GESTION LOGISTICA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10
EVIDENCIA 4
PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES
ÉTICOS EMPRESARIALES”

MARIA JANETH NAVARRETE CULMA

FICHA
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La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la formulación de normas
generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene más valor cuando se hace
discernimiento sobre cuál es el aporte a la organización y a la sociedad que se da
a partir de ella. En ese sentido, en esta evidencia debe realizar una presentación
acerca de la importancia que tienen los valores éticos empresariales en los
contextos organizacionales y sociales. Para esto desarrolle lo siguiente :

 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados

en el material de formación. Escoja los que considere que están más
directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.
Los valores son pilares de la empresa y por lo tanto, no solo necesitan ser definidos,
tienen que estar definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir,
hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es responsable de
mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De esta manera, los trabajadores
tendrán una mejor oportunidad de saber los significados y ponerlos en práctica en
su actividad laboral.
El respeto y el trato con respecto a educación a todas las personas sin distinción
equivale, a generar un clima propicio para el logro de la más alta de las
productividades que se refleja en el logro inevitable de los más altos rendimientos
mercadológicos, económicos y financieros.
 Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados
en el material de formación. Escoja los que considere que están más
directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

 No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la

dignidad del trabajador.
 Respeto al cliente, ser sinceros y leales con los clientes, mantener la
promesa con los clientes, responder a las necesidades de los clientes.
 Promover las relaciones de amistad y compañerismo solidario entre todos
los miembros de la empresa.
 Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y
familiares.
 Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado correctamente
de los productos deben ser verificables, los productos deben detallar sus
ingredientes básicos, la calidad nutricional de los alimentos, fecha abierta,
sus verdaderos beneficios y los daños que pueden causar a la salud.
 Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual, cumplir las
disposiciones sobre promoción de la competencia y eliminar las prácticas
 comerciales restrictivas en los mercados nacionales, respetar la libre
competencia, cumplir leyes y regulaciones.
 Remuneración justa al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la
normatividad laboral, que incluye, entre otros aspectos: salario, prestaciones
sociales y seguridad social.

Una vez seleccionados los valores éticos:

 Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los
valores escogidos.
1. Trabajo justo
Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que está llamada
a realizarse en el. Ya que además de ser el medio legitimo de su manutención y
la de su familia, derecho al trabajo es el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido, pero el
concepto de trabajo justo va más allá.
Trabajar no es solo tener unos ingresos que nos permitan vivir dignamente,
también es sentirnos realizados y respetados profesionalmente y saber que
nuestro trabajo tiene un sentido.
2. Valorar al cliente
Nuestros clientes son las personas más importantes de nuestra empresa y
depende de nosotros si escogen nuestros productos o no solo. Un trato
respetuoso es un pilar al servicio al cliente. Siempre hay que tener a los clientes
satisfechos y así se genera más clientes para la empresa.
3. Amistad
La amistad es una relación efectiva que se puede establecer entre los individuos
a la cual están asociados valores fundamentales como el amor, la lealtad, la
solidaridad, la incondicionalidad, la sinceridad y el compromiso. Las actividades
en grupo pueden ser un vínculo de unión para que las empresas logren mejores
resultados, ir contentos al trabajo. Todos deberíamos fomentar una cultura de
amistad en el trabajo, sabiendo que también es responsabilidad de la empresa
y que es parte imprescindible si queremos ser efectivamente buenas empresas,
pero sobre todo, deberíamos apostar por la amistad porque una vida compartida
es una vida.
4. Conducir a la empresa
La empresa debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos de moral,
sociabilidad y familiaridad. Los productos y servicios deben ser elaborados y
 verificados con calidad ya que no se requiere de cantidad si no de calidad de los
elementos que se están realizando.
5. Derechos de los consumidores
El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con calidad,
derecho de ser informado a obtener información veraz, suficiente, precisa,
oportuna que se ofrezcan o se pongan en circulación sobre los riesgos que
puedan derivaren de su consumo o utilización, los mecanismos de protección de
sus derechos y las formas de ejércelos.
6. Propiedad intelectual
Dependiendo de los productos que se fabriquen o de los servicios que se
suministren, es probable que la empresa utilice y cree habitualmente una gran
cantidad de activos de propiedad intelectual. Por lo tanto se deberá considerar
sistemáticamente las medidas necesarias para la protección, gestión y
observación de los derechos, con el fin de obtener los mejores resultados
comerciales posibles gracias a su titularidad.
7. Remuneración justa
La remuneración justa es el instrumento más importante para practicar la justicia
en las relaciones laborales El bienestar económico de un país no se mide
exclusivamente por la cantidad de bienes producidos, sino también teniendo en
cuenta el modo en que son producidos y el grado de equidad en la distribución
de la renta, que debería permitir a todos disponer de lo necesario para el
desarrollo y el perfeccionamiento de la propia persona. Una justa distribución del
rédito debe establecerse no sólo en base a los criterios de justicia conmutativa,
sino también de justicia social, es decir, considerando, además del valor objetivo
de las prestaciones laborales, la dignidad humana de los sujetos que las
realizan. Un bienestar económico auténtico se alcanza también por medio de
adecuadas políticas sociales de redistribución de la renta que, teniendo en
cuenta las condiciones generales, consideren oportunamente los méritos y las
necesidades de todos los ciudadanos.
 Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una
empresa.
Un ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más
eficiente.
Credibilidad y confianza pública, y a fidelidad de todos los colaboradores.
Motiva al personal a tener actitudes éticamente aceptables, mediante
políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la
empresa.
 Ética y social, y particularmente la responsabilidad asumida por la
empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los
valores de la sociedad.
 Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la
sociedad y en su entorno.
Personas con mas valores y responsabilidades social.
Excelentes expertos formados con valores éticos.
Medidas de anticorrupción, el medio ambiente, condiciones laborales y
actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con
organizaciones de sociedad civil.
Responsabilidades empresariales como instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad.
 Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación
o desconocimiento.
Puede traer como consecuencia ciertos comportamientos indeseables para la
sociedad, o pocos éticos algunos son:
La venta de productos con información asimétrica
El engaño
Las estafas
Corrupción
Mala voluntad
Falta de respeto por parte del empleador y empleado
Incumplimiento de proveedores
Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores
Perdidas económicas de la empresa.
Se puede enfrentar a procesos judiciales.
 Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su
entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de una
empresa.
El impacto negativo se determina por la ausencia de empleados en una empresa,
más personas sin un salario justo, que lógicamente se determinara por la ausencia
de trabajo en las regiones, lo que genera en la sociedad desempleo o empleo no
formal, no pagar impuestos a los municipios, por lo tanto se disminuirá las obras
sociales, vías de impacto social.