Investigación Documental y de Campo

Informe Final

Tema

“Productividad de la Jornada Laboral en

México”

Rubí Calderón Hernández

Junio 1028
 Índice

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................................... 3

OBJETIVO GENERAL. ............................................................................................................................................ 3

OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ....................................................................................................................................... 3

METODOLOGÍA ............................................................................................................................................ 4

RESULTADOS................................................................................................................................................ 5

La importancia de la productividad laboral ............................................................................................... 5

CONCLUSIONES ............................................................................................................................................ 7

Posibles soluciones para mejorar la productividad laboral: ...................................................................... 7

FUENTES DE CONSULTA ............................................................................................................................... 8

ANEXOS ....................................................................................................................................................... 9
 Introducción

La productividad laboral es un indicador de eficiencia que se obtiene de la relación

entre el producto obtenido y la cantidad insumos laborales invertidos en su
producción. Más concretamente, la productividad laboral puede medirse en
función de las horas de trabajo necesarias para la obtención de un producto
determinado.

Asimismo, la productividad también puede medirse en función del tiempo, esto

quiere decir que mientras menos tiempo se emplee en obtener un producto
determinado, podemos considerar que el sistema es más productivo

De acuerdo con estudios realizados en la Organización para la Cooperación y

Desarrollo Económico (OCDE), México es el país en el mundo dónde más horas
se trabaja, lo que no significa que sea el más productivo.

Este problema que va agravando no solo la situación económica (ante la poca

productividad), sino a la calidad de vida de los trabajadores.

Objetivo General.
Encontrar posibles soluciones para que la jornada laboral sea productiva.

Objetivos específicos.
• Conocer los problemas que tiene la productividad laboral en México.

• Obtener mejores beneficios para los trabajadores en su lugar de trabajo

para así lograr la productividad laboral.
 Metodología

Para la obtención de datos los medios utilizados fueron documental y de campo,

bajo un tipo de inferencia hipotético-deductivo. También se utilizó una metodología
cuantitativa. Se utilizaron técnicas de medición, la entrevista, encuesta con una
unidad de 11 personas.

Como parte de la investigación documental se analizaron distintas fuentes

bibliográficas, así como sitios web confiables que sirvieron para la definición de
conceptos básicos y otros que sirvieron para la elaboración de las preguntas de la
entrevista realizada,

En cuanto a la investigación de campo se realizo una bitácora de campo en la que

se hizo un recorrido en la empresa OSHKOSH en la que se le realizo la entrevista
al ingeniero del área de pintura.

Todos los datos obtenidos así como la entrevista y la encuesta fueron verídicos.
 Resultados

La importancia de la productividad laboral

La productividad laboral es uno de los principales indicadores de desarrollo

económico. Un aumento en la productividad laboral es un incremento en la
capacidad de un trabajador de producir más con los mismos factores. No se trata
de trabajar más horas o de tener mejores herramientas, la productividad captura
qué tan eficiente se es produciendo con los recursos que se tienen. En la medida
en la que la productividad de los trabajadores mejore, sus ingresos laborales
aumentarán

Según estadísticas de la OCDE, el empleado mexicano en promedio labora 44

horas a la semana en su trabajo principal. Si bien la cifra ha disminuido año con
año desde el 2000, en México se trabajan ocho horas más que el promedio de
todos los países miembros de la OCDE.

Para añadir a la realidad de nuestro país, México es el país con el salario mínimo
más bajo de la OCDE, aproximadamente un dólar la hora.

En tanto, la productividad de las jornadas laborales, pese a lo extensos y

extenuantes de nuestros trabajos, tampoco reflejan buenos datos, mismo que está
casi 50 puntos por debajo de Estados Unidos y Alemania, países con los niveles
más altos de la OCDE.

La Universidad Stamford, en uno de sus estudios, halló que los empleados que
trabajan más de 40 horas a la semana son incluso menos productivos que los que
trabajan un promedio de 40 horas a la semana. Indican que la fatiga y el estrés
que provoca trabajar horas extra propicia que el empleado cometa errores que se
deberán corregir aún con más horas de trabajo.

“Históricamente el trabajador mexicano siempre ha seguido órdenes de

hacendados o extranjeros que vinieron al país a explotarlo y por ende también al
trabajador”
La historia laboral arraigada al clientelismo y la explotación aún repercuten en el
modo de trabajo del mexicano.

Una condición indispensable para que aumente la productividad de un país es que

la relación de capital (maquinaria y equipo) por trabajador aumente, ya que de
esta manera estos últimos contarán con más herramientas para realizar sus
labores más rápido y con mayor calidad.

