y 3673"Trabajo en alturas"

Las normas generales seleccionadas no pueden ser las que se encuentran compiladas en el DUR - 1072

Los dos ejercicios de modelo no se tomará en cuenta por cuanto es un ejemplo para que el aprendiz se guíe en la entrega
actividad.

Por favor no hacer uso de plantillas que circulan en internet, deben hacer el ejercicio con base en lo comprendido en el cur
estás malas prácticas son sancionables , recuerden que no están solos en este proceso formativo cuentan con mi apoyo.

Todos los campos de la matriz deben ser diligenciados. para mayor información observar documento en pdf con orientacio
matriz legal

Ayda.
mite hacer seguimiento y control de
o.

ad que aplica a la organización,

specíficas. Como mínimo relacionar
ífcas puede usar los propuestos en la
pecífco y no será valida la resolución

DUR - 1072

prendiz se guíe en la entrega de su

e en lo comprendido en el curso,
tivo cuentan con mi apoyo.

umento en pdf con orientaciones

 1 Decreto 1373 de 1966
2 Decreto 2076 de 1967
3 Decreto 995 de 1968
4 Decreto 116 de 1976
5 Decreto 1469 de 1978
6 Decreto 2833 de 1981
7 Decreto 614 de 1984
8 Decreto 982 de 1984
9 Decreto 341 de 1988
10 Decreto 784 de 1989
11 Decreto 1531 de 1990
12 Decreto 1127 de 1991
13 Decreto 1176 de 1991
14 Decreto 1100 de 1992
15 Decreto 1771 de 1994
16 Decreto 1772 de 1994
17 Decreto 1833 de 1994
18 Decreto 1902 de 1994
19 Decreto 1015 de 1995
20 Decreto 1557 de 1995
21 Decreto 1859 de 1995
22 Decreto 676 de 1995
23 Decreto 1530 de 1996
24 Decreto 2813 de 2000
25 Decreto 359 de 2000
26 Decreto 2463 de 2001
27 Decreto 63 de 2002
28 Decreto 2286 de 2003
29 Decreto 2585 de 2003
30 Decreto 827 de 2003
31 Decreto 933 de 2003
32 Decreto 934 de 2003
33 Decreto 2160 de 2004
34 Decreto 3615 de 2005
35 Decreto 4690 de 2005
36 Decreto 620 de 2005
37 Decreto 2020 de 2006
38 Decreto 2313 de 2006
39 Decreto 3930 de 2006
40 Decreto 4369 de 2006
41 Decreto 4588 de 2006
42 Decreto 2889 de 2007
43 Decreto 1570 de 2008
44 Decreto 1729 de 2008
45 Decreto 3553 de 2008
46 Decreto 400 de 2008
47 Decreto 451 de 2008
48 Decreto 3756 de 2009
49 Decreto 2025 de 2011
50 Decreto 2923 de 2011
51 Decreto 4463 de 2011
52 Decreto 2733 de 2012
53 Decreto 884 de 2012
54 Decreto 1352 de 2013
55 Decreto 1637 de 2013
56 Decreto 2113 de 2013
57 Decreto 2616 de 2013
58 Decreto 2852 de 2013
59 Decreto 2978 de 2013
60 Decreto 34 de 2013
61 Decreto 46 de 2013
62 Decreto 721 de 2013
63 Decreto 723 de 2013
64 Decreto 784 de 2013
65 Decreto 1047 de 2014
66 Decreto 1053 de 2014
67 Decreto 135 de 2014
68 Decreto 1442 de 2014
69 Decreto 1443 de 2014
70 Decreto 1508 de 2014
71 Decreto 160 de 2014
72 Decreto 2089 de 2014
73 Decreto 289 de 2014
74 Decreto 681 de 2014
75 Decreto 682 de 2014
76 Decreto 867 de 2014
77 Decreto 89 de 2014
78 Decreto 301 de 2015
79 Decreto 472 de 2015
80 Decreto 55 de 2015
81 Decreto 60 de 2015