ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Comunicación y procesos de selección

Competencias de la empleabilidad

NOMBRE: LUCAS MARTINEZ

PATRICIO BARRÍA
CESAR SUAZO
CARRERA: MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD
PROFESOR:
FECHA: 29/04/2019
 Introducción
Hoy en la actualidad que estamos viviendo tenemos muchas competencias a la hora de
encontrar una manera de generar recursos para nuestro bienestar, estos procesos se
basan en la manera en que nos preparamos para enfrentar el mundo laboral ya que las
empresas cada día están más exigentes a la hora de contratar una persona natural, las
más favorables son aquellas que entregan un esfuerzo para obtener un título
profesional.
Como equipo de trabajo analizamos cuatro tipos de empleo diferentes donde
encontramos diferencia de sueldo y de exigencias esto se debe a que algunos de estos
empleos son públicos y por ende conlleva mas compromiso, también encontramos
empleos en donde aquellas empresas requieren un nivel de exigencia alto en cuanto al
profesionalismo en el área que se desenvuelve. En estos diferentes tipos de empleo
podemos ver como cada persona se acomoda al mercado o empresas que se presentan
todo esto para poder obtener recursos y así poder llevar una vida de buen subsistir.

Ya es un hecho como cada día las empresas están pidiendo más exigencias a la hora de
contratar un colaborador ya que este debe cumplir al pie de la letra todo lo aprendido en
su trayecto de profesional, sin dejar de lado lo más importante, el “SER” y también por
consiguiente el HACER, son estos puntos fundamentales a la hora de ingresar a un
empleo o en la búsqueda de este ya que son estos nuestra mejor carta de presentación
a la hora de obtener el beneficio del trabajo que se nos presenta o puesto a cargo para
liderar.
El objetivo de este informe es poder dar a conocer las técnicas de cómo enfrentar el
mundo laboral a través de lo aprendido, de cómo realizar un Curriculum, como
presentarse a una entrevista de trabajo, la forma de expresarse para capturar la atención
de quien está frente de nosotros haciendo las interrogaciones y analizando nuestra
postura de lo que queremos, también abarcaremos en este informe como nosotros
analizaremos estos puntos cuando nos llegue el momento de tener que seleccionar
personas ya sea para la empresa en que trabajamos o nuestra propia empresa, y ante
eso debemos adoptar buenas conductas profesionales para actuar con liderazgo a la
hora de tener personas bajo nuestro mando, antes estos actos debemos ser sencillos
pero con miras de grandeza.

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 Avisos de reclutamiento

AVISO Nº 1 Fuente de aviso: https://www.empleospublicos.cl/

Empleo: Jefatura Departamento AFP
 Ministerio
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
 Institución / Entidad
Superintendencia de Pensiones /
 Cargo
Jefatura Departamento AFP
 Nº de Vacantes
1
 Área de Trabajo
Pensiones
 Región
Región Metropolitana de Santiago
 Ciudad
Santiago
 Tipo de Vacante
Planta

o Renta Bruta
6.175.720

o Condiciones

La Superintendencia de Pensiones, institución pública comprometida con la inclusión

social y laboral, invita a todas las personas, incluidas las personas en situación de
discapacidad, a participar en este proceso de selección al cargo de Jefatura
Departamento AFP.

Se contratará en un grado 4° Escala Fiscalizadora.

El sueldo bruto mensualizado corresponde a $ 6.175.720, que incluye bonos trimestrales

mensualizados. La remuneración bruta para los meses de marzo, junio, septiembre y
diciembre, meses en que se percibe el bono de la Ley n° 20.212 (trimestral), asciende a
$6.812.994 (este valor corresponde al trimestre completo trabajado) y la remuneración
bruta para los meses sin bono, corresponde a $5.857.083.
Cabe mencionar, que los bonos están sujetos al cumplimiento de las metas anuales y
cumplimiento de requisitos específicos (normativa que rige para el pago del bono).