En ese sentido, mucho se ha dicho también respecto a que el incremento de la

productividad es una condición indispensable para que los niveles salariales en
México aumenten en términos reales de manera constante a lo largo del tiempo, y
así generemos un círculo virtuoso de creación de empleos –mayor consumo–
elevadas tasas de crecimiento económico.

De doce personas encuestadas más de la mitad dice no contar con los recursos
suficientes para desempeñar su trabajo lo cual es otro factor para que afecte a la
productividad laboral en México.

100.00%
90.00%
80.00%
70.00% Series1
60.00% Series2
50.00% Series3
40.00%
Series4
30.00%
Series5
20.00%
10.00%
0.00%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

La mayoría de los encuestados dice realizar actividades de acuerdo a sus

intereses pero la mitad dice que en la empresa para la que trabajan no hay
motivaciones lo cual considero que es un factor para la mala productividad.
 Conclusiones

Numerosos factores influyen en la productividad, como el desarrollo de capital

humano, el acceso a tecnología, la creación de una estrategia de desarrollo
económico en sectores innovadores. La reducción del tiempo de trabajo,
conjuntamente con otros factores, puede conllevar a un aumento de productividad,
si se toma en cuenta la flexibilidad de cada unidad económica, sin imponerla como
regla rígida a todos tipos de trabajo.

Reducir la jornada laboral no cambiaría la estructura productiva del país pero

puede resultar en un aumento del bienestar y, por ende, de la productividad de los
trabajadores y de las empresas, siempre y cuando esa iniciativa forma parte de un
conjunto de cambios normativos y estructurales que pueden llevar el país hacia el
crecimiento económico. Trabajar más horas no incrementa la productividad y la
relación causal entre reducción de horas laborales y productividad no es directa. El
elemento clave para el futuro desarrollo de México es avanzar en políticas
laborales que logran mejorar la productividad, por lo que la reducción de las horas
laborales puede ser un elemento a considerar.

Esta investigación me lleva a la conclusión de que a la gran mayoría de las

empresas no les importa motivar a sus trabajadores, tampoco se preocupan por
contar con los suficientes recursos y equipos para que los trabajadores realicen
bien su trabajo.

Posibles soluciones para mejorar la productividad laboral:

Comunicación organizacional: El flujo de información y comunicación interna entre

los departamentos es imprescindible para mejorar la productividad de la empresa.
Contar con equipos de trabajo en buenas condiciones: Las empresas deben
invertir en material apropiado para que sus trabajadores lleven a cabo sus tareas
correctamente.

Además, desde la entidad se debe motivar y estimular a los empleados, para

obtener un rendimiento productivo constante Las recompensas por el trabajo bien
hecho son un aliciente ya que aumenta la moral de los trabajadores. Delegar
trabajo es una responsabilidad que motiva al empleado ya que percibe la
confianza y le da mayor autonomía en la toma de decisiones algo positivo para
aumentar su vínculo con la empresa.

Fuentes de consulta

Trabajo y Previsión Social. (2011). Sistema de Gestión para la Productividad

Laboral. mayo 16,2018, de Secretaria del Trabajo y Previsión Social Sitio web:
SECRE_TARÍA_DEL_TRABA_JO_Y_PRE_VISIÓN_SOCIAL_SISTEMA_DE_GES
TIÓN_PARA_LA_PRODUCTIVIDAD_LABORAL_2011_Subsecretaría_de_Empleo
_y_Productividad_Laboral_Dirección_General_de_Productividad_Laboral_y_Fome
nto_a_la_Productividad_Página_2

Montiel C.. (2018). El síndrome de Burnout afecta la productividad laboral. . mayo

16,2018, de Academia.edu Sitio web:
https://www.academia.edu/27053869/Charla_de_seguridad_Motivaci%C3%B3n_Ti
tulo_El_s%C3%ADndrome_de_Burnout_afecta_la_productividad_laboral

Feix, N.. (2014). ¿Trabajar menos para Producir Más?. mayo 16,2018, de Banco
Interamericano de Desarrollo Sitio web:
https://blogs.iadb.org/trabajo/2014/10/16/trabajar-mas-para-producir-menos/

Vargas, I.. (2015). México, Último Sitio de la OCDE en Productividad Laboral.

mayo 16, 2018, de Expansión Sitio web: https://expansion.mx/mi-
carrera/2015/05/19/mexico-ultimo-en-productividad-laboral-entre-33-paises
 Anexos

Encuesta realizada

Bitácora de investigación
Visita a la empresa OSHKOSH

Enlace de la encuesta realizada

https://goo.gl/forms/LllqOVpcV1dkveV22