Comentario Crítico:

La curva del aprendizaje expresa una manera de entender el aprendizaje a través de tres

niveles: Progresión, estabilización y efectividad.

La capacitación es un aspecto primordial para aumentar el crecimiento y desarrollo

constante de una organización, ya que el recurso humano es una parte clave para la entidad.

Implantando un programa de capacitación previamente estudiado y analizado para un área

específica de la organización, lograremos resultados favorables que se reflejarán en el

aumento de efectividad y eficiencia de nuestros colaboradores y en consecuencia para la

organización. Considerando que es oportuna analizar la manera que cada empleado aprende y

el estado de ánimo en el cual se encuentre porque cada persona es diferente y si se busca la

efectividad de capacitación, que, si bien tiene el propósito de suplir las necesidades a nivel

organizacional, es importante también considerar las necesidades de los colaboradores y

empalmar ambos conceptos en un programa de capacitación, y generar en ellos un lazo de

identificación con la organización.