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 VALOR
TIPO DE
BRUTO
PAGO ESTIMADO
RENTA BRUTA MENZUALIZADA 6.175.720

RENTA BRUTA SIN BONOS 5.857.083

RENTA BRUTA CON BONO - LEY N°
20.2012
6.812.994
(MARZO, JUNIO, SEPTIEMBRE Y
DICIEMBRE)

Objetivo del cargo

Generar perfeccionamiento del marco normativo y regulatorio del Sistema de Pensiones,

a fin de contribuir al funcionamiento eficiente y eficaz del sistema. Asimismo, debe
desarrollar las capacidades del equipo y fomentar un buen clima de trabajo tanto en la
División, como en la Organización.

FUNCIONES PRINCIPALES

Dirige y supervisa la gestión del Departamento AFP de la División de

1.
Desarrollo Normativo.
Genera procesos de perfeccionamiento del marco normativo y
regulatorio del Sistema de Pensiones (Elaboración y tramitación de
2. Proyectos de Ley del Sistema de Pensiones/ Elaboración de
Reglamentos y Decretos Supremos, Elaboración de Normas de
Carácter General, relativos al Sistema de Pensiones).
3. Elabora Plan Anual de Normativas.
Supervisa respuestas a consultas WEB relacionadas con el Sistema
4.
de Pensiones.
5. Gestiona estratégicamente al equipo de trabajo.
6. Gestiona mejoras para el área.
7. Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad.
8. Participa en Comités de la Alta Dirección de la Organización.

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 Descripción del Cargo

Nombre del cargo Jefatura Departamento AFP

División Desarrollo Normativo
Jefatura Directa Jefe División Desarrollo Normativo
Calidad Jurídica Planta
Estamento Directivo
Grado 4
Subordinados 4
Fiscalía, División Prestaciones y Seguros,
División de Administración Interna,
Intendencia de Regulación de Prestadores
Públicos y Privados, Intendencia de
Fiscalización de Prestadores Públicos y
Clientes internos Privados, División Financiera, División
Control de Instituciones, Gabinete del
Superintendente, División de Estudios,
División Atención y Servicios al Usuario y
División de Comisiones Médicas y
Ergonómica.
Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), Administradora de Fondos de
Cesantía (AFC), Instituto de Previsión Social
Clientes externos
(IPS), Consejo Técnico de Inversiones,
asesores previsionales, afiliados y
beneficiarios.

Perfil del cargo

Formación Educacional
- Título Profesional de Ingeniero Comercial o Ingeniero Civil.
-Magíster en Finanzas, Máster of Business Administración MBA, Magíster en Economía,
Magíster en Políticas Públicas o Magíster en Regulación.
-Doctor en Finanzas o Doctor en Economía.

Especialización y/o Capacitación

Conocimiento de Instrumentos Financieros, Regulación del Mercado Financiero, Sistema
Chileno de Pensiones y Seguro de Cesantía, Regulación de Sistemas de Pensiones a
nivel internacional (experiencia comparada), Herramientas de Gestión, Supervisión de
Riesgos y Redacción Administrativa.

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o Experiencia sector público / sector privado

Deseable 6 años de experiencia laboral en temas atingentes al cargo.

Deseable 4 años de experiencia laboral en cargos de jefatura.

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES

Foco en la Excelencia: Capacidad para fijar y/o cumplir con objetivos

desafiantes, actuando con probidad y buscando la calidad y la mejora
continua, con la finalidad de lograr y/o exceder las metas propuestas por la
Superintendencia de Pensiones.
Trabajo Colaborativo: Capacidad para generar y mantener vínculos de
trabajo cercanos y eficientes con otras personas y/o áreas de la institución,
entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos
comparten un objetivo común.

