Cada equipo entregará un solo documento resultado del trabajo individual

efectuado y seleccionara la mejor propuesta de empresa que

mayor acceso tenga a la información, el resto de las propuestas
irán como anexo al final de la primera entrega.
En forma Individual deberán dar cuenta de los siguientes
aspectos en el orden expuesto a continuación y luego en
consenso seleccionan una de las 5 y será el documento a
entregar así:
Información de carácter general de la empresa como:
1.Tipo legal de organización, fecha de constitución, razón social,
objeto social, número de trabajadores, sector industrial en el que
se encuentra, breve reseña histórica, esta reseña preferiblemente
un resumen realizado por los integrantes de una investigación
seria y juiciosa, Misión, Visión y Objetivos Corporativos.

Fecha de constitución:

Impulsar el desarrollo económico y social preferiblemente de mujeres

emprendedoras de bajos ingresos, ofreciendo Productos y Servicios financieros
responsables.

En la década de los 80’s en Colombia, surgieron las primeras entidades,

inspiradas por la declaratoria de la ONU de la “Década de la Mujer”, con el objetivo
de crear un sistema financiero que funcionara para la mayoría, capaz de permitir a
millones de personas superar condiciones de pobreza y mejorar el nivel de vida de
la población. En el año de 1986 se creó en Bucaramanga Fundación delamujer.

Objeto Social:

Con un patrimonio de 65 mil pesos de la época y el apoyo decidido de un grupo de

mujeres profesionales de la ciudad, siguiendo los lineamientos y directrices de
Women´s World Banking, de trabajar por la mujer de bajos ingresos. Haciendo uso
de algunas ventajas comparativas que como ESAL (Entidad Sin Ánimo de Lucro)
tiene para producir servicios financieros encauzados a clientes marginales, su
mayor proximidad con los clientes, su mejor acceso a la información y la utilización
de mecanismos no formales de expansión, creación de productos financieros y no
financieros que reconocen las características propias de sus clientes

La institución cuenta con áreas de Servicio y Protección al Cliente con el objetivo

de servir de mecanismo de escucha al usuario para ofrecer soluciones idóneas a
todos sus requerimientos. Así mismo, dispone herramientas que fortalecen sus
competencias y los motivan a tomar conciencia de la administración de su dinero,
ofreciendo educación financiera hacia el cliente y su núcleo familiar, convirtiéndola
en una herramienta eficaz de prevención del sobreendeudamiento.

La Organización hace al liderazgo femenino y la gestión microempresarial de sus

clientes, orientado a la selección de experiencias destacadas a partir del impacto
social de sus negocios e historias de vida, resaltando así a la mujer como ejemplo
de vida y motor de la sociedad.

Sector en que se encuentra:

Fundacion de la mujer se encuentra en la industria microfinanciera Instituciones

semi-formales (conocidas genéricamente como Instituciones Microfinancieras-IMF)
se volvieron prominentes entre 1980 y 1996, cuando se asoció a los pobres con
mujeres microempresarias que no tenían activos para dar en garantía. Enfoques
nuevos para financiar a los pobres, denominados colectivamente como
microfinanzas, comenzaron a emerger particularmente entre organizaciones
registradas como sin ánimo de lucro o bancos con estructura jurídica especial (Ej.
Banco Gramen en Bangladesh,Banco Mundial de la Mujer -WW Bank- en
Colombia).Estas instituciones se concentraron en prestar pequeñas cantidades a
individuos y grupos, empleando técnicas muy básicas de crédito y una variedad de
mecanismos para incentivar el pago. El concepto que prevalecía entre estas
organizaciones era que a pesar de carecer de colateral, los pobres eran capaces
de amortizar los préstamos si se les proveía de incentivos apropiados, tales como
acceso a préstamos adicionales a una fecha predeterminada. La oportunidad de
los préstamos y la consistencia de la disponibilidad del crédito eran consideradas
más importantes para el prestatario que la tasa de interés que ellos pagaban

Reseña histórica:

Más de 31 años de funcionamiento consolidan la institución como la institución

microfinanciera no regulada más grande y representativa del país. Su cobertura
geográfica, la profundidad y el alcance de sus operaciones, así lo demuestran.
Su misión ha sido impulsar el desarrollo económico y social preferiblemente de
mujeres emprendedoras de bajos ingresos, ofreciendo productos y servicios
financieros responsables, caracterizándose por su enfoque de protección y
servicio al cliente, implementando estándares universales de desempeño, tales
como: prevención del sobreendeudamiento, transparencia y precios responsables,
prácticas apropiadas de cobro, comportamiento ético del personal, mecanismos de
quejas y reclamos, privacidad de los datos del cliente, diseño y distribución
apropiada de productos y servicios.

Misión, visión, objetivos corporativos

2.El tipo de estructura al cual se acoge la empresa. (Acorde a

la clasificación de Henry Minztberg) y las Ventajas o desventajas
que puede tener para la organización tener dicha estructura.(por
lo menos 2 Y 2 desventajas)

3.Determinar, utilizando el concepto de cadena de valor, las

actividades primarias y de apoyo. (es Importante que la
identificación sea las aplicadas por la empresa en análisis Propuestas por
Michae lPorter). Plasmela en un esquema y sintetice por que la
definió así
.4.Identificar a qué tipo de configuración se asemeja la compañía,
sustentando la respuesta. (Acorde a las configuraciones propuestas
por Henry Mintberg)