EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

control de documento
Seguridad y Salud en el Trabajo.

EMPLEADO EVALUADO CARGO OCUPACION

FECHA EVALUADOR CARGO

En este formulario se evalúan las responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo a las
responsabilidades, indique la puntuación que otorga a las mismas. Evalué cada responsabilidad y asigne una puntuación de acuerdo a los
siguientes niveles de evaluación:
Nivel de cumplimiento Calificación
Nunca 1
Casi Nunca 2
Alguna Veces 3
Casi Siempre 4
Siempre 5
FACTORES DE DESEMPEÑO
CALIFICACIÓN
RESONSABILIDAD
1 2 3 4

Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.

Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

dentro del marco de sus funciones.

Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y

control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y
Salud en el trabajo.

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la

seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la

empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.

Realiza la revisión periódica el sistema de gestión SST.

Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas

en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y

canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.

Para obtener los resultados de la evaluación general debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre el numero de responsabilidades
evaluadas. El total debe validarlo contra la siguiente ponderación.
 Calificación Ponderación

1-2 Deficiente. Requiere Reinducción o entrenamiento en el tema.

Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones en SST, pero requiere capacitación y
3
entrenamiento.

4-5 Bueno, posee conocimientos y capacidades sólidas en SST.

Puntaje Total: Recomendaciones:

Ahora, hará un resumen de las fortalezas, debilidades y oportunidades sobre el desempeño y actitudes del Empleado. Además, haga
comentarios adicionales. Es importante que recomiende un Plan de Mejoramiento para el Empleado que lo incite a realizar su trabajo en SST
mucho mejor y para crecer hacia otras responsabilidades.
FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

COMENTARIOS DEL EVALUADOR

COMENTARIOS DEL EVALUADO

PLAN DE ACCION
HALLAZGO ACCION DE MEJORA FECHA
Firma y Cargo de Evaluador:
documento

ACION

RGO

erdo a las
n de acuerdo a los

ación
1
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CACIÓN
5

de responsabilidades
 a.

requiere capacitación y

T.

do. Además, haga

izar su trabajo en SST

FECHA
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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Seguridad y Salud en el Trabajo.

EMPLEADO EVALUADO CARGO OCUPACION

FECHA EVALUADOR CARGO

En este formulario se evalúan las responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo a las
responsabilidades, indique la puntuación que otorga a las mismas. Evalué cada responsabilidad y asigne una puntuación de acuerdo a los
siguientes niveles de evaluación:
Nivel de cumplimiento Calificación
Nunca 1
Casi Nunca 2
Alguna Veces 3
Casi Siempre 4
Siempre 5
FACTORES DE DESEMPEÑO
CALIFICACIÓN
RESONSABILIDAD
1 2 3 4
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.

Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.

Promover la comprensión de la política en los trabajadores.

Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.

Participar en las inspecciones de seguridad.

Para obtener los resultados de la evaluación general debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre el numero de responsabilidades
evaluadas. El total debe validarlo contra la siguiente ponderación.

Calificación Ponderación

1-2 Deficiente. Requiere Reinducción o entrenamiento en el tema.

Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones en SST, pero requiere capacitación y
3
entrenamiento.

4-5 Bueno, posee conocimientos y capacidades sólidas en SST.

Puntaje Total: Recomendaciones:

Ahora, hará un resumen de las fortalezas, debilidades y oportunidades sobre el desempeño y actitudes del Empleado. Además, haga
comentarios adicionales. Es importante que recomiende un Plan de Mejoramiento para el Empleado que lo incite a realizar su trabajo en SST
mucho mejor y para crecer hacia otras responsabilidades.

FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

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COMENTARIOS DEL EVALUADO

PLAN DE ACCION
HALLAZGO ACCION DE MEJORA FECHA
Firma y Cargo de Evaluador:
documento

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n de acuerdo a los

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de responsabilidades

a.

requiere capacitación y

T.
do. Además, haga
izar su trabajo en SST

FECHA
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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En este formulario se evalúan las responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo a las
responsabilidades, indique la puntuación que otorga a las mismas. Evalué cada responsabilidad y asigne una puntuación de acuerdo a los
siguientes niveles de evaluación:
Nivel de cumplimiento Calificación
Nunca 1
Casi Nunca 2
Alguna Veces 3
Casi Siempre 4
Siempre 5
FACTORES DE DESEMPEÑO
CALIFICACIÓN
RESONSABILIDAD
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Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año
realizar su evaluación.

Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.

Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-

SST.

Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de

identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.

Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su
cumplimiento.

Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer
seguimiento a los indicadores.

Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos

prioritarios y los niveles de la organización.

Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas

en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

Implementación y seguimiento del SG-SST.

Para obtener los resultados de la evaluación general debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre el numero de responsabilidades
evaluadas. El total debe validarlo contra la siguiente ponderación.
 Calificación Ponderación

1-2 Deficiente. Requiere Reinducción o entrenamiento en el tema.

Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones en SST, pero requiere capacitación y
3
entrenamiento.

4-5 Bueno, posee conocimientos y capacidades sólidas en SST.

Puntaje Total: Recomendaciones:

Ahora, hará un resumen de las fortalezas, debilidades y oportunidades sobre el desempeño y actitudes del Empleado. Además, haga
comentarios adicionales. Es importante que recomiende un Plan de Mejoramiento para el Empleado que lo incite a realizar su trabajo en SST
mucho mejor y para crecer hacia otras responsabilidades.
FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

COMENTARIOS DEL EVALUADOR

COMENTARIOS DEL EVALUADO

PLAN DE ACCION
HALLAZGO ACCION DE MEJORA FECHA
Firma y Cargo de Evaluador:
documento

ACION

RGO

erdo a las
n de acuerdo a los

ación
1
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CACIÓN
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de responsabilidades
 a.

requiere capacitación y

T.

do. Además, haga

izar su trabajo en SST

FECHA
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO control de
Seguridad y Salud en el Trabajo. documento

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En este formulario se evalúan las responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo a las
responsabilidades, indique la puntuación que otorga a las mismas. Evalué cada responsabilidad y asigne una puntuación de acuerdo a los
siguientes niveles de evaluación:
Nivel de cumplimiento Calificación
Nunca 1
Casi Nunca 2
Alguna Veces 3
Casi Siempre 4
Siempre 5
FACTORES DE DESEMPEÑO
CALIFICACIÓN
RESONSABILIDAD
1 2 3 4 5
Las políticas, objetivos de SST y otras directrices se encuentran publicadas y firmadas por la
alta gerencia y se demuestra el compromiso para velar por el cumplimiento de toda la
legislación.

Conoce y desempeña su cargo con los roles y responsabilidades SST asignadas.

Reconoce los riesgos a los que está expuesto, junto con las tareas críticas que desarrolla y
sigue los procedimientos que existen para desarrollarlas.

Usa de manera adecuada los elementos de protección personal entregados por la compañia
para el desarrollo de sus actividades de ser necesario.
Sabe si la empresa designa presupuestos para el desarrollo de los programas de gestión en
seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente en la compañia
Se puede identificar el apoyo en el desarrollo de capacitaciones para difundir conocimientos
acerca de las normas SST.
Demuestra conocimiento en las estadisticas de accidentalidad y participa en la investigación
de accidentes
Apoya y aprueba el plan de emergencia y evacuación, permiten la programación de
simulacros y participa en los mismos.
Realiza la revisión periódica el sistema de gestión SST.
Conoce y sabe utilizar los materiales peligrosos que se utilizan dentro de la empresa con sus
respectivas hojas de seguridad (MSDS)
Participa en el programa de inspecciones planeadas, realiza las respectivas listas de chequeo
y lleva a cabo el plan de acción que se genera de éstas.

Para obtener los resultados de la evaluación general debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre el numero de responsabilidades
evaluadas. El total debe validarlo contra la siguiente ponderación.