Compromiso Social: Capacidad para orientar su actuar en función de la

misión de la Superintendencia de Pensiones, comprendiendo el impacto que
su trabajo tiene en la calidad de vida de los usuarios del Sistema de
Pensiones y Seguro de Cesantía, tanto en el corto como en el largo plazo.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS
Liderazgo de Equipo: Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la
colaboración necesaria de personas y equipos, en la conquista de los
objetivos trazados.
Planificación y Seguimiento: Establece programas de trabajo, para sí
mismo y para otros, logrando organizar y controlar adecuadamente el trabajo
de los miembros de su equipo, con el objeto de garantizar que las
asignaciones, delegaciones y proyectos, se realicen correcta y
oportunamente.
Administrar para Lograr Resultados: Capacidad para administrar
eficazmente los recursos atendiendo a los costos, beneficios y calidad para el
cumplimiento de objetivos y la mejora de resultados.
Análisis y Gestión de Soluciones: Capacidad de evaluar y detectar
situaciones o problemas propios de su área, a partir de la información
disponible, estableciendo relaciones y comparando acuciosamente datos de
diferentes fuentes, de modo de desarrollar sugerencias y soluciones
oportunas y efectivas de acuerdo al contexto que enfrenta.
Implementar la Mejora Continua: Habilidad para promover acciones y
mejorar los procesos y las condiciones existentes en la organización; usar los
métodos adecuados para identificar oportunidades de mejora e implementar
soluciones, midiendo su impacto.

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AVISO Nº 2 Fuente de aviso: https://www.indeed.cl

El Grupo de Empresas Komatsu Cummins surge del resultado de un Joint Venture entre
Komatsu Limited, líder en maquinaria pesada y Cummins Inc., líder en motores y
Generadores Diesel, y tiene a sus principales clientes en las Industrias Minera,
Construcción y Forestal.

Komatsu Holding South América LTDA, busca incorporar para su equipo de Alto
Hospicio a Ingeniero/a de Calidad para realizar las siguientes funciones:

Funciones del cargo

 Función 1: Administración y soporte de temas de calidad de producto

 Función 2: Investigación de causa raíz, validación de estándares y mejora
continua
 Función 3: Asegurar competitividad y continuidad Operacional

Nuestro Candidato Ideal:

 Estudios: Ingeniería mecánica, eléctrica o a fin

 Experiencia Laboral: 3 años en cargos similares
 Conocimientos Específicos: Herramientas de Office (Excel), Nivel Inglés
Intermedio, Conocimiento y experiencia en maquinaria pesada

Competencias requeridas

 - Habilidades: Liderazgo, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, alto nivel de

reportabilidad.-

Ubicación: Iquique, Tarapacá

Horario Laboral: Lunes a Viernes
Sueldo Líquido Mensual: $1, 300,000
Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad.

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 Beneficios
Bono Navidad
Bono Vacaciones
Aguinaldo Fiestas Patrias
Gratificación Legal
Seguros
Convenios

El proceso de selección para este cargo se realiza de la siguiente

forma:
 Etapa 1 (Online): CV y Preguntas Adicionales
 Etapa 2 (Online): Pruebas y Video Entrevista
 Etapa 3 (Presencial): Entrevista Personal con Candidatos Finalista

AVISO Nº 3 Fuente de aviso: https://www.empleospublicos.cl

Empleo: Profesional de Apoyo - SEREMI de Energía de la región Arica

y Parinacota

 Ministerio
Ministerio de Energía
 Institución / Entidad
Subsecretaría de Energía /
 Cargo
Profesional de Apoyo - SEREMI de Energía de la región Arica y Parinacota
 Nº de Vacantes
1
 Área de Trabajo
Área para cumplir misión institucional
 Región
Región de Arica y Parinacota
 Ciudad
Arica

o Renta Bruta
2.511.366

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Condiciones

Se ofrece un vacante a contrata con plazo fijo de 3 meses, renovable según desempeño.
La renovación posterior a la fecha señalada estará sujeta a desempeño y será anual.
La renta ofrecida corresponde a un grado 9° de la Escala Única de Sueldo (programa
presupuestario 01), del estamento Profesional, lo cual se traduce en una remuneración
aproximada de:
Bruto mensual (mes sin bono) $ 2.023.760.
Bruto mensual (mes con bono) $ 3.486.576.
Bruto mensual (promedio mes con y sin bono) $ 2.511.366.
Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre.
Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se
consideran los días efectivamente trabajados los tres meses previos al mes con bono.
La jornada laboral es de 44 horas semanales.

