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Diseño de Cargos PDF
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COORDINACION DE
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION IV
Material bibliográfico elaborado con
fines didácticos
Figura V.1
Procesos
Admisiónp/ Procesos p/ Procesos p/ Procesos Procesos Procesos p/
Integrar Organizar Compensar p/desarrollo p/retener auditar
de
personas personas personas de personas personas personas
personas
•Diseño de puestos
•Evaluación del desempeño
•Orientación de las personas
UBICACIÓN DEL CARGO EN EL ORGANIGRAMA
Áreas de actuación
Figura
7.2
Niveles
jerárquicos
Responsabilidad
Autoridad
DEFINICIONES DE DISEÑOS DE
CARGOS
Proceso de organización del trabajo a través de
las tareas necesarias para desempeñar un
cargo específico.
Incluye el contenido del cargo, las
calificaciones del ocupante y las recompensas
de cada cargo para atender las necesidades de
los empleados y de la organización.
• El diseño de cargos constituye la manera como
cada cargo está estructurado y dimensionado;
diseñar un cargo significa definir cuatro
condiciones básicas:
•ANÁLISIS DE PUESTOS
•DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PUESTO
Conjunto de tareas y
responsabilidades que
conforman una unidad de
trabajo especifica e
impersonal. Requiere la
utilización de una persona en
una jornada determinada de
trabajo
Análisis de puestos
Proceso sistemático mediante el cual
se descompone el puesto o un grupo
de puestos en sus características
principales, para hacerlas objeto de
estudio.
Constituye la columna vertebral de
todas los elementos de la
administración de recursos humanos
en cualquier empresa o institución
EL ANALISIS DE PUESTOS
BRINDA SOPORTE A:
• Reclutamiento
• Selección de personal
• Formación
• Evaluación del rendimiento
• Valoración de puestos
• Análisis de retribuciones
• Seguridad y salud
• Planes de carrera
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Es una declaración escrita que describe
las actividades y las responsabilidades
del puesto, así como algunas
características importantes del
mismo, como serían sus condiciones
laborales y los peligros para la salud;
es el resultado del análisis de puestos.
Resumen que reúne cualidades, rasgos,
habilidades y formación requerida
para desempeñar el puesto. Puede ser
un documento separado o puede estar
en el mismo documento con la
descripción de puestos
•Análisis: Descomposición de los
elementos de una experiencia total
para estudiar sus componentes o
mecanismos.
•Puesto: Conjunto de operaciones,
cualidades, responsabilidades y
condiciones que forman una
unidad de trabajo específica e
impersonal.
• Cualidades: Se refiere a
aptitudes físicas e
intelectuales que debe
poseer el individuo para
realizar una tarea.
• Responsabilidades: Son
las que todo individuo
asume en toda actividad
laboral. Puede ser en equipo,
dinero, maquinaria,
herramientas y personal.
•Condiciones:
Conjunto de
situaciones del
medio en las cuales
va a desempeñarse
el individuo.
Análisis y descripción de puestos es
la base de:
Carreras
La descripción de puestos
es la base de los
distintos procesos
Desempeño de recursos humanos
Compensaciones
Formación / Selección
Descripción de puestos
Inventario de puestos
MÉTODOS DE RECOPILACION DE
DATOS PARA ANALISIS DE
PUESTOS DE TRABAJO
• Observación
• directa
• Cuestionario
• Entrevista
• Diarios y Bitácoras
• Mixto
OBSERVACIÓN DIRECTA
• Definición: Consiste en la
observación directa del empleado
mientras realiza las tareas y funciones
propias de su puesto.
• Características: Utilización en tareas
repetitivas- periodo de adaptación-
Comunicación al empleado de que va a
ser observado.
• Ventajas: Procedimiento objetivo y
empírico-Registro sistemático y
homogéneo de datos.
• Inconvenientes: El hecho de
observar interfiere el comportamiento-
Se requiere tiempo y esfuerzo, costoso-
No se utiliza en puestos no
manuales-La persona observada no
participa de forma activa.
CUESTIONARIO
• Definición: Registro mediante el que se
pretende recoger información de todos los
aspectos relacionados con el puesto.
• Características: Sencillo y fácil de
comprender - Lo rellena el titular del puesto y
lo supervisa su superior inmediato; sólo un
cuestionario por puesto (no personas). El
cuestionario puede ser abierto o cerrado.
• Ventajas: Proporciona mucha información si
el cuestionario es exhaustivo y si es revisado
por el superior - Participación activa de los
titulares.
• Inconvenientes: No utilizar en puestos
bajos -Supone un trabajo de análisis -
Tendencia a exagerar por parte del titular del
puesto.
ENTREVISTA
• Definición: Consiste en recabar
información del puesto mediante una
entrevista realizada por el especialista y
el titular del puesto.Conviene que la
entrevista esté estructurada.
• Ventajas: Versatilidad en la obtención
de dato ya que estos se obtienen cara a
cara con el titular.- Método
personalizado, mayor riqueza
informativa- Interacción directa permite
eliminar posibles reticencias.
• Inconvenientes: Requiere emplear
grandes dosis de tiempo y esfuerzo por
lo que resulta costoso.
DIARIOS Y BITACORAS
Modelo Clásico
Modelo Humanístico
• VERTICAL
• HORIZONTAL
Enriquecimiento del Cargo
• Significa reorganización y ampliación del cargo para
proporcionar adecuación al ocupante, aumentar la
satisfacción intrínseca a través de la variedad, la
autonomía, el significado de las tareas, la identidad
con las tareas y la retroalimentación.
• Se adecúa el cargo al crecimiento profesional del
ocupante.
• Se aumentan gradualmente los objetivos, las
responsabilidades y los desafíos de las tareas del cargo
para ajustarlos a las características del ocupante.
Enriquecimiento de Cargos
Vertical y Horizontal
Figura 7.7
Enriquecimiento
vertical
Enriquecimiento Enriquecimiento
Cargo Cargo
horizontal horizontal
Alternativa para el
Enriquecimiento de Cargo
Carga vertical. Aumenta la
complejidad del cargo Figura 7.8
Atribuir
responsabilidades más
elevadas
Carga horizontal.
Aumenta la variedad del
cargo
Para enriquecer un
Incluir el trabajo cargo, se deben Incluir el trabajo
anterior redistribuir sus posterior
elementos