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los que la ley establezca en los diferentes puestos de trabajos y áreas de operación.actividad multidisciplinaria dirigida a
proteger y promover la salud de los trabajadores por la prevención y el control de enfermedades y accidentes de trabajo.
Sistema General de Riesgos: Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas
con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo. Hace parte del SGSST mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección Social
y el Ministerio de Trabajo.
Nueva ley de Riesgos Laborales un sistema de protección universal, la afiliación obligatoria para todos los trabajadores
independientes vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes.
Estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso y a los miembros activos del Subsistema Nacional de
primera respuesta. Población que esté en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos que
hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez.
Articulo 11. Ley 1562 de 2012: Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la salud frente
a la exposición a los riesgos ocupacionales en el trabajo, procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y
campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica.
Salud Ocupacional SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo» (Ley 1562 de 2012. Art. 1°)
OIT considerado la protección de los trabajadores contra las enfermedades, lesiones y accidentes de trabajo,
asimilándolo con el Trabajo Decente o Digno= seguro.
Peligro: fuente, situación o acto con un potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, daño al medio ambiente o una combinación de éstos. describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene
el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad
de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.
Evaluación de riesgos: proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo. examen sistemático
de todos los aspectos de las condiciones de trabajo para:
Identificar lo que pueda causar lesiones o daños.
Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos.
Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente.
Planificar la adopción de medidas correctoras.
Seguridad: la situación de estar "seguro", libre de cualquier daño o riesgo aunque en la práctica es imposible conseguir
esta situación de total seguridad. determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado aceptable.
Salud : ausencia de afecciones o enfermedades y elementos físicos y mentales directamente relacionados con el trabajo,
que puedan afectan negativamente a la salud.
Enfermedad profesional: enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un período de tiempo a
factores (agentes químicos, físicos o biológicos) provenientes de la actividad laboral. Incluye cualquier dolencia crónica
producida como resultado de un trabajo o actividad laboral.
Accidente laboral: suceso puntual en el curso del trabajo que produce daño físico o mental.
Prevención: pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o reducir
los riesgos laborales. aplican a cualquier tipo de trabajo , se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del
lugar de trabajo como parte de la jornada laboral.
CARACTERISTICAS GENERALES DEL SUBPROGRAMA se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina
del trabajo, garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los
factores de riesgo, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones y en aptitud de producción laboral.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO la promoción, prevención y control de la salud de los servidores públicos
frente a los factores de riesgo ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo
Higiene Industrial Identifica los factores y condiciones de riesgo a los que se ven expuestos los trabajadores,
estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, y formulando medidas de control de las mismas, para
prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales; es un objetivo de este
subprograma el mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
Seguridad Industrial Para Bestratén (1999) conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo”.
• Riesgos eléctricos; Falta de mecanismos de protección contra partes móviles de las máquinas, equipos y herramientas
• Riesgos de incendios desarrollar acciones preventivas
riesgos materiales: afecta a elementos o bienes materiales,la posibilidad de su destrucción total o parcial
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
Primera: Entrenamiento general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la organización.
Segunda: específica sobre aspectos importantes del oficio: Factores de riesgo, estándares de seguridad, epp,
especificaciones de calidad, costos y productividad.
Tercera: Evaluación del proceso anterior. enfoque integral e interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de
excelente comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos planteados