Objetivo del cargo

Apoyar a la SEREMI de Energía en materias de gestión concerniente al cumplimiento de

los objetivos propios de la SEREMI de Arica y Parinacota. Implica el control y
seguimiento de proyectos, programas y planes, así como el apoyo en la formulación de
proyectos, planes o programas con componente de ordenamiento territorial, ambiental y
en ejecución de programas de educación, sensibilización fomento asociados a la
energía.
Funciones:

1. Apoyar en la gestión y Control de los proyectos propios de la SEREMI.

2. Apoyar en el ámbito público y privado en la formulación de proyectos a nivel

regional.

3. Liderar procesos de planificación estratégica y de desarrollo del sector energía.

4. Diseñar y ejecutar programas de fomento a ERNC y Eficiencia Energética.

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 5. Apoyar el programa de intervención local en participación y dialogo con
comunidades y ciudadanía con el objetivo de facilitar la implementación armónica,
sustentable e inclusiva de proyectos de energía.

6. Coordinar proyectos con otros organismos públicos y privados relacionados con

el Ministerio de Energía.

7. Realizar y coordinar capacitaciones, seminarios u otras actividades relacionadas

con el sector de energía.
8. Apoyar acciones que la jefatura determine como prioritarias.

Descripción del Cargo

Área de Desempeño: Secretaría Regional Ministerial de la Región de Arica y

Parinacota
Jefatura directa: Secretario Regional Ministerial de Energía de la Región de Arica y
Parinacota.
Clientes internos: Equipo de la SEREMI de Energía de la Región de Arica y
Parinacota, Divisiones, Departamentos y Unidades del Nivel Central.
Clientes externos: Gobierno Regional, Municipios, instituciones públicas.
Se requiere disponibilidad para trabajo en terreno.
Se requiere poseer licencia de conducir clase B vigente.

Perfil del cargo

Formación Educacional

Título Profesional de las carreras de Ingeniería en Ejecución o Civil Eléctrica,

Electrónica, Ingeniero en Automatización o afín.

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Especialización y/o Capacitación
Se evaluará favorablemente el conocimiento en:

- Sector Industrial de la Región

- Roles de las instituciones Públicas relacionadas con el sector

- Desarrollo de Energías Renovables

- Conflictos Ambientales.

- Control de Emergencias y/o manejo de Crisis.

- Microsoft office a nivel intermedio/ Avanzado

- Evaluación y gestión de proyectos.

- Formulación de proyectos para modalidades FNDR, Sectoriales, SUBDERE,

CORFO, SNI.

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere de al menos 1 año de experiencia en el Servicio Público y 3 años de

experiencia laboral en el sector energético.
Indispensable conocimiento de la Región.
Deseable experiencia en la coordinación de proyectos.

El tiempo de experiencia requerida y/o deseable debe ser acreditada por medio de
documento(s) formal(es) especificados en “Condiciones Generales” y sólo se
considerará la experiencia laboral obtenida posterior a la fecha de titulación.

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Competencias
1. Planificación: Generar un plan de acción preciso, basado en objetivos que están
estructurados en un todo coherente, con una línea de tiempo fijada, para alcanzar los
objetivos con máxima eficiencia.
2. Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse a grupos de trabajo y orientarse a
la consecución de objetivos y metas comunes que contribuyan al logro organizacional.
Mantener una actitud de respeto hacia las opiniones y necesidades de otros.
3. Pensamiento Analítico: Comparar y relacionar datos de diverso grado de
abstracción a partir de un patrón de relaciones causa – efecto, centrándose en la
generación de conclusiones que guíen el actuar. Habilidad para discriminar lo central de
lo accesorio respecto a un problema o situación.
4. Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés
particular al interés general o bien común.
5. Alineamiento Estratégico: Gestionar alineando los objetivos de su área con la
misión, visión y valores organizacionales y de acuerdo a la cultura de la institución, sus
modelos de gestión y estrategias de desarrollo.
6. Efectividad: Capacidad para cumplir objetivos y alcanzar metas, optimizando la
utilización de os recursos humanos, materiales y temporales disponibles.
7. Trabajo bajo presión: Desempeñarse de manera estable bajo condiciones de
presión o ambigüedad. Utilizar estrategias para superar los eventos estresantes,
manteniendo un actuar constante.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12
del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a)Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