Calificación Ponderación
1-2 Deficiente. Requiere Reinducción o entrenamiento en el tema.
Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones en SST, pero requiere capacitación y
3
entrenamiento.
4-5 Bueno, posee conocimientos y capacidades sólidas en SST.

Puntaje Total: Recomendaciones:

Ahora, hará un resumen de las fortalezas, debilidades y oportunidades sobre el desempeño y actitudes del Empleado. Además, haga
comentarios adicionales. Es importante que recomiende un Plan de Mejoramiento para el Empleado que lo incite a realizar su trabajo en SST
mucho mejor y para crecer hacia otras responsabilidades.
FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

COMENTARIOS DEL EVALUADOR

COMENTARIOS DEL EVALUADO

PLAN DE ACCION
HALLAZGO ACCION DE MEJORA FECHA

Firma y Cargo de Evaluador:

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Seguridad y Salud en el Trabajo.

EMPLEADO EVALUADO CARGO OCUPACION

FECHA EVALUADOR CARGO

En este formulario se evalúan las responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo a las
responsabilidades, indique la puntuación que otorga a las mismas. Evalué cada responsabilidad y asigne una puntuación de acuerdo a los
siguientes niveles de evaluación:
Nivel de cumplimiento Calificación
Nunca 1
Casi Nunca 2
Alguna Veces 3
Casi Siempre 4
Siempre 5
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CALIFICACIÓN
RESONSABILIDAD
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Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.

Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

Visitar periódicamente las instalaciones.

Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para obtener los resultados de la evaluación general debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre el numero de responsabilidades
evaluadas. El total debe validarlo contra la siguiente ponderación.

Calificación Ponderación

1-2 Deficiente. Requiere Reinducción o entrenamiento en el tema.

Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones en SST, pero requiere capacitación y
3
entrenamiento.

4-5 Bueno, posee conocimientos y capacidades sólidas en SST.

Puntaje Total: Recomendaciones:

Ahora, hará un resumen de las fortalezas, debilidades y oportunidades sobre el desempeño y actitudes del Empleado. Además, haga
comentarios adicionales. Es importante que recomiende un Plan de Mejoramiento para el Empleado que lo incite a realizar su trabajo en SST
mucho mejor y para crecer hacia otras responsabilidades.
 FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

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PLAN DE ACCION
HALLAZGO ACCION DE MEJORA FECHA

Firma y Cargo de Evaluador:

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ACION

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erdo a las
n de acuerdo a los

ación
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de responsabilidades

a.

requiere capacitación y

T.

do. Además, haga

izar su trabajo en SST
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EMPLEADO EVALUADO CARGO OCUPACION

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En este formulario se evalúan las responsabilidades del trabajador en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo a las
responsabilidades, indique la puntuación que otorga a las mismas. Evalué cada responsabilidad y asigne una puntuación de acuerdo a los
siguientes niveles de evaluación:
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Casi Nunca 2
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Casi Siempre 4
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RESONSABILIDAD
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Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pública o empresa privada.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos

Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones

para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

Para obtener los resultados de la evaluación general debe sumar las puntuaciones asignadas y dividir entre el numero de responsabilidades
evaluadas. El total debe validarlo contra la siguiente ponderación.

Calificación Ponderación

1-2 Deficiente. Requiere Reinducción o entrenamiento en el tema.

Aceptable, posee capacidades en el desempeño de sus funciones en SST, pero requiere capacitación y
3
entrenamiento.

4-5 Bueno, posee conocimientos y capacidades sólidas en SST.

Puntaje Total: Recomendaciones:

Ahora, hará un resumen de las fortalezas, debilidades y oportunidades sobre el desempeño y actitudes del Empleado. Además, haga
comentarios adicionales. Es importante que recomiende un Plan de Mejoramiento para el Empleado que lo incite a realizar su trabajo en SST
mucho mejor y para crecer hacia otras responsabilidades.
FORTALEZAS

DEBILIDADES

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n de acuerdo a los

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