PORQUE SE LLAMA LA NORMA CÓDIGO DISCIPLINARIO ÚNICO: El

legislador pretendió dar el mismo tratamiento disciplinario a la totalidad de los

funcionarios y/o servidores públicos excepto los de régimen especial:
 Ejército y policía
 Altos funcionarios del estado por congreso
 Educadores
 Servidores procuraduría
 La fiscalía.
PRINCIPIOS ORIENTADORES:
 LEGALIDAD: que la investigación y la sanción correspondan a
comportamientos sancionables en la ley.
 DEBIDO PROCESO: derecho a la defensa, correcta forma de hacer algo
 PRESUNCIÓN DE INOCENCIA: solo en fallo ejecutoriado es cuando se declara
responsabilidad del imputado.
 RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA: a los investigados se les
respete la dignidad humana.
 TRATO IGUAL ANTE LA LEY: que se le dé el mismo trato que a otros
procesados.
 CELERIDAD EN LA ACTUACIÓN: obligación de iniciar e impulsar actuación
disciplinaria y dar cumplimiento a los términos señalados en la norma.
 GRATUIDAD: ninguna actuación disciplinaria genera erogación.
 CULPABILIDAD: ordena que las faltas solo sean sancionadas a título de dolo o
culpa.
 FAVORABILIDAD: se aplica la ley más favorable al procesado.
 PROPORCIONALIDAD: la sanción aplicable sea correspondiente a la falta.
 MOTIVACIÓN: para sancionar debe existir un motivo.
La finalidad de la ley disciplinaria es la prevalencia de la justicia, la efectividad
del derecho sustantivo, la búsqueda de la verdad material y el cumplimiento de
los derechos y garantizas debidos.
ART 4: LEGALIDAD: los servidores públicos solo sean investigados y
sancionados por los comportamientos que están en esta ley.
ART 6: DEBIDO PROCESO: el sujeto debe ser investigado por el funcionario
competente y con la observancia legal de las normas
ART 9: PRESUNCIÓN DE INOCENCIA: es inocente hasta que no compruebe lo
contrario.
ART 16: FUNCIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA: la sanción disciplinaria
tiene función preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los
principios y fines previstos en la constitución, la ley y tratados internacionales
ART 17: DERECHO A LA DEFENSA: el investigado tiene derecho a la defensa
material y a la designación de un abogado
ART 23: Constituye falta disciplinaria y por lo tanto da lugar a la imposición de
la sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o
comportamientos previstos en este código que conlleve al:
 Incumplimiento de deberes
 Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones
 Prohibiciones
 Violación al régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y
conflictos de intereses que deben respetar y cuya violación acarreara falta
disciplinaria. Este régimen lo establece la ley y la C.P.
 ART 26: AUTORES: autor es el comete la falta disciplinaria o determine a otro
para cometerla.
 AUTOR MATERIAL: sujeto activo de la falta
 INTELECTUAL: el que induce a otro a cometer falta.
 COAUTOR: cometen la falta mediando acuerdo entre ellos y repartiéndose
trabajo
 PARTICIPE O CÓMPLICE: es quien participa con otros en la falta.
ART 27: ACCIÓN U OMISIÓN: las faltas se realizan por acción u omisión en el
cumplimiento de los deberes propios del cargo
ART 29: EXTINCIÓN DE LA FALTA DISCIPLINARIA: 1. Por muerte 2. Por
prescripción de la acción.
PODER DISCIPLINARIO:
El poder disciplinario recae sobre el estado, el ejercicio de ese poder se
manifiesta en tres direcciones:
 PODER PREFERENTE: cuando recaiga en cabeza de la procuraduría general y
de las personerías departamentales, o municipales. Este permite: iniciar,
proseguir o remitir cualquier investigación.
 PODER ORDINARIO: lo ejercen funcionarios de las oficinas de control
disciplinario interno
 PODER EXCLUSIVO: radica exclusivamente en la cabeza del estado, quien a
través de diversos órganos lo hace exigible.
TITULARES DE PODER DISCIPLINARIO: corresponde a las entidades y
órganos del estado, a las organizaciones centrales y descentralizadas
territorialmente y por servicios, disciplinar a sus servidores y miembros
QUE ES EL CONTROL DISCIPLINARIO: Lo ejercen la procuraduría general de
la nación, las personerías municipales y distritales y las oficinas de control
disciplinario interno de cada entidad.
Función preventiva, a través de la capacitación.
Función sancionatoria: cuando se hace necesario iniciar, adelantar y fallar una
investigación.

Hoy los organismos de control requieren, adicional a las políticas públicas, instrumentos que
representen algo más que la legalidad, deben contar con el apoyo y el desarrollo de una
cultura basada en valores y en principios como única forma de atacar la corrupción, dado que
ésta no es causa, sino consecuencia, por ser el resultado de una crisis de valores que permiten
permear la conducta. En el régimen jurídico colombiano, y en el entendido que el derecho
disciplinario es “una rama esencial al funcionamiento del Estado enderezado a regular el
comportamiento disciplinario de su personal, fijando los deberes y obligaciones de quienes lo
integran, las faltas, las sanciones correspondientes y los procedimientos para aplicarlas”2, es
de trascendental importancia contar con servidores responsables y comprometidos con su
actividad. Largo ha sido el camino que se ha recorrido en el campo disciplinario, iniciando
desde la famosa ley 200 de 1995, primer intento de compilación disciplinaria, hasta llegar a la
ley 734 de 2002 con sus múltiples modificaciones como las incluidas por el Estatuto
Anticorrupción – Ley 1474 de 2011. El derecho disciplinario regula la senda por la cual debe
andar adecuadamente el servidor público y las herramientas que se le brindan al Estado para
garantizar la idoneidad de la conducta de aquel, con un denodado compromiso del servidor
público y en específico del operador disciplinario.
https://www.procuraduria.gov.co/relatoria/media/file/CODIGODISCIPLINARIO.pdf

LIBRO I: PARTE GENERAL

TÍTULO I: PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA

TITULO II: LA LEY DISCIPLINARIA

TÍTULO III: LA EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

TÍT ULO IV: D ERECHO S, D EBERES, PRO HIBICIO NES, INCOMPATIBILIDAD ES, IMPEDIMEN TOS,
INHABILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES DEL SERVIDOR PÚBLICO

TÍTULO V: FALTAS Y SANCIONES

LIBRO II: PARTE ESPECIAL

TÍTULO ÚNICO : L A DESCRIPCIÓN DE L AS FALTAS DISCIPLINARIAS EN PARTICUL AR

LIBRO III: RÉGIMEN ESPECIAL

TÍTULO I: RÉGIMEN DE LOS PARTICUL ARES

TÍTULO II: RÉGIMEN DE LOS NOTARIOS

LIBRO IV: PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

TÍTULO I: LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

TÍTULO II: LA COMPETENCIA

TÍTULO III: IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES

TÍTULO IV: SUJETOS PROCESALES

TÍTULO V: LA ACTUACIÓN PROCESAL

TÍTULO VI: PRUEBAS

TÍTULO VII: NULIDADES

TÍTULO VIII: ATRIBUCIONES DE POLICÍA JUDICIAL

TÍTULO IX: PROCEDIMIENTO ORDINARIO

TÍTULO X: EJECUCIÓN Y REGISTRO DE LAS SANCIONES

TÍTULO XI: PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

TÍTULO XII: DEL RÉGIMEN DE LOS FUNCIONARIOS DE LA RAMA JUDICIAL