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 d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin
perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y
administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por
ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos
contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el
15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley

Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado
de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración,
otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por
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 éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar
una experiencia profesional mínima de un año; o
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración,
otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar
una experiencia profesional mínima de dos años. Se requerirá sólo un año de
experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

Los requisitos de experiencia señalados deberán ser acreditados en la etapa

de Recepción de Antecedentes (postulación)

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 Análisis de avisos de reclutamiento

CONOCIMIENTOS PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

CARGO (SABER) (HACER) (SER)

 INSTRUMENTOS FINANCIEROS  DIRIGIR Y  LIDERAZGO DE

 REGULACIÓN MERCADO SUPERVISAR EQUIPO
JEFATURA FINANCIERO  ELABORACION DE  COMPROMISO
 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN, PLANES. SOCIAL
DEPARTRAMENTO
SUPERVISION DE RIESGOS Y  GESTIÓN  PROACTIVO
AFP REDACCIÓN ADMINISTRATIVA ESTRATEGICA  TOLERANTE
 REGULACION SISTEMAS DE  ASESORIA  RESPONSABLE
PENSIONES A NIVEL TECNICA  PLANIFICACIÓ
INTERNACIONAL.  GENERAR N

 NORMA Y REGLAMENTACIÓN  IMPLEMENTAR  LIDERAZGO

INGENIERO GENERAL MEJORAS  TRABAJO EN
ENCARGADO DE  HERRAMIENTAS DE GESTIÓN CONTINUAS. EQUIPO
 REDACCIÓN ADMINISTRATIVA  PLANIFICACIÓN DE  TRABAJO BAJO
CALIDAD  INGLES INTERMEDIO ANALISIS. PRESIÓN
 MAQUINARIA PESADA  INFORMES  ALTO NIVEL DE
 HERRAMIENTAS OFFICE CONTINUOS A REPORTABILID
GERENCIA. AD.
 COMPROMISO.

 SECTOR INDUSTRIAL  LIDERAR  PLANIFICACIÓ

 DESARROLLO ENERGÍAS PROYECTOS N
RENOVABLES  DISEÑAR Y  TRABAJO EN
 CONFLICTOS AMBIENTALES EJECUTAR EQUIPO
 CONTROL DE EMERGENCIA PROGRAMAS DE  PENSAMIENTO
 OFFICE MEDIO O AVANZADO FOMENTOA ERNC ÁNALITICO
 EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE Y EFICIENCIA  PROBIDAD
PROFESIONAL DE PROYECTOS ENERGETICA  ALINEAMIENTO
APOYO SEREMI DE  FORMULACIÓN DE PROYECTOS  COORDINAR ESTRATEGICO
ENERGIA. PROYECTOS  EFECTIVIDAD
SECTOR PUBLICO  TRABAJO BAJO
Y PRIVADO PRESIÓN.
 REALIZAR
CAPACITACIONES
Y SEMINARIOS
 APOYAR GESTIÓN
Y CONTROL DE
PROYECTOS.

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Análisis
Finalmente como análisis grupal en general sobre los 4 empleos presentados en este
informe podemos llegar a la conclusión que los conocimientos siempre van a depender
del área a la cual la persona se encuentra postulando. Por otro lado podemos decir que
las empresas en la actualidad están cada vez mas alineadas en la búsqueda de sus
colaboradores basándose o poniéndole énfasis en las competencias laborales de éstos.
Como podemos ver en el cuadro de análisis presentado anteriormente dentro de las
competencias actitudinales las más requeridas hoy en día son el trabajo en quipo, la
planificación, trabajo bajo presión, liderazgo entre otras.
Por otro lado a medida que vallamos adquiriendo experiencia a lo largo de nuestras
vidas claramente iremos adquiriendo conocimientos del área en la cual nos
desenvolvemos.
También cómo podemos ver en el cuadro de análisis en lo procedimental las empresas
buscan colaboradores que aparte de saber sobre un tema determinado puedan aplicar
estos conocimientos, diseñar, liderar, supervisar, implementar, planificar entre otros se
hacen casi indispensables en la actualidad